精選-企業(yè)文化培訓(xùn)心得范文-word范文

1、企業(yè)文化培訓(xùn)心得范文經(jīng)過這一周的培訓(xùn)， 我想自己對(duì)這個(gè)問題已經(jīng)有了非常明確的答案。在這里的收獲已經(jīng)超出了我當(dāng)初的期待， 但在交流過程中我發(fā)現(xiàn)個(gè)別同學(xué)卻不這么認(rèn)為。 生活中，每個(gè)人都有許多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)， 也可以規(guī)劃自己的未來。 由于每個(gè)人的閱歷都是不同的， 所以大家對(duì)生活的理解也不同， 彼此的思想觀念也有很大的差異。 人就這么一輩子！ 因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻(xiàn)， 還有大量非常善良但心態(tài)與行動(dòng)卻一直在搖擺的尋常百姓?？戳酥滦聠T工書和 xx 的冬天，大家對(duì)任總的為人都非常的肯定，也非常欽佩與感動(dòng)！其實(shí)我們每個(gè)人都是愛國的，只是程度不同，所以 xx 人的崇高目

2、標(biāo)與理想也是我們?nèi)w中國人，甚至全球華人的美好愿望！當(dāng)老師問大家為什么選擇xx 時(shí)，有些同學(xué)坦率地說出了自己的求職經(jīng)歷。一些著名的跨國 it 公司給員工的待遇和福利比 xx 更豐厚，工作環(huán)境也比 xx 輕松自由一點(diǎn)，所以他們更仰慕這類公司，遺憾的是只有 xx 選擇了他們！這是人之常情，可以理解，同學(xué)們是誠實(shí)的。當(dāng)然，有一些同學(xué)是懷著與 xx 人一樣產(chǎn)業(yè)報(bào)國的目標(biāo)與理想來到這里的， 也有部分同學(xué)是被任總閃亮偉大的人格魅力所吸引。總之，無論如何，我們今天都已經(jīng)相聚！來到這里，我們每個(gè)人都有一種期待： 通過奮斗來實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，同時(shí)獲得合理公平的回報(bào)。 絕對(duì)公平是沒有的， 但如果失去了基第 1頁本的公

3、平，一個(gè)團(tuán)隊(duì)就不可能團(tuán)結(jié)，分崩瓦解只是遲早的問題。不過這一點(diǎn)，請(qǐng)大家放心。 xx 民主決策和權(quán)威管理的經(jīng)營管理體制可以有效地保證利益分配的相對(duì)公平性， 以績(jī)效為核心的考核方法可能會(huì)一時(shí)讓你遭受一些委屈， 但金子始終會(huì)發(fā)光的， 燒不死的鳥才叫鳳凰！ xx 的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的，所以只要我們繼承這種文化， 并將其發(fā)揚(yáng)光大， 集體團(tuán)結(jié)一致共同奮斗，我們有理由相信公司的明天會(huì)更好！在一個(gè)企業(yè)里， 只有企業(yè)的發(fā)展得到有效保障， 內(nèi)部員工才能不斷地成長，彼此的利益才能得到可靠的保證。優(yōu)勝劣汰，是自然界的規(guī)律。事實(shí)上，一個(gè)企業(yè)要活下去是件多么不容易的事情，要想發(fā)展就更加艱難。 現(xiàn)在各行各業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)

4、都非常激烈， 每年都會(huì)有許多公司倒掉。 企業(yè)要想長期生存， 就要尋求活下去的理由和活下去的價(jià)值， 而活下去的基礎(chǔ)是不斷提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。 客戶是企業(yè)的衣食父母， 所以 xx 文化的核心是以客戶服務(wù)為導(dǎo)向的。有了好的目標(biāo)， 企業(yè)的發(fā)展還需要有好的管理體系與執(zhí)行流程來保證。公司管理體系與流程的制定是以聚焦客戶為中心， 服從組織、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任敬業(yè)、誠實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù)的。 這種文化與管理， 是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀，是 xx 人集體智慧的結(jié)晶。給我們上課的老師是公司管理團(tuán)隊(duì)中優(yōu)秀的代表， 所以這些課程都非常精彩。晚上所看的錄像電影也是緊緊圍繞著這些主題的，電影中主

