科技公司規(guī)章制度范本

1、科技有限公司規(guī)章制度辦公制度一.考勤制度：1 、員工應(yīng)遵守 8: 00-17 : 00 （夏季：17: 30）的工作時(shí)間。2 、午休時(shí)間為11: 30-12 : 30 （夏季：11: 30-13:00 ）,休息時(shí)間不得遠(yuǎn)離公司。3 、遲到一次從工資中扣發(fā) 10元，非人力不可抗拒的因素（如堵車(chē)、暴雨）例外。4 、因工作需要，不能正點(diǎn)到達(dá)，需事先陳述并征得同意。5 、病、事假應(yīng)事先通知，否者視作曠工，曠工50元/次。6 、工作時(shí)間不準(zhǔn)用公司電話長(zhǎng)時(shí)間聊天。7 、上班期間不得在非吸煙區(qū)域抽煙。8 、工作時(shí)間內(nèi)任何人不得利用公司設(shè)備從事私人工作。9 、公司實(shí)行6天工作制，即周一至周六。二.禮儀制度：1

2、 、著裝：得體、大方。上班時(shí)間忌穿拖鞋等，服裝不得奇異化。2 、煙酒：不得在非吸煙區(qū)吸煙，某些場(chǎng)合禁煙；絕對(duì)禁止酗酒。3 、電話鈴聲響過(guò)3遍，必須有人接聽(tīng)，并禮貌的詢問(wèn)和解答；若對(duì)方要找的人不在，則請(qǐng)說(shuō)明事由，記下備忘。最后，不要忘了記下對(duì)方的電話、姓氏、公司，以便聯(lián)系。4 、接待：對(duì)待客人均應(yīng)保持和藹態(tài)度。微笑，是員工最起碼應(yīng)有的表情， 不宜使客人 久等，無(wú)論當(dāng)時(shí)能否解決，均應(yīng)問(wèn)清事由，并迅速高效處理，給客人留下良好印象。5 、拜訪：拜訪客戶時(shí)，首先要做到守時(shí)，準(zhǔn)備好所有的文件、名片、筆記本和你的發(fā) 言， 回答客戶可能提出的各種問(wèn)題。去客戶的辦公室之前，事先的準(zhǔn)備非常重要，要充分的了解 客戶

3、需要解決什么樣的問(wèn)題。必須彬彬有禮，不卑不亢，并切記不要使用客戶的電話、筆、紙張，這些東西你都應(yīng)事先準(zhǔn)備好。三.辦公用品使用制度：1 、工作人員應(yīng)愛(ài)惜電腦設(shè)備，每天早上上班應(yīng)擦拭自己的電腦及輔助設(shè)備。2 、工作人員不得利用公司設(shè)備從事私人工作，不得在外兼職，以免影響對(duì)本公司的工 作。3 、工作期間可播放音樂(lè)，音量以不影響接聽(tīng)電話為原則。5 、不得隨意拆卸電腦，不得安裝下載與工作無(wú)關(guān)的軟件、游戲、圖片。6 、當(dāng)日事當(dāng)日畢，規(guī)定時(shí)間工作沒(méi)完成，應(yīng)主動(dòng)加班完成；實(shí)屬加班按加班制度執(zhí)行。7 、注意節(jié)約用紙，專用打印紙?jiān)谡礁寮r(shí)方可使用。8 、不得隨意刪除同事的文件，電子文件的管理應(yīng)井井有條。9 、外

4、來(lái)磁盤(pán)、光盤(pán)訪問(wèn)之先應(yīng)做殺毒處理，造成公司損失，酌情處罰。10 、撥打長(zhǎng)途電話前認(rèn)真登記記錄，月終在薪金中扣減。四.資料管理制度：1 、公司書(shū)籍對(duì)全體員工開(kāi)放。2 、員工閱書(shū)自行取閱，用后當(dāng)日下班前放回原處， 原則上公司書(shū)籍不外借，因工作需 要借出者，應(yīng)征得許可。3 、請(qǐng)勿在書(shū)刊上圈點(diǎn)、批劃、污損。書(shū)籍借閱后不得隨意的丟擲，亦應(yīng)在桌上擺放有 序。4 、愛(ài)惜書(shū)籍，丟失或損壞書(shū)籍的，按原價(jià)賠償。5 、公司光碟資料應(yīng)小心取放，用后按標(biāo)簽放回。6 、保守業(yè)務(wù)上的秘密，泄密或做出對(duì)公司不利的舉措建議辭職。 人事制度：一.酬薪1 、員工之每月薪金以次月十日作為發(fā)薪日，由銀行轉(zhuǎn)入員工賬戶或其它方式發(fā)放。2

