綜合辦公室管理制度(最全).doc

1、綜合辦公室管理制度（最全）第一章辦公管理制度第一條嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條 上班期間必須儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔，語(yǔ)言規(guī)范，文明禮貌。第三條 在工作時(shí)間內(nèi)保持良好的精神面貌，舉止得體，不允許在辦公室內(nèi)睡覺(jué)或坐在辦公桌上做類(lèi)似影響公司形象的行為。第四條 自覺(jué)維護(hù)辦公環(huán)境的整潔、美觀(guān)，不準(zhǔn)隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無(wú)與辦公無(wú)關(guān)用品，無(wú)食物。第五條 在工作時(shí)間內(nèi)不允許長(zhǎng)時(shí)間占用公司電話(huà)，不能用電話(huà)閑聊天。第六條 在工作時(shí)間內(nèi)不允許大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不允許進(jìn)行打牌等娛樂(lè)活動(dòng)（公司組織的活動(dòng)除外） 。第七條 在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗或擅自外出購(gòu)物。第八條 工作時(shí)間內(nèi)，

2、不允許使用公司設(shè)備從事與本職工作無(wú)關(guān)的操作（包括游戲娛樂(lè)、聽(tīng)音樂(lè)、廣播等） 。第九條不允許私自安裝與工作無(wú)關(guān)的各種軟件。第十條未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人的同意不允許私自動(dòng)用他人設(shè)備。第十一條不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財(cái)物。第十二條 工作時(shí)間內(nèi)，不得從事第二職業(yè)或與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第十三條 在工作時(shí)間內(nèi)不允許接待私人來(lái)訪(fǎng)，任何時(shí)間內(nèi)不允許將與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的人員擅自帶到辦公室內(nèi)。第十四條 節(jié)約使用耗材等辦公資源，并愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備，發(fā)現(xiàn)設(shè)備有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向有關(guān)負(fù)責(zé)的部門(mén)反映，不可帶病操作。第十五條 員工必須服從上級(jí)命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，協(xié)助配合，不得借故推辭。第十六

3、條 員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競(jìng)爭(zhēng)行為的工作，更不得借職務(wù)上的便利營(yíng)私舞弊。第十七條除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，濫用公司名義可視作欺詐行為， 公司有權(quán)提起法律訴訟， 并保留索賠權(quán)利。第十八條員工必須嚴(yán)格遵守公司的保密制度并認(rèn)真執(zhí)行。第十九條公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定：1. 員工非工作需要不得上網(wǎng)及瀏覽跟工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。若因工作需要上網(wǎng)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)保密、 BBS 使用、電子郵箱使用等相關(guān)規(guī)定；2. 不允許從網(wǎng)上下載與工作無(wú)關(guān)的各種軟件，包括游戲、音樂(lè)等；3. 不允許使用網(wǎng)上各種工具進(jìn)行聊天；4. 嚴(yán)禁員工利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行損害公司利益的任何活動(dòng)，包括轉(zhuǎn)移和泄

4、露公司的各項(xiàng)信息、成果及商業(yè)機(jī)密。第二十條 公司電腦使用規(guī)定：1. 公司的電腦不得隨意拆卸，如需維修需通知相關(guān)人員；2. 任何涉及到公司保密的信息、文件不得隨意拷貝；3. 為工作方便，公司的每臺(tái)電腦統(tǒng)一設(shè)置密碼，不得自行設(shè)置系統(tǒng)密碼；4. 不可將工作中制作的文件、文檔或軟件以任何形式傳播到本公司以外的電腦上，不允許在公司內(nèi)部電腦上運(yùn)行可能會(huì)共享公司電腦任何文件的任何形式的服務(wù)器軟件。若因工作需要確實(shí)需要某種軟件，必須經(jīng)技術(shù)部嚴(yán)格審核后才可使用；5. 需要保密的文件建議使用 X 檔案加密，可自己設(shè)置密碼。第二章 公司物品保管及采購(gòu)、借用、報(bào)銷(xiāo)管理制度第一條本辦法所管理的對(duì)象為公司辦公設(shè)備、用品、