5、人公以及他們所屬的團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)出高度的團(tuán)隊(duì)合作，以及第 2頁責(zé)任敬業(yè)、頑強(qiáng)拼搏和奉獻(xiàn)獻(xiàn)身精神，深深地感染了我。澎湃的激情，有時(shí)讓我的臉頰與眼窩為之震撼， 有一種幾乎感動(dòng)的要流出眼淚的感覺。小組討論總結(jié)發(fā)表，辯論賽，戶外活動(dòng)等都可以幫助大家更好地理解公司的文化， 掌握內(nèi)部合作和沖突等問題處理的技巧。而且這些活動(dòng)提倡的是人人參與，主動(dòng)服務(wù)的精神，通過參與就可以更好地展現(xiàn)自我， 讓那些內(nèi)向羞澀的同學(xué)可以挑戰(zhàn)自我，變得更加開朗熱情與勇敢。在這種開放激情的氛圍下， 大家主動(dòng)參與積極投入的情況是很正常的。但要在日常平淡甚至枯燥的工作中長期努力，精益求精，把本職工作做好。做到干一行，愛一行，專一行，精一行是非常

6、不容易的。生活中的挫折可能讓人丟掉自信，對(duì)環(huán)境產(chǎn)生抱怨。有些人總認(rèn)為老板在壓榨他們， 上司對(duì)他們不公平， 公司的管理過于僵化， 不利于提高效率或影響了他們的個(gè)人發(fā)揮， 于是慢慢就失去了工作的熱情。人非圣賢，有時(shí)迷茫也是很正常的，但不能長期低迷消極，否則我們自身就是最大的受害者。 自私是人的本性， 但這并不會(huì)影響我們很好的合作。 自然界存在共生和相互競(jìng)爭(zhēng)兩種現(xiàn)象， 現(xiàn)在國家與國家， 企業(yè)與企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈， 社會(huì)的分工迫使各團(tuán)體成員必須進(jìn)行充分的合作才能更好地生存。 并肩作戰(zhàn)的狼群所向披靡，落單的大雁就會(huì)被風(fēng)暴毀滅。 我們努力工作的最大受益者不是我們老板，而是我們自身。只有努力工作才能創(chuàng)造財(cái)

7、富，只有做出貢獻(xiàn)才能被團(tuán)隊(duì)和社會(huì)所認(rèn)可。消極的生活與工作態(tài)度，第 3頁只會(huì)讓你日益被邊緣化。事實(shí)上，一個(gè)企業(yè)每天的開銷都非常大， 如果不能保證其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，無論實(shí)力多雄厚它都會(huì)逐步淡出公眾的視野。 我們?cè)诒г构べY太低時(shí)， 是不是應(yīng)該先靜下心來問一問自己究竟為公司做了多少。如果企業(yè)發(fā)展好，每個(gè)成員都會(huì)從企業(yè)的成長中獲益，否則就得另謀生路。當(dāng)然，現(xiàn)代社會(huì)給了我們?cè)S多選擇，職業(yè)人的流動(dòng)是正?，F(xiàn)象， 但頻繁的流動(dòng)對(duì)個(gè)人和企業(yè)的發(fā)展都是非常不利的。我想，如果每個(gè)職員都在抱怨，那么這個(gè)公司也快完了。如果我們?nèi)巳硕荚诒г梗?那么我們民族恐怕也要完了。 我們每個(gè)人都應(yīng)該問問自己為國家做了什么， 而不是抱怨國家

8、沒有給予我們更多。工作中，亦應(yīng)該如此！幾年的職業(yè)生涯， 我的心態(tài)也變得平和與成熟。以往的項(xiàng)目開發(fā)中我發(fā)現(xiàn)，一件事情如果做好了，大家都開心；反之，如果弄砸了，各成員都非常沮喪，容易出現(xiàn)相互指責(zé)現(xiàn)象。在這里，我明白了在工作與生活中要勇于承擔(dān)責(zé)任。遇到困難時(shí)， 不要逃避或相互指責(zé)，而是要先解決問題，再分析原因，一起總結(jié)提高。授課的老師都有豐富的人生閱歷， 課堂上他們講了許多故事， 有一些富有哲理的小故事，也有 xx 成長和華人人奮斗的故事，這些故事都給了我很大的啟發(fā)。 在調(diào)整心態(tài)的同時(shí)， 我也學(xué)到許多企業(yè)管理知識(shí)和各種問題的解決方法。如果事業(yè)是大家的， 公司才會(huì)有頑強(qiáng)的生命力。 如果公司只是老板一個(gè)人或家族的， 這樣的公司不會(huì)很長壽， 我想這也是任總堅(jiān)第 4頁持管理團(tuán)隊(duì)持股和員工