《優(yōu)秀員工》讀后感3000字1

1、優(yōu)秀員工讀后感3000字18月，是鎮(zhèn)“閱讀激活思維，學(xué)習(xí)巧解難題”主題閱讀月，在活動(dòng) 中本人閱讀了推薦用書一一優(yōu)秀員工這樣工作。該書分為三部分, 從職業(yè)理念、職業(yè)策略、職業(yè)精神三個(gè)方面給予九個(gè)現(xiàn)代職場(chǎng)人士最 實(shí)用且全面的指導(dǎo)：正確的工作理念，可樹立正確的職場(chǎng)心態(tài)，開創(chuàng) 一種高效、樂業(yè)工作的新局面；高效工作的途徑，可獲取正確的思維 方式和做事策略，從而跳出身心疲憊的工作引導(dǎo)出狀態(tài)，以最短的時(shí) 間創(chuàng)造運(yùn)行效率最高的使用效率；保持高昂的工作激情，可擁有樂業(yè) 精神，從工作中獲得快樂和滿足。該書每個(gè)第一章均故僅從實(shí)例展示、 點(diǎn)評(píng)分析、可貴精神行動(dòng)指南五個(gè)板塊進(jìn)行講述，獲取使我在緊張的 管理工作之余獲取更

2、便捷、更實(shí)用的工作指南，讓我受益匪淺。以前，我偶爾會(huì)發(fā)出這樣的感慨：同在一個(gè)單位、同樣的學(xué)歷， 為什么有的若是人總是業(yè)績(jī)更好、進(jìn)步更快、當(dāng)更能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)的信 任？而今為什么總有一部分人比別人優(yōu)秀？?jī)?yōu)秀有什么特質(zhì)？如何使 自己成為一名優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部？在讀完這本書后，我結(jié)合自己的經(jīng)歷和在工作實(shí)踐中的體會(huì)，發(fā) 現(xiàn)無(wú)論在什么工種，也不管是什么單位和管理學(xué)，卓越領(lǐng)導(dǎo)干部總是 有著某些共同的特質(zhì)，這些特質(zhì)與專門從事他們從事的工作無(wú)關(guān)，完 全體現(xiàn)在個(gè)人的工作態(tài)度上。因此，我認(rèn)為要成為一名優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部, 必須做到以下十個(gè)各方面：一、要樂于承擔(dān)更多的責(zé)任工作就是責(zé)任。此項(xiàng)工作每個(gè)人的工作都是玉帝賦予的使命，無(wú) 論

3、干什么工作，都應(yīng)該做到最好。其中最重要的是心態(tài)保持一種十分 積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值。當(dāng)你基 層工作對(duì)自己的工作和單位負(fù)責(zé)的時(shí)候，你就會(huì)認(rèn)真對(duì)待其他工作， 努力做到最好。當(dāng)你完成使命的同時(shí)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)成功尋獲之芽正在萌 發(fā)。一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，當(dāng)面總是主動(dòng)要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動(dòng) 承擔(dān)責(zé)任。大多數(shù)情況下，即使沒有被正式告知要對(duì)一時(shí)沖動(dòng)負(fù)責(zé)，也會(huì)努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做, 也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自己，這是一個(gè) 偏好問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態(tài)度。 而此項(xiàng)工作態(tài)度組織工作完全取決于自己。一個(gè)

4、人的工作，是他親手 制作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。如果一個(gè)人輕視管理工作自己的工作，而且做得很粗陋，那么他 終將做好，也無(wú)法發(fā)揮作用自己的特長(zhǎng)。一個(gè)人如果不尊重自己的工 作，不把自己的公益事業(yè)其他工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素，而當(dāng)成衣食 住行的供給者，認(rèn)為組織工作是生活的代價(jià)，是不可避免的勞碌，這 是非常低級(jí)的觀念。常常抱怨教育工作的人，就算終其一生也難以取 得成功。二、要熱愛工作，追求卓越一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，海量都具備熱忱擁有而且精神飽滿，因?yàn)?人的熱情必要條件是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做 這事情的決心和熱情的而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心 和熱情

5、，困難就會(huì)得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務(wù)不放 棄的心態(tài)心境對(duì)待工作，就是追求卓越，以最好的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)其要求自己。 你要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度換位思考一下，你月底領(lǐng)薪水就得給人家一個(gè)交 待，這是做人最起碼的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，也是良心與道德的結(jié)構(gòu) 性問題。再?gòu)淖约旱慕嵌认胍幌耄绻阆胱鲆环聵I(yè)，那就應(yīng)該把 組織工作眼下的工作當(dāng)做自己的致力，應(yīng)該有及非做不可的使命感。 所以說一個(gè)的工作態(tài)度折射出他的人生態(tài)度，而人生的態(tài)度決定一個(gè) 人一生的獨(dú)創(chuàng)性。做為另一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，凡事必須要用心對(duì)待，切實(shí)做到細(xì) 致入微做事。用心做事，就是指用負(fù)責(zé)務(wù)實(shí)的精神，去作每一天中的 每一件事；用心做事，就是指不放過教

