低影響開發(fā)雨水系統(tǒng)構建運營體系設計

1、組織架構部門職能和崗位職責1.組織架構圖 2.部門職能和崗位職責2.1產(chǎn)品運營中心負責組織制定并貫徹執(zhí)行企業(yè)有關產(chǎn)品營銷管理的經(jīng)營方針、政策，組織制定并執(zhí)行產(chǎn)品市場開拓活動，貫徹執(zhí)行企業(yè)產(chǎn)品市場覆蓋率增長政策；負責進行業(yè)務洽談，編制產(chǎn)品銷售計劃，執(zhí)行產(chǎn)品銷售目標； 負責用戶關系管理，組織用戶走訪、客戶接待，了解企業(yè)產(chǎn)品在用戶中的使用情況、效果，負責用戶來函、來電、反映意見的處理、反饋； 負責組織進行產(chǎn)品市場容量、潛力、用戶要求、使用情況的調(diào)查分析；收集產(chǎn) 品市場動態(tài)信息，負責產(chǎn)品市場預測、市場開發(fā)的組織管理，掌握企業(yè)產(chǎn)品競 爭能力及產(chǎn)品的發(fā)展方向； 負責同質產(chǎn)品經(jīng)營企業(yè)的生產(chǎn)能力、技術水平，質

2、量狀況，價格情況，市場競爭能力、發(fā)展狀況進行調(diào)查分析，掌握了解競爭企業(yè)發(fā)展動態(tài)，根據(jù)市場反饋 做出產(chǎn)品更新迭代研發(fā)方向建議。職務名稱商務拓展部總監(jiān)所屬部門產(chǎn)品運營中心直接上級副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利15000 （社保+基礎薪資）工作概述負責公司商務拓展部整體市場營銷、售后服務。1 .在公司授權下，全面管理公司商務拓展部工作；2 .收集營銷信息，分析市場趨勢，負責組織制定公司商務拓展部營銷戰(zhàn)略與年度、月度計劃，保證全面完成公司的目標任務；3 .組織擬訂商務拓展部機構設置和內(nèi)部管理方案，提高管理效率， 規(guī)范銷售流程，制定銷售制度，完成銷售目標；4 .負責搜集市場資訊，進行深入的市場分析

3、，提供市場運作方向性工作內(nèi)的建議；容負責與客戶溝通、聯(lián)絡，鞏固、擴大客戶范圍；5 .對與營銷相關的重要部門進行公關并對公關項目進行整體管理；6 .制定銷售預測、預算和相關人力計劃，設計并實施市場拓展計劃；7 .負責對區(qū)域銷售進行評估、跟蹤和管理；8 .負責考核商務拓展部各大區(qū)負責人的工作績效和工作能力；9 .會同總經(jīng)理和其他總監(jiān)，制疋和修改公司營銷政策。1.學歷要求：市場營銷或相關專業(yè)本科以上學歷。任職資2.培訓經(jīng)歷：受過公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、財務及投資知識、營銷格管理、談判技巧等知識培訓。3.工作經(jīng)驗：5年以上相關工作經(jīng)驗，2年以上環(huán)保行業(yè)營銷經(jīng)驗。4.能力要求對市場營銷工作有深刻認識；具

4、有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力；有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作 伙伴，對本行業(yè)業(yè)務規(guī)則知曉、了解；具有出色的談判能力和說服能力，熟悉各類商業(yè)合同，能夠代 表公司對外談判并簽訂銷售合同；能夠獨立制定市場開發(fā)及推廣實施計劃，制定并實施市場營銷 策略及預算，并對下屬人員進行培訓和監(jiān)督；能夠指導市場調(diào)查并對市場調(diào)查報告提出方向性建議；熟練操作辦公軟件。5.個性特征性格外向、善于與人溝通；具有較強的觀察能力和應變能力；具有高度的團隊精神、強烈的進取心，樂觀豁達職務名稱大區(qū)經(jīng)理所屬部門產(chǎn)品運營中心直接上級商務拓展部總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編3人薪酬福12000

5、（社保+基礎薪資）利工作概述負責大區(qū)市場營銷、售后服務1.參與公司銷售戰(zhàn)略、市場營銷策略的制定，執(zhí)行公司營銷策略并對 區(qū)域市場開拓進行策劃；2.制疋本區(qū)域營銷計劃、分析銷售目標，并對商務拓展專貝進行銷售 目標的量化考核；3.提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準確信息， 為公司制定銷售策略及營銷計劃提供支持；工作內(nèi)4.負責建立和健全所轄區(qū)域的銷售管理制度，督導公司銷售策略的落 實、各項制度的貫徹執(zhí)行，對所轄區(qū)域人員的政策落實情況、制度容執(zhí)行情況負責；5.保證商務拓展專員模塊工作高效率運行；6.對所轄區(qū)域的銷售資源及費用合理分配；7.組織實施客戶信息收集，建立區(qū)域客戶資料庫的建立與維

6、護；8.負責管轄區(qū)域的客戶來訪接待工作；9.其他相關工作。1.學歷要求：市場營銷或相關專業(yè)本科以上學歷。任職資2.培訓經(jīng)歷：受過市場營銷、產(chǎn)品知識、企業(yè)管理、合同法、經(jīng)濟法格等知識的培訓。3.工作經(jīng)驗：5年以上銷售實踐經(jīng)驗，2年以銷售主管工作經(jīng)驗。4.能力要求能夠獨立組織客戶開發(fā)與管理工作；具有較強的組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)能力;具有較強的人際交往能力；具有較強的領導管理能力；具備較強的獨立工作能力；具備先進的管理理念、戰(zhàn)略觀念；具有較高的談判技巧；具有較強的溝通能力；具有較強的綜合分析能力；具有一定的親和力；具備較敏銳的觀察力；熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式；精通現(xiàn)代營銷理論；具備較強應變能力

