《優(yōu)秀員工》讀后感3000字1

1、優(yōu)秀員工讀后感3000字18月，是鎮(zhèn)“閱讀激活思維，學習巧解難題”主題閱讀月，在活動 中本人閱讀了推薦用書一一優(yōu)秀員工這樣工作。該書分為三部分, 從職業(yè)理念、職業(yè)策略、職業(yè)精神三個方面給予九個現(xiàn)代職場人士最 實用且全面的指導：正確的工作理念，可樹立正確的職場心態(tài)，開創(chuàng) 一種高效、樂業(yè)工作的新局面；高效工作的途徑，可獲取正確的思維 方式和做事策略，從而跳出身心疲憊的工作引導出狀態(tài)，以最短的時 間創(chuàng)造運行效率最高的使用效率；保持高昂的工作激情，可擁有樂業(yè) 精神，從工作中獲得快樂和滿足。該書每個第一章均故僅從實例展示、 點評分析、可貴精神行動指南五個板塊進行講述，獲取使我在緊張的 管理工作之余獲取更

2、便捷、更實用的工作指南，讓我受益匪淺。以前，我偶爾會發(fā)出這樣的感慨：同在一個單位、同樣的學歷， 為什么有的若是人總是業(yè)績更好、進步更快、當更能夠獲得領(lǐng)導的信 任？而今為什么總有一部分人比別人優(yōu)秀？優(yōu)秀有什么特質(zhì)？如何使 自己成為一名優(yōu)秀領(lǐng)導干部？在讀完這本書后，我結(jié)合自己的經(jīng)歷和在工作實踐中的體會，發(fā) 現(xiàn)無論在什么工種，也不管是什么單位和管理學，卓越領(lǐng)導干部總是 有著某些共同的特質(zhì)，這些特質(zhì)與專門從事他們從事的工作無關(guān)，完 全體現(xiàn)在個人的工作態(tài)度上。因此，我認為要成為一名優(yōu)秀領(lǐng)導干部, 必須做到以下十個各方面：一、要樂于承擔更多的責任工作就是責任。此項工作每個人的工作都是玉帝賦予的使命，無 論

3、干什么工作，都應該做到最好。其中最重要的是心態(tài)保持一種十分 積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你基 層工作對自己的工作和單位負責的時候，你就會認真對待其他工作， 努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發(fā)現(xiàn)成功尋獲之芽正在萌 發(fā)。一個優(yōu)秀的領(lǐng)導干部，當面總是主動要求承擔更多的責任或自動 承擔責任。大多數(shù)情況下，即使沒有被正式告知要對一時沖動負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做, 也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自己，這是一個 偏好問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態(tài)度。 而此項工作態(tài)度組織工作完全取決于自己。一個

4、人的工作，是他親手 制作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。如果一個人輕視管理工作自己的工作，而且做得很粗陋，那么他 終將做好，也無法發(fā)揮作用自己的特長。一個人如果不尊重自己的工 作，不把自己的公益事業(yè)其他工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素，而當成衣食 住行的供給者，認為組織工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這 是非常低級的觀念。常常抱怨教育工作的人，就算終其一生也難以取 得成功。二、要熱愛工作，追求卓越一名優(yōu)秀的領(lǐng)導干部，海量都具備熱忱擁有而且精神飽滿，因為 人的熱情必要條件是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做 這事情的決心和熱情的而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心 和熱情

5、，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放 棄的心態(tài)心境對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來其要求自己。 你要站在領(lǐng)導的角度換位思考一下，你月底領(lǐng)薪水就得給人家一個交 待，這是做人最起碼的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，也是良心與道德的結(jié)構(gòu) 性問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業(yè)，那就應該把 組織工作眼下的工作當做自己的致力，應該有及非做不可的使命感。 所以說一個的工作態(tài)度折射出他的人生態(tài)度，而人生的態(tài)度決定一個 人一生的獨創(chuàng)性。做為另一名優(yōu)秀的領(lǐng)導干部，凡事必須要用心對待，切實做到細 致入微做事。用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的 每一件事；用心做事，就是指不放過教