6、育工作中每一個(gè)細(xì)節(jié)，并能主 動(dòng)地看透細(xì)節(jié)背后潛在的問題。所以，任何時(shí)候，只有用心，才能見 微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個(gè)人的能力有大小之分， 天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個(gè)人的命運(yùn)。最重要的是勤能補(bǔ)拙，一份耕耘一份嬴得。反之，再好的資質(zhì)，不去磨 煉也難成大器，即是小有成就也不會(huì)長(zhǎng)久。因此，優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部一定 要和順熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對(duì)待工作，對(duì)待學(xué)習(xí)，對(duì) 待生活。三、要把敬業(yè)當(dāng)成第一種習(xí)慣敬業(yè)，就是要敬重自己的其他工作，就是要在任何環(huán)境下用，把 敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣。敬業(yè)與你從事的工作無(wú)關(guān)，不管你做什么其他工 作，只要有敬業(yè)精神，你就更容易成功?，F(xiàn)在，大家飲

7、恨能得到自己 一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時(shí)刻保持高度的敬業(yè) 精神。不要抱怨額外的教育工作。很多人認(rèn)為，只要把本職工作切實(shí)加 強(qiáng)，把份內(nèi)事情做好，就萬(wàn)事大吉了。當(dāng)接到領(lǐng)導(dǎo)或上司安排的額外 工作時(shí)，就老大不原意，滿臉不情愿。不愿做額外工作，不是有威嚴(yán) 和有職業(yè)精神的表現(xiàn)，也就是不敬業(yè)。因?yàn)轭~外工作往往是緊急而重 要的，深有體會(huì)完成它是敬業(yè)的良好體現(xiàn)。如果你想成功，除努力做 好本職工作其它，還要經(jīng)常去做一切份外的做成事，因?yàn)橹挥羞@樣斗 志方能時(shí)刻保持斗志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實(shí)自己，方能 引起別人的注意，對(duì)你的成功大有益處。做一些份外工作一定會(huì)做令 你獲得良好的聲譽(yù)，是一筆巨

8、大的無(wú)形財(cái)富，在你的事業(yè)國(guó)際化道路 上會(huì)起到關(guān)鍵作用。多做一些份外組織工作，會(huì)并使你盡快地從工作 中成長(zhǎng)起來(lái)。四、要有積極主動(dòng)的態(tài)度優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部都是具有積極思想的。這樣的領(lǐng)導(dǎo)干部在任何地 方都甚至能獲得成功。而消極被動(dòng)對(duì)待工作的人，是在工作中尋找佯 裝的人，是不會(huì)應(yīng)受領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的、單位歡迎的。人常說態(tài)度第一，聰 明第二。自身的教育工作態(tài)度和舉動(dòng)，也會(huì)影響到大家對(duì)你的看法和 不會(huì)印象，如果你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請(qǐng)教他人，人家必然樂于傾 囊相助。優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部新銳除了學(xué)習(xí)資深同仁的工作方法之外，還要學(xué)習(xí) 如何與同仁和諧共事，以體會(huì)底蘊(yùn)團(tuán)隊(duì)精神的精髓所在，還要繼續(xù)保 持積極樂觀的心態(tài)，謙虛的心態(tài)，經(jīng)常

9、面帶微笑，心情開朗。也不容 為過失找借口，犯錯(cuò)不認(rèn)錯(cuò)，反而為己開脫、辯解，把責(zé)任意識(shí)推得 干干凈凈，也可能領(lǐng)導(dǎo)會(huì)原諒你六次，但他心中一定會(huì)感到不快，對(duì) 你產(chǎn)生“怕?lián)?zé)任”的不良印象。你為自己找借口，不但不能改變現(xiàn) 狀，而產(chǎn)生的負(fù)面影響還會(huì)讓情況更中惡化。所以，人們經(jīng)常講：“不為失敗找借口，只為成功找方法”。五、要此刻牢記單位利益一個(gè)人如果不把單位的利益機(jī)關(guān)擺在首位，哪怕有再大的能耐， 也不會(huì)是一名優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部。一個(gè)時(shí)刻只為自己著想人因的人，是難 取大成就的，最終會(huì)被單位拋棄。一名優(yōu)良領(lǐng)導(dǎo)干部，在工作中無(wú)論做什么事情，都要盡量避免浪 費(fèi)和失誤，心中要存有問題的意識(shí)、成本意識(shí)。單位里經(jīng)常看到浪費(fèi)

