統(tǒng)計(jì)員績(jī)效考核

1、統(tǒng)計(jì)員績(jī)效考核作者:日期:4績(jī)效考核表被考核者所屬部門財(cái)務(wù)處職位名稱統(tǒng)計(jì)員考核者考核者職位綜合主管考核期指標(biāo)考核權(quán)重量化力示準(zhǔn)得分得分依據(jù)分類指標(biāo)(%)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間統(tǒng)計(jì)根據(jù)搜集的各種信息和統(tǒng)計(jì)資料，進(jìn)行科學(xué)分析和趨勢(shì)預(yù)91 100資料根據(jù)搜集的各種信息和統(tǒng)計(jì)資料，進(jìn)行綜合分析和預(yù)測(cè)81 90綜合 分析20根據(jù)搜集的信息和資料，進(jìn)行綜合分析和預(yù)測(cè)71 80根據(jù)搜集的信息和資料，進(jìn)行分析和預(yù)測(cè)51 70根據(jù)搜集的信息和資料，進(jìn)行分析0 50按照規(guī)定的時(shí)間和部門要求，及時(shí)報(bào)送各種報(bào)表91-100筑訂按照規(guī)定的時(shí)間和部門要求，按時(shí)報(bào)送各種報(bào)表81-90資料20按照規(guī)定，按時(shí)報(bào)送各種報(bào)表71-80 j報(bào)

2、送按照規(guī)定，按時(shí)報(bào)送報(bào)表51-70工作按照規(guī)定，報(bào)送報(bào)表0-50業(yè)績(jī)搜集行業(yè)信息、整理單位統(tǒng)計(jì)資料，建立全面詳細(xì)的數(shù)據(jù)91-100統(tǒng)計(jì)搜集行業(yè)信息、整理統(tǒng)計(jì)資料，建立全面詳細(xì)的數(shù)據(jù)庫(kù)81-90資料20搜集信息、整理統(tǒng)計(jì)資料，建立全面詳細(xì)的數(shù)據(jù)庫(kù)71-80整理搜集信息、整理統(tǒng)計(jì)資料，建立數(shù)據(jù)庫(kù)51-70 1II通(4一，搜集信息、資料，建立數(shù)據(jù)庫(kù)0-5091-10081-90 na » an -71-8051-700-50有強(qiáng)烈的責(zé)任心，從來(lái)沒(méi)有失職行為91-100工作一夜責(zé)任心.極少有失職行為_(kāi)81T0 .責(zé)任10有相汽拉：U乍責(zé)缶4, /且是儡爾也有先期行為,71.丁 8Q.,至一

3、旬勺工1 乍責(zé)任心, 時(shí)常有失職行為51-70 .某木卜港有工作吉件心工作生職習(xí)以為常0-50一工作韭堂積極一工作任務(wù)叢來(lái)不會(huì)延遲 ._91,=1。工作.工作較積極,工作任務(wù)極少延遲81-90積極10一工作一T作在冬d禺爾也，金4正I尺.71.80 .性工隹心工隹心"會(huì)延遲.51 - 70 . r工作工作徂不和根工作件務(wù)證識(shí)習(xí)LU為鑿0-50態(tài)度.革強(qiáng)烈的邳!意識(shí),總是主動(dòng)劫助他人完成工但._91 _ ma團(tuán)隊(duì)10.有較迪拉團(tuán)限意識(shí),一一經(jīng)意主動(dòng)協(xié)助他心 成工作_.一”一_"一.有相當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)意識(shí) 偶爾主動(dòng)協(xié)助他A浣成工作31二9Q., .7.1hS0.意識(shí)右一空的團(tuán)隊(duì)意短栩小主動(dòng)協(xié)助他人完成T作70 .其木卜沙有團(tuán)隊(duì)音詛以不主動(dòng)協(xié)、時(shí)他人完成丁偉0-50服從 意識(shí)酋強(qiáng)烈的服從意識(shí)T .從木違反規(guī)章制度和工隹標(biāo)準(zhǔn)“_ .有較圈劃1艮叢意識(shí)極少違反規(guī)章制度和丁作標(biāo)準(zhǔn)._91. TQ0._8l1,90 .10有相當(dāng)?shù)?盟4意識(shí)L偶爾違反規(guī)章制度和工4乍標(biāo)雉.有。拉服從意識(shí),一一時(shí)常違法規(guī)章制度和工.作標(biāo)準(zhǔn)其木卜沿右聊口音世 理后切音制度和工作標(biāo)準(zhǔn)習(xí)以為青71-SQ ,l 51