XX集團(tuán)公司企業(yè)年金實(shí)施方案

1、xxxx 集團(tuán)公司企業(yè)年金實(shí)施方案第一章 總那么第一條 為了保證和提升 xxxx 集團(tuán)公司以下簡稱集團(tuán)公司員工退休后的生活 水平, 建立多層次養(yǎng)老保證體系,調(diào)發(fā)動工勞動積極性, 完善人才長效機(jī)制,增強(qiáng)集團(tuán)公司 凝聚力和創(chuàng)造力,促進(jìn)集團(tuán)公司健康持續(xù)開展,集團(tuán)公司建立企業(yè)年金制度.第二條 集團(tuán)公司建立企業(yè)年金制度的主要依據(jù)是：?中華人民共和國勞動法?、 ?中華人民共和國信托法? 、?企業(yè)年金試行方法? 、?企業(yè)年金基金治理試行方法? 、?集 體合同規(guī)定?和 xx 省有關(guān)企業(yè)年金的有關(guān)政策.第三條 集團(tuán)公司建立企業(yè)年金制度堅持有利于公司開展、 充分表達(dá)效率與兼顧公 平、公司自愿和民主協(xié)商、高度平安和

2、適度收益、適當(dāng)調(diào)整和個人繳費(fèi)的原那么.第二章 實(shí)行范圍第四條 已與集團(tuán)公司簽訂勞動合同, 并按規(guī)定參加企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險, 個人 按時、 足額繳納了根本養(yǎng)老保險費(fèi), 經(jīng)員工本人申請可參加企業(yè)年金. 當(dāng)年新進(jìn)入集團(tuán)公司 的員工,次年起方可參加企業(yè)年金.第五條 2006 年 1月 1日前已辦理離退休手續(xù)的員工不再實(shí)行企業(yè)年金制度.第六條 員工被追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、開除公職、除名、自動離職、嚴(yán)重違反 勞動紀(jì)律或集團(tuán)公司規(guī)章制度、與集團(tuán)公司解除勞動合同的,停止繳納企業(yè)年金.第七條 員工參加企業(yè)年金制度時, 實(shí)行個人賬戶制, 單位和個人繳納的企業(yè)年金 實(shí)行完全積累模式,本息記入個人賬戶.第八條 員

3、工參加企業(yè)年金后,有知道自己企業(yè)年金個人賬戶信息的權(quán)力.第三章 資金來源、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)第九條 企業(yè)年金實(shí)行單位和個人共同繳費(fèi)的機(jī)制. 單位繳費(fèi)每年最高不超過集團(tuán) 公司上年度員工工資總額的十二分之一, 單位和個人繳費(fèi)每年最高不超過集團(tuán)公司上年度員 工工資總額的六分之一.一單位繳費(fèi)每年按集團(tuán)公司上年度員工工資總額的十二分之一即 8.33 繳納, 其中 5在經(jīng)營本錢中列支并在稅前扣除,超過5的局部在集團(tuán)公司自有資金中列支.列支渠道為： 1經(jīng)營本錢； 2當(dāng)年或歷年結(jié)余的應(yīng)付工資總額或福利費(fèi)；3單位決定使用的其他渠道來源的資金；4國家、省、市政府規(guī)定的其他渠道列支的資金.二員工個人繳費(fèi)按單位供款數(shù)的10繳納

4、.個人繳費(fèi)局部由公司從員工本人每月的工資中代扣繳. 員工個人不愿繳費(fèi)的, 賬戶治理人不為其建立企業(yè)年金個人賬戶, 并且不 得享受企業(yè)年金單位供款局部； 職工中斷繳費(fèi)的, 從中斷繳費(fèi)之月起個人賬戶不作繳費(fèi)記錄, 也不計算繳費(fèi)年限,其個人賬戶封存,儲存額繼續(xù)計息.三企業(yè)年金采取按月繳費(fèi)方式,每月 31 日前由單位繳納.第十條 企業(yè)年金分配一企業(yè)年金分配到員工個人賬戶時, 將根據(jù)員工的職務(wù)、 工齡、受聘的專業(yè)技術(shù)職 務(wù)及職業(yè)技能等級設(shè)置相應(yīng)的企業(yè)年金分配系數(shù), 合理拉開分配檔次. 分配系數(shù)詳見 ?企業(yè) 年金分配系數(shù)表?附表一.二單位供款數(shù)=集團(tuán)公司上年度員工工資總額x繳費(fèi)比例十12十所有員工個人系數(shù)

