培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理辦法

1、超高壓輸電公司教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理方法  第一章 總 那么一、為貫徹“科教興企戰(zhàn)略，全面提高職工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，進(jìn)一步加強(qiáng)職工教育經(jīng)費(fèi)管理，保證職工教育經(jīng)費(fèi)的合理使用，根據(jù)?職業(yè)教育法?、?國務(wù)院關(guān)于大力開展職業(yè)教育的決定?國發(fā)200535號(hào)、中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳?印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見的通知?中辦發(fā)200615號(hào)、財(cái)政部關(guān)于印發(fā)?關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見?的通知財(cái)建2006317號(hào)及南方電網(wǎng)公司與超高壓輸電公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司職工教育培訓(xùn)的實(shí)際情況，特制定本方法。第二章 教育經(jīng)費(fèi)提取二、切實(shí)執(zhí)行?國務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與開展的決定?國發(fā)

2、2002 16號(hào)，公司按照職工工資總額的2.5%提取職工教育經(jīng)費(fèi)。為加強(qiáng)職工教育經(jīng)費(fèi)的集中調(diào)配管理，原那么上公司所屬各單位按照職工工資總額的1.5%提取職工教育經(jīng)費(fèi)，剩余局部由公司本部統(tǒng)一提取。三、對(duì)于新建工程，應(yīng)充分考慮崗位技術(shù)技能要求、設(shè)備操作難度等因素，按照國家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，在工程投資中列支技術(shù)技能培訓(xùn)費(fèi)用。四、進(jìn)行技術(shù)改造和工程引進(jìn)、研究開發(fā)新技術(shù)、試制新產(chǎn)品，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定從工程投入中提取職工技術(shù)技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。五、企業(yè)工會(huì)年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會(huì)經(jīng)費(fèi)中，應(yīng)有一定局部用于職工教育與培訓(xùn)，列入工會(huì)預(yù)算掌握使用。六、新建企業(yè)或新增生產(chǎn)能力的企業(yè)，要在生產(chǎn)準(zhǔn)備費(fèi)中足額提取培訓(xùn)費(fèi)并保證生產(chǎn)人員培

3、訓(xùn)。第三章 開支范圍與標(biāo)準(zhǔn)七、職工教育經(jīng)費(fèi)開支范圍。一上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；二各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)；三崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)；四專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；五特種作業(yè)人員培訓(xùn)；六職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出；七職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出；八購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施；九職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用；十有關(guān)職工教育的其他開支。八、以下各項(xiàng)費(fèi)用不能在職工教育經(jīng)費(fèi)內(nèi)支出：一購置職工教育所需的各類符合固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備、教室、校舍、教學(xué)基地新建所需資金。二企業(yè)高層管理人員境外培訓(xùn)和考察一次性單項(xiàng)支出較高的費(fèi)用。三崗位技術(shù)練兵、技術(shù)比武活動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)和與職工教育有關(guān)的各種獎(jiǎng)勵(lì)。九、職工教育經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)一

4、本著厲行節(jié)約、?？顚Ｓ玫脑敲矗瑖?yán)格控制教育培訓(xùn)費(fèi)用支出。原那么上，培訓(xùn)交通費(fèi)、食宿費(fèi)和工雜費(fèi)等分別參照?超高壓輸電公司差旅費(fèi)管理方法?和?超高壓輸電公司會(huì)議管理規(guī)定?的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合當(dāng)前的經(jīng)營形勢(shì)嚴(yán)格控制，培訓(xùn)教材、資料費(fèi)和場(chǎng)地租賃費(fèi)等按照實(shí)際發(fā)生金額憑票報(bào)銷；二外聘教師課酬根據(jù)受訓(xùn)對(duì)象、教師職級(jí)、授課水平等的差異，參照各年度培訓(xùn)、咨詢市場(chǎng)的通用行情確定不定期進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。外聘教師課酬標(biāo)準(zhǔn)原那么為不超過5000元/次，超高過此標(biāo)準(zhǔn)的課酬由主辦部門向分管教培或經(jīng)營的公司領(lǐng)導(dǎo)解釋清楚后再實(shí)施。三內(nèi)部兼職培訓(xùn)師按培訓(xùn)要求完成培訓(xùn)任務(wù)后，按照?超高壓輸電公司員工教育培訓(xùn)積分管理方法?給以相應(yīng)積分，并

5、根據(jù)培訓(xùn)任務(wù)的難易程度，公司聘任的兼職培訓(xùn)師課程按照授課單元計(jì)算課酬每半天為一個(gè)授課單元，最短2小時(shí)，最長4小時(shí)，授課單元的課酬標(biāo)準(zhǔn)為每個(gè)班、每人次報(bào)酬分別為500元，各單位聘任的兼職培訓(xùn)師授課單元報(bào)酬為300元。其他未被聘為培訓(xùn)師而授課的，按照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四兼職培訓(xùn)師應(yīng)同時(shí)向教育培訓(xùn)中心和培訓(xùn)主辦單位提供培訓(xùn)電子課件與考試題含答案，無課件或考試題含答案的，不得領(lǐng)取課酬。課件和考試題應(yīng)具有較強(qiáng)的科學(xué)性和實(shí)用性，數(shù)量和質(zhì)量應(yīng)充分滿足培訓(xùn)班的需要，數(shù)量和質(zhì)量欠佳的，酌情按10%-30%降低課酬。五公司聘任的兼職培訓(xùn)師含公司培訓(xùn)基地培訓(xùn)師于聘期內(nèi)每年享受500元標(biāo)準(zhǔn)的書報(bào)資料費(fèi)，各單位聘任的兼職培訓(xùn)

