XXXX年瓦房店市教育局年度考核實(shí)施方案

1、2010年瓦房店市教育局事業(yè)單位工作人員年度考核實(shí)施方案2010學(xué)年度全市中小學(xué)校工作人員的考核辦法仍然按往年的年度考核工作要求進(jìn)行，為了把本次年度考核工作做好，特制定本方案。一、考核范圍和對(duì)象凡是2010年7月31日以前在崗的公辦教師、工勤人員全部參加本年度考核，考核人員可分為兩大部分：一是專業(yè)技術(shù)人員，二是行政管理人員和工勤人員。不任課的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，按行管人員考核。二、考核內(nèi)容和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（一）教師考核內(nèi)容主要包括思想品德、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作成績(jī)等方面，考核的重點(diǎn)是教師的思想品德表現(xiàn)和教書育人的工作業(yè)績(jī)。教師考核的具體內(nèi)容和賦分標(biāo)準(zhǔn)為：1、思想品德（20分）（1）政治思想（10分）主要包

2、括政治態(tài)度、思想意識(shí)、政治理論學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家方針政策法規(guī)、教育思想等。（2）職業(yè)道德（10分）主要包括工作責(zé)任心、為人師表、熱愛學(xué)生、廉潔從教、團(tuán)結(jié)協(xié)作等。2、教學(xué)工作（30分）（1）備課、輔導(dǎo)、批改（8分）主要包括工作掌握大綱、熟悉教材、了解學(xué)生、書寫教案、備課質(zhì)量以及按規(guī)定要求輔導(dǎo)、批改的次數(shù)和質(zhì)量、指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)等。（2）課堂教學(xué)（10分）主要包括課堂結(jié)構(gòu)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、現(xiàn)代化教學(xué)手段、教學(xué)基本功（包括板書、教態(tài)、普通話）等。（3）教學(xué)效果（12分）主要包括所任班級(jí)學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣、學(xué)習(xí)積極性、學(xué)習(xí)成績(jī)、創(chuàng)新意識(shí)、實(shí)踐能力等。3、教育工作（20分）（1）班主任、科任工作（10分）主要包

3、括教育觀念、教育方法、班主任工作、科任與班主任配合、參加德育活動(dòng)等。（2）教育效果（10分）主要包括所任班級(jí)全體學(xué)生在德、智、體、美等方面進(jìn)步程度、個(gè)別生轉(zhuǎn)化、學(xué)生特長(zhǎng)培養(yǎng)、班集體建設(shè)、課外活動(dòng)及效果等。4、教研、科研工作（15分）（1）教研、科研工作（8分）主要包括參加教科研活動(dòng)、承擔(dān)教科研教改任務(wù)、教科研成果（包括論文）等。（2）繼續(xù)教育（7分）主要包括參加繼續(xù)教育的主動(dòng)性和自覺性、知識(shí)更新、業(yè)務(wù)水平的提高等。5、工作量（15分）（1）教學(xué)工作量（8分）專任教師的工作量可參考以下標(biāo)準(zhǔn)：高中10-12節(jié)/每周；初中14-16節(jié)/每周；小學(xué)18-22/每周，其他教輔人員的工作量可根據(jù)各自的工作

4、特點(diǎn)和工作要求進(jìn)行考核。（2）教育工作量（7分）主要包括班主任工作量、科任工作量、其他校務(wù)工作量等。（二）、管理人員和工勤人員的考核內(nèi)容主要包括思想品德、管理服務(wù)水平、工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī)等方面，考核的重點(diǎn)是管理人員、工勤人員 的思想品德表現(xiàn)和管理服務(wù)的工作業(yè)績(jī)。管理人員和工勤人員考核的具體內(nèi)容和賦分標(biāo)準(zhǔn)為：1、思想道德（30分）（1）政治思想（15分）主要包括政治態(tài)度、思想意識(shí)、政治理論學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家方針政策法規(guī)等。（2）職業(yè)道德（15分）主要包括愛崗敬業(yè)、品德修養(yǎng)、管理服務(wù)意識(shí)、與師生關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作等。2、工作表現(xiàn)（30分）（1）工作態(tài)度（15分）主要包括工作責(zé)任心、管理服務(wù)態(tài)度、工作勤奮精

5、神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律等。（2）工作能力（15分）主要包括業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮、業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)更新等。3、工作業(yè)績(jī)（40分）（1）工作效果（20分）主要包括工作任務(wù)的質(zhì)量、工作效率、師生滿意程度、取得成績(jī)的水平及工作創(chuàng)造性等。（2）工作量（20分）主要包括工作計(jì)劃完成情況、工作完成的數(shù)量及完成其他工作的情況等。三、考核工作要求（一）考核組織中小學(xué)校工作人員的考核工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)、十分復(fù)雜而又細(xì)致的工作，教育行政部門和學(xué)校要認(rèn)真組織實(shí)施。學(xué)校要成立考核委員會(huì)，在校長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本學(xué)校的學(xué)年度考核工作?？己宋瘑T會(huì)由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人事、教務(wù)部門負(fù)責(zé)人及工會(huì)負(fù)責(zé)人、教工代表組成，以713人