5、和X 員工個人職務(wù)級別系數(shù)+員工個人工齡系數(shù)+員工個人受聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系數(shù)或員 工個人受聘的職業(yè)技能等級系數(shù)X12說明 :員工的職務(wù)、工齡、 受聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)及職業(yè)技能等級系數(shù),隨著職務(wù)、工齡、 受聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)及職業(yè)技能等級變動而變動, 實(shí)行動態(tài)治理, 年度調(diào)整. 同時受聘專業(yè) 技術(shù)職務(wù)和職業(yè)技能等級的,不重復(fù)計算,兩者相比取較高系數(shù).三員工個人繳費(fèi)=單位供款數(shù)X10%四員工當(dāng)年企業(yè)年金=單位供款+個人繳費(fèi)+投資收益第四章 個人賬戶治理第十一條 企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累,采用個人賬戶方式進(jìn)行治理.第十二條 個人賬戶基金由四局部構(gòu)成：一個人全部繳費(fèi)；二單位繳費(fèi)中應(yīng)計入個人賬戶局部；三存款

6、利息按同期銀行利率計算；四基金投資凈收益.基金投資凈收益為當(dāng)年實(shí)際投資收益超出存款利息的局部,由當(dāng)年投資營運(yùn)情況決定.企業(yè)年金理事會或法人受托機(jī)構(gòu)應(yīng)在限制投資風(fēng)險、 保證基金平安的前提下實(shí)現(xiàn)基金的保值 增值.第十三條 員工當(dāng)年末個人賬戶累計額為： 以上年末個人賬戶累計額為基數(shù), 加當(dāng)年 單位繳費(fèi)劃入個人賬戶局部、當(dāng)年的個人繳費(fèi)局部、歷年利息和基金投資凈收益局部.第五章 企業(yè)年金方案實(shí)施第十四條 企業(yè)年金方案由職工代表大會通過集體協(xié)商確定.第十五條 集團(tuán)公司成立企業(yè)年金理事會, 理事會由 12人組成,其中單位代表 8 人、 職工代表 4 人.理事會下設(shè)辦公室.第十六條 企業(yè)年金理事會應(yīng)按 ?企業(yè)

7、年金基金治理試行方法? 勞動和社會保證部 第 23 號令第十三條的規(guī)定履行責(zé)任.第十七條 集團(tuán)公司委托企業(yè)年金理事會代擬企業(yè)年金方案草案, 適時提出對企業(yè)年 金方案進(jìn)行修改和調(diào)整的建議, 監(jiān)督企業(yè)年金基金的賬戶治理人、 投資治理人和托管人嚴(yán)格 執(zhí)行企業(yè)年金基金治理合同； 提出對單位供款比例進(jìn)行調(diào)整的建議、 批準(zhǔn)年度單位供款及分 配方案；檢查和評估上年度方案的執(zhí)行情況； 審議、批準(zhǔn)上年度基金收益分配方案；審核員 工領(lǐng)取企業(yè)年金資格.第六章 基金治理和監(jiān)督第十八條 企業(yè)年金基金由單位繳費(fèi)、員工繳費(fèi)和企業(yè)年金基金投資營運(yùn)收益組成.第十九條 企業(yè)年金基金實(shí)行專戶存儲、?？顚Ｓ? 應(yīng)與集團(tuán)公司、 受托人

8、、 賬戶管 理人、托管人、投資治理人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開治理,任何單位和個人均不得挪用.第二十條 企業(yè)年金理事會選擇的賬戶治理人、基金托管人和投資治理人,必須是勞 動和社會保證部公布的企業(yè)年金基金治理機(jī)構(gòu). 與賬戶治理人、 基金托管人和投資治理人的 委托合同, 由企業(yè)年金理事會負(fù)責(zé)簽訂. 企業(yè)年金基金進(jìn)入市場運(yùn)作的治理費(fèi)用支付, 按國 家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第二十一條 為保證廣闊員工的切身利益,減少投資風(fēng)險,企業(yè)年金基金的投資由 企業(yè)年金理事會選擇具備企業(yè)年金基金治理資格的機(jī)構(gòu)投資運(yùn)營. 治理和投資運(yùn)營機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán) 格根據(jù)國家規(guī)定的投資方向、投資結(jié)構(gòu)進(jìn)行治理和投資運(yùn)營.第二十二條企業(yè)年金理事會每季

