面試時我自己需要問的問題

1、但是我覺得有一些注意點，作為面試者需要知道：1. 面試之前，一定要做準備，多了解公司的情況。2. 你提出的問題，應(yīng)該圍繞"這份工作是否合適我"這個中心點，其他與應(yīng)聘關(guān)系不大的問題，不宜多問。3. 提問的時候，要自然放松，不要害羞，就把它當作普通的聊天。你要表現(xiàn)出對公司的真誠興趣。4. 提問要直接了當，不要繞圈子。提出問題之后，你要保持安靜，讓面試官多說話。5. 面試官回答的時候，你可以做筆記，或者事先詢問能不能做。筆記必須簡短，你的大部 分時間，要用來全神貫注傾聽面試官的回答，并與其有眼神的交流。6. 面試結(jié)束后一周內(nèi)，最好打一個電話或發(fā)一封郵件，了解公司對你的反饋意見。即

2、使面試失敗，你不妨也問一下原因，這會有助于你以后的面試。問題一：你們?yōu)槭裁匆衅高@個職位？這個問題會使得面試官開始談?wù)摦斍暗捻椖浚蛘哒務(wù)撉耙晃浑x職人員。無論哪種情況，都會讓你了解，一些與你最密切相關(guān)的公司情況。問題二：你們的新員工多嗎？這個問題起一個過渡作用，使得談話導向公司內(nèi)部的情況。但是， 它本身也能說明一些問題。 如果公司成立已經(jīng)超過四年，又沒有新項目，但是新員工卻很多，這往往說明公司文化不是很健康。問題三：公司（團隊）目前面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？如果面試官開始談?wù)撘恍┚唧w的技術(shù)問題，這很好；如果他的回答是項目時間緊迫，或者需要更多的資金，那你就要小心一點了，公司管理上面可能有問題。問題

3、四：什么新技術(shù)（編程語言）是你們未來希望采用的？這個問題將會非常合適你，這會讓你對公司的技術(shù)路線有所了解和準備，一旦入職，就能更好地適應(yīng)公司的需要。問題五：在業(yè)務(wù)方面，有沒有什么地方是你們不滿意的，未來想要改進的？很少有公司，會百分之百滿意自身的現(xiàn)狀，即使那些狀況很良好的公司也是如此。這個問題可以讓你對公司管理層的關(guān)注重點和擔憂之處，有所了解。問題六：我申請的這個職位，對公司的業(yè)務(wù)有何影響？這個問題會讓你了解自己在公司的角色，以及你的崗位對公司是否重要。1. “在90 天里，我們怎么才能知道我們雙方都做了正確的選擇：你聘用了我，而我選擇了這份工作?”2 .“這家公司里你的超級明星們身上最突出的

4、三個特點是什么?”3 .“在這里想要努力成功的人共同的兩三個特點是什么?”4 .“公司或部門里的什么樣的變動創(chuàng)造了這個機會 ?5 .“ 這家公司在未來6 到 12 個月里最大的行動計劃是什么?這份工作對于這個計劃起什么作用 ?” 1 您已經(jīng)看過我的個人簡歷了嗎？你總要用這個問題開頭。有相當多的面試人員事先不看你的個人簡歷。但他們部不會承認這一點。你不會聽到“不，我沒有”這樣的簡單的回答，你可能聽到類似于“我沒有時間像我所想的那樣完全看完”之類的話。 （青外之意： “沒有，我根本沒有看。 ” ）這時你不要生氣，要作出建設(shè)性的反應(yīng)： “哦，那么我把我的情況簡要介紹一下吧。 ”2關(guān)于我的資格還有什么

5、需要申明的嗎？當然， 對方應(yīng)該回答這個問題，他或她看過了你的個人簡歷或者在你完成了口頭考察之后可以進一步問些問題。你能使目標雇主在你身上花的時間越多，你就越會在其心目中有價值。3你怎樣描述這項職責？本來你可能已經(jīng)知道招聘廣告上做的工作描述，但是這個問題是專門請面試者描述其職責，對方的回答可以使你有機會認識到哪些工作職責是真正最為重要的。你得到的回答將會給你提供一個進一步陳述自己的特殊技能和資格的跳板。（ “噢， 聽到您認為與顧客聯(lián)系是這個職務(wù)的重要部分，我很高興。我一向高度重視顧客的滿意程度。它正在形成一種職業(yè)，日日與顧客交往，每次都應(yīng)贏得一位顧客?！?）4您的員工目前面臨的主要問題是什么？這

6、是一個雙重的問題。首先， 了解目標雇主的問題會給你一個提出解決那些問題的方法的機會。其次，這個問題有助于你真正了解使你重新考慮接受這份工作的困難情況。5您希望我創(chuàng)造一種什么樣的結(jié)果？通過問這個問題，表明你是想做一項工作，而不是找一份工作。對你來說，工作比謀生更為重要。它意味著你要為公司服務(wù)，創(chuàng)造利潤，節(jié)約資金，解決問題，提高生產(chǎn)率。逐步地可以引出這樣的結(jié)論：我是您想要的人；這是我想干的工作。6您認為對這個職務(wù)來說理想的經(jīng)歷是什么？如果對方的回答與你所期待的相距甚遠，那么應(yīng)重新考慮這份工作。不過， 這個問題的主要目的是描述一個你在口頭上可以進入的輪廓，以便你能逐項回答對方的問題。7您怎么描述貴公

7、司的“天氣”？風暴？酷熱？涼爽？微風？無風？空氣清新？或其他？這是一個關(guān)于工作環(huán)境的富有創(chuàng)意的問題。其主要目的是使對方失去戒心以便發(fā)現(xiàn)你是否將要走進一個令人難以忍受的地方。這個問題也給了你一個申明自己可在目標公司干得出色的機會。 “我喜歡緊張。工作壓力會使我精力充沛。對我來說，沒有什么會比暴風雨天氣更令人振奮的?！?在我之前從事這項工作的人提升了嗎？直接問“ XXX公司的最后一任紡織高級工程師怎么樣了？”是一種不可取的方法，所以不要直接這樣問。這個問題的目的是發(fā)現(xiàn)這個職位空缺的原因。這也是考查在這個特定的公司從這個特定的位置上得到提升機會的一個機會。9我可以與在我前面從事這項工作的人會晤嗎？如果回答 “不可以”的話你怎么辦？如果前任者仍在本公司工作，你勢必對這樣的回答持懷疑態(tài)度。那么你就問為什么不行。如果前任已經(jīng)離開本公司，你可以問對方是否知道你去哪兒可以與以前的雇員取得聯(lián)系。10. 基于我給您談的這些情況，難道您不認為我符合這個職位需要的一切條件