5、印刷品、低值易耗品等。第二條公司鑰匙的保管1. 公司鑰匙由人事行政部專(zhuān)人保管和使用，不可將鑰匙隨意轉(zhuǎn)交他人保管；2. 各部門(mén)在非辦公時(shí)間因加班等原因借用鑰匙，必須提前登記，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可借用 ,用完及時(shí)歸還。第三條 公司各部門(mén)需采購(gòu)的物品，均需填寫(xiě) “申購(gòu)單 ”，經(jīng)人事行政部查審、詢(xún)價(jià)后，統(tǒng)一進(jìn)行申報(bào)購(gòu)買(mǎi)。第四條 辦公室購(gòu)置日常辦公用品、 低值易耗品、 清潔用品需填寫(xiě) “行政內(nèi)部申購(gòu)單 ”，經(jīng)總經(jīng)理審批簽字后方可到財(cái)務(wù)請(qǐng)款進(jìn)行購(gòu)買(mǎi)。 （通常是由公司秘書(shū)申請(qǐng)統(tǒng)一購(gòu)置）第五條 采購(gòu)物品的付款方式通常情況下是以支票形式支付，若金額較少或有特殊情況，要提前說(shuō)明原因方可支付現(xiàn)金。第六條公司固定資

6、產(chǎn)均有相應(yīng)的固定資產(chǎn)保管卡，任何員工不經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)不允許私自進(jìn)行調(diào)換、 改裝或其它類(lèi)似行為。 若因此造成經(jīng)濟(jì)損失，將視情況給予相應(yīng)的處罰。第七條 屬正常辦公消耗時(shí)所領(lǐng)用辦公用品需經(jīng)公司秘書(shū)登記領(lǐng)用。第八條 員工辦理離職時(shí)，應(yīng)歸還借用、領(lǐng)用及公司規(guī)定之應(yīng)歸還的辦公用品、管制消耗品以及固定資產(chǎn)，由人事行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督，相關(guān)管理責(zé)任的部門(mén)負(fù)責(zé)人檢驗(yàn)并進(jìn)行確認(rèn)、索回。若有損壞或丟失，按其損壞程度予以經(jīng)濟(jì)或?qū)嵨镔r償。 任何人不得以任何原因?qū)⒐居闷窊?jù)為己有。第九條物品借用1. 借用公司任何物品，借用人均需到人事行政部領(lǐng)取并簽寫(xiě) “物品借用申請(qǐng)表 ”，經(jīng)物品保管人簽字同意后方可借用，但需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還

7、。2. 物品一般最長(zhǎng)借用時(shí)間為兩天，如果需要續(xù)借需注明原因經(jīng)保管人簽字同意才可續(xù)借。3. 歸還物品時(shí)，物品保管人要對(duì)物品進(jìn)行必要的查驗(yàn)，認(rèn)定原物無(wú)損時(shí)，才可在申請(qǐng)表上簽收歸還日期，如有損壞，借用人需負(fù)賠償責(zé)任。第十條 報(bào)銷(xiāo)1. 報(bào)銷(xiāo)時(shí)間：每月的 25 日30 日為報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的時(shí)間。2. 用于公司各種用途需報(bào)銷(xiāo)的員工在報(bào)銷(xiāo)時(shí)必須附上相關(guān)的正式發(fā)票、申購(gòu)單 /工作單（因外出要報(bào)銷(xiāo)車(chē)費(fèi)的員工還需附上 “外出記錄月報(bào)表 ”）等原始憑證，經(jīng)部門(mén)主管簽字，送至人事行政部審核，由人事行政部統(tǒng)一交由財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)無(wú)誤后交至總經(jīng)理，總經(jīng)理審批簽字后方可發(fā)放其款項(xiàng)。第三章人事錄用關(guān)系第一條任免權(quán)責(zé)總經(jīng)理