7、和學習能力。5.個性特征外向型性格；富有激情；團隊意識強烈，善于與人合作；敬業(yè)具有奉獻精神。職務名稱商務拓展專員所屬部門產(chǎn)品運營中心直接上級大區(qū)經(jīng)理、商務拓展部總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編30人薪酬福利5000兀（基礎薪資+社保）工作概述負責產(chǎn)品銷售市場拓展工作工作內(nèi)容1. 實施銷售計劃，完成公司銷售任務；2. 建立客戶關系，維護客戶關系；3. 獲取、匯總、更新項目有關信息資料，保證第一時間掌握客戶動態(tài)；4. 定期訪問客戶；5. 識別、捕捉、把握商業(yè)機會；6. 銷售簽單及收款；7. 客戶滿意度調(diào)查，并及時反饋；8. 獲取有關競爭情況的信息，匯總有關資料；9. 獨立或配合實際銷售區(qū)域的公關、推

8、廣、策劃工作;10. 其他相關工作。1. 學歷要求：市場營銷或相關專業(yè)，大專以上。2. 培訓經(jīng)歷：受過管理學、經(jīng)濟學、營銷學、合同法、財務知識、產(chǎn) 品知識等方面的培訓。3. 工作經(jīng)驗：從事2年以上銷售工作經(jīng)驗，相似行業(yè) 1年工作經(jīng)驗, 有成功業(yè)績。4. 能力要求能夠獨立組織銷售工作；任職資格有很強的掌握政府類客戶的能力；具備較高的談判技巧；具有一定的人際交往能力；了解先進的營銷管理理念，戰(zhàn)略觀念；具備較強的計算能力、邏輯思維能力；具備較強的綜合分析能力；具有一定的親和力。5. 個性特征外向型性格；善于獨立思考、富有創(chuàng)意；敬業(yè)、富有奉獻精神；團隊意識強烈，善于與人合作。職務名稱大客戶部總監(jiān)所屬部

9、門產(chǎn)品運營中心直接上級副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利15000 （社保+基礎薪資）工作概述負責公司大客戶部整體市場營銷、售后服務。工作內(nèi)容1. 負責制定大客戶部的工作流程規(guī)范、部門發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及相關規(guī)章 制度，經(jīng)公司批準后執(zhí)行；2. 嚴格落實市場拓展工作，分析市場狀況，正確做出市場銷售預測， 擬定年度銷售計劃、預算，分解目標及預算，制定市場拓展方案， 申報批準并嚴格監(jiān)督執(zhí)行；3. 大客戶部日常業(yè)務管理，有效管理大客戶市場拓展用戶數(shù)據(jù)，建立 客戶檔案，審閱簽訂協(xié)議，正常銷售溝通，產(chǎn)品培訓；4. 制定有效的部門績效考核制度，充分發(fā)揮員工積極性、主動性、創(chuàng) 造性，提高工作效率；5. 負責跟蹤成

10、交客戶，客戶服務滿意度；6. 負責制定、完善大客戶開發(fā)規(guī)范、業(yè)務流程；7. 管理大客戶銷售團隊，提高大客戶開發(fā)率。定期召開大客戶部會議， 協(xié)調(diào)各方面關系；8. 根據(jù)大客戶專貝的頭際能力進行工作指導及銷售支持；9. 其他相關工作。任職資格1. 學歷要求：市場營銷或相關專業(yè)，本科以上學歷。2. 培訓經(jīng)歷：受過管理學、經(jīng)濟學、營銷學、合同法、財務知識、產(chǎn)品知識等方面的培訓。3. 工作經(jīng)驗：5年以上相關工作經(jīng)驗，2年以上大客戶團隊領導經(jīng)驗。4. 能力要求對市場營銷工作有深刻認識；具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力；有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作 伙伴，對本行業(yè)業(yè)務

11、規(guī)則知曉、了解；具有出色的談判能力和說服能力，熟悉各類商業(yè)合同，能夠代 表公司對外談判并簽訂銷售合同；能夠獨立制定市場開發(fā)及推廣實施計劃，制定并實施市場營銷 策略及預算，并對下屬人員進行培訓和監(jiān)督；能夠指導市場調(diào)查并對市場調(diào)查報告提出方向性建議；熟練操作辦公軟件。5.個性特征性格外向、善于與人溝通；具有較強的觀祭能力和應變能力；具有高度的團隊精神、強烈的進取心，樂觀豁達。職務名稱大客戶部專員所屬部門產(chǎn)品運營中心直接上級大客戶部總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編3人薪酬福利8000 （社保+基礎薪資）工作概述負責產(chǎn)品銷售市場拓展工作工作內(nèi)容1. 實施銷售計劃，完成公司銷售任務；2. 負責重大項目的跟

12、蹤、談判、銷售；3. 參與重大項目的招投標；4. 負責重要客戶的跟蹤、維護；5. 獲取、匯總、更新項目有關信息資料，保證第一時間掌握客戶動態(tài)；6. 獲取有關競爭情況的信息，匯總有關資料；7. 其他相關工作。1. 學歷要求：市場營銷或相關專業(yè)，本科以上學歷。2. 培訓經(jīng)歷：受過公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、財務及投資知識、營 銷管理、談判技巧等知識培訓。3. 工作經(jīng)驗：3年以上相關工作經(jīng)驗，1年以上大客戶工作經(jīng)驗。4. 能力要求能夠獨立組織銷售工作；有很強的掌握政府類客戶的能力；具備較高的談判技巧；任職資格具有一定的人際交往能力；了解先進的營銷管理理念，戰(zhàn)略觀念；具備較強的計算能力、邏輯思維能力；具備