5、、試用期滿，若員工表現(xiàn)良好，員工薪金將獲調(diào)整。3 、調(diào)整薪酬將通過(guò)工作表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告，作相應(yīng)調(diào)整。4 、薪酬構(gòu)成：基本工資+獎(jiǎng)金+津貼。二.福利1 、員工工作一年以后，公司將為員工辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，其保險(xiǎn)費(fèi)由公司及職員按照 國(guó)家有關(guān)規(guī)定依法分擔(dān)之。2 、午餐由公司廚房提供統(tǒng)一。3 、正式職員結(jié)婚、喪事，公司可酌發(fā)禮金。4 、逢每位同事的生日，由公司出部分資金，員工aa制進(jìn)行聚會(huì)。5 、為酬勞全體員工之辛勞，公司于年終舉辦聚餐。三.假期按我國(guó)法定的假日規(guī)定執(zhí)行。四.請(qǐng)假制度1 請(qǐng)假，你手上的工作，一定要安排好或請(qǐng)他人代做。2 、若你要請(qǐng)一天以上的假， 應(yīng)提前做好工作并寫(xiě)一張假條，請(qǐng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，

6、這張 假條將作為計(jì)算工資的依據(jù)交至財(cái)會(huì)，一天以上開(kāi)始計(jì)扣工資，以40元/天計(jì)扣。3 、病假（病假一定要有市級(jí)醫(yī)院證明）同事假一樣，一天以上開(kāi)始計(jì)扣工資，以40元/天計(jì)扣。4 、上班時(shí)間因公外出，須經(jīng)同意及告之預(yù)計(jì)返回時(shí)間。5 、無(wú)故曠工，當(dāng)月的工資和其它福利也將被扣除。五.加班制度1 、本公司如因工作需要，需于辦公時(shí)間外隨時(shí)指派員工加班，被指派者不得借故推諉。2 、加班員工應(yīng)于加班的翌日填報(bào) “加班報(bào)備單”，并依序呈請(qǐng)批示，并憑之核發(fā)加班費(fèi)。3 、加班費(fèi)以每4小時(shí)為半日按40元/天核算，不足4小時(shí)或超過(guò)4小時(shí)者按比例折算。4 、下班后一小時(shí)起，且加班時(shí)間超過(guò)2小時(shí)以上者始準(zhǔn)視為加班。5 、公司

7、按排出差費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)暫行標(biāo)準(zhǔn)，省內(nèi)餐費(fèi)20元/人/天，住宿費(fèi)40元/人/天6 、如屬工作人員當(dāng)日工作效率問(wèn)題，造成晚下班，不視作加班。當(dāng)日事當(dāng)日畢，沒(méi)完成任務(wù)，應(yīng)主動(dòng)加班，公司不提供加班費(fèi)。六.辭職與辭退規(guī)定1 、若因各種原因想離開(kāi)公司， 請(qǐng)務(wù)必提前一個(gè)月向公司提出申請(qǐng)，并辦理工作交接手 續(xù)，以保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2 、若因嚴(yán)重違反了公司的“聘用合同”，或行為及工作質(zhì)量達(dá)不到公司統(tǒng)一的要求， 公 司 會(huì)對(duì)你予以辭退，如造成一定的后果， 當(dāng)月工資作為補(bǔ)償。 如果對(duì)公司造成了難以彌補(bǔ)的 損 失，公司也會(huì)依靠法律來(lái)解決。3 、離開(kāi)公司之前，首先應(yīng)完成交接工作， 然后歸還辦公用品，這些工作完成之后， 方