6、育工作中每一個細節(jié)，并能主 動地看透細節(jié)背后潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見 微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分， 天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份嬴得。反之，再好的資質(zhì)，不去磨 煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優(yōu)秀領(lǐng)導干部一定 要和順熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學習，對 待生活。三、要把敬業(yè)當成第一種習慣敬業(yè)，就是要敬重自己的其他工作，就是要在任何環(huán)境下用，把 敬業(yè)當成一種習慣。敬業(yè)與你從事的工作無關(guān)，不管你做什么其他工 作，只要有敬業(yè)精神，你就更容易成功?，F(xiàn)在，大家飲

7、恨能得到自己 一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業(yè) 精神。不要抱怨額外的教育工作。很多人認為，只要把本職工作切實加 強，把份內(nèi)事情做好，就萬事大吉了。當接到領(lǐng)導或上司安排的額外 工作時，就老大不原意，滿臉不情愿。不愿做額外工作，不是有威嚴 和有職業(yè)精神的表現(xiàn)，也就是不敬業(yè)。因為額外工作往往是緊急而重 要的，深有體會完成它是敬業(yè)的良好體現(xiàn)。如果你想成功，除努力做 好本職工作其它，還要經(jīng)常去做一切份外的做成事，因為只有這樣斗 志方能時刻保持斗志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實自己，方能 引起別人的注意，對你的成功大有益處。做一些份外工作一定會做令 你獲得良好的聲譽，是一筆巨

8、大的無形財富，在你的事業(yè)國際化道路 上會起到關(guān)鍵作用。多做一些份外組織工作，會并使你盡快地從工作 中成長起來。四、要有積極主動的態(tài)度優(yōu)秀的領(lǐng)導干部都是具有積極思想的。這樣的領(lǐng)導干部在任何地 方都甚至能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找佯 裝的人，是不會應受領(lǐng)導賞識的、單位歡迎的。人常說態(tài)度第一，聰 明第二。自身的教育工作態(tài)度和舉動，也會影響到大家對你的看法和 不會印象，如果你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請教他人，人家必然樂于傾 囊相助。優(yōu)秀領(lǐng)導干部新銳除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習 如何與同仁和諧共事，以體會底蘊團隊精神的精髓所在，還要繼續(xù)保 持積極樂觀的心態(tài)，謙虛的心態(tài)，經(jīng)常

9、面帶微笑，心情開朗。也不容 為過失找借口，犯錯不認錯，反而為己開脫、辯解，把責任意識推得 干干凈凈，也可能領(lǐng)導會原諒你六次，但他心中一定會感到不快，對 你產(chǎn)生“怕?lián)熑巍钡牟涣加∠?。你為自己找借口，不但不能改變現(xiàn) 狀，而產(chǎn)生的負面影響還會讓情況更中惡化。所以，人們經(jīng)常講：“不為失敗找借口，只為成功找方法”。五、要此刻牢記單位利益一個人如果不把單位的利益機關(guān)擺在首位，哪怕有再大的能耐， 也不會是一名優(yōu)秀領(lǐng)導干部。一個時刻只為自己著想人因的人，是難 取大成就的，最終會被單位拋棄。一名優(yōu)良領(lǐng)導干部，在工作中無論做什么事情，都要盡量避免浪 費和失誤，心中要存有問題的意識、成本意識。單位里經(jīng)?？吹嚼速M