13、較強的綜合分析能力；具有一定的親和力。5. 個性特征外向型性格；善于獨立思考、富有創(chuàng)意；敬業(yè)、富有奉獻精神；團隊意識強烈，善于與人合作。職務名項目部總監(jiān)所屬部產(chǎn)品運營中心稱門直接上級副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利工作概述項目管理，全程跟蹤并監(jiān)控所有項目的情況工作內(nèi)容1. 負責公司項目計劃制定（項目立項、任務分解、進度和資源配置等）， 并初步審核項目計劃的合理性；2. 項目執(zhí)行監(jiān)控（項目進度和成本控制情況、項目進展等），并定期向總經(jīng)理匯報；3. 項目管理系統(tǒng)的設置（人員添加和禁用等）；4. 協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標；5. 負責項目部整體運營、管理及發(fā)展規(guī)劃制定和實施；

14、6. 負責項目團隊人員培養(yǎng)與發(fā)展；7. 負責對項目專員、技術總工工作績效進行考核；8. 其他相關工作。任職資格1. 學歷要求：公路道橋相關專業(yè)本科以上學歷。2. 培訓經(jīng)歷：受過公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、財務及投資知識、營銷 管理、談判技巧等知識培訓。職務名稱直接上級3. 工作經(jīng)驗：5年以上相關工作經(jīng)驗，2年以上工程管理公司經(jīng)驗。4. 能力要求對市場營銷工作有深刻認識；具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力；有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作 伙伴，對本行業(yè)業(yè)務規(guī)則知曉、了解；具有出色的談判能力和說服能力，熟悉各類商業(yè)合同，能夠代 表公司對外談判并簽訂相關合同；能夠獨

15、立制定市場開發(fā)及推廣實施計劃，制定并實施市場營銷 策略及預算，并對下屬人員進行培訓和監(jiān)督；能夠指導市場調(diào)查并對市場調(diào)查報告提出方向性建議；熟練操作辦公軟件。5.個性特征性格外向、善于與人溝通;具有較強的觀察能力和應變能力;項目專員項目部總監(jiān)、畐U總經(jīng)理、總經(jīng)理所屬部崗位定產(chǎn)品運營中心薪酬福6000 （社保+基本工資）利工作概述項目全程跟進及協(xié)助，資料存檔工作內(nèi)容1. 全面負責公司產(chǎn)品銷售立項項目推進、協(xié)助工作；2. 收集、整理、匯總、報告有關項目推進遇到的市場反饋信息；3. 參加商業(yè)談判，做好談判記錄相關涉及資料歸檔工作；4. 擬定項目相關合同；5. 其他相關工作。任職資格1. 學歷要求：市場

16、營銷等相關專業(yè)大專以上學歷。2. 培訓經(jīng)歷：受過市場營銷、管理學、經(jīng)濟學、決策學、合同法、財 務知識、產(chǎn)品知識等方面培訓；3. 工作經(jīng)驗：3年以上商務銷售支持工作經(jīng)驗，1年以上銷售公關工 作經(jīng)驗。4. 能力要求熟練操作辦公自動化是被；有良好的文字表達能力；有一定的英文基礎；工作嚴謹性強；工作條理性強；5.個性特征性格外向、善于與人溝通；具有較強的觀祭能力和應變能力；職務名稱技術總工所屬部門產(chǎn)品運營中心直接上級項目部總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利12000 （社保+基礎薪資）工作概述項目技術咨詢工作工作內(nèi)容1. 為公司客戶提供專業(yè)技術咨詢服務；2. 對客戶工程項目的JW工法實施進行評

17、審，并編寫評審報告；3. 根據(jù)客戶要求和公司安排，參與專業(yè)會議，提供專業(yè)咨詢意見， 并編制相關紀要；4. 參加客戶項目的現(xiàn)場踏勘，進行例行巡查，疋期出具巡查報告；5. 受公司指派參加專業(yè)會議；6. 其他相關工作1. 學歷要求：公路道橋相關專業(yè)本科以上學歷。2. 培訓經(jīng)歷：受過公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、財務及投資知識、營銷管理、談判技巧等知識培訓。3. 工作經(jīng)驗：5年以上相關工作經(jīng)驗，2年以上工程管理公司經(jīng)驗。4. 能力要求擁有公路道橋相關專業(yè)一級注冊建造師、高級工程師職業(yè) 任職資 資格；格邏輯思維縝密；善于人際交往。5. 個性特征性格開朗，不沉悶；思想活躍，不較真；擁有團隊合作精神；2.2企劃中

18、心負責公司品牌推廣、企劃工作，建立和發(fā)展公司的企業(yè)文化、產(chǎn)品文化、市場文化和管理文化；負責公司產(chǎn)品企劃工作的掌控，包括市場調(diào)研、信息搜集，組織、參與、指導企劃及活動方案的制定，完成公司產(chǎn)品推廣項目的整體策劃創(chuàng)意、設計與提報，指導專案策 劃與設計；負責公司對外形象的建立與宣傳，建立公司與相關部門的交流，建立公司與媒介的交 流，完成公司品牌、產(chǎn)品推廣宣傳工作。職務名稱企劃部總監(jiān)所屬部門企劃中心直接上級副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利12000 （社保+基礎薪資）工作概述統(tǒng)籌企劃部對內(nèi)對外工作實施1.參與公司對內(nèi)對外企劃工作，并對相關企劃提出意見和建議；2.下達實施公司批準的企劃案；3.企業(yè)形象

19、策劃與實施；工作內(nèi)容4.配合產(chǎn)品運營中心實施營銷企劃、促銷企劃、廣告企劃、服務企劃；5.配合產(chǎn)品運營中心、投資中心實施產(chǎn)品企劃；6.負責企業(yè)形象策劃、品牌宣傳等相關手冊制作和實施；7.其他相關工作。1.學歷要求：工商管理、企業(yè)管理、市場營銷等相關專業(yè)，大學本科任職資以上學歷。格2.培訓經(jīng)歷：受過策劃學、營銷學、領導科學、人力資源管理、財務管理等知識的培訓。3.工作經(jīng)驗：5年以上相關工作經(jīng)驗，熟悉企劃案的寫作、實施和控制。4. 能力要求具備較高的智力和豐富的想象力；具備較敏銳的觀察力；具有良好的協(xié)調(diào)能力；具備較強的計劃、控制能力和表達能力;具有較出色的領導管理才能；具備先進的管理理念、戰(zhàn)略觀念；