8、可 同財(cái)務(wù)結(jié)算當(dāng)月的實(shí)際工資。七.獎(jiǎng)懲制度（一）.獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)分為獎(jiǎng)金、加薪兩種，員工有下列情況之一者，斟酌予以獎(jiǎng)金、加薪之獎(jiǎng)勵(lì)：1 、能為公司開(kāi)發(fā)新業(yè)務(wù)者。2 、對(duì)有害本公司利益之事件，能見(jiàn)機(jī)舉發(fā)或防止其發(fā)生，使公司減免損失者。3 、才能卓越，勤勉辛勞，奉公守紀(jì)，對(duì)于應(yīng)辦工作均圓滿達(dá)成，足資同事楷模者。4 、主動(dòng)為公司加班，并不計(jì)較蠅頭小利者。5 、為公司節(jié)省成本，更大可能創(chuàng)造利潤(rùn)者。6 、為公司談客戶，掌握技巧得法，創(chuàng)造更大利潤(rùn)者。（二）.懲罰：懲罰分為免職、減薪、申誡等三種，員工有下列行為之一者，斟酌予以免 職、減薪、申誡之懲戒。1 、營(yíng)私舞弊或教唆他人營(yíng)私舞弊，損公肥私或利用公司設(shè)備辦私

9、事者。2 、竊取或故意毀壞公司財(cái)物者。3 、利用職務(wù)之便經(jīng)營(yíng)或兼營(yíng)與公司類似之業(yè)務(wù)，而損及本公司利益者。4 、泄漏公司業(yè)務(wù)秘密及資料，或以文件賬冊(cè)示人者。5 、違反公司各種規(guī)章者。6 、有失職或失察情形者。7 、不服主管安排，而使工作不能圓滿達(dá)成者。8 、擅離職守，貽誤公務(wù)者。9 、品行不端，損及公司名譽(yù)者。10 、偽造賬冊(cè)、發(fā)票，虛報(bào)費(fèi)用者。11 、在禁煙區(qū)抽煙者。以上視錯(cuò)誤大小酌情懲罰，最后由總經(jīng)理裁決并簽署同意。財(cái)務(wù)制度：一 .報(bào)銷(xiāo)制度（一）交通：1、市內(nèi)公務(wù)，一般情況下可乘坐公交車(chē)，車(chē)票公司予以報(bào)銷(xiāo)。2 、“的士”車(chē)票一律不予報(bào)銷(xiāo)，陪同客人及特殊情況除外。（二）在酒樓招待客人或給客人送

10、禮，應(yīng)事前經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)（報(bào)銷(xiāo)單上必須寫(xiě)明客戶單 位名稱及客戶人數(shù)）。（三）一切現(xiàn)金與銀行支出需經(jīng)辦人在原始憑證上簽字后，由總經(jīng)理簽字后方可報(bào)銷(xiāo)。（四）對(duì)日常的貨幣支出實(shí)行簽字制度，即日常支出由經(jīng)辦人寫(xiě)明原因用途后，總經(jīng)理 簽 字，方可到出納處審核后報(bào)銷(xiāo)。（五）樹(shù)立良好的職業(yè)道德，明確簽字人的權(quán)限，不得由一人辦理貨幣資金業(yè)務(wù)的全過(guò) 程。（六）于不符合財(cái)務(wù)規(guī)定程序的有關(guān)憑證，會(huì)計(jì)人員有權(quán)拒絕辦理。（七）出納人員對(duì)現(xiàn)金要嚴(yán)格管理，做到日清月結(jié)，賬面與實(shí)物相符，銀行存款至少每月 核對(duì)一次，及時(shí)調(diào)整未達(dá)賬項(xiàng)， 保證銀行存款余額與公司賬面余額相符。篇二：網(wǎng)絡(luò)科技有限公司規(guī)章制度網(wǎng)絡(luò)科技有限公司規(guī)章制度一、