9、度和年度須向委托人提供企業(yè)年金基金治理報告,并匯報企業(yè)年金運(yùn)作情況.第七章企業(yè)年金的支付和轉(zhuǎn)移第二十三條 本方案實(shí)施后,員工正式辦理退休、出國定居時個人賬戶累計儲存額一 次結(jié)算.結(jié)算后,員工本人一次性領(lǐng)取,終止企業(yè)年金關(guān)系.第二十四條員工死亡時,其個人賬戶余額全部一次性支付給其指定受益人或法定繼 承人,終止企業(yè)年金關(guān)系.第二十五條員工與單位解除勞動關(guān)系、辭職離開單位時,有新就業(yè)單位且其新單位 已建立企業(yè)年金制度的,個人賬戶和個人賬戶累計儲存額可以隨同轉(zhuǎn)移.沒有就業(yè)單位的, 個人賬戶由原治理機(jī)構(gòu)治理,等重新就業(yè)后辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)或待其到達(dá)領(lǐng)取條件時結(jié)算支付個 人賬戶儲存額.第二十六條員工被追究刑事責(zé)

10、任、勞動教養(yǎng)、開除公職、除名、自動離職、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或集團(tuán)公司規(guī)章制度的,全額收回單位繳費(fèi)劃入個人賬戶局部及其投資收益, 收回局部歸入企業(yè)年金公共賬戶.個人賬戶由原治理機(jī)構(gòu)繼續(xù)治理,其到達(dá)退休年齡時,由原治理機(jī)構(gòu)將員工個人繳費(fèi)局部及其投資收益一次性支付給本人,終止企業(yè)年金關(guān)系.第八章附那么第二十七條本方案在履行和實(shí)施中與員工發(fā)生爭議時,由單位與員工協(xié)商；協(xié)商不成的,由勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁.第二十八條企業(yè)年金理事會辦公室每年定期將基金和個人賬戶情況向員工公布,并接受員工和勞動保證行政部門的指導(dǎo)和監(jiān)督.第二十九條本方案經(jīng)集團(tuán)公司職工代表大會審議通過,按政策規(guī)定報相關(guān)部門,自相關(guān)部門復(fù)函之月起執(zhí)

11、行.第三十條本方案有半數(shù)以上員工提議修改、某些條款被勞動保證部門或司法機(jī)關(guān)認(rèn) 定無效時,企業(yè)年金理事會可以提出修改本方案意見,提交職工代表大會審議.第三十一條集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生較大變化或有關(guān)政策規(guī)定改變時,可對企業(yè)年金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整, 少繳或終止繳費(fèi).終止繳費(fèi)時,以函的形式報所復(fù)函的勞動保證行 政部門備案；以書面形式通知集團(tuán)公司委托的企業(yè)年金法人受托機(jī)構(gòu)、賬戶治理人、托管人和投資治理人.員工個人賬戶由賬戶治理人封存,儲存額繼續(xù)計息,待其到達(dá)領(lǐng)取條件時由賬戶治理人一次性支付.第三十二條本方案由企業(yè)年金理事會負(fù)責(zé)解釋.第三十三條 本方案假設(shè)與國家、省有關(guān)規(guī)定不一致的,按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.主題詞：財務(wù)企業(yè)年金厶實(shí)施方案厶通知經(jīng)辦單位：人力資源部經(jīng)辦人：李樹祥 :7114912XXXX集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公室2006年11月15日印共印5份附表企業(yè)年金分配系數(shù)表職務(wù)級別系數(shù)工程系數(shù)總經(jīng)理5.4副總經(jīng)理4.2總師/總助3.2副總師/昆明XX副總2.8二級機(jī)構(gòu)正職2.6二級機(jī)構(gòu)副職2.2三級機(jī)構(gòu)正職1