河南高速崗位評價因素定義與分級表

1、河南高速公路發(fā)展有限責(zé)任公司崗位評價因素定義與分級表1、責(zé)任因素（430）1.1風(fēng)險控制的責(zé)任80因素定義：指在不確定的條件下，為保證通行費(fèi)征收、項(xiàng)目建設(shè)、資金管理、經(jīng)營公司管理及其他工作順利進(jìn)行，并維護(hù)河南高速合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，該責(zé)任的大小以未有效的控制風(fēng)險后所造成的損失和影響的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。1無任何風(fēng)險。02僅有一些小的風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，不會給河南高速造成多大影響。83有一定的風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，給河南高速所造成的影響能明顯感覺到。244有較大的風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，會給河南高速帶來較嚴(yán)重的損害。565有極大風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，對河南高速造成的影響不僅不可挽回，而且會致使河南高速產(chǎn)

2、生經(jīng)營危機(jī)。801.2經(jīng)營損失責(zé)任60因素定義：指在正常工作狀態(tài)下，因工作疏忽而可能造成的成本、費(fèi)用、利息等額外損失方面所承擔(dān)的責(zé)任，其責(zé)任的大小由可能造成損失的多少作為判斷基準(zhǔn)，并以月平均值為計量單位。1不會造成成本費(fèi)用等方面的損失。02損失金額在50,000元以下。63損失金額在50,000元以上，100,000元以下。124損失金額在100,000元以上，500,000元以下。245損失金額在500,000元以上，1,000,000元以下。426損失金額在1,000,000元以上。601.3決策的層次60因素定義：指在正常的工作中需要參與決策，其責(zé)任的大小根據(jù)所參與決策的層次高低作為判斷

3、基準(zhǔn)。1工作中沒有任何的決定權(quán)。02工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。63工作中需要做一些大的決定，但只影響與自己有工作關(guān)系部分的一般員工。124工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策。245工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負(fù)責(zé)人共同協(xié)商方可。426工作中需要參加最高層次決策。601.4領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任40因素定義：指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，其責(zé)任的大小根據(jù)所領(lǐng)導(dǎo)管理人員的層次進(jìn)行判斷。1不領(lǐng)導(dǎo)管理任何人，只對自己負(fù)責(zé)。02領(lǐng)導(dǎo)管理一般人員。103領(lǐng)導(dǎo)管理崗位中有中層管理人員。204領(lǐng)導(dǎo)管理崗位中有部門第一負(fù)責(zé)人。305領(lǐng)導(dǎo)管理崗位中有高層管理人員。401.5內(nèi)部

4、協(xié)調(diào)責(zé)任40因素定義：指在正常工作中，與內(nèi)部單位協(xié)調(diào)共同開展業(yè)務(wù)活動所需要承擔(dān)的責(zé)任，其協(xié)調(diào)責(zé)任的大小以協(xié)調(diào)結(jié)果對河南高速的影響程度作為判斷基準(zhǔn)。1不需要與其他部門員工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)。02與本部門員工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門進(jìn)行一些個人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力對河南高速很少有影響。103與本部門和其他部門員工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力對河南高速有較少影響。204幾乎與河南高速所有一般員工有密切工作聯(lián)系，或與部分部門負(fù)責(zé)人有工作協(xié)調(diào)的必要。協(xié)調(diào)不力對河南高速有較大的影響。305與各部門的負(fù)責(zé)人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不力對河南高速有重大影響。401.6外部協(xié)調(diào)的責(zé)任40因素

5、定義：指在正常工作中需要對外維持密切工作關(guān)系所負(fù)有的責(zé)任，其責(zé)任大小以聯(lián)系的頻率和重要性對公司形象的影響程度作為判斷基準(zhǔn)。1不需要與外界保持密切聯(lián)系，如有，也僅限于一般人員，且屬偶然性。02需要與外界保持日常性、常規(guī)性聯(lián)系，聯(lián)系的結(jié)果對公司的形象或工作有一定的影響。123需要與外界發(fā)生特別性的聯(lián)系，聯(lián)系的結(jié)果對公司的形象或工作有較大的影響。244需要與外部單位負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，聯(lián)系的結(jié)果往往涉及重大問題或影響決策，對公司的形象或工作有重大影響。401.7工作責(zé)任范圍40因素定義：指對工作結(jié)果承擔(dān)責(zé)任的范圍。以工作結(jié)果對河南高速影響的大小作為判斷責(zé)任大小的基準(zhǔn)。1只對自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。42需