11、儀容儀表員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時(shí)也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。（一）員工應(yīng)以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語(yǔ)言文明，舉止端莊；（二）上崗時(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生，不得留過(guò)長(zhǎng)的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及用刺激性氣味食品）（三）員工工作時(shí)間必須講普通話；服裝要時(shí)刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、露 腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。（四） 員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。二、行為規(guī)范為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范（1） 員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班并簽到；（2） 員工在崗期間，不準(zhǔn)在辦公室抽煙，喝

12、酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200元的罰款；（三）接聽(tīng)工作電話，語(yǔ)氣要溫柔，言語(yǔ)要有禮貌并簡(jiǎn)潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對(duì)于本部門(mén)其他員工或其他部門(mén)的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知；（四）員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無(wú)關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗、脫崗；嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間打私 人電話，嚴(yán)禁因私打長(zhǎng)途電話。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要， 需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。（五）員工須按規(guī)定及時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等），關(guān)好門(mén)窗，以免造成不必要的損失，違反此規(guī)定的，酌情罰款；（六）員工應(yīng)絕對(duì)遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、計(jì) 劃

13、、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對(duì)于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。（七）如員工無(wú)特殊原因， 應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù)；如聯(lián)系不上，并對(duì)公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。（八）員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。（九）員工下列個(gè)人情況發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知部門(mén)經(jīng)理和辦公室；1 、住址和電話。2 、發(fā)生事故和特殊情況時(shí)的任何聯(lián)系辦法。（十）公司員工個(gè)人收入、各種報(bào)銷(xiāo)、福利等不得向他人告知， 否則公司予以除名處理。（十一）員工必須遵守公司和部門(mén)制定的各項(xiàng)

14、管理制度和崗位職責(zé)。（十二）嚴(yán)禁員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時(shí)辭退的權(quán)利，且該員工不享有兼職 期間的工資和獎(jiǎng)金。三.考勤規(guī)定：（一）、每周工作時(shí)間為：星期一一一星期（五，六）（二）、每日工作時(shí)間為：上午 8: 30-12: 00;下午1: 30-6: 00;本公司所有人員均 按規(guī)定簽到。（三）、員工應(yīng)自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，到上班時(shí)間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時(shí)間，提前離崗，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間 為準(zhǔn)。（四）、因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將

15、承擔(dān)連帶責(zé)任，公 司將視情節(jié)輕重給與處罰。（五）、員工請(qǐng)假須提前一天申請(qǐng)，經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。事假、病假屬無(wú)薪假，即 員工請(qǐng)假期間，不計(jì)工資；（六）、遲到早退的處罰規(guī)定1 、遲到或早退，30分鐘以內(nèi)罰款10元，30分鐘一60分鐘以內(nèi)罰款20元，一小時(shí)以上 按曠工半天論處。2 、凡每月遲到或早退超過(guò)五次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改 者除名四、曠工的處罰規(guī)定1 、沒(méi)有按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時(shí)以上者及各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者依曠工論處；2 、遲到或早退半天以上且無(wú)正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。3 、員工無(wú)故曠工一次扣人民幣50元，兩次扣人民幣 200元，連

16、續(xù)礦工兩日，或一月曠工累計(jì)三日者，公司將予以開(kāi)除。4 、凡請(qǐng)假須填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單”并報(bào)辦公室，特殊原因電話通知辦公室， 否則視為曠工。5 、如需外出提前向辦公室說(shuō)明外出原因，否則視為早退。派部門(mén)主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰五、請(qǐng)假規(guī)定除非特殊情況，員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取 請(qǐng)假申請(qǐng)單，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。1 、員工因病或非因公受傷請(qǐng)假一天以內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；2 、員工因病或非因工傷請(qǐng)假超過(guò)一天者，須持醫(yī)院開(kāi)具的病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級(jí)批準(zhǔn)，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3 、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填