6、師可于聘期內(nèi)每年享受300元標(biāo)準(zhǔn)的書報(bào)資料費(fèi)，由所在單位根據(jù)發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷。六但凡由公司統(tǒng)一組織的重點(diǎn)培訓(xùn)3天及以上的培訓(xùn)，必須進(jìn)行考試，可根據(jù)試卷數(shù)量、命題難易程度等給實(shí)際參與人發(fā)放一定數(shù)量的酬金，原那么上按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：命題費(fèi)500800元/科套，審題費(fèi)300500元/科套，監(jiān)考費(fèi)200300元/人場(chǎng)，計(jì)時(shí)閱卷費(fèi)500800元/人天，計(jì)件閱卷費(fèi)3050元/份但最高不得超過1000元/人次。七公司教育培訓(xùn)部門組織人員編寫教材，酬金參照相應(yīng)課程的實(shí)際情況進(jìn)行發(fā)放。八外出脫產(chǎn)培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)，應(yīng)按培訓(xùn)主辦單位文件中明確的培訓(xùn)費(fèi)據(jù)票按實(shí)報(bào)銷。第四章 職工教育經(jīng)費(fèi)管理十、分級(jí)管理。職工教育經(jīng)費(fèi)實(shí)行分級(jí)管

7、理，集中在公司的教育經(jīng)費(fèi)用于公司統(tǒng)一舉辦的各類職工教育培訓(xùn)；各單位掌握的職工教育經(jīng)費(fèi)主要用于各單位自行開展的一線職工培訓(xùn)及職工外出參加的各類培訓(xùn)所需費(fèi)用等。十一、預(yù)算管理。教育經(jīng)費(fèi)納入公司年度預(yù)算管理，經(jīng)公司預(yù)算管理委員會(huì)審批后實(shí)施。按照規(guī)定提取的職工教育經(jīng)費(fèi)，當(dāng)年結(jié)余可結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度繼續(xù)使用。十二、部門權(quán)限。為加強(qiáng)對(duì)公司職工教育經(jīng)費(fèi)使用的監(jiān)督、指導(dǎo)，所有培訓(xùn)工程須經(jīng)教育培訓(xùn)部門審批同意前方可納入職工教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算列支。教育培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)工程合理性及培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的審核，財(cái)務(wù)部門根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的審核。教育培訓(xùn)部門與財(cái)務(wù)部門每半年對(duì)職工教育經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行核對(duì)，確保職工教育經(jīng)費(fèi)合規(guī)合法按

8、預(yù)算方案進(jìn)行開支。十三、費(fèi)用審批。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)年度培訓(xùn)方案由培訓(xùn)工程主辦部門或單位提出工程預(yù)算后，由教育培訓(xùn)部門審核同意后，經(jīng)財(cái)務(wù)處簽字后，提交公司教育培訓(xùn)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意前方可舉辦。對(duì)于方案外工程，培訓(xùn)工程主辦部門或單位提出工程預(yù)算后，經(jīng)本部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，由教培中心審核前方可再按照方案內(nèi)培訓(xùn)工程履行費(fèi)用審批流程。十四、費(fèi)用報(bào)銷。培訓(xùn)班結(jié)束后辦理費(fèi)用報(bào)銷時(shí)，培訓(xùn)主辦部門需將培訓(xùn)預(yù)算紙質(zhì)版、有關(guān)培訓(xùn)教材與課件紙質(zhì)版與電子版各1份、培訓(xùn)需求調(diào)查表紙質(zhì)版或電子版1份、實(shí)際課程安排紙質(zhì)版或電子版1份、培訓(xùn)前后考試試卷與成績表紙質(zhì)版或電子版各1份、積分登記按照培訓(xùn)實(shí)際學(xué)時(shí)計(jì)算，紙質(zhì)版或電子版1份、培訓(xùn)評(píng)估表紙質(zhì)版1份、統(tǒng)計(jì)分析說明紙質(zhì)版或電子版1份、培訓(xùn)小結(jié)紙質(zhì)版或電子版1份等資料交教育培訓(xùn)部門后，方可履行費(fèi)用報(bào)賬手續(xù)。培訓(xùn)經(jīng)辦部門填好費(fèi)用報(bào)銷單后，經(jīng)教育培訓(xùn)部門簽字后，交財(cái)務(wù)部門審核報(bào)賬。十五、職工教育經(jīng)費(fèi)是正常開展職工教育培訓(xùn)工作的重要保證，經(jīng)費(fèi)的使用接受職代會(huì)監(jiān)督。各單位可根據(jù)公司職工教育經(jīng)費(fèi)管理的規(guī)定，建立本單位職工教育經(jīng)費(fèi)管理實(shí)施細(xì)那么，制定職工教育經(jīng)費(fèi)使用方案，確保職工教育經(jīng)費(fèi)