6、要對自己和所領(lǐng)導(dǎo)員工的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。103對整個部門的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。184對河南高速的多個部門工作結(jié)果負(fù)責(zé)。285對河南高速整體的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。401.8組織人事的責(zé)任40因素定義：指在正常工作中，由于對人員的選拔、任用、考核、工作分配、激勵等具有正式的權(quán)力而產(chǎn)生的責(zé)任。1不負(fù)有組織人事的責(zé)任。02對一般員工具有分配工作任務(wù)、考核和激勵的責(zé)任。103對部門副職具有分配工作任務(wù)、考核和激勵的責(zé)任。204對部門負(fù)責(zé)人有分配工作任務(wù)、考核和激勵的責(zé)任。305對公司副總級領(lǐng)導(dǎo)具有分配工作任務(wù)、考核和激勵的責(zé)任。401.9法律上的責(zé)任30因素定義：指在正常工作中需要擬定和簽署正式合同，并對合同的結(jié)果負(fù)有

7、相應(yīng)的責(zé)任，其責(zé)任的大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴(yán)重性作為判斷基準(zhǔn)。1不參與有關(guān)法律合同的制訂和簽約。02工作需要偶爾擬定正式合同條文，其條文最終受上級審核方可簽約。33工作經(jīng)常需要擬定合同和簽約，領(lǐng)導(dǎo)只做原則審核，個人承擔(dān)部分責(zé)任。94工作經(jīng)常需要審核各種業(yè)務(wù)或其他正式合同，并對合同的結(jié)果負(fù)有全部責(zé)任。185工作經(jīng)常需要以法人資格簽署各種有關(guān)合同，并對其結(jié)果負(fù)有全部的責(zé)任。302、知識技能因素（300）2.1最低學(xué)歷20因素定義：指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求。1高中、職業(yè)高中或中專。22?？?。63大學(xué)本科。124碩士及以上。202.2知識多樣性20因素定義：指在順利履行工作

8、職責(zé)時，學(xué)歷學(xué)科知識之外需要使用多種學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的知識，判斷基準(zhǔn)在于廣博不在精深。1不需要使用其它學(xué)科的知識。22需要了解相近的專業(yè)知識。63需要掌握兩門以內(nèi)跨專業(yè)知識。124需要掌握兩門以上跨專業(yè)知識。202.3勝任工作時間20因素定義：指達(dá)到最低資格條件的畢業(yè)學(xué)生需多長時間才能基本勝任本職工作。12年之內(nèi)。（不含2年）222-5年。（含2年，不含5年）635-8年。（含5年，不含8年）1048-10年。（含8年，不含10年）15510年以上。（含10年）202.4工作復(fù)雜性40因素定義：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度，其判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需的判斷、分析、計劃等水平而定。1只需簡單的提示即可完成

9、工作，不需計劃和獨(dú)立判斷。42需進(jìn)行專門訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時候只需一種專業(yè)技術(shù)，偶爾需要進(jìn)行獨(dú)立判斷或計劃。123工作時需要運(yùn)用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨(dú)立判斷和計劃，要有相當(dāng)高的解決問題的能力。244工作要求高度的判斷力和計劃性，要求積極地適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和問題。402.5工作的靈活性20因素定義：指工作需要處理正常的程序化事件之外的靈活性，判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)要求。1屬于常規(guī)性工作，基本按程序辦事。02工作中一般屬于常規(guī)性的，偶爾需要靈活應(yīng)變處理程序化工作之外的一些一般性問題。23工作中大部分屬于常規(guī)性工作，經(jīng)常需要在程序化工作之外靈活應(yīng)變處理工作中所出現(xiàn)的問題。64工作中大部分屬

10、于非常規(guī)性的，主要靠自己在程序化工作之外按具體情況靈活應(yīng)變進(jìn)行妥善處理。125工作非常規(guī)，需要在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活應(yīng)變，處理程序化工作之外重大的偶然性問題。202.6語言文字應(yīng)用能力30因素定義：指工作所要求實(shí)際運(yùn)用語言文字知識的能力。1需要運(yùn)用語言文字知識，編寫一般信函、簡報、便條、備忘錄和通知。52需要較熟練的運(yùn)用語言文字知識，編寫匯報文件，總結(jié)（非個人），河南高速文件。103需要熟練運(yùn)用語言文字知識，編寫一般研究、論證報告。204需要非常熟練運(yùn)用語言文字知識，編寫綜合性研究、論證報告，重點(diǎn)突出，條理清晰。302.7計算機(jī)應(yīng)用能力20因素定義：指工作所要求的計算機(jī)知識的水平。判斷以常規(guī)工