17、報(bào)病假申請(qǐng)單，辦理請(qǐng)假手續(xù)。4 、員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算。六、衛(wèi)生規(guī)定一、中午在公司用餐者，餐后應(yīng)第一時(shí)間處理好就餐后留下的飯盒及雜物；二、積極參加公司的每一次大掃除，平時(shí)要保持個(gè)人辦公臺(tái)和電腦桌的干凈整潔，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書(shū)等物品亂堆亂扔；三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾。篇三：某科技公司規(guī)章制度大全刖百首先，無(wú)論您在哪個(gè)城市為 *公司工作，*公司歡迎您成為我們的一員！* 公司國(guó)際清楚地知道保障每位員工的利益；保證員工在一個(gè)有序的、高效的環(huán)境中工作的重要性。為使它能夠更加專業(yè)化、正規(guī)化，有效地提高工作效率和工作質(zhì)量；同時(shí)又能 夠更好地維護(hù)每位員工的切身利益，提供給大家一個(gè)有利于個(gè)

18、人全方位發(fā)展的優(yōu)良環(huán)境與和 諧的工作氛圍，特制訂*公司國(guó)際南方大區(qū)制度匯編。希望大家在今后，以此為據(jù)，愉快 合作。目錄第一章企業(yè)文化(4)總裁致詞/4 1-1企業(yè)精神/5 1-2 員工守則/5 1-3 管理人員守則/6 1-4道德規(guī)范/6第 二 章市 場(chǎng) 部 管 理 規(guī)范(8)2-1 網(wǎng)刊工作流程圖/8 2-2 網(wǎng)刊數(shù)據(jù)流程圖/8 2-3 事業(yè)部經(jīng)理工作職責(zé) /9 2-4 客 戶服務(wù)專員工作職責(zé) /10 2-5 商務(wù)網(wǎng)站工作規(guī)范/13 2-6 網(wǎng)站編輯工作職責(zé)14 2-7 制作 人員工作規(guī)范/14 2-8 業(yè)務(wù)部文員工作規(guī)范 /15 2-9 廣告業(yè)務(wù)的考核辦法 /15 2-10 廣告 管理規(guī)范

19、/16第 三 章人 事 管 理 制度(17)3-1 人員招聘制度/17 3-2 人員錄用制度/17 3-3 人員培訓(xùn)制度/18 3-4 人員轉(zhuǎn)正、 提升制度/19 3-5人員考核制度/20 3-6人員升、降級(jí)制度/23 3-7優(yōu)秀員工的評(píng)選制度 /24 3-8 人員調(diào)動(dòng)制度/243-9人員離職、辭職和保職下崗制度/25 3-10 公司考勤管理制度 /26第四章公司福利 (28)4-1 員工婚、產(chǎn)、喪假的規(guī)定/28 4-2員工休假制度/28 4-3公司購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的制度/294-4員工業(yè)余培訓(xùn)和深造學(xué)習(xí)制度/29 4-5 公司其他福利/304-6外地人員在深圳辦理社保相關(guān)事宜處理辦法/30辦 公 區(qū)

20、 域 的度（31）5-1辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生管理制度/31 5-2班中使用電話管理制度/32 5-3公司宿舍管理制度/33 5-4會(huì)議室管理制度/33 5-5員工加班管理制度/34 5-6公司值班制度/345-7員工佩掛工作牌的管理制度/35 5-8員工往返廣深管理制度/35 5-9大區(qū)交流溝通制度/36 5-10公司保密制度/365-11文件檔案資料統(tǒng)一管理制度/37 5-12會(huì)議紀(jì)要起草和提交制度/38 5-13書(shū)刊發(fā)行和信函郵寄的管理制度/38 5-14 業(yè)務(wù)合同的管理制度 /39 5-15公司公章的管理制度/42第 六 章總務(wù) 管 理 制度（43）6-1 財(cái)產(chǎn)管理制度/43 6-2 倉(cāng)庫(kù)管