20、具備較強的獨立工作能力；具備企劃案實施能力5. 個性特征具有高度的工作責任心;善于獨立思考，富有創(chuàng)意；善于與外界接觸，以獲取信息職務名稱直接上級所屬部 組織建設策劃經(jīng)理門企劃部總監(jiān)、畐U總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編企劃中心薪酬福8000 （社保+基礎薪資）利工作概述公司對內(nèi)、對外組織建設工作策劃與實施1.協(xié)助企劃部總監(jiān)研究、制定、實施公司發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；2.在企劃部總監(jiān)領導下，有目的分析公司發(fā)展及市場拓展策略；3.在企劃部總監(jiān)領導下，分析經(jīng)濟、政治環(huán)境發(fā)展變化狀況；4.在企劃部總監(jiān)領導下，組織、協(xié)調(diào)外聘轉接對公司發(fā)展方向的研究；5.參與企業(yè)形象策劃；工作內(nèi)容6.參與戰(zhàn)略策劃，提供信息支持；7.實施公

21、司組織建設管理具體策劃項目；8.協(xié)助高級管理層制定組織發(fā)展戰(zhàn)略；9.協(xié)助各事業(yè)中心進行項目可行性研究；10.參與分析投資項目的可行性；11其他相關工作。1.學歷要求：工商管理、企業(yè)管理、市場營銷等相關專業(yè)，大學本科以上學歷。任職資2.培訓經(jīng)歷：受過策劃學、營銷學、領導科學、人力資源管理、財格務管理等知識的培訓。3.工作經(jīng)驗：2年以上大中型企業(yè)戰(zhàn)略策劃經(jīng)驗，熟悉企劃案的寫作、實施和控制。4.能力要求具備先進的管理理念、戰(zhàn)略觀念；具備較強的智力、觀察力、想象力；具備良好的協(xié)調(diào)能力；具有較強的計劃、控制能力和較強的綜合分析能力;具備較強的語言表達能力；具備較強的溝通能力和執(zhí)行能力；具備較強的獨立工作

22、能力；熟悉政府有關政策和行業(yè)發(fā)展趨勢；具備較強的邏輯思維能力；具備較強的寫作能力；具備較強的應變能力；具備較強的學習能力；具備企劃案實施能力；5.個性特征具有高度的工作責任心；善于獨立思考，富有創(chuàng)意；善于與外界接觸，以獲取信息。職務名市場策劃部經(jīng)理所屬部企劃中心稱門直接上級企劃部總監(jiān)、畐總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利8000 （社保+基礎薪資）工作概述統(tǒng)籌策劃實施市場拓展工作工作內(nèi)容1. 負責公司營銷廣告的策劃工作；2. 負責公司營銷版塊的公關、市場、戰(zhàn)略合作、外聯(lián)、客戶關系等工 作的組織和實施；3. 完成專業(yè)營銷廣告策劃方案，并指導實施；4. 完成市場策劃方案，并指導實施；5. 配合企劃

23、中心實施其他相關策劃；6. 其他相關工作。任職資格1. 學歷要求：營銷、中文、廣告、新聞、傳播或相關專業(yè)，大學本科 以上學歷。2. 培訓經(jīng)歷：受過管理學、市場營銷、廣告策劃、公共關系、產(chǎn)業(yè)經(jīng) 濟等知識的培訓。3. 工作經(jīng)驗：3年以上相關工作經(jīng)驗，獨立實施策劃的經(jīng)驗。4. 能力要求知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結構合理；具備較強的組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)能力；熟悉各種策劃工具、方法；具備基本的市場營銷知識、傳播學理論知識、廣告理論基礎;對新領域的認知較強；具有較強的產(chǎn)品推廣規(guī)劃能力；能夠制定團隊的業(yè)務規(guī)劃、人員管理體系和實施方案；具備較強的時間管理能力；具備對商業(yè)情況的分析和評估能力；計劃、控制能力強

24、，工作效率高，能夠有效控制工作進度。5.個性特征外向型性格;善于獨立思考，富有創(chuàng)意;敬業(yè)、富有奉獻精神；團隊意識強烈，善于與人合作職務名區(qū)域市場專員 稱直接上市場策劃部經(jīng)理、企劃部總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理所屬部門崗位定企劃中心薪酬福利6000 （社保+基礎薪資）工作概述實施區(qū)域營銷推廣計劃工作內(nèi)容1. 制定區(qū)域市場營銷推廣計劃，并經(jīng)批準后實施；2. 配合產(chǎn)品運營中心，提供區(qū)域市場公關工作；3. 建立媒體數(shù)據(jù)庫，實施區(qū)域營銷活動；4. 區(qū)域公司信譽管理和危機處理；5. 負責公司市場營銷方面的公關和市場推廣活動；6. 區(qū)域市場營銷公司形象傳播的策劃和管理。7. 其他相關工作。任職資格1. 學丿力要求

25、：公共關系、中文、廣告、新聞、行政管理相關專業(yè)，大 專以上學歷。2. 培訓經(jīng)歷：受過市場營銷、公共關系、管理學、財務管理等知識的 培訓。3. 工作經(jīng)驗：3年以上相關工作經(jīng)驗，獨立開展區(qū)域市場拓展推廣活 動經(jīng)驗。4. 能力要求對現(xiàn)代營銷和媒介公關有較強的認識；具有較強的獨立開展市場推廣活動經(jīng)驗和能力；計劃、控制能力強，工作效率高，能夠有效控制工作進度；具備較強的說服能力和洞察力；能夠熟練使用辦公軟件、設備。5.個性特征綜合素質較好；責任心強，具備團隊合作精神。職務名稱市場調(diào)研專員所屬部門企劃中心直接上級市場策劃部經(jīng)理、企劃部總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利6000 （社保+基礎薪資）工