10、的好事事情，比如下班后燈尚亮著、風(fēng)扇大開；耗材、紙張等使用吉 夫里縣，凡此種種，不勝枚舉。另外，一名優(yōu)良領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要時(shí) 刻心存品質(zhì)的意識(shí)。所謂品質(zhì)意識(shí)，就是盡最大能力把工作做好，完 成標(biāo)準(zhǔn)要求。六、要為工作設(shè)定目標(biāo)，全力以赴地去促成一個(gè)人如果沒有目標(biāo)，就沒有方向感。在工作上如果沒有標(biāo)準(zhǔn)， 沒有計(jì)劃計(jì)劃而只是按照領(lǐng)導(dǎo)的拜托，說一句動(dòng)一下，這樣的人是無(wú) 法獲得領(lǐng)導(dǎo)所賞識(shí)和大家的認(rèn)可的。有目標(biāo)是百米賽跑，并無(wú)目標(biāo)是 飯后散步。每個(gè)人草擬必須制定你的工作目標(biāo)，這是你其他工作的基 礎(chǔ)、是根本。事先應(yīng)當(dāng)考慮最終目標(biāo)、階段性目標(biāo)和辦法措施三要素。 在制定計(jì)劃時(shí)，你追求的是什么呢？以什么目標(biāo)積極開展工作？

11、都要 認(rèn)真想想這些關(guān)鍵問題，然后清晰地記錄在卡片上為，把它真實(shí)的定 格。要遵循工作流程，腦子里應(yīng)該時(shí)刻存有工作。要依循目標(biāo)，堅(jiān)持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學(xué)會(huì)消除工作倦怠 癥。做任何事情幾乎提前要提前做好充分準(zhǔn)備。要想把第二天的工作 做好，前后最好在下班前幾分鐘制定出第二天的工作能力計(jì)劃，如果 拖到第二天才制定工作計(jì)劃，就比較費(fèi)勁。因?yàn)槟菚r(shí)又面臨新的工作 壓力。頭一天做好準(zhǔn)備工作，可以了解第二天工作可能爆發(fā)的問題并 能采取預(yù)防措施，防維杜潮。第一天準(zhǔn)備第二的事，每一天的事都為 將來(lái)做打算，當(dāng)你做了準(zhǔn)備，機(jī)會(huì)來(lái)到你就會(huì)抓住，否則，任何大好 機(jī)會(huì)都不是你的。所以，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)都是給有

12、準(zhǔn)備的人則準(zhǔn)備的。七、要注重細(xì)節(jié)，追求完美大部領(lǐng)導(dǎo)干部分干的都是“小事”、“具體事”，因此，必須養(yǎng) 成注重細(xì)節(jié)的習(xí)慣。如果不注重細(xì)節(jié)是很難將工作做到最好沒有的， 還可能因小事影響企業(yè)大局，即細(xì)節(jié)決定成敗。優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部也須做到：1、多少要有時(shí)間觀念，上班遲到?jīng)Q不允 許，下班絕不能早退。2、不要把請(qǐng)假弄成小事，有些人一旦有什么事 就馬上請(qǐng)假，非常隨便，這是一種非常不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。只要能堅(jiān)持 上班，最好不要請(qǐng)假，必須秉持平日仔細(xì)上班的態(tài)度。3、見面問聲 “早上好”，是一天其他工作情緒的開始，是時(shí)代精神充足的保證， 更是溝通人際關(guān)系、給人留下好的印象的要素。4、工作場(chǎng)所多少要保 持整潔，一天的工作從工

13、作場(chǎng)所整理和打掃衛(wèi)生開始。八、要遵守準(zhǔn)則，用心做事人們常說，認(rèn)真做事只能再說正確的事，用心做事才能把事做的 最好。優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)做到：1、發(fā)揮長(zhǎng)處，改進(jìn)短處，看到他人的短處, 反省自己。2、工作中最大的問題是防患未然，防止發(fā)生意外。3、過 失不可一犯再犯。4、工作中要有朝氣，整體表現(xiàn)出開朗活力的樣子， 讓黨務(wù)工作環(huán)境洋溢蓬勃生氣，要知道領(lǐng)導(dǎo)不喜歡那些精神的人。5、開會(huì)要有開會(huì)的規(guī)矩，不能遲到早退，發(fā)言要有準(zhǔn)備，注意禮節(jié)，做 好記錄。九、要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，要為團(tuán)隊(duì)著想人人都明白，所有成績(jī)的取得，都是團(tuán)隊(duì)密切合作的結(jié)果。只有 把個(gè)人的實(shí)力與團(tuán)隊(duì)結(jié)合形成合力，才具有價(jià)值意義。優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部在團(tuán)隊(duì)中要做到：1、時(shí)刻不忘給單位提建議。2、 和同事建立良好的關(guān)系。3、公開場(chǎng)合切勿傷合氣。4、不要加入小幫 派。5、不要越級(jí)打報(bào)告。6、不要在下屬單位里傳閑言。7、不要嫁禍 他人。十、要注重個(gè)人形象，維護(hù)單位聲譽(yù)的人不論是在單位還是在其它地方都應(yīng)當(dāng)非常注重自己一個(gè)形象, 同時(shí)極力維護(hù)單位用心聲譽(yù)。應(yīng)當(dāng)明白自己形象在必需別人面前就代 表著整個(gè)單位的形象。領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部的形象決定形像單位的形象，沒有唯護(hù)單位形象的 意識(shí)，肯定不是一名合格的領(lǐng)導(dǎo)干部。這是基本職業(yè)道德觀。如