勞務(wù)派遣告知書(shū)

1、精品文檔勞務(wù)派遣公司員工入職告知書(shū) 您好！歡迎您加入本公司：您的入職時(shí)間為 ，您將與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，由公司派遣到用人單位工作，用工形式屬于勞務(wù)派遣，即由勞務(wù)派遣公司派遣到公司工作。須知以下條款：一、派遣職工應(yīng)學(xué)習(xí)和了解公司與用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守公司與用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和相關(guān)規(guī)定。二、派遣期間，公司與用工單位可根據(jù)工作需要以及派遣員工的技能調(diào)整其工作崗位。三、派遣員工應(yīng)嚴(yán)格按照崗位職責(zé)要求。經(jīng)公司或用人單位相關(guān)部門檢查發(fā)現(xiàn)未履行工作職責(zé)的，將按照用工單位的相關(guān)規(guī)定處罰；屢教不改的，用工單位將有權(quán)退回公司，公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。四、用人單位根據(jù)派遣員工的工作性質(zhì)按相關(guān)政策規(guī)定為派

2、遣員工提供相關(guān)的勞動(dòng)保 護(hù)用品。五、用人單位給予派遣員工的人事處分，視同為公司給予的人事處分。六、有下列情況之一的，用人單位有權(quán)隨時(shí)將派遣員工退回公司：1 .試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2 .嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度的；3 .失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位利益造成損害的；4 .派遣員工不能勝任工作，經(jīng)用人單位培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的5 .日常工作檢查三次未履行工作職責(zé)或年度考核不及格的；6 .在用工單位打架、滋事、非法罷工的；7 .用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議到期，且不續(xù)簽的；8 .法律規(guī)定的其他情形。七、有下列情況之一的，公司有權(quán)隨時(shí)與派遣員工解除勞動(dòng)合同：1. 因

3、試用期不合格被用人單位退回，同時(shí)拒絕公司重新派遣新崗位的；2. 嚴(yán)重違反公司或用人單位規(guī)章制度的；3. 同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；4. 隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，導(dǎo)致公司的相關(guān)用工信息錯(cuò)誤的；5. 派遣職工患病或非因工負(fù)傷被用工單位退回，不能從事由公司另行安排的工作的；6. 被依法追究刑事責(zé)任的。八、有下列情況之一的，公司或用人單位根據(jù)實(shí)際情況給予處罰：1. 不按照用工單位作息時(shí)間按時(shí)上下班，一月內(nèi)出現(xiàn)三次或以上遲到或早退的；2. 上班時(shí)間無(wú)故串崗，嬉戲打鬧，電話閑聊，在工作時(shí)間內(nèi)打牌、玩游戲，消極對(duì)待或擅自離崗的，視情節(jié)按曠工或給予現(xiàn)金處罰；3. 不遵守用工單位規(guī)章制度擅自離崗的， 給予警告處罰， 并承擔(dān)由此造成的一切后果；4. 無(wú)故曠工一天，作嚴(yán)重警告處理；無(wú)故曠工三天（含三天）以上的，視為自愿與公司解除勞動(dòng)合同，作除名處理。九、嚴(yán)格遵守用工單位考勤制度， 不遲到， 不早退。 如需請(qǐng)假， 須取得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條交由領(lǐng)導(dǎo)簽字候方可離開(kāi)，領(lǐng)導(dǎo)未簽字的視為無(wú)效，擅自離崗視為曠工，扣雙倍工資。十、派遣員工工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位確定， 按合同由公司支付工資； 派遣員工的具體工資制度與考核制度，按用工單位制定制度執(zhí)行。十一、派遣員工享有用工單位或公司的升遷和獎(jiǎng)懲制度。十二、該制度適用于本公司所有派遣員工，解釋權(quán)歸公司所有。十三、本制度自員工入職之日開(kāi)始執(zhí)行。簽