常見(jiàn)職務(wù)的職務(wù)描述和任職資格要求

1、打印· 本文檔例舉了幾種常見(jiàn)職務(wù)的職務(wù)描述和任職資格要求，讀者可以根據(jù)自身的要求而進(jìn)行適當(dāng)?shù)脑鰷p，或者在類似的格式下總結(jié)自己的文檔 常見(jiàn)職務(wù)的職務(wù)描述和任職資格要求（銷售部經(jīng)理|銷售代表|產(chǎn)品部經(jīng)理|技術(shù)支持部經(jīng)理|行政部經(jīng)理|人力資源部經(jīng)理|財(cái)務(wù)部經(jīng)理|出納|會(huì)計(jì)） （一）“銷售部經(jīng)理”職務(wù)描述職務(wù)名稱： 銷售部經(jīng)理所屬部門(mén)： 銷售部直接上級(jí)職務(wù)：營(yíng)銷副總經(jīng)理工作目的： 領(lǐng)導(dǎo)銷售部銷售公司自有和代理產(chǎn)品工作要求： 認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作主動(dòng)、善于團(tuán)結(jié)下屬工作責(zé)任：1. 對(duì)外溝通、展演、講演； 2. 配合技術(shù)人員進(jìn)行售前技術(shù)咨詢； 3. 作實(shí)施計(jì)劃建議書(shū)；4. 進(jìn)行商務(wù)談判； 5.

2、 監(jiān)督售后技術(shù)支持服務(wù)；6. 對(duì)銷售部進(jìn)行管理。衡量標(biāo)準(zhǔn)：1. 本人的銷售業(yè)績(jī) 2. 本部門(mén)的銷售業(yè)績(jī) 工作難點(diǎn)： 如何提高銷售業(yè)績(jī) 工作禁忌： 對(duì)待客戶不細(xì)心周到，無(wú)法清楚的了解客戶的需求。 職業(yè)發(fā)展道路：營(yíng)銷副總經(jīng)理 任職資格： 1. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn) 2. 專業(yè)背景要求：曾在其他企業(yè)銷售部任經(jīng)理2年以上 3. 學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上 4. 年齡要求：28歲以上 5. 個(gè)人素質(zhì)：善于與人溝通，有良好的管理能力。 TOP（二）“銷售代表”職務(wù)描述職務(wù)名稱： 銷售代表 所屬部門(mén)： 銷售部 直接上級(jí)職務(wù)：銷售部經(jīng)理 工作目的： 代表公司銷售公司自有和代理產(chǎn)品

3、 工作要求： 認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作主動(dòng) 工作責(zé)任：1. 與客戶聯(lián)絡(luò)、溝通2. 配合技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)展演、咨詢3. 擬訂商務(wù)計(jì)劃 4. 進(jìn)行商務(wù)談判5. 負(fù)責(zé)售后支持監(jiān)督、協(xié)調(diào)工作 6. 發(fā)現(xiàn)潛在客戶7. 完成銷售所涉及的各種表格衡量標(biāo)準(zhǔn)： 本人的銷售業(yè)績(jī)工作難點(diǎn)： 如何提高銷售業(yè)績(jī) 工作禁忌： 無(wú)法認(rèn)清客戶需求和銷售形勢(shì)職業(yè)發(fā)展道路： 銷售部經(jīng)理、營(yíng)銷副總經(jīng)理任職資格：1. 工作經(jīng)驗(yàn)：4年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)2. 專業(yè)背景要求：曾從本行業(yè)銷售工作2年以上3. 學(xué)歷要求：大專以上 4. 年齡要求：25歲以上5. 個(gè)人素質(zhì)：工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá)，積極熱情 TOP（三）“產(chǎn)品部經(jīng)理”職務(wù)描述 職務(wù)名稱

4、： 產(chǎn)品部經(jīng)理 所屬部門(mén)： 產(chǎn)品部 直接上級(jí)職務(wù)：營(yíng)銷副總經(jīng)理工作目的： 公司產(chǎn)品營(yíng)銷管理和物流管理 工作要求： 認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng) 工作責(zé)任： 1. 了解在當(dāng)前銷售策略下的市場(chǎng)狀況； 2. 收集關(guān)于產(chǎn)品、市場(chǎng)、定價(jià)、促銷、分銷、競(jìng)爭(zhēng)等各方面與營(yíng)銷策略相關(guān)的信息； 3. 分析各方情況，向決策者提出產(chǎn)品營(yíng)銷的策略。包括產(chǎn)品功能、性能、用戶、市場(chǎng)、定價(jià)、渠道等諸因素；4. 發(fā)現(xiàn)營(yíng)銷各環(huán)節(jié)中的問(wèn)題，并與相關(guān)人員探討解決辦法； 5. 在開(kāi)發(fā)、分銷、銷售、促銷各環(huán)節(jié)，作為信息的傳遞者；6. 管理產(chǎn)品部。衡量標(biāo)準(zhǔn)： 1. 上交的報(bào)表和報(bào)告的時(shí)效性和建設(shè)性； 2. 工作檔案的完整性。 工作難點(diǎn)：如何根據(jù)已有

