某電器公司主要崗位與部門工作職責(zé)

1、電器主要崗位及部門工作職責(zé)匯編：經(jīng)營部2010年1月公司組織架構(gòu)圖一.基本倍息任職者簽名昕所屬部門公司職位編號00-01直屬上級董事會直管人數(shù)5人晉上方向董事長二囪位概述制定和實施公司總體戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系和組織結(jié)構(gòu)；負(fù)責(zé)把握公司發(fā)展方向； 對公司經(jīng)營管理中的重大決策事項進(jìn)行決策。三、工作關(guān)系聯(lián)系對象聯(lián)系主要容公司部董事會高層人事任命，制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。各部門部長制定年度工作計劃，公司管理規(guī)章、制度的建設(shè)和完善。公司外部政府部門協(xié)調(diào)公司同政府各部門的關(guān)系，獲得必要的支持。四、崗位職責(zé)工作容1、根據(jù)董事矣提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動實

2、施。2、擬定公司部管理機構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司高層人員任命書。3、審定公司工資獎金分配方案。4、審核簽發(fā)以公司名義（蓋公章）發(fā)出的文件。5、主持公司全面經(jīng)營管理工作，組織分解實施董事矣決議。6、向董事矣提出企業(yè)的技術(shù)更新發(fā)展規(guī)劃方案，預(yù)算外開支計劃。7、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題。8、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象。9、從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。10、召集、主持總經(jīng)理辦公矣議，專題矣議等，督促進(jìn)度和協(xié)調(diào)矛盾。權(quán)力1、對公司發(fā)展規(guī)劃、投資計劃及其他與公司發(fā)展密切相關(guān)的文件有審批權(quán)限和否決權(quán)。2、對公司的經(jīng)費指出有審批權(quán)和否決權(quán)。3、對

3、公司重大經(jīng)營項目有主持權(quán)，對預(yù)算的資金有支配權(quán)。4、對直屬下級有指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)。5、擁有人事任免權(quán)。6、對時務(wù)部門的資金流向有監(jiān)督權(quán)、檢査權(quán)。7、公司章程賦予的其他權(quán)力。責(zé)任1、對公司的重大經(jīng)營管理決策及公司是否盈利負(fù)有主要責(zé)任。2、對公司重大經(jīng)營管理項目負(fù)主要責(zé)任。3、對全體員工負(fù)連帶法律責(zé)任。4、對各部門工作中的重大失誤負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。5、對公司是否合法經(jīng)營負(fù)法律責(zé)任。6、對公司信息的外露負(fù)管理責(zé)任。7、公司章程規(guī)定的其他貴任。五-任職要求性別不限年齡30歲以上學(xué)歷與專業(yè)本科及以上，專業(yè)不限工作經(jīng)驗至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)盼應(yīng)學(xué)握的知識接受過領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、人 力資源管理、經(jīng)濟法、財

4、務(wù)管理方 面的培訓(xùn)工作技能熟悉公司業(yè)務(wù)和運營流程，極強的組織 領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力Bi總經(jīng)理崗位說明書管理者代表崗位說明書一.基本倍息任職者簽名烈金所屬部門公司職位編號00-02直屬上級總經(jīng)理直管人數(shù)審員晉上方向總經(jīng)理二囪位概述確保質(zhì)量管理體系所需的過程得到建立、實施和保持；向總經(jīng)理報告質(zhì)量管理體系的績效和任何改進(jìn)的需求； 確保在公司提高滿足顧客要求的意識；就質(zhì)量管理體系有關(guān)事宜對外聯(lián)絡(luò)三、工作關(guān)系聯(lián)系對象聯(lián)系主要容公司部總經(jīng)理有關(guān)體系文件的重大修改、重大質(zhì)量改進(jìn)工作規(guī)劃。審員有關(guān)審安排、質(zhì)量改進(jìn)活動。公司外部質(zhì)量管理機構(gòu)協(xié)調(diào)質(zhì)量管理體系有關(guān)事宜。四、崗位職責(zé)工作容10、協(xié)助總經(jīng)理全面管理質(zhì)量體

5、系運行管理工作，為企業(yè)質(zhì)量體系管理的總代表，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。11、負(fù)責(zé)建立、實施、保持質(zhì)量體系，及時向總經(jīng)理報告，并提出改進(jìn)建議，負(fù)責(zé)質(zhì)量計劃實施 效果的驗證工作，確保在整個組織提高滿足顧客要求的意識。12、負(fù)責(zé)管理評審計劃的實施，并協(xié)調(diào)好部門之間的業(yè)務(wù)工作。確保質(zhì)量體系的適宜性和有效性， 以滿足標(biāo)準(zhǔn)的要求和本公司的質(zhì)量方針和目標(biāo)。13、負(fù)貴監(jiān)督體系文件的實施、管理工作，審核質(zhì)量手冊、程序文件和質(zhì)量計劃。14、協(xié)助總經(jīng)理以各種形式組織宣傳、貫徹質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，組織學(xué)習(xí)質(zhì)量手冊和其他管理 文件、標(biāo)準(zhǔn)。權(quán)力8、對質(zhì)量管理體系文件有權(quán)進(jìn)行協(xié)調(diào)更改。9、對公司各部門按照質(zhì)量體系運行有監(jiān)督權(quán)，對不符合