8、確定公司的部門(mén)設(shè)置和人員編制、一線(xiàn)經(jīng)理的任免去留及晉級(jí)，決定全體員工的待遇福利。 任免行為均以人事行政部正式書(shū)面公文為憑。第二條員工招聘一般情況下，人事行政部會(huì)制定總體的招聘計(jì)劃并執(zhí)行。 當(dāng)各部門(mén)在業(yè)務(wù)量和工作量不斷擴(kuò)大， 需增聘新人時(shí)， 部門(mén)負(fù)責(zé)人要向人事行政部提交書(shū)面申請(qǐng)，人事行政部上報(bào)總經(jīng)理，審核無(wú)誤后，申請(qǐng)部門(mén)將協(xié)助人事行政部共同選聘員工， 新員工正式錄用后將由人事行政部備案，進(jìn)行考核與管理。1. 招聘原則：公司聘用員工，以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開(kāi)、公平、公正為原則，通過(guò)向社會(huì)公開(kāi)招聘、員工推薦、自我舉薦等多種形式招賢納士。2. 任用資格：本公司各職位之任用資格，除特殊人才外，

9、以該職位要求為準(zhǔn)。第三條 錄用關(guān)系公司有對(duì)下列情況的員工不予錄用：1. 被剝奪公民權(quán)未復(fù)權(quán)者；2. 曾被其他或本公司開(kāi)除者；3. 曾犯刑事或經(jīng)濟(jì)案件，受處罰者；4. 有不良嗜好者；5. 患有精神病及傳染病者；6. 年未滿(mǎn)十六周歲者；7. 配偶或直系親屬在本公司內(nèi)者；8. 達(dá)到法定退休年齡的；9. 不符合勞動(dòng)法之規(guī)定者；第四條 報(bào)到手續(xù)1. 經(jīng)正式錄用的員工一律要向人事行政部辦理報(bào)到手續(xù)，并交納下列資料：1） 原公司離職證明2） 身份證原件及復(fù)印件3） 一寸免冠照片兩張4） 學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件5） 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)長(zhǎng)技能證明或職稱(chēng)證明原件及復(fù)印件6） 其它因報(bào)到需向人事行政部交納的資料2. 入職時(shí)填寫(xiě)員

10、工登記表由人事行政部備案，并向公司秘書(shū)領(lǐng)取辦公用品；3. 正式錄用的員工必須經(jīng)過(guò)體檢，合格后方可正式上崗。第五條 逾期報(bào)到本公司試用或正式錄用的員工， 除因病或其他它事故經(jīng)呈準(zhǔn)者外應(yīng)于通知報(bào)到日期報(bào)到，逾期者不予保留任用資格。第六條員工錄用1. 試用期1） 公司正式錄用的新員工都需經(jīng)過(guò)3 個(gè)月的試用期， 試用期滿(mǎn)人事行政部及所在部門(mén)在綜合評(píng)估合格后，經(jīng)人事行政部主管報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后，可轉(zhuǎn)為正式員工。2） 員工上崗后要先培訓(xùn)，包括由人事行政部培訓(xùn)公司簡(jiǎn)介、工作要求、各項(xiàng)管理規(guī)章制度及所在部門(mén)主管負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作任務(wù)、崗位職責(zé)等，培訓(xùn)期滿(mǎn)與公司簽署試用合同及保密協(xié)議、規(guī)章制度的確認(rèn)。3） 在培訓(xùn)期

11、間， 如果所在試用部門(mén)負(fù)責(zé)人和人事行政部認(rèn)為員工的各方面能力達(dá)不到公司的要求，經(jīng)總經(jīng)理審批，公司有權(quán)停止試用。4） 試用期間， 人事行政部及用人部門(mén)、相關(guān)部門(mén)會(huì)對(duì)員工是否勝任其職務(wù)進(jìn)行評(píng)估。 工作表現(xiàn)出色而受到獎(jiǎng)勵(lì)， 能迅速掌握所需要的工作技能或達(dá)到崗位所需要的要求，可提前結(jié)束試用期。5） 試用期間， 如果員工違反試用合同中所規(guī)定的內(nèi)容或違紀(jì)者，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)關(guān)系。6） 在試用期內(nèi)， 公司有權(quán)根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)動(dòng)及試用期滿(mǎn)后的考核結(jié)果調(diào)整和變化員工的工資水平。7） 公司將根據(jù)新員工在試用期的考核結(jié)果及各方面表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用（試用期最多不超過(guò)六個(gè)月）或不予以錄用