5、信息，提出產(chǎn)品營(yíng)銷策略 工作禁忌： 工作粗心，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 職業(yè)發(fā)展道路：營(yíng)銷副總經(jīng)理 任職資格：1. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 2. 專業(yè)背景要求：曾從事產(chǎn)品管理工作2年以上3. 學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上 4. 年齡要求：28歲以上 5. 個(gè)人素質(zhì)：分析能力強(qiáng)，工作有較高的創(chuàng)造性TOP（四）“技術(shù)支持部經(jīng)理”職務(wù)描述 職務(wù)名稱：技術(shù)支持部經(jīng)理 所屬部門(mén)：技術(shù)支持部 直接上級(jí)職務(wù)：營(yíng)銷副總經(jīng)理 工作目的： 對(duì)公司自有和代理產(chǎn)品提供技術(shù)支持服務(wù) 工作要求： 認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作熱情 工作責(zé)任：1. 收集競(jìng)爭(zhēng)者產(chǎn)品的功能、性能信息，比較我方產(chǎn)品的優(yōu)缺點(diǎn)，提出同類產(chǎn)品比較報(bào)

6、告。 2. 對(duì)公司產(chǎn)品熟練的運(yùn)用，并能從機(jī)理上進(jìn)行全面理解。 3. 解答代理商、集成商涉及產(chǎn)品的技術(shù)問(wèn)題。4. 定期在專業(yè)性大眾期刊上、web站點(diǎn)發(fā)表與公司產(chǎn)品、技術(shù)方向相關(guān)的文章。 5. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)支持。衡量標(biāo)準(zhǔn)：1. 向上級(jí)遞交的工作報(bào)告 2. 客戶的反饋意見(jiàn) 工作難點(diǎn)： 如何為客戶提供有效的技術(shù)服務(wù) 工作禁忌： 知識(shí)面狹窄、沒(méi)有耐心 職業(yè)發(fā)展道路：營(yíng)銷副總經(jīng)理 任職資格： 1. 工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 2. 專業(yè)背景要求：曾從事技術(shù)支持服務(wù)工作3年以上 3. 學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上4. 年齡要求：28歲以上 5. 個(gè)人素質(zhì)：知識(shí)面廣、善于與人交往、

7、責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá)，積極熱情。TOP（五）“行政部經(jīng)理”職務(wù)描述 職務(wù)名稱： 行政部經(jīng)理 所屬部門(mén)： 行政部 直接上級(jí)職務(wù)：行政副總經(jīng)理 工作目的： 負(fù)責(zé)公司的行政管理工作 工作要求： 服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、積極熱情 工作責(zé)任： 1. 組織辦好會(huì)議接待、娛樂(lè)等各項(xiàng)活動(dòng)； 2. 公司行政規(guī)章制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行； 3. 負(fù)責(zé)公司辦公用品的購(gòu)買、管理和發(fā)放；4. 管理公司圖書(shū)、磁盤(pán)非技術(shù)性光盤(pán)及相關(guān)資料； 5. 統(tǒng)計(jì)員工考勤和處理各種請(qǐng)假；6. 管理公司的公共衛(wèi)生；7. 發(fā)放節(jié)日福利； 8. 負(fù)責(zé)報(bào)刊、信件收發(fā)；9. 負(fù)責(zé)電話、傳真的轉(zhuǎn)接及傳達(dá)； 10. 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的購(gòu)買、管理和維修。 衡量標(biāo)準(zhǔn)：

8、1. 工作報(bào)告的完整性 2. 公司其他員工對(duì)行政部工作的反饋意見(jiàn) 工作難點(diǎn)： 如何更好地為員工服務(wù) 工作禁忌： 服務(wù)意識(shí)差、行動(dòng)緩慢 職業(yè)發(fā)展道路：行政副總經(jīng)理 任職資格： 1. 工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上管理類工作經(jīng)驗(yàn) 2. 專業(yè)背景要求：曾從事行政管理工作2年以上 3. 學(xué)歷要求：大專以上 4. 年齡要求：30歲以上 5. 個(gè)人素質(zhì)：善于表達(dá)、任勞任怨、積極熱情 TOP（六）“人力資源部經(jīng)理”職務(wù)描述職務(wù)名稱： 人力資源部經(jīng)理 所屬部門(mén)： 人力資源部 直接上級(jí)職務(wù)：行政副總經(jīng)理 工作目的： 負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作 工作要求： 工作細(xì)致、服務(wù)意識(shí)強(qiáng) 工作責(zé)任： 1. 編寫(xiě)、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃2.