6、體系要求的有權(quán)制止并要求起更正。10、對部質(zhì)量審核發(fā)現(xiàn)的不符合項，不認(rèn)直改正的部門有權(quán)提出處直意見。11、有權(quán)代表總經(jīng)理召集公司有關(guān)部門對質(zhì)量體系策劃，產(chǎn)品實現(xiàn)策劃，改進(jìn)策劃的有關(guān)矣議。責(zé)任8、對公司質(zhì)量體系的建立、實施、保持負(fù)有主要責(zé)任。9、對公司的質(zhì)量改進(jìn)活動負(fù)有管理責(zé)任。五-任職要求性別不限年齡30歲以上學(xué)歷與專業(yè)本科及以上，專業(yè)不限工作經(jīng)驗至少5年以上企業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)盼應(yīng)掌握的知識學(xué)握質(zhì)量管理的基本理論、方法， 接受過審員培訓(xùn)。工作技能熟悉公司業(yè)務(wù)和運營流程，一定的組織 能力和協(xié)調(diào)能力。一、質(zhì)量部組織架構(gòu)圖二、質(zhì)量部工作職責(zé)1、IQC工作職責(zé)：(1) 負(fù)責(zé)來料的進(jìn)倉檢驗工作。(2)

7、來料檢驗文件的接收及保存。(3) 來料品質(zhì)異常的反饋及跟進(jìn)處理。(4) 來料品檢樣本的接收及保存。(5) 完成上級交辦的臨時工作。2、IPQC工作職責(zé)：(1) 生產(chǎn)過程中的品質(zhì)監(jiān)督及異常處理。(2) 制程檢驗文件的接收及保存。(3) 批量來料不良情況的反饋及跟進(jìn)。(4) 生產(chǎn)中各關(guān)鍵工序的在線檢驗。(5) 完成上級交辦的臨時工作。3、OQC工作職責(zé)：(1) 成品出貨前的抽檢工作。(2) 產(chǎn)品試驗工作的安排及跟進(jìn)。(3) 成品檢驗文件的接收及保存。(4) 客戶退貨的檢測及鑒定。(5) 完成上級交辦的臨時工作。4、質(zhì)量部部長(經(jīng)理)工作職責(zé)：(1) 品檢計劃的制訂及品質(zhì)活動的策劃。(2) 品管部日

8、常工作的安排。(3) 檢驗標(biāo)準(zhǔn)的制訂及品檢樣品的簽訂。(4) 品質(zhì)會議的主持及品檢人員的培訓(xùn)、考核。(5) 客戶投訴的跟進(jìn)及處理。(6) 供應(yīng)商的管理及輔導(dǎo)。(7) 產(chǎn)品認(rèn)證工作的聯(lián)絡(luò)及跟進(jìn)。(8) 6S活動的推行及督導(dǎo)。三、質(zhì)童部人員任職條件1、檢驗員：初中及初中以上畢業(yè)，經(jīng)公司考試合格，能吃苦耐勞，有責(zé)任心。2、質(zhì)量部長/經(jīng)理：大專及以上畢業(yè)，機電專業(yè)及其相關(guān)專業(yè)，有三年以上企業(yè)質(zhì)量借理經(jīng)驗，有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、計劃能力、溝通能力。編制：質(zhì)畳部批準(zhǔn)：文明2010年1月一、經(jīng)營部組織架構(gòu)圖二、經(jīng)營部工作職責(zé)1、人事行政工作職責(zé)：(1) 負(fù)責(zé)公司人力資源計劃編制、日常人員招聘。(2) 負(fù)責(zé)組織員