12、。2. 轉(zhuǎn)正1） 試用期滿(mǎn)的員工，在考核合格后，由人事行政部與其簽訂正式的勞動(dòng)合同，一式兩份，一份由人事行政部存檔， 一份由員工自行保管。2） 正式的勞動(dòng)合同按公司的經(jīng)營(yíng)年度一年簽訂一次。合同到期時(shí)若未發(fā)生解聘和離職的情況， 人事行政部應(yīng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月與該員工進(jìn)行溝通，雙方?jīng)Q定是否繼續(xù)續(xù)簽。第七條離職1. 新員工在試用期間，自認(rèn)不適合其職務(wù)或志趣不合者必須提前一周以書(shū)面形式向部門(mén)主管提出申請(qǐng)， 部門(mén)主管報(bào)人事行政部審批， 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。2. 正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個(gè)月向部門(mén)主管提出書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)主管報(bào)人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職

13、。3. 公司將要辭退的員工，將在其解除勞動(dòng)合同前一個(gè)月由人事行政部通知其本人。4. 離職手續(xù)辦理：1） 員工離職要填寫(xiě)離職申請(qǐng)表 ，交部門(mén)主管、人事行政部審批后，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方可辦理離職手續(xù)。2） 辭退的員工由部門(mén)主管填寫(xiě)退工申請(qǐng)表，交人事行政部審核同意后，經(jīng)總經(jīng)理審批簽字同意， 由人事行政部通知其員工辦理離職手續(xù)。3） 辦理離職交接時(shí)必須按照 離職交接單上的內(nèi)容一一進(jìn)行交接，經(jīng)各個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交接辦理完畢。 交接單由人事行政部進(jìn)行存檔。4） 辦好交接手續(xù)后，由人事行政部監(jiān)督，允許十分鐘時(shí)間收拾個(gè)人物品。任何離職員工都無(wú)權(quán)在其原工作時(shí)所使用的電腦上復(fù)制、刪除任何文件，若因此給公司

14、造成任何損失，公司有權(quán)追究其責(zé)任。5） 無(wú)論任何情況下離職， 應(yīng)無(wú)條件向公司轉(zhuǎn)交與公司業(yè)務(wù)有關(guān)或已由公司掌握、控制的全部信息的載體。6） 離職員工薪金的發(fā)放日期與公司所有員工一樣于發(fā)薪日內(nèi)發(fā)放。7） 若離職員工未能按交接單的內(nèi)容辦妥交接或未經(jīng)審核擅自離職，公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)及扣留薪金直至全部交接完畢為止， 并保留追究其賠償責(zé)任。第八條不經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系有下列情形之一的， 屬?lài)?yán)重違紀(jì)行為。 公司可立即終止與員工的勞動(dòng)合同：1. 員工未能履行其職責(zé)嚴(yán)重違反 員工手冊(cè)，造成嚴(yán)重違紀(jì)行為的；2. 員工違反公司保密制度所規(guī)定的內(nèi)容，泄露公司機(jī)密的；3. 故意破壞公司財(cái)物或侵占公有財(cái)物者；4. 偷