9、 招聘：制定招聘程序、組織社會(huì)招聘和學(xué)校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測(cè)試3. 績(jī)效考評(píng)：制定考評(píng)政策、考評(píng)文件管理、考評(píng)溝通、不合格員工辭退4. 激勵(lì)與報(bào)酬：制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評(píng)審5. 福利：制定福利政策、辦理社會(huì)保障福利 6. 人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評(píng)定手續(xù) 7. 培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)8. 與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況 衡量標(biāo)準(zhǔn)： 1. 工作報(bào)告的完整性 2. 公司其他員工對(duì)人力資源部工作的反饋意見(jiàn) 工作難點(diǎn)： 如何更好地為員工服務(wù) 工作禁忌： 服務(wù)意識(shí)差、行動(dòng)緩慢 職業(yè)發(fā)展道路：行政副總經(jīng)理 任職資格： 1. 工作經(jīng)驗(yàn)

10、：三年以上管理類工作經(jīng)驗(yàn) 2. 專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上3. 學(xué)歷要求：大專以上 4. 年齡要求：30歲以上 5. 個(gè)人素質(zhì)：積極熱情、善于與人交往、待人公允 TOP（七）“財(cái)務(wù)部經(jīng)理”職務(wù)描述 職務(wù)名稱： 財(cái)務(wù)部經(jīng)理所屬部門(mén)： 財(cái)務(wù)部 直接上級(jí)職務(wù)：財(cái)務(wù)副總經(jīng)理 工作目的： 負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)工作 工作要求： 認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作細(xì)心、敢于堅(jiān)持原則 工作責(zé)任：1. 編制財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃。2. 組織財(cái)務(wù)制度辦法的制定及其落實(shí)執(zhí)行。3. 資金的籌集調(diào)度，保證資金在使用上的安全可靠。 4. 匯報(bào)經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)收支及計(jì)劃的具體情況。5. 匯報(bào)財(cái)務(wù)制度、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的執(zhí)行落實(shí)情

11、況，及其存在問(wèn)題，并提出解決意見(jiàn)。 衡量標(biāo)準(zhǔn)： 工作報(bào)告的完整性工作難點(diǎn)： 如何堅(jiān)持財(cái)務(wù)政策 工作禁忌： 工作粗心，留有首尾 職業(yè)發(fā)展道路：財(cái)務(wù)副總經(jīng)理 任職資格： 1. 工作經(jīng)驗(yàn)：七年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2. 專業(yè)背景要求：曾從事財(cái)務(wù)部經(jīng)理工作2年以上3. 學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事財(cái)務(wù)工作5年以上4. 年齡要求：30歲以上5. 個(gè)人素質(zhì)：認(rèn)真細(xì)心、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)。TOP（八）“出納”職務(wù)描述職務(wù)名稱： 出納所屬部門(mén)： 財(cái)務(wù)部 直接上級(jí)職務(wù)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理 工作目的： 搞好貨幣資金的收付及記帳，結(jié)帳工作 工作要求： 認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作細(xì)心、敢于堅(jiān)持原則 工作責(zé)任： 1. 做好公司資金的

12、管理及調(diào)配 2. 完成日常的收支工作及記帳工作 3. 配合會(huì)計(jì)做好每月憑證的錄入（或?qū)徍耍┕ぷ?. 每月的工資核算及發(fā)放工作 衡量標(biāo)準(zhǔn)： 工作報(bào)告的完整性 工作難點(diǎn)： 如何堅(jiān)持財(cái)務(wù)政策 工作禁忌： 工作粗心，留有首尾 職業(yè)發(fā)展道路：財(cái)務(wù)部經(jīng)理、財(cái)務(wù)副總經(jīng)理 任職資格：1. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2. 專業(yè)背景要求：曾從事出納工作2年以上 3. 學(xué)歷要求：大專以上4. 年齡要求：23歲以上5. 個(gè)人素質(zhì)：認(rèn)真細(xì)心、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)。TOP（九）“會(huì)計(jì)”職務(wù)描述職務(wù)名稱： 會(huì)計(jì)所屬部門(mén)： 財(cái)務(wù)部 直接上級(jí)職務(wù)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理 工作目的： 執(zhí)行計(jì)劃、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、編制會(huì)計(jì)報(bào)表、計(jì)提稅費(fèi)、 管理財(cái)務(wù)檔案及設(shè)備 工作要求： 認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作細(xì)心、敢于堅(jiān)持原則 工作責(zé)任：1. 每月計(jì)提核算稅金、費(fèi)用、折舊等費(fèi)用項(xiàng)目 2. 審核財(cái)務(wù)原始憑證是否符合公司規(guī)定3. 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)檔案的收集、整理、歸檔等管理工作4. 定期