26、作概述策劃實施市場調(diào)研工作工作內(nèi)容1. 負責根據(jù)公司市場開發(fā)需求，編制市場調(diào)研方案和計劃，經(jīng)公司批 準實施；2. 負責根據(jù)產(chǎn)品市場拓展情況，設計市場調(diào)研問卷及調(diào)研訪談表等一 系列調(diào)研工具，經(jīng)批準后實施；3. 負責開展市場調(diào)研、客戶調(diào)研、同行調(diào)研、項目可行性調(diào)研，并定 期匯報調(diào)研結果；4. 協(xié)助和配合開展產(chǎn)品推廣和宣傳活動;5. 負責編制市場調(diào)研報告，報公司審閱;6. 其他相關工作。1. 學歷要求：公共關系、中文、廣告、新聞、行政管理相關專業(yè)，大 專以上學歷。2. 培訓經(jīng)歷：受過市場營銷、公共關系、管理學、財務管理等知識的 培訓。3. 工作經(jīng)驗：2年以上相關工作經(jīng)驗，有獨立開展市場調(diào)研的成功經(jīng)

27、驗。4. 能力要求任職資格熟悉各調(diào)研及分析手段、工具、方法等；具有較強的規(guī)劃能力；計劃、控制能力強，工作效率高，能夠有效控制工作進度；能迅速落實既定的業(yè)務體系和實施方案；能夠熟練使用辦公軟件、設備。5. 個性特征誠實敬業(yè)，工作嚴謹、細致；責任心強，具備團隊合作精神。職務名稱品牌推廣部經(jīng)理所屬部門企劃中心直接上級企劃部總監(jiān)、畐總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利8000 （社保+基礎薪資）工作概述統(tǒng)籌落實公司品牌推廣計劃工作內(nèi)容1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定公司中長期品牌發(fā)展規(guī)劃；2. 制定公司品牌管理的規(guī)章制度和工作流程，并負責執(zhí)行管理；3. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定年度傳播策略和計劃；對公司品牌建

28、設提出戰(zhàn)略性建議；4. 有效監(jiān)督組織實施本部門日常推廣活動，保持與媒體的良好關系；5. 多渠道品牌推廣活動的組織、執(zhí)行、總結、反饋和改進，不斷拓展 和豐富宣傳手段宣傳內(nèi)容；6. 對公司品牌和產(chǎn)品的品牌形象進行包裝， 統(tǒng)一 VI視覺系統(tǒng)；設計制 作各種宣傳資料、產(chǎn)品資料、傳播性內(nèi)容資料（產(chǎn)品畫冊、活動推廣 宣傳品等各種傳播有關的宣傳資料）；7. 品牌推廣與公關，主持商務公關、媒介公關及危機公關活動，維護 與公司有關機構、合作伙伴之間的關系；8. 負責各部門人員的管理協(xié)調(diào)；協(xié)調(diào)與其他部門的銜接工作；9.其他相關工作。任職資格1. 學歷要求：營銷、中文、廣告、新聞、傳播或相關專業(yè)，大學本科 以上學歷

29、。2. 培訓經(jīng)歷：受過管理學、市場營銷、廣告策劃、公共關系、產(chǎn)業(yè)經(jīng) 濟等知識的培訓。3. 工作經(jīng)驗：3年以上相關工作經(jīng)驗，獨立實施策劃的經(jīng)驗。4. 能力要求知識素養(yǎng)咼，知識面廣，知識結構合理；具備較強的組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)能力；熟悉各種策劃工具、方法；具備基本的市場營銷知識、傳播學理論知識、廣告理論基礎；對新領域的認知較強；具有較強的產(chǎn)品推廣規(guī)劃能力；能夠制定團隊的業(yè)務規(guī)劃、人員管理體系和實施方案；具備較強的時間管理能力；具備對商業(yè)情況的分析和評估能力；計劃、控制能力強，工作效率高，能夠有效控制工作進度。5.個性特征外向型性格；善于獨立思考，富有創(chuàng)意；敬業(yè)、富有奉獻精神；職務名稱媒介專員所屬

30、部門企劃中心直接上級品牌推廣部經(jīng)理、企劃部總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編3人薪酬福利6000 （社保+基礎薪資）工作概述執(zhí)行公司品牌宣傳規(guī)劃工作工作內(nèi)容1. 搜集相關媒介（紙媒、第五、電子）資料并進行分析，及時把握媒 體動向；2. 維護媒體關系，與媒體建立長期穩(wěn)定的合作關系；3. 各種新聞稿件的媒體發(fā)放及傳播監(jiān)控；4. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略分析媒體需求，獨立完成媒體計劃；5. 策劃或召集舉辦相應媒體公關活動；6.其他相關工作。任職資格1. 學歷要求：營銷、中文、廣告、新聞、傳播或相關專業(yè)，大學?？?以上學歷。2. 培訓經(jīng)歷：受過廣告策劃、公共關系、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟等知識的培訓。3. 工作經(jīng)驗：2年以上相關工作