15、竊公司或同事的財(cái)物、設(shè)備者；5. 在工作場(chǎng)所內(nèi)毆打他人或相互斗毆者；6. 不服從從公司調(diào)動(dòng)或有威脅行為者；7. 對(duì)本公司負(fù)責(zé)人、各級(jí)管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或?qū)嵤┍┬姓撸?. 違法被刑事拘留或判刑者；9. 利用職權(quán)營(yíng)私舞弊，阻礙公司正常管理秩序的；10. 員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競(jìng)爭(zhēng)行為的工作者；11. 員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽(yù)受重大損害者；12. 其它重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者；第九條經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系有下列情況之一者， 公司經(jīng)預(yù)告后解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)員工的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于上年平均工

16、資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1. 公司依法破產(chǎn)、解散或轉(zhuǎn)讓時(shí)，需解除勞動(dòng)合同的；2. 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)與員工協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；3. 公司認(rèn)為員工對(duì)于所擔(dān)任的工作不能勝任或經(jīng)過(guò)工作調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)不能勝任新的工作崗位的；4. 員工因病或非工傷在規(guī)定醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作或由公司另行安排的工作的；第四章 考勤制度第一條工作及午休時(shí)間1、上班時(shí)間：早8：40下午 17：402、午休時(shí)間： 12：1013：10（冬季時(shí)間如有調(diào)整，以調(diào)整后為準(zhǔn)）第二條考勤規(guī)定1. 公司實(shí)行門(mén)禁刷卡制度，員工上班、中午休息、下班均需按規(guī)定刷卡，以便計(jì)算考勤。凡

17、月底考勤上未能反應(yīng)出上下班的時(shí)間者，一律按缺勤處理。2. 忘打卡：如出現(xiàn)忘刷卡現(xiàn)象，需有部門(mén)主管能證明其準(zhǔn)確上下班時(shí)間，并在前臺(tái)登記，月底人事行政部核查無(wú)誤方為有效。3. 因公干外出辦事，必須填寫(xiě)外出登記，部門(mén)主管 /經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，部門(mén)主管 /經(jīng)理級(jí)人員外出需經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)。 （如遇上班前直接外出或下班后無(wú)法返回需簽批注明） 人事行政部將統(tǒng)一進(jìn)行核查， 不能反映出正常考勤時(shí)間的，視情節(jié)以遲到、早退或曠工處理（特殊情況酌情處理）。4. 當(dāng)月累計(jì)三次忘打卡，則視為一次遲到 /早退；累計(jì)五次則視為兩次遲到 /早退，依次累計(jì)。5. 無(wú)論任何情況下所有員工都必須親自刷卡，委托他人或代替他人刷卡者，一經(jīng)發(fā)

18、現(xiàn)，雙方即時(shí)予以記大過(guò)處分，若有兩次同樣行為，立即解除勞動(dòng)關(guān)系。6. 午休規(guī)定：A、 中午實(shí)行前臺(tái)輪崗制，全體員工輪流值班一天。值班人員午休用餐時(shí)間： 11：2012：00。B、 午餐補(bǔ)助： 10 元標(biāo)準(zhǔn) /人（每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算） 。每月 26日29 日以部門(mén)形式，由各部門(mén)主管先到人事行政部核當(dāng)月部門(mén)人員考勤天數(shù)，按實(shí)際天數(shù)到財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)餐費(fèi)。（所開(kāi)發(fā)票需為餐飲發(fā)票或食品發(fā)票，付款單位必須寫(xiě)明公司全稱(chēng)方為有效）上午請(qǐng)假超過(guò) 2 小時(shí)者無(wú)當(dāng)日午餐補(bǔ)助； 未按規(guī)定在人事行政部辦理請(qǐng)假手續(xù) /無(wú)請(qǐng)假單者，請(qǐng)假當(dāng)日無(wú)午餐補(bǔ)助。C、 規(guī)定一小時(shí)午休時(shí)間，嚴(yán)格遵守。下午上班時(shí)間遲到者按公司處理規(guī)定執(zhí)行