6、為宜，其中教工代表人數(shù)不得少于1/3?？己宋瘑T會(huì)成員要具有較高的道德水平和業(yè)務(wù)水平，辦事公道，作風(fēng)正派。考核委員會(huì)必須按照民主程序推選產(chǎn)生，每學(xué)年改選一次，并報(bào)上一級(jí)教育行政部門備案。（二）考核程序中小學(xué)校工作人員的考核要嚴(yán)格按照程序進(jìn)行，其基本程序?yàn)椋罕豢己巳藗€(gè)人總結(jié)、述職，填寫學(xué)年度考核評(píng)記表；考核委員會(huì)公布被考核人本學(xué)年度日常記實(shí)考核情況；教師互評(píng)、教師評(píng)價(jià)管理人員和工勤人員、學(xué)生評(píng)價(jià)教師（可根據(jù)本校實(shí)際自主決定是否實(shí)施）；考核委員會(huì)測(cè)評(píng)；確定考核結(jié)果?？己嗽u(píng)價(jià)結(jié)果（等級(jí)、分?jǐn)?shù)、排序、存在的主要問題）應(yīng)及時(shí)通知本人，并向全體工作人員公布獲優(yōu)秀等級(jí)的人員名單，考核結(jié)果一經(jīng)通知和公布，任何人

7、不得隨意更改。（三）考核方法教師考核分為優(yōu)秀、勝任、不勝任三個(gè)等級(jí)。學(xué)校對(duì)每個(gè)教師的考核采取各項(xiàng)得分加權(quán)后分?jǐn)?shù)加總排序的方式進(jìn)行。各項(xiàng)得分的權(quán)重分配：考核委員會(huì)測(cè)評(píng)為0.5，教師互評(píng)為0.5（學(xué)校進(jìn)行學(xué)生評(píng)價(jià)的權(quán)重為0.10.2，教師互評(píng)則為0.30.4）?？己藘?yōu)秀人員從高分到低分排序產(chǎn)生，最高比例不超過教師人數(shù)的20%（各職級(jí)評(píng)優(yōu)比例各?？勺鲞m當(dāng)調(diào)整，但最高不得超過5%）。管理人員、工勤人員考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。學(xué)校對(duì)管理、工勤人員的考核采取各項(xiàng)得分加權(quán)后分?jǐn)?shù)加總排序的方式進(jìn)行，學(xué)校工勤人員總數(shù)不足7人的，與管理人員一起考核排序。各項(xiàng)得分的權(quán)重分配：考評(píng)委員會(huì)測(cè)評(píng)為0.6，教師

8、對(duì)管理、工勤人員的評(píng)價(jià)為0.4。被確定為優(yōu)秀等級(jí)的管理、工勤人員從高分到低分排序產(chǎn)生，最高比例不超過管理、工勤人員總數(shù)的15%。教師與管理人員、工勤人員賦分標(biāo)準(zhǔn)不一樣，如果在一起互評(píng)，可以只打總分，統(tǒng)一排序。工勤人員較多的單位可以單獨(dú)考核排序。（四）工作人員有下列情況之一的，本學(xué)年度考核為不勝任或不合格。1、拒不服從學(xué)?；蛏霞?jí)教育行政部門的工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響學(xué)校正常教育教學(xué)工作，經(jīng)批評(píng)教育不改的；2、故意或經(jīng)常不完成教育教學(xué)任務(wù)，給學(xué)校教育教學(xué)工作造成損失的；3、體罰或變相體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改或造成不良影響的；4、向?qū)W生及家長(zhǎng)索要財(cái)物或亂收費(fèi)亂補(bǔ)課，在社會(huì)上造成不良影響的；5、品德不端，

9、侮辱學(xué)生，影響惡劣的；6、一學(xué)年曠工累計(jì)15天以上或事假累計(jì)40天以上的；7、受學(xué)校記過及以上行政處分，或在社會(huì)上有違法違紀(jì)行為受刑事拘留及以上刑事處罰的。（五）考核結(jié)果的使用中小學(xué)校工作人員的學(xué)年度考核結(jié)果是其聘用聘任、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇等的重要依據(jù)。1、考核不勝任或不合格者，應(yīng)解除聘任合同，按工作需要聘任新的崗位和職級(jí)，并享受新崗位、新職級(jí)工資福利待遇。2、連續(xù)兩學(xué)年度考核不勝任或不合格者，解除聘用合同。（六）其他要求和說明1、各校要參照本方案制定本校工作人員的考核方案，經(jīng)教代會(huì)討論通過，上報(bào)教育局。2、因病、事假和其他個(gè)人原因，全年工作不滿6個(gè)月的，以及被立案審查