31、經(jīng)驗，有一定媒介資源。4. 能力要求熟悉媒體運作規(guī)律，掌握各個媒體的合作特點，了解媒介市場行情；具有優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力；具備敏銳的觀察能力和應變能力；具備良好的綜合素質；熟悉市場營銷及媒介等相關知識；熟悉媒體運作規(guī)律，掌握各個媒體的合作特點，了解媒介市場行情；5. 個性特征外向型性格；良好的公關能力；優(yōu)秀人際交往能力和協(xié)調(diào)能力；2.3投資中心制定并組織實施公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，同時結合國家、地區(qū)經(jīng)濟政策變化及市場行業(yè) 發(fā)展狀況的影響，提出投融資方面的意見；負責公司投資項目的收集、論證、評估、策劃及組織實施；負責公司融資項目的收集、論證、評估、策劃及組織實施；對報請批準的投資項目進行審核，并

32、協(xié)助其開展項目談判，指導跟蹤實施過程；對公司投資項目開展前期、中期、后期評價，提交分析報告;職務名稱投資中心總監(jiān)所屬部門投資中心直接上級副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利15000 （社保+基礎薪資）工作概述全面負責投資中心工作實施工作內(nèi)容任職資格1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標組織制定部門的規(guī)劃和階段性目標、經(jīng)營計劃及財務預算，將目標分解至部門內(nèi)的各個層級；2. 通過培訓、考核，培養(yǎng)員工的項目監(jiān)控及執(zhí)行力、信息化技能 和管理能力，增強團隊凝聚力；3. 對部門的各項工作業(yè)績和工作成果負責， 定期對項目的階段性 目標達成效果進行分析、評估；4. 負責項目申報、項目規(guī)劃研究、項目實施計劃的制定；5. 負

33、責制定投資中心經(jīng)營、管理目標；6. 負責部門各項目預算審核工作；7. 負責對下屬進行培養(yǎng)和工作指導，并對下屬工作進行檢查、考 核和反饋；8. 其他相關工作。6. 學歷要求：金融、財務、經(jīng)濟管理碩士以上學歷。7. 培訓經(jīng)歷：受過公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、財務及投資知識、營銷 管理、談判技巧等知識培訓。8. 工作經(jīng)驗：5年以上相關工作經(jīng)驗，2年以上同公司同職位經(jīng)驗。9. 能力要求對投融資行業(yè)有深刻認識；具有敏銳的投融資感知、把握投融資市場動態(tài)和市場方向的能 力；有豐富的投融資策劃經(jīng)驗，能夠識別、確定潛在的投資融資機會；出色的管理能力;優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃能力;項目分析監(jiān)控能力； 自我控制能力； 組織協(xié)調(diào)能

34、力； 決策能力； 創(chuàng)新能力； 解決問題能力； 熟練操作辦公軟件。10.個性特征邏輯思維縝密；具有較強的觀察能力和應變能力；具有高度的團隊精神、強烈的進取心職務名稱投資部經(jīng)理所屬部門投資中心直接上級投資中心總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利12000 （社保+基礎薪資）工作概全面負責投資部工作實施1. 編制企業(yè)投資管理、參股管理等各項制度，經(jīng)公司批準后嚴格 執(zhí)行；2. 監(jiān)督、檢查各項投資管理制度的落實情況，適時對制度進行修 正完善；3. 根據(jù)公司的投資方向組織市場調(diào)研，收集有關的市場信息資料；4. 組織對市場調(diào)查信息資料進行匯總、分析，編制市場調(diào)查報告;5. 進行行業(yè)研究及投資項目的市場

35、調(diào)研等前期工作；工作內(nèi)容6. 根據(jù)市場調(diào)查結果，提出投資方向建議，進行可行性研究，編制可行性報告；7. 進行投資財務分析，為公司提供投資決策的依據(jù)；8. 制定具體的投資工作計劃和工作方案；9. 組織人員對公司批準的項目進行立項，辦理立項相關手續(xù)；10. 組織人員對公司批準的執(zhí)行項目進行持續(xù)跟進、總結、階段 性成果呈現(xiàn)；11. 組織起草參股企業(yè)的增資擴股和減資方案等；12. 其他相關工作。1. 學歷要求：企業(yè)管理、金融、市場策劃等相關專業(yè)本科以上學歷。2. 培訓經(jīng)歷：受過公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、財務及投資知識、營銷管理、談判技巧等知識培訓。3. 工作經(jīng)驗：3年以上相關工作經(jīng)驗。4. 能力要求對投

36、資行業(yè)有深刻認識；任職資格具有敏銳的投資感知、把握投資市場動態(tài)和市場方向的能力； 有豐富的投資策劃經(jīng)驗，能夠識別、確定潛在的投資機會； 具有出色的談判能力和說服能力，熟悉各類商業(yè)合同，能夠代表公司對外談判并簽訂投資項目合同；熟練操作辦公軟件。5. 個性特征性格外向、善于與人溝通；具有較強的觀察能力和應變能力；具有高度的團隊精神、強烈的進取心，樂觀豁達。職務名稱客戶主管所屬部門投資中心直接上投資部經(jīng)理、融資部經(jīng)理、投資中心總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)崗位定編4人薪酬福利8000 （社保+基礎薪資）工作概述實施公司投融資計劃工作內(nèi)容1. 完成公司全年的投融資任務；2. 關注宏觀經(jīng)濟形式的變化，對投融資項目

37、所在的行業(yè)發(fā)展趨勢 進仃分析和研究，撰與仃業(yè)和區(qū)域的分析報告，撰與可仃性分析報告；3. 準確把握市場動態(tài)，多渠道、及時搜集、獲取項目信息；4. 組織項目調(diào)查，考察與分析，形成調(diào)查報告，完成投融資項目 的交易結構設計；5. 辦理項目投融資全部手續(xù)；6. 負責對投融資項目經(jīng)營過程全程跟蹤， 階段性報告投融資進展 和實施情況；7. 負責對呆、壞賬項目的處置，最大限度減少損失；8. 其他相關工作。任職資格1. 學歷要求：企業(yè)管理、金融、市場策劃等相關專業(yè)本科以上學歷。2. 培訓經(jīng)歷：受過公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、財務及投資知識、營銷 管理、談判技巧等知識培訓。3. 工作經(jīng)驗：2年以上投資、擔保、金融、銀