19、。各部門(mén)主管/經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤監(jiān)督，月底統(tǒng)一上報(bào)人事行政部。 人事行政部及前臺(tái)值班人員負(fù)責(zé)整體監(jiān)督管理。經(jīng)發(fā)現(xiàn)有包庇現(xiàn)象，同樣遵照處理規(guī)定執(zhí)行。無(wú)論上班時(shí)間或午休時(shí)間均禁止在辦公區(qū)域內(nèi)吃零食、水果，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，參照公司處罰規(guī)定處理。第三條遲到 /早退的處理規(guī)定1. 員工在規(guī)定的上班時(shí)間 /午休時(shí)間過(guò)后才到崗刷卡者，視為遲到。2. 員工在規(guī)定的下班時(shí)間前打卡者，視為早退；3. 當(dāng)日上班未能來(lái)報(bào)到，也未及時(shí)與人事行政部及部門(mén)主管請(qǐng)過(guò)假的，按曠工處理；4. 員工每月有一次遲到不扣款的機(jī)會(huì)，但遲到的時(shí)間不得超過(guò)10 分鐘；在遲到不扣款的一次后，員工遲到/早退一次扣罰金10 元，第二次扣罰金 20 元

20、，第三次及以上每次扣罰金50 元。遲到 /早退達(dá)到或超過(guò)一小時(shí)的，扣除當(dāng)日工資，并按次數(shù)交納罰金。5. 午休后上班遲到者，第一次（五分鐘以?xún)?nèi)，以外者按規(guī)定處罰）給予口頭警告， 第二次開(kāi)始五分鐘以?xún)?nèi)扣罰金 5 元，十分鐘以?xún)?nèi)口罰金 10 元，依次五五制累計(jì)。遲到達(dá)到或超過(guò)三十分鐘，視情節(jié)予以扣除當(dāng)日工資，并按規(guī)定交納罰金。6. 當(dāng)月遲到 /早退累計(jì)達(dá)四次或忘打卡累計(jì)達(dá)五次者，給予書(shū)面警告處分一次。7. 凡出現(xiàn)曠工行為， 將以曠工當(dāng)日 /小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 200%予以扣罰。曠工累計(jì)達(dá)三次，將遵照公司規(guī)定執(zhí)行。第四條 病、事假處理規(guī)定1. 病假1） 病假以小時(shí)為計(jì)算單位； 連續(xù)一天以上病假者需出具醫(yī)院診

21、斷證明，無(wú)法出具的一律按曠工處理；2） 員工享有半年一天的有薪病假，有薪病假限半年內(nèi)使用，不做累計(jì)；3） 員工因病需休假時(shí)，需填寫(xiě)“病假申請(qǐng)單 ”由部門(mén)主管簽字后交人事行政部簽字批準(zhǔn)后方可離開(kāi)；4） 員工因急病不能提前請(qǐng)假的必須在規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)內(nèi)以電話(huà)形式通知人事行政部及部門(mén)主管，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；5） 員工因病需請(qǐng)假三天以上者必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；6） 已超過(guò)享有的有薪病假天數(shù)，病假一天扣除當(dāng)天工資的50%；7） 員工因病超過(guò)停工醫(yī)療期仍無(wú)法工作者，公司有權(quán)決定是否解除勞動(dòng)關(guān)系；8） 若發(fā)現(xiàn)借病假理由離崗?fù)獬稣?，?jīng)查屬實(shí)，按離崗的時(shí)間的兩倍做曠工處理；2. 事假1） 事假以小時(shí)為計(jì)算單位

22、，事假一天扣除當(dāng)天工資的100%2） 員工請(qǐng)事假需提前一天向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)“事假申請(qǐng)單”經(jīng)部門(mén)主管同意后交人事行政部簽字批準(zhǔn)后方可生效；3） 員工有急事不能提前請(qǐng)假的，需在規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)內(nèi)以電話(huà)形式通知人事行政部及部門(mén)主管，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；4） 申請(qǐng)事假超過(guò)三天以上的必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；5） 在節(jié)假日（長(zhǎng)假）因探親等原因需請(qǐng)假的員工，必須提前三天向部門(mén)主管申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管、人事行政部批準(zhǔn)，及時(shí)做好工作交接后請(qǐng)假方可生效。6） 未經(jīng)公司同意擅自外出辦理私事或未來(lái)公司又不及時(shí)打電話(huà)通知者，一律按曠工處理，并扣除當(dāng)日工資，其部門(mén)主管要負(fù)管理責(zé)任；曠工累計(jì)達(dá)到三天，公司有權(quán)與其解除勞