10、的好事事情，比如下班后燈尚亮著、風扇大開；耗材、紙張等使用吉 夫里縣，凡此種種，不勝枚舉。另外，一名優(yōu)良領(lǐng)導干部，一定要時 刻心存品質(zhì)的意識。所謂品質(zhì)意識，就是盡最大能力把工作做好，完 成標準要求。六、要為工作設定目標，全力以赴地去促成一個人如果沒有目標，就沒有方向感。在工作上如果沒有標準， 沒有計劃計劃而只是按照領(lǐng)導的拜托，說一句動一下，這樣的人是無 法獲得領(lǐng)導所賞識和大家的認可的。有目標是百米賽跑，并無目標是 飯后散步。每個人草擬必須制定你的工作目標，這是你其他工作的基 礎、是根本。事先應當考慮最終目標、階段性目標和辦法措施三要素。 在制定計劃時，你追求的是什么呢？以什么目標積極開展工作？

11、都要 認真想想這些關(guān)鍵問題，然后清晰地記錄在卡片上為，把它真實的定 格。要遵循工作流程，腦子里應該時刻存有工作。要依循目標，堅持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學會消除工作倦怠 癥。做任何事情幾乎提前要提前做好充分準備。要想把第二天的工作 做好，前后最好在下班前幾分鐘制定出第二天的工作能力計劃，如果 拖到第二天才制定工作計劃，就比較費勁。因為那時又面臨新的工作 壓力。頭一天做好準備工作，可以了解第二天工作可能爆發(fā)的問題并 能采取預防措施，防維杜潮。第一天準備第二的事，每一天的事都為 將來做打算，當你做了準備，機會來到你就會抓住，否則，任何大好 機會都不是你的。所以，機會永遠都是給有

12、準備的人則準備的。七、要注重細節(jié)，追求完美大部領(lǐng)導干部分干的都是“小事”、“具體事”，因此，必須養(yǎng) 成注重細節(jié)的習慣。如果不注重細節(jié)是很難將工作做到最好沒有的， 還可能因小事影響企業(yè)大局，即細節(jié)決定成敗。優(yōu)秀領(lǐng)導干部也須做到：1、多少要有時間觀念，上班遲到?jīng)Q不允 許，下班絕不能早退。2、不要把請假弄成小事，有些人一旦有什么事 就馬上請假，非常隨便，這是一種非常不負責任的表現(xiàn)。只要能堅持 上班，最好不要請假，必須秉持平日仔細上班的態(tài)度。3、見面問聲 “早上好”，是一天其他工作情緒的開始，是時代精神充足的保證， 更是溝通人際關(guān)系、給人留下好的印象的要素。4、工作場所多少要保 持整潔，一天的工作從工

13、作場所整理和打掃衛(wèi)生開始。八、要遵守準則，用心做事人們常說，認真做事只能再說正確的事，用心做事才能把事做的 最好。優(yōu)秀領(lǐng)導干部應做到：1、發(fā)揮長處，改進短處，看到他人的短處, 反省自己。2、工作中最大的問題是防患未然，防止發(fā)生意外。3、過 失不可一犯再犯。4、工作中要有朝氣，整體表現(xiàn)出開朗活力的樣子， 讓黨務工作環(huán)境洋溢蓬勃生氣，要知道領(lǐng)導不喜歡那些精神的人。5、開會要有開會的規(guī)矩，不能遲到早退，發(fā)言要有準備，注意禮節(jié)，做 好記錄。九、要有團隊意識，要為團隊著想人人都明白，所有成績的取得，都是團隊密切合作的結(jié)果。只有 把個人的實力與團隊結(jié)合形成合力，才具有價值意義。優(yōu)秀領(lǐng)導干部在團隊中要做到：1、時刻不忘給單位提建議。2、 和同事建立良好的關(guān)系。3、公開場合切勿傷合氣。4、不要加入小幫 派。5、不要越級打報告。6、不要在下屬單位里傳閑言。7、不要嫁禍 他人。十、要注重個人形象，維護單位聲譽的人不論是在單位還是在其它地方都應當非常注重自己一個形象, 同時極力維護單位用心聲譽。應當明白自己形象在必需別人面前就代 表著整個單位的形象。領(lǐng)導領(lǐng)導干部的形象決定形像單位的形象，沒有唯護單位形象的 意識，肯定不是一名合格的領(lǐng)導干部。這是基本職業(yè)道德觀。如