9、工入廠培訓(xùn)、定期培訓(xùn)。(3) 負(fù)責(zé)公司部、外來文件發(fā)放管理。(4) 負(fù)責(zé)日常人事行政文件編制。(5) 完成上級交辦的臨時工作。2、財務(wù)工作職責(zé)：(1) 按照國家財務(wù)規(guī)定建立企業(yè)財務(wù)帳目。(2) 按時上報企業(yè)財務(wù)報表。(3) 按照公司部文件規(guī)定，進(jìn)行財務(wù)管理。中山愛思特電器有限公司(5)完成上級交辦的臨時工作。3、采購工作職責(zé)：(1) 日常采購訂單的編制、跟蹤。(2) 新開供應(yīng)商的調(diào)研，送樣。(3) 年度降成本工作的實施。(4) 不合格品的處理。(5) 完成上級交辦的臨時工作。4、倉庫工作職責(zé)：(1) 日常生產(chǎn)領(lǐng)料的管理。(2) 日常來料的入倉管理。(3) 日常帳務(wù)和月度盤點。(4) 不合格品的

10、退貨處理。(5) 完成上級交辦的臨時工作5、經(jīng)營部部長(經(jīng)理)工作職責(zé)：(1) 部門年度工作計劃的編制、審核。(2) 月度工作計劃的編制、審核，組織實施。(3) 部門人員的月度、年度績效考核。(4) 部門文件的審批。(5) 采購訂單的審批。三、經(jīng)營部人員任職條件1、人事行政主辦：大專以上畢業(yè)，至少二年以上人力資源管理經(jīng)驗，能吃苦耐勞,若* M a2、財務(wù)管理主辦：大專以上畢業(yè)，取得國家財務(wù)書，至少二年以上財務(wù)管理經(jīng)驗，熟悉ERP軟件。3、采購主辦：大專以上畢業(yè)，熟悉相關(guān)零部件供應(yīng)商，熟悉基本的采購流程， 至少二年以上財務(wù)管理經(jīng)驗，熟悉OFFICE軟件操作。4、倉管員：高中以上畢業(yè)，熟悉倉庫管理

11、流程，熟悉領(lǐng)部件用途，至少一年以 上倉庫骨理經(jīng)驗，熟悉OFFICE軟件操作。編制：經(jīng)營部5、經(jīng)營部部長（經(jīng)理）：大專以上畢業(yè)，至少在本企業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗, 具有策劃、組織工作能力。批準(zhǔn)：烈金2010年1月一、生產(chǎn)部組織架構(gòu)圖生產(chǎn)部生產(chǎn)訃劃管生產(chǎn)備料管二、生產(chǎn)部工作職責(zé)1、總裝組工作職責(zé):(1) 完成月度生產(chǎn)包裝計劃。(2) 負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程不合格品的處置。(3) 負(fù)責(zé)總裝車間5S管理。(4) 負(fù)責(zé)總裝生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)。(5) 完成上級交辦的臨時工作。2、預(yù)裝組工作職責(zé)：(1) 完成月度生產(chǎn)預(yù)裝計劃。(2) 負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程不合格品的處置。(3) 負(fù)責(zé)預(yù)裝車間5S管理。(4) 負(fù)責(zé)裝預(yù)生產(chǎn)設(shè)備的

12、維護(hù)、保養(yǎng)。(5) 完成上級交辦的臨時工作。(1) 負(fù)責(zé)月度生產(chǎn)計劃的編制、調(diào)整跟蹤。(2) 負(fù)責(zé)物料的到倉協(xié)調(diào)。(3) 完成上級交辦的臨時工作。4、生產(chǎn)備料工作職責(zé)：(1) 負(fù)責(zé)生產(chǎn)用料的領(lǐng)用。(2) 負(fù)責(zé)生產(chǎn)退料的處理。(3) 完成上級交辦的臨時工作。5、生產(chǎn)部部長(經(jīng)理)工作職責(zé)：(1) 部門年度工作計劃的編制、審核。(2) 月度工作計劃的編制、審核，組織實施。(3) 部門人員的月度、年度績效考核。(4) 部門文件的審批。三、生產(chǎn)部人員任職條件1、總裝、預(yù)裝組員工：初中及以上畢業(yè)，接受入廠培訓(xùn)、上崗技能培訓(xùn)，能吃 苦耐勞，有責(zé)任心。2、生產(chǎn)計劃借理人員：高中及以上畢業(yè)，在本企業(yè)工作一年以

13、上，熟悉產(chǎn)品總 裝、預(yù)裝流程，熟悉OFFICE軟件。3、備料管理人員：初中及以上畢業(yè)，接受入廠培訓(xùn)、上崗技能培訓(xùn)，在本企業(yè) 工作一年以上，勲悉零部件名稱，能吃苦耐勞，有責(zé)任心。4、生產(chǎn)部部長(經(jīng)理)：大專以上畢業(yè)，至少在本企業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗, 勲悉生產(chǎn)管理，具有組織、協(xié)調(diào)能力。編制：生產(chǎn)部批準(zhǔn)：全洪 2010年1月中山愛思特電器有限公司一、技術(shù)部組織架構(gòu)圖二、技術(shù)部工作職責(zé)1、結(jié)構(gòu)設(shè)計工作職責(zé)：(1) 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計的技術(shù)文件、首樣確認(rèn)。(2) 負(fù)責(zé)舊產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)的設(shè)計質(zhì)量改進(jìn)。(3) 負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)新材料的科研工作。(4) 負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)制件不合格品的評審。(5) 完成上級交辦的臨時工作。2、電器