23、動(dòng)關(guān)系；7） 每人每年請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)12 天，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理特批；第五條假期1. 國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日：1） 元旦：元月一日，一天2） 春節(jié)：農(nóng)歷初一至初七，共計(jì)七天3） 五一勞動(dòng)節(jié)：五月一日至五月七日，共計(jì)七天4） 國(guó)慶節(jié)：十月一日至十月七日，共計(jì)七天注：各節(jié)日等假期均按當(dāng)年國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；2. 公休假：每周六、日3. 婚假：1） 婚假需提前兩周申請(qǐng)，并出具相關(guān)有效證明，經(jīng)部門(mén)主管同意，報(bào)人事行政部審核同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；2） 員工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚年齡的初結(jié)婚者，可享受有薪婚假三天，晚婚者可享受有薪婚假十天；3） 婚假必須一次性休完；4. 產(chǎn)假：1） 符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工

24、，分娩者可享受有薪產(chǎn)假90 天。其中產(chǎn)前假 15 天，產(chǎn)后假 75 天。2） 若員工如果懷孕7 個(gè)月以上，工作確實(shí)有困難，可向人事行政部申請(qǐng)待產(chǎn)假，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在此期間的假期做病假處理，但最多不得超過(guò) 90 天。3） 產(chǎn)后休假 75 天后仍不能到崗工作者，根據(jù)其實(shí)際情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司可最多延長(zhǎng)15 天期限，在此期間的假期做事假處理。5. 喪假：1） 員工直系親屬去世，可到人事行政部申請(qǐng)有薪喪假三天。2） 員工的非直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假一天。第五章員工培訓(xùn)管理制度第一條 培訓(xùn)目的1. 進(jìn)一步提高公司員工素質(zhì)，改善工作質(zhì)量，提高工作績(jī)效；2. 實(shí)現(xiàn)員工和公司、 社會(huì)的共同進(jìn)步， 以奠定

25、公司長(zhǎng)期發(fā)展的基礎(chǔ)；3. 增強(qiáng)公司凝聚力，激勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、進(jìn)取，營(yíng)造學(xué)習(xí)型組織氛圍；第二條 培訓(xùn)內(nèi)容公司培訓(xùn)為在職培訓(xùn)，包括：1. 新員工培訓(xùn)：為了縮短新員工入職后的適應(yīng)期， 使新員工能順利開(kāi)始新的工作而進(jìn)行的培訓(xùn)。 內(nèi)容以公司簡(jiǎn)介、 公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、工作流程及工作職責(zé)等為主。2. 職業(yè)素質(zhì)及管理技能培訓(xùn)： 指為提高員工的綜合素質(zhì)， 幫助員工掌握基本的管理技能，提高工作效率而進(jìn)行的培訓(xùn)。內(nèi)容以商務(wù)禮儀、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)合作及時(shí)間管理等為主。3. 技術(shù)培訓(xùn)：指為形成一定規(guī)模的專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干隊(duì)伍， 保證公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要而進(jìn)行的培訓(xùn)。內(nèi)容以常用辦公軟件、業(yè)務(wù)需要的專(zhuān)業(yè)軟件等技術(shù)培訓(xùn)為主