38、行工作經(jīng)驗。4. 能力要求熟悉投融資分析和風險評估，精通各種投融資流程；了解相關法律和政策；創(chuàng)新能力；解決問題能力；熟練使用辦公軟件；5.個性特征較強的分析、人際交往和談判能力；具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學習能力；具有有咼度的團隊精神。職務名稱融資部經(jīng)理所屬部門投資中心直接上級投資中心總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利8000 （社保+基礎薪資）工作概述全面負責融資部工作實施工作內(nèi)容1.與銀行和非銀行金融機構進行聯(lián)系，為各項目提供融資服務，辦理 相關手續(xù)；2. 負責企業(yè)內(nèi)部的融資工作，如發(fā)行職工內(nèi)部股、內(nèi)部債券等；3. 開發(fā)融資渠道；4. 為融資項目協(xié)調(diào)與外圍機構（相關單位、部門）的關系5

39、. 建立、維護與各銀行、各金融機構的良好關系；6. 對融資成功項目進行全程跟進，對融資項目決議及各種融資資料的 保存管理工作；7. 負責融資項目的結果評估，擬定項目結果評估報告；8. 負責本部門員工的工作調(diào)配、考核、業(yè)務指導等；9. 其他相關工作。1. 學歷要求：企業(yè)管理、金融、市場策劃等相關專業(yè)本科以上學歷。2. 培訓經(jīng)歷：受過公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、財務及投資知識、營銷 管理、談判技巧等知識培訓。3. 工作經(jīng)驗：3年以上相關工作經(jīng)驗。任職資格4. 能力要求對融資行業(yè)有深刻認識；具有敏銳的融資感知、把握融資市場動態(tài)和市場方向的能力；有豐富的融資策劃經(jīng)驗，能夠識別、確定潛在的融資機會；具有出色

40、的談判能力和說服能力，熟悉各類商業(yè)合同，能夠代 表公司對外外談判并簽訂融資項目合同；熟練操作辦公軟件。5. 個性特征性格外向、善于與人溝通；具有較強的觀察能力和應變能力;具有高度的團隊精神、強烈的進取心，樂觀豁達職務名稱財富俱樂部經(jīng)理所屬部門投資中心直接上級投資中心總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利1500 （社保+基礎薪資）工作概述實施公司財富俱樂部運營工作工作內(nèi)容1. 組織建立公司財富俱樂部；2. 制定和完善財富俱樂部日常運作的規(guī)章制度和工作程序；3. 推薦財富俱樂部的持續(xù)發(fā)展；4. 監(jiān)督財富俱樂部的日常運作和服務質量；5. 監(jiān)督財富俱樂部系統(tǒng)的完善，維護俱樂部和成員的權益和利益；

41、6. 組織各種類型俱樂部活動；7.其他相關工作。任職資格1. 學歷要求：企業(yè)管理、金融、市場策劃等相關專業(yè)本科以上學歷。2. 培訓經(jīng)歷：受過公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、財務及投資知識、營銷 管理、談判技巧等知識培訓。3. 工作經(jīng)驗：3年以上會員俱樂部管理經(jīng)驗，銀行、金融行業(yè)從業(yè)經(jīng) 驗。4. 能力要求較強的洞察能力和敏銳的判斷能力；較強的團隊協(xié)作意識與執(zhí)行能力，邏輯思維能力強；較強的商業(yè)談判及交際能力。5. 個性特征性格開朗、有獨立的個性魅力；善于人際交往；具有有咼度的團隊精神。2.4人力資源部根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃;擬定公司組織及其職能，主持確定各部門機構、編制、崗位、人員及

42、其職責;建立公司績效考核體系，并組織實施；建立公司合理的薪酬體系;編制公司年度、月度培訓計劃，并督導實施;制定公司人力資源招聘計劃，并組織實施；建立內(nèi)外部溝通渠道和公關關系，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系;主持人力資源的錄用、任免、調(diào)動、晉升、辭退；建立公司人才庫，做好內(nèi)部員工職業(yè)生涯規(guī)劃；負責人力資源信息統(tǒng)計、分析、匯總，及時報提相關部門；負責公司保險工作的規(guī)范化管理；負責公司勞動合同的規(guī)范化管理；建立健全公司各項人力資源規(guī)章制度，并推動執(zhí)行職務名稱人力資源部總監(jiān)所屬部門人力資源部直接上級副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利12000 （社保+基礎薪資）工作概全面統(tǒng)籌人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃

43、，以及人力資源開發(fā)及日常人力資源管述理工作工作內(nèi)容任職資格1. 負責組織制定公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃；2. 負責公司人力資源管理體系的建立并貫徹執(zhí)行；3. 組織制定公司的各項人力資源制度及相關政策；4. 組織開展職務分析工作，明確崗位所需的人才需求；5. 根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定符合其階段性的績效考核和評估體系及 獎懲方案，并監(jiān)督執(zhí)行；6. 綜合考慮并合理調(diào)配公司的人力資源；7. 負責公司人才的開發(fā)和引進；8. 負責建立公司培訓體系，為公司發(fā)展培養(yǎng)人才；9. 負責建立員工激勵體系，增強公司凝聚力；10. 負責人力資源協(xié)調(diào)，妥善處理人事糾紛；11. 負責建立合理且有競爭力的薪酬體系制度并有效執(zhí)行；

44、12. 主持實施企業(yè)文化建設，做好企業(yè)文化的策劃、宣傳以及推廣工 作，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好的文化氛圍；13. 負責組織員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作；14. 其他相關工作。1. 學歷要求：人力資源、管理或相關專業(yè)，大學本科以上。2. 培訓經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管 理能力開發(fā)等知識的培訓。3. 工作經(jīng)驗：5年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。4. 能力要求具有大型企業(yè)人力資源管理和行政管理實踐經(jīng)驗；具有很強的領導能力和組織管理能力；熟悉中西方人力資源管理模式，善于激勵員工；熟悉辦公軟件及相關人事管理軟件；品格咼尚、公道正派，道德素養(yǎng)好，富