14、設(shè)計工作職責(zé)：(1) 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品電器設(shè)計的技術(shù)文件、首樣確認(rèn)。(2) 負(fù)責(zé)舊產(chǎn)品的電器的設(shè)計質(zhì)量改進(jìn)。(3) 負(fù)責(zé)電器新技術(shù)的科研工作。(5) 完成上級交辦的臨時工作。3、工業(yè)設(shè)計工作職責(zé)：(1) 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品工業(yè)設(shè)計的技術(shù)文件、首樣確認(rèn)。(2) 負(fù)責(zé)舊產(chǎn)品的工業(yè)設(shè)計質(zhì)量改進(jìn)。(3) 負(fù)責(zé)工業(yè)設(shè)計類零部件不合格品的評審。(4) 完成上級交辦的臨時工作。4、工藝管理工作職責(zé)：(1) 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品工藝文件的編制。(2) 負(fù)責(zé)舊產(chǎn)品工藝的完善和改進(jìn)。(3) 負(fù)責(zé)新工藝的研究，(4) 負(fù)責(zé)工藝執(zhí)行率的檢查。(5) 完成上級交辦的臨時工作。5、技術(shù)部部長(經(jīng)理)工作職責(zé)：(1) 公司年度新產(chǎn)品開發(fā)計劃的審核

15、。(2) 公司年度科研計劃的審核。(3) 部門年度、月度工作計劃的審批。(4) 部門人員的月度、年度績效考核。(5) 部門文件、設(shè)計文件、工藝文件的審批。三、技術(shù)部人員任職條件1、結(jié)構(gòu)設(shè)計人員：大專及以上畢業(yè)，機械制造或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，熟悉設(shè)計CAD 類計算機軟件。2、電聽設(shè)計人員：大專及以上畢業(yè)，電黑或相關(guān)多業(yè)畢業(yè)，熟悉設(shè)計CAD類計算機軟件。3、工業(yè)設(shè)計人員：大專及以上畢業(yè)，工業(yè)設(shè)計或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，熟悉設(shè)計CAD 類計算機軟件。4、工藝管理人員：大專及以上畢業(yè)，機械制造或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，熟悉產(chǎn)品結(jié)構(gòu), 熟悉工藝管理，熟悉設(shè)計CAD類計算機軟件。5、技術(shù)部長（經(jīng)理）：大專以上畢業(yè)，熟悉產(chǎn)品設(shè)計的

16、全流程，對結(jié)構(gòu)或電器 設(shè)計專業(yè)有深的造詣，具有項目產(chǎn)品經(jīng)理的經(jīng)驗，負(fù)責(zé)過本企業(yè)相關(guān)產(chǎn)品的開發(fā)。編制：技術(shù)部批準(zhǔn)：林修鵬2010年1月一、營銷中心組織架構(gòu)圖二、營銷中心工作職責(zé)1、銷售借理工作職責(zé)：(1) 負(fù)責(zé)年度銷售計劃、月度銷售計劃的編制。(2) 督促月度銷售計劃的實施。(3) 負(fù)責(zé)經(jīng)銷商發(fā)貨管理(4) 負(fù)責(zé)經(jīng)銷商日常管理。(5) 完成上級交辦的臨時工作。2、OEM管理工作職責(zé)：(1) 負(fù)責(zé)同OEM客戶的業(yè)務(wù)洽談、業(yè)務(wù)管理。(2) 組織其他部門同OEM客戶技術(shù)交流。(3) 組織OEM訂單評審。(4) 完成上級交辦的臨時工作。3、市場管理工作職責(zé):(1) 負(fù)責(zé)年度市場推廣方案的編制。(2) 負(fù)責(zé)月度市場推廣計劃實施。(3) 完成上級交辦的臨時工作。4、顧客服務(wù)工作職責(zé)：(1) 負(fù)責(zé)售后維修管理。(2) 負(fù)責(zé)用戶滿意度調(diào)查管理。(3) 負(fù)責(zé)用戶投訴處理。(4) 完成上級交辦的臨時工作5、營銷中心部長(經(jīng)理)工作職責(zé)：(1) 負(fù)責(zé)年度銷售計劃、市場推廣方案的編制、審核。(2) 部門月度工作計劃的審批，組織實施。(3) 部門人員的月度、年度績效考核。(4) 部門文件的審批。