26、。4. 市場(chǎng)及銷(xiāo)售培訓(xùn)：指為建立良好的營(yíng)銷(xiāo)觀(guān)念，收集相關(guān)信息，審定客戶(hù)的需要和銷(xiāo)售環(huán)境，提高銷(xiāo)售業(yè)績(jī)而進(jìn)行的培訓(xùn)。內(nèi)容以競(jìng)爭(zhēng)銷(xiāo)售技巧、市場(chǎng)公關(guān)與媒體管理及基礎(chǔ)銷(xiāo)售技巧等為主。5. 高級(jí)管理培訓(xùn)： 指為系統(tǒng)化普及管理基本知識(shí)， 并著重管理技能的強(qiáng)化訓(xùn)練，以滿(mǎn)足公司發(fā)展對(duì)管理人員素質(zhì)的基本要求而進(jìn)行的培訓(xùn)。內(nèi)容以項(xiàng)目管理、卓越管理及變革管理等為主。第六章獎(jiǎng)勵(lì)第一條獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)1. 嘉獎(jiǎng)（表?yè)P(yáng)）2. 記小功3. 記大功第二條 獎(jiǎng)勵(lì)準(zhǔn)則1. 有下列情況之一，公司予以通報(bào)表?yè)P(yáng)或記嘉獎(jiǎng)：1） 工作上積極主動(dòng)，熱情待人，有具體事跡者；2） 調(diào)節(jié)重大糾紛有功，能成為表率者；3） 態(tài)度認(rèn)真，獲得客戶(hù)或同事贊許者；4

27、） 其他有利于公司或公共利益，有事實(shí)證明者；2. 有以下情況之一，公司將予以記小功：1） 某方面表現(xiàn)突出，成為公司楷模者；2） 檢舉舞弊、違紀(jì)或危害公司權(quán)益者；3） 對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃等提出合理化建議，提議改進(jìn)工作方法或其它制度上的有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)確認(rèn)對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者；4） 節(jié)省資源，愛(ài)護(hù)公物有顯著效果者；5） 防止盜竊得力者；6） 其他類(lèi)似功績(jī)者；3. 有以下情況之一，公司將予以記大功：1） 遇意外事件或?yàn)?zāi)變， 奮不顧身而避免或減少公司損失及保護(hù)同事人身安全的；2） 對(duì)公司有較大貢獻(xiàn)，因而提高公司聲譽(yù)者；3） 工作上業(yè)績(jī)突出，為公司帶來(lái)明顯效益者；4） 其他類(lèi)似功績(jī)者；4. 上述獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)人事行政部調(diào)

28、查屬實(shí)，報(bào)總經(jīng)理簽署后，根據(jù)實(shí)際情況及貢獻(xiàn)大小決定授予何種獎(jiǎng)勵(lì)。第七章懲罰第一條行為準(zhǔn)則員工應(yīng)按照公司規(guī)定的程序辦事，工作努力，達(dá)到公司要求的標(biāo)準(zhǔn)，服從領(lǐng)導(dǎo)的指示，員工的形象不應(yīng)有損于公司的利益及聲譽(yù)。第二條處分種類(lèi)1. 警告處分：用于員工第一次觸犯輕微過(guò)失的規(guī)定，以書(shū)面形式確認(rèn)，并扣除該員工當(dāng)月工資收入的 5%；2. 記小過(guò)：用于已有過(guò)警告處分或違反公司規(guī)定情節(jié)不太嚴(yán)重的，以書(shū)面形式確認(rèn)，并扣除該員工當(dāng)月工資收入的 10%；3. 記大過(guò)：用于犯重大過(guò)失及曾受到兩次警告、一次記小過(guò)的員工，以書(shū)面形式確認(rèn)，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重扣除該員工當(dāng)月工資收入的15%-20%；4. 解除勞動(dòng)關(guān)系：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，所犯情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失或工作表現(xiàn)欠佳，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系；5. 以上處分由部門(mén)主管或人事行政部提出建議經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人事行政部公布備案。第三條處罰準(zhǔn)則1. 員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予警告處分：1） 當(dāng)月遲到 /早退、忘打卡累計(jì)達(dá)到3 次者；2） 當(dāng)月曠工達(dá)一天者；3） 不能按規(guī)定時(shí)間上班，又不及時(shí)通知部門(mén)主管及人事行政部，導(dǎo)致工作無(wú)