11、作中使用的最高程度為基準(zhǔn)。1不需要具備計算機(jī)操作能力。02需要具備操作系統(tǒng)、辦公軟件等操作能力。63需要具備專業(yè)應(yīng)用軟件等操作能力。124具有對本部門使用的軟件進(jìn)行二次開發(fā)的能力。202.8專業(yè)技術(shù)知識技能30因素定義：指為順利履行工作職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)技術(shù)知識和技能要求的程度。1基本不需要專業(yè)技術(shù)知識和技能。02只需要常識性的專業(yè)技術(shù)知識和技能，該知識和技能很容易被掌握。103工作所需要的專業(yè)技術(shù)知識和技能要求較高，該知識和技能很難被掌握。204該崗位所需要的專業(yè)技術(shù)知識和技能要求非常高，該知識和技能涉及公司的競爭能力。302.9管理知識技能40因素定義：指為了順利完成工作目標(biāo)，組織協(xié)調(diào)相關(guān)人

12、員進(jìn)行工作所需要的素質(zhì)和能力。判斷基準(zhǔn)是：工作中進(jìn)行組織協(xié)調(diào)的程度和組織協(xié)調(diào)工作的影響。1工作簡單，基本不需要管理知識和技能。02工作需要基本的管理知識和技能。123需要較豐富的管理知識和較強(qiáng)的管理能力來協(xié)調(diào)各方面關(guān)系。244需要非常強(qiáng)的管理能力和決斷能力，該工作影響到公司正常生產(chǎn)與經(jīng)營。402.10公關(guān)能力20因素定義：指為順利履行工作職責(zé)在社交場合員工表現(xiàn)的介入能力、適應(yīng)能力、控制能力以及協(xié)調(diào)性等1不需要公關(guān)能力。22偶爾需要的公關(guān)能力。63一般需要公關(guān)能力。124經(jīng)常需要公關(guān)能力。202.11綜合能力40因素定義：指為順利履行工作職責(zé)具備的多種知識素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和能力的總體要求。1工作單一、

13、簡單，無需特殊技能和能力。42工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識和技能。123工作多樣化，靈活處理問題要求高，需綜合使用多種知識和技能。244非常規(guī)性工作，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需要高度綜合能力。403、崗位性質(zhì)因素（210）3.1工作壓力50因素定義：指工作本身給任職人員帶來的壓力。1極少迅速作決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或者干擾。52很少迅速作決定，工作速度沒有特定要求，手頭的工作有時被打斷。153要求經(jīng)常迅速做出決定，任務(wù)多樣化，手頭的工作常被打斷，工作流動性強(qiáng)。304經(jīng)常地迅速做出決定，任務(wù)多樣化，工作時間很緊張，工作流動性很強(qiáng)，難得坐下來安靜處理問題。503.2腦力

14、要求30因素定義：指在工作時所需注意力集中程度的要求。根據(jù)集中精力的時間、頻率等進(jìn)行判斷。1工作時以體力為主，不需要經(jīng)常集中精力。62工作時不須高度集中精力，只從事一般強(qiáng)度腦力勞動。123少數(shù)工作時間必須高度集中精力，從事較高強(qiáng)度腦力勞動。184一般工作時間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動。245多數(shù)工作時間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動。303.3體力要求20因素定義：指工作時必須運(yùn)用體力，其消耗的水平高低根據(jù)工作姿勢，持續(xù)時間長度和用力大小進(jìn)行判斷。1不需要消耗特別的體力。22工作時需要消耗較少的體力。63工作時需要消耗一定的體力。124工作時需要消耗大量的體力。203.4創(chuàng)新與

15、開拓40因素定義：指順利進(jìn)行工作所必需的創(chuàng)新與開拓的精神和能力的要求。1工作基本程序化。42工作基本程序化，需要開拓創(chuàng)新。123工作時常需要開拓和創(chuàng)新。244工作性質(zhì)本質(zhì)即為開拓和創(chuàng)新的。403.5工作緊張程度40因素定義：指工作的節(jié)奏、時限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對細(xì)節(jié)的重視所引起的工作緊迫感。1工作的節(jié)奏、時限自己掌握。42大部分時間的工作節(jié)奏、時限自己掌握，有時比較緊張，但時間持續(xù)不長。123工作的節(jié)奏、時限自己很難控制，明顯感到工作緊張。244為完成每日工作需要很快的工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力的高度集中。403.6工作均衡性30因素定義：指工作每天忙閑不均的程度。1一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象。52有時忙閑不均，但有規(guī)律性。103經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒有明顯的規(guī)律，忙的時間持續(xù)不長。204工作經(jīng)常忙閑不均，沒有明顯的規(guī)律，而且忙的時間持續(xù)很長，打破正常的作息時間。304、工作環(huán)境因素（60）4.1辦公環(huán)境的舒適性因素定義：指任職者對工作環(huán)境的心理或生理感受。301工作環(huán)境非常舒適，無不良感覺。辦公環(huán)境為獨(dú)立辦公室。62工作環(huán)境