假期福利制度資料

1、假期福利制度第一條 假期類別本公司假期分為法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、事假、病假、年休假、倒休假1、法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知,全體員工每年享有以下國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦,放假 1天1月1 日；春節(jié),放假 3 天農(nóng)歷除夕、正月初一、初二；清明節(jié),放假 1 天農(nóng)歷清明當(dāng)日；勞動(dòng)節(jié),放假 1 天 5 月 1 日；端午節(jié),放假 1 天農(nóng)歷端午當(dāng)日；中秋節(jié),放假 1 天農(nóng)歷中秋當(dāng)日；國(guó)慶節(jié),放假 3天10 月 1日、2 日、3 日.局部員工放假的法定節(jié)假日：婦女節(jié) 3 月 8 日,婦女放假半天；青年節(jié) 5 月 4 日, 16 周歲 -28 周歲的青年放假半天；兒童節(jié) 6 月

2、1 日,家有不滿 14 周歲孩子的員工放假半天.假設(shè)適逢公休日的,那么不再補(bǔ)休.符合以上休假條件的員工在放假當(dāng)日如果選擇不休息,可將半天假期轉(zhuǎn)成倒休假 2、婚假3 天婚假.被公司正式錄用的員工凡符合?婚姻法?規(guī)定,并已履行正式結(jié)婚登記手續(xù),享有 符合晚婚條件者男 25 周歲,女 23 周歲,增加 7 天假期.員工應(yīng)在結(jié)婚登記后 5 個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚 假；假期內(nèi)發(fā)放本人正常班工資.婚假包括公休假和法定假,再婚的可享受法定婚假,不享受晚婚假.3、喪假 喪假是指員工在其直系親屬父母、配偶的父母、配偶和子女死亡時(shí)依法享有的假期.喪假包括兩 局部?jī)?nèi)容：?jiǎn)始俸吐烦碳僖怨ぷ魅諄?lái)計(jì)算.喪假：公司給予 3 天的喪假

3、.路程假：?jiǎn)T工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人到外地料理喪事的, 公司根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予 2 天 的路程假.4、產(chǎn)假 / 方案生育假女員工生育享受產(chǎn)假,需分情形區(qū)別對(duì)待按自然日來(lái)計(jì)算：1. 單胎順產(chǎn)者產(chǎn)假為 98 天,其中產(chǎn)前休假 15 天.2. 難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假 30 天.3. 多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假 15 天.4. 接受節(jié)育手術(shù)的,經(jīng)醫(yī)院證實(shí),可享受以下假期：a、 安置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假3日,手術(shù)后7日內(nèi)不得安排從事重體力勞動(dòng)；b、 輸精管結(jié)扎的,自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假7日；輸卵管結(jié)扎的,自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假21日；c、 懷孕不滿三個(gè)月人工流產(chǎn)的,自手術(shù)之日

4、起準(zhǔn)予休假15日；懷孕三個(gè)月以上人工流產(chǎn)的,自手術(shù) 之日起準(zhǔn)予休假 42 日. 同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的,合并計(jì)算假期.在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響 福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)以上條款不適用于非婚生育及非方案生育員工小孩出生日止,無(wú)結(jié)婚證實(shí)、無(wú)準(zhǔn)生證實(shí)者不享受此 福利5、哺乳假符合方案生育規(guī)定分娩,嬰兒在一周歲以內(nèi)的女員工,經(jīng)本人申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假.兩次哺乳時(shí)間,每次 30分鐘.可將兩次哺乳時(shí)間合并使用.雙生以上者的哺乳時(shí)間,按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加.a、生育第一個(gè)子女的,哺乳假 6個(gè)月.b、 按方案生育條例允許生育第二個(gè)子女的,哺乳假3個(gè)月.6、陪產(chǎn)假符合國(guó)家方案生育條件的男員工享受 5-7

5、天的陪產(chǎn)假以工作日來(lái)計(jì)算.7、工傷假員工應(yīng)當(dāng)遵守平安工作的相關(guān)規(guī)定,預(yù)防事故發(fā)生.一旦發(fā)生事故,應(yīng)及時(shí)采取救治舉措.員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,為停工留薪期,停工留薪期最長(zhǎng)為12個(gè)月.請(qǐng)工傷假,本人不便的可由部門(mén)主管代為申請(qǐng),傷愈即回工作崗位,如期滿未愈仍需繼續(xù)休養(yǎng) 者,應(yīng)持醫(yī)院證實(shí)辦理續(xù)假手續(xù),不辦理請(qǐng)假手續(xù)而自行延假者,按曠工處理.傷勢(shì)無(wú)需住院的,可 請(qǐng)零星工傷假就醫(yī)復(fù)診,康復(fù)期間,部門(mén)主管可根據(jù)其傷勢(shì)情況安排一些力所能及的工作,員工不得 以此為由申請(qǐng)長(zhǎng)假.8、事假員工確因個(gè)人事宜必須在工作日內(nèi)處理可請(qǐng)事假,須提前1天申請(qǐng),按審批權(quán)限報(bào)批.員工請(qǐng)事假,假設(shè)

6、可享受年休假或有調(diào)休者,可以年休假或調(diào)休代替事假,超出天數(shù)按事假計(jì)算.8、病假員工因病不能上班者因工負(fù)傷或患職業(yè)病除外,且治療期在6個(gè)月以內(nèi),按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)后, 可請(qǐng)病假.請(qǐng)病假超過(guò)2天的需有醫(yī)院所開(kāi)證實(shí)和發(fā)票一個(gè)年度內(nèi)共計(jì)可享受 12 天的帶薪病假期正常班工資的 80% .9、年休假 員工正式參加工作滿一年后,依法享受年休假：1年w工齡10年享受年休假5天.10年w工齡20年享受年休假10天.工齡?20年享受年休假15天.第二條 假期待遇1. 法定節(jié)假日：薪資福利照付,不影響月度獎(jiǎng)金的考核；法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的,根據(jù) 員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的 300% 支付加班薪資.2. 婚假：薪資福利照付,不影響月度獎(jiǎng)金的考核.3. 喪假：薪資福利照付,不影響月度獎(jiǎng)金的考核.4. 產(chǎn)假：可享有社保規(guī)定的生育津貼或公司的根本工資,兩者取高值.5. 陪產(chǎn)假：薪資福利照付,影響月度獎(jiǎng)金的考核.6. 工傷假：停工留薪期內(nèi),薪資福利照發(fā),不參與月度獎(jiǎng)金