21、理制度/44 6-3機(jī)動(dòng)車(chē)管理制度/446-4公司內(nèi)部代理制作收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定/46 6-5 關(guān)于印刷費(fèi)/出片費(fèi)的管理規(guī)定/46第 七 章網(wǎng) 絡(luò) 技 術(shù) 管理（48）7-1技術(shù)部主要工作結(jié)構(gòu)/48 7-2技術(shù)部人員職責(zé)劃分/48 7-3程序開(kāi)發(fā)流程/507-4網(wǎng)站開(kāi)發(fā)工作流程/517-5機(jī)器設(shè)備管理、使用和維護(hù)制度/51 7-6 公司關(guān)于計(jì)算機(jī)防病毒工作大綱 /52第 八 章財(cái) 務(wù) 管 理 制度（53）8-1財(cái)務(wù)管理細(xì)則/53 8-2支出審批制度/55 8-3報(bào)銷(xiāo)審核制度/56 8-4差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)管理規(guī)定/57 8-5 往來(lái)帳務(wù)管理制度/58 8-6票據(jù)管理制度/598-7工資及相應(yīng)級(jí)別報(bào)銷(xiāo)管理制

22、度/61 8-8 通訊、交通費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)規(guī)定/63 8-9 其他補(bǔ)充制度/63有關(guān)業(yè)務(wù)折扣（返款）的管理規(guī)定/63有關(guān)業(yè)務(wù)報(bào)表報(bào)送的管理規(guī)定/64 有關(guān)以實(shí)物抵業(yè)務(wù)款的管理規(guī)定/65有關(guān)以消費(fèi)類實(shí)物抵業(yè)務(wù)款的補(bǔ)充規(guī)定/67關(guān)于各商務(wù)網(wǎng)各地辦事處的有關(guān)財(cái)務(wù)管理制度/68關(guān)于內(nèi)部（代理）收入內(nèi)部成本的核算制度/70第九章其他（71）第一章企業(yè)文化總裁致詞親愛(ài)的全體*公司員工：今天，我們面臨一個(gè)飛速發(fā)展的時(shí)代，當(dāng)我們剛剛邁進(jìn)新世紀(jì)的時(shí)候，又快步跨入了互 聯(lián)網(wǎng)世界。但是，不管我們的時(shí)代以及我們周?chē)男袠I(yè)發(fā)生何種變化，我們的企業(yè)道德始終 不變。在過(guò)去的幾年里，*公司依靠每一位員工堅(jiān)定的信念，取得了巨大的成功

23、。這一成功是 有目共睹的，是無(wú)可否定的。*公司一向以高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)道德一“勤業(yè)、敬業(yè)、精業(yè)、創(chuàng)業(yè)、與公司一齊成長(zhǎng)”要求每一位員工。今后，也將一如既往地將這一標(biāo)準(zhǔn)貫徹始終。正因?yàn)槿绱?，我們編?xiě)了這本 制度匯編，它可以為你們提供許多指導(dǎo)和信息。請(qǐng)你們每一位都仔細(xì)閱讀，并將它作為工作指南。我相信，在制度匯編的指導(dǎo)下，憑借你們良 好的判斷力，一定能將我們的道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范正確地體現(xiàn)在工作中。* 公司的榮譽(yù)靠你們來(lái)發(fā)揚(yáng)光大，*公司的未來(lái)就在你們的手中！1-1 企業(yè)精神一、*公司標(biāo)識(shí)1 、*公司公司的標(biāo)識(shí)由圓環(huán)包圍下的hc和電話狀實(shí)體構(gòu)成， 并共同勾勒出一只展翅欲飛的信鴿形象。標(biāo)識(shí)的每一部份相輔相成，共同組成一幅圓滿、和諧的圖案。2 、 “信鴿”圖形表明在飛速發(fā)展的信息時(shí)代，*公司企業(yè)的使命是一一傳遞信息、傳播理念；造型中的“電話”圖案，寓意著我們所處的信息時(shí)代，人與人之間必不可缺的交流與溝通。3 、造型中的“ hc”圖案給人以厚實(shí)和沉穩(wěn)的感覺(jué)，它由“*公司”拼音組合中開(kāi)頭大寫(xiě)字母組成，既代表“ *公司”名稱，也反映出*公司人豐富的經(jīng)驗(yàn)和“求實(shí)、扎實(shí)”的工作作風(fēng)。4 、標(biāo)識(shí)的外部“圓環(huán)”是組成圖案的重要部分，它寓意著*公司集團(tuán)所屬企業(yè)將緊密團(tuán)結(jié)、精誠(chéng)合作、共同肩負(fù)起*