45、有責任感；5. 個性特征忠誠守信、工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強、工作態(tài)度積極樂觀；善于計劃控制，統(tǒng)攬全局；具有團隊精神并能承受工作壓力；具有解決復雜問題的能力。職務名稱員工招聘主管所屬部門人力資源部直接上級人力資源部總監(jiān)副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利6000 （社保+基礎薪資）工作概述工作內(nèi)容任職資格負責規(guī)劃、建立并實施人力資源招聘體系，為公司發(fā)展招聘合適人才1. 根據(jù)公司發(fā)展情況，提出并執(zhí)行人員招聘計劃，充分利用各種 招聘渠道滿足公司的人才需求；2. 參與設計和編制公司組織架構、部門架構設計及崗位定偏；3. 制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行公司的招聘制度；4. 制定面試工作流程，安排應聘人員的面試工作

46、；5. 應聘人員材料、證件的鑒別及管理；6. 負責對招聘效果進行分析并對招聘成果進行跟蹤；7. 負責執(zhí)行建立公司人才庫；8. 負責設計職務體系，進行職務分析，編制，完善職務說明書；9. 負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。10. 其他相關工作。1. 學歷要求：企業(yè)管理、中文、人力資源管理相關專業(yè)，大學本科以 上。2. 培訓經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理、戰(zhàn)略發(fā) 展規(guī)劃等方面的培訓；3. 工作經(jīng)驗：3年以上相關工作經(jīng)驗，2年以上招聘培訓版塊工作經(jīng) 驗4. 能力要求對現(xiàn)代企業(yè)人力資源概念和人事管理方法有一定的認識;具備一定的企業(yè)招聘工作經(jīng)驗；具備較強的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力

47、;具備一定的觀察能力；具備一定的應變能力；具備一定的人際交往能力；具有一定的計劃、控制能力；富有親和力及一定的說服力；經(jīng)歷充沛，能承受較大的工作壓力； 熟練使用辦公軟件、設備。5. 個性特征具有高度的工作責任心；工作嚴謹、敬業(yè)、性格溫和；思維敏銳，善于溝通；品格咼尚，道德素養(yǎng)咼職務名稱員工培訓主管所屬部門人力資源部直接上級人力資源總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利6000 （社保+基礎薪資）工作概述依據(jù)部門工作目標開展員工培訓工作工作內(nèi)容1. 建立、健全公司的培訓體系；2. 創(chuàng)建、管理面向員工或管理層的培訓課程；3. 負責公司培訓規(guī)劃，并經(jīng)批準后實施；4. 培訓師資、場地的選擇，以及洽

48、談、簽約；5. 調(diào)研、評估員工培訓需求；6. 指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的課程；7. 及時反饋員工的培訓需求，按月提交培訓人員費用統(tǒng)計表；8. 不斷完善人事培訓教材，計劃并管理培訓科目；9. 制定、控制培訓預算，評估培訓效果；10. 不斷調(diào)查新的培訓資源，提出新的培訓計劃；11. 其他相關工作。任職資格1. 學歷要求：人力資源管理、仃政管理、勞動經(jīng)濟等相關專業(yè)，大學 本科以上。2. 培訓經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等相關培 訓。3. 工作經(jīng)驗：3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉員工培訓管理。4. 能力要求知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結構合理；能夠解決比較復雜

49、的人事管理實際問題；對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理和培訓管理方法有一定的認識;有較強的講解、授課能力；具備一定的設計和分析能力；具備較強的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。5. 個性特征具有高度的工作責任心；工作嚴謹性，性格溫和；思維敏銳，善于溝通；具有團隊合作精神職務名稱薪酬福利主管所屬部門人力資源部直接上級人力資源總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利6000 （社保+基礎薪資）工作概依據(jù)部門工作目標，開展薪酬、績效管理工作述工作內(nèi)容1. 制定公司新酬管理制度，并經(jīng)過批準后實施；2. 制定薪酬預算，并經(jīng)批準后實施；3. 制定公司當年新酬計劃，并經(jīng)批準后實施；4. 實施新資研究，早擬員工新酬標準，經(jīng)批

50、準后實施；5. 執(zhí)行行業(yè)薪酬調(diào)查，調(diào)查結果提供管理層審閱；6. 進仃特殊人才薪酬1研究，并向管理層提出建議；7. 協(xié)助人力資源總監(jiān)建立員工考評制度，并經(jīng)批準后實施；8. 規(guī)劃、建立績效，考核體系，經(jīng)批準后負責實施、管理；9. 配合人力資源總監(jiān)實施各類員工績效考核；10. 組織定期的考核活動，包括通知草擬、會議組織、原則宣傳、 資料收集等；11. 指導、協(xié)助各部門績效考核工作；12. 建立公司考核評估體系；13. 其他相關工作。任職資格1. 學歷要求：人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟相關專業(yè)，大學本 科以上。2. 培訓經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理、財務基 礎知識等培訓。3. 工作經(jīng)驗：3年以上人力資源管理經(jīng)驗，1年以上薪酬管理經(jīng)驗，1年以上績效管理經(jīng)驗。4. 能力要求知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結構合理；能夠解決比較復雜的人事管理實際問題；對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理和薪酬、績效版塊工作有深刻的認識;具備一定的設計和分析能力；具備較強的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。5. 個性特征具有高度的工作責任心；工作嚴謹敬業(yè)，性格溫和；思維敏銳，善于溝通；具有團隊合作精神。職務名稱員工關系主管所屬部門人力資源部直接上級人力資源總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福