10、尚未作出結(jié)論的工作人員，不參加本校學(xué)年度考核，也不計(jì)算考核年限。3、因組織原因提前離崗休息人員參加年度考核，可以勝任等級(jí)對(duì)待。4、行管和工勤人員的范圍包括：不任課的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、工會(huì)主席、團(tuán)委書記、總務(wù)、后勤、會(huì)計(jì)、保管、圖書、校醫(yī)、工人等人員。教導(dǎo)主任和村小校長(zhǎng)可以參照專任教師考核。5、各中小學(xué)校副校級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部只允許評(píng)一名優(yōu)秀人員，同時(shí)占學(xué)校行管優(yōu)秀人員指標(biāo)（校長(zhǎng)評(píng)優(yōu)后，由教育局統(tǒng)一考核確定）。中層干部和村小校長(zhǎng)以及考核委員會(huì)全體成員不準(zhǔn)全部評(píng)為優(yōu)秀。 6、教職工工作調(diào)動(dòng)后要及時(shí)辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，暫時(shí)未辦理手續(xù)的，人事關(guān)系在哪個(gè)單位就參加哪個(gè)單位考核。教育局機(jī)關(guān)借用人員在教育局考核，然后分?jǐn)?shù)

11、通知本校。7、應(yīng)參加年度考核人員如不參加考核，要有本人簽字的書面申請(qǐng)，經(jīng)校長(zhǎng)同意并簽字蓋章后，向全體教師公布。8、每一位教師（含考核委員會(huì)成員）只允許給自己打一次分。考核各等級(jí)的分?jǐn)?shù)原則上做以下限定：優(yōu)秀90分以上；勝任（合格）7089分；不勝任（不合格）59分以下。9、教師系列優(yōu)秀比例（20%）是按各職級(jí)比例（20%）計(jì)算的；教師系列優(yōu)秀比例（20%）與行管工勤人員優(yōu)秀比例（15%）分別計(jì)算，不能合并在一起按總數(shù)的20%計(jì)算。優(yōu)秀人員20%和15%的比例不四舍五入，只取整數(shù)。10、各單位上報(bào)材料：考核人員總名冊(cè)一份；優(yōu)秀人員名冊(cè)兩份；考核情況統(tǒng)計(jì)表一份；學(xué)校年度考核方案一份?？己巳藛T總名冊(cè)填

12、寫順序：按考核類別分別排序填寫，即：專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤人員，總?cè)藬?shù)要一序到底，分?jǐn)?shù)寫在備注欄內(nèi)。11、評(píng)記表上報(bào)蓋章后返回學(xué)校，由學(xué)校存入個(gè)人技術(shù)檔案。12、各單位交材料時(shí)間：9月10日教師節(jié)后，按下列時(shí)間上報(bào)。 9月14日：閆店 泡崖 祝華 崗店各校 花園 友誼 一中 二中 產(chǎn)業(yè)中心 招辦 儀器站 9月15日：三臺(tái) 仙浴灣 老虎 太陽(yáng)各校 文化 工農(nóng) 三中 四中 一高中 9月16日：謝屯 復(fù)州灣 萬家?guī)X 許屯各校 實(shí)小 文蘭 五中 六中 三高中 9月17日：趙屯 東崗 李官 得利寺 松樹各校 義勇 進(jìn)步 特教 六高中 進(jìn)修 9月20日：炮臺(tái) 鄧屯 土城 永寧 駝山各校市幼 世紀(jì) 五

13、一 軸小 素質(zhì)學(xué)校 八高中9月21日：楊家 復(fù)州 西陽(yáng) 李店各校 新華 新啟 龍山 易健 一職專 機(jī)械中專 注：農(nóng)村上午交材料，城市下午交材料。 瓦房店市教育局 2010年6月30日附件一：中小學(xué)校教師考核評(píng)價(jià)賦分標(biāo)準(zhǔn)考核 項(xiàng)目分?jǐn)?shù)子項(xiàng)分?jǐn)?shù)賦分標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀良好一般較差思想 品德20政治思想101098765分以下職業(yè)道德101098765分以下教學(xué) 工作30備課、輔導(dǎo)、批發(fā)8876543分以下課堂教學(xué)101098765分以下教學(xué)效果1212119876分以下教育 工作20班主任、科任工作101098765分以下教育效果101098765分以下教科研工作15教科研工作8876543分以下繼續(xù)教育7765432分以下工作量15教學(xué)工作量8876543分以下教育工作量7765432分