人資主管崗位說明書-新格式

1、人資主管崗位說明書- 新格式東莞市才立金屬科技有限公司崗位說明書崗位名稱人力資源部主管所屬部門人力資源部崗位定員 1 人人力資源專員、人事直接上級(jí)總經(jīng)理下屬崗位所轄人數(shù) 5 人 文員、后勤行政人員薪資級(jí)別非生產(chǎn)類主管級(jí)晉升崗位經(jīng)理 更新日期 2013 年 2 月 崗位概要 :負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)和開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。工作內(nèi)容 :1( 負(fù)責(zé)人力資源管理規(guī)劃，編制部門工作計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施;2( 負(fù)責(zé)編制和修訂各項(xiàng)人力資源管理制度、流程、員工手冊(cè)，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況 ;3( 負(fù)責(zé)參與企業(yè)戰(zhàn)略

2、的制定、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置以及定員定崗工作;4( 負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，做好招聘管理及組織任用評(píng)估工作， ;5( 負(fù)責(zé)收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為企業(yè)重大人事決策提供信息支持 ;6( 負(fù)責(zé)編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，并參與管理人員的培訓(xùn)授課及督導(dǎo)實(shí)施計(jì)劃 ; 7( 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)薪酬福利方案，編制人力資源費(fèi)用預(yù)算，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行 ;8( 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、審核員工績(jī)效考核方案，并不斷完善績(jī)效考核制度;9( 負(fù)責(zé)職員的錄用、考核、晉升、調(diào)配、獎(jiǎng)懲、辭退等工作的審核，并提交至總經(jīng)理批準(zhǔn) ;10( 負(fù)責(zé)建立員工溝通渠道，做好勞資關(guān)系管理，處理好員工投訴、員工糾紛及勞動(dòng)爭(zhēng)議 ;

3、11( 溝通協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，建立和諧統(tǒng)一的企業(yè)團(tuán)隊(duì);12( 負(fù)責(zé)策劃、制定企業(yè)文化建設(shè)方案;13( 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人力資源部下屬人員的日常工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲工作 ;14( 負(fù)責(zé)食堂、宿舍、清潔、保安等后勤管理的監(jiān)督檢查工作;15( 完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。權(quán)力 :對(duì)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)、對(duì)公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)、對(duì)公司制度及員工手冊(cè)有解釋權(quán)、有對(duì)員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)核實(shí)權(quán)、對(duì)員工投訴有核實(shí)權(quán)、有對(duì)直接下級(jí)人員的調(diào)配及獎(jiǎng)懲有建議權(quán)、對(duì)人事任免有提名權(quán)和考核評(píng)價(jià)權(quán)、對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督檢查權(quán)、本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)。工作協(xié)調(diào)關(guān)系 :內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 : 公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系 : 人事局、勞動(dòng)局、培訓(xùn)中心、高等院校、人才交流中心、其他政府部門等任職資格 :1. 性別: 不限 ; 年齡 :25 歲,40 歲;2. 教育背景 : 大學(xué)專科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理、工商管理或其他管理類專業(yè) ;3. 工作經(jīng)驗(yàn) :3 年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn) ;4. 技能及個(gè)人素質(zhì)要求 : 具備人力資源管理和行政管理專業(yè)知識(shí)，熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源各大模塊，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及政策方針，具備較強(qiáng)處理勞資糾紛的能力，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)變能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通協(xié)調(diào)及組織能力、文書編寫能