全民所有制企業(yè)勞動合同制職工勞動合同書

1、中田薪和1 1MihbCMOUMihbCMOU CNCN全民所有制企業(yè)勞動合同制職工勞動合同書甲方用人單位名稱：_所有制 TtTt 質：_法定代表人主要負責人、委托代理人：地址：_乙方勞動者姓名：_年齡：_民族：_文化程度：_現在住址：_根據?中華人民共和國勞動法?和有關法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協商一 致的根底上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中試用期從年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。第二條 生產工作任務甲方安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產工作需要在崗位，承當任務，擔任 工種。乙方在生產工作上應到達數量、質量指標：。第三條勞動保護和勞動

2、條件為保證乙方完成合同要求的生產工作任務，到達規(guī)定的數量、質量指標， 保障乙方的平安和健康，甲方應根據國家有關生產平安、勞動保護、 衛(wèi)生健康等 規(guī)定，為乙方提供必要的生產工作條件。具體內容如下：。第四條勞動紀律1 1 . .甲方應根據國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，具體內容如下：。中出麻酬JUJU ISKZM0UISKZM0U CNCN2 2 . .乙方應增強主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方 的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。第五條勞動報酬1 1. .乙方在合同期內的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒熟練期間的生活補貼為。乙方試用期間工資為

3、，試用期滿的定級工資為。乙方現工種工資為。2 2 . .甲方應按規(guī)定發(fā)給乙方工資性補貼。乙方的工資性補貼為其標準工資的 百分之 。3 3. .乙方的升級按有關規(guī)定執(zhí)行。4 4 . .乙方為重新就業(yè)的勞動合同制工人，仍從事原工種的，經考核合格后， 甲方應按照原工資等級支付工資； 改變工種的，試用期間的工資甲方按照不低于 二級工工資標準支付，乙方原工資低于二級的，按照原工資等級核定。試用期滿 后由甲方考核定級。5 5 . .因生產工作需要確需加班的，甲方應為乙方安排同等時間的調休或按 規(guī)定支付加班費。第六條保險、福利待遇1 1 . .乙方的獎金、津貼、保健食品、勞動保護用品，物價補貼等待遇，應當

4、與甲方同工種、同崗位固定工人同等對待。2 2 . .乙方患職業(yè)病或因工負傷，孕期、產假和哺乳期間，應當與甲方同工種、 同崗位的原固定工人同等對待。3 3. .乙方患病或非工負傷，按其為甲方工作時間的長短，給予個月的醫(yī)療期。為甲方工作 2020 年以上的，醫(yī)療期可以延長為個月。在醫(yī)療期內，乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿后因不能從事原工 作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動合同的， 由甲方發(fā)給相當于本人標 準的 個月的醫(yī)療補助費。4 4 . .乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，應當 與甲方原固定工人同等對待。具體標準為。5 5. .乙方的公休假

5、、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，應當與甲方原固定工人同等對待。6 6 . .乙方因合同期滿或屬于第八條第 2 2 款、第 3 3 項規(guī)定情況，解除勞動合同 時，甲方應當按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方標準工資 1 1 個月 的生活補助費，但是，最多不超過 1212 個月的乙方標準工資。7 7 . .乙方標準工資的 3 3 雙乙方本人繳納的退休養(yǎng)老基金，由甲方按月代為扣 繳，轉入當地勞動行政部門所屬的社會保險機構。8 8. .甲方按國家規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險基金和行業(yè)保險基金。第七條教育與培訓1 1 . .甲方應對乙方進行各種必要的、正當的思想教育和上

6、崗前培訓。2 2 . .甲方對乙方進行必要的職業(yè)技術培訓，持證上崗，技術培訓應到達國家 規(guī)定的初級工標準。3 3 . .乙方從事特種作業(yè)，要經過專門培訓，持證上崗，技術培訓應到達國家 規(guī)定的初級工標準。4 4 . .甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方效勞年，否那么乙方須支付甲方培訓費 元。第八條合同的變更、解除1.1.在以下情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容：(1)(1)甲方經上級主管部門批準轉產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意的；(2)(2)甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；(3)(3)本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的；(4)(4)由于

7、不可抗力致使本合同無法完全履行的；(5)(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。2 2 . .以下情況，甲方可以解除合同：(1)(1)乙方在試用期內，經發(fā)現不符合錄用條件的；(2)(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另 行安排的工作的；中田麻AtflAtflXIIXIIS SKJKJH HKMJKMJCNCN(3)(3)乙方按照國務院?國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定?,屬于應予辭退的;中國薪M-M-xinchouxinchou中國薪酬網海量人力資源資料下載網站：XINCHOUminmin a.a.AIIIXllSKZMOUXllSKZMOU CNCN(4)(4)甲方宣告破產

8、，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。3 3 . .以下情況，乙方可以解除合同：(1)(1)經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體 健康的；(2)(2)甲方不能按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；(3)(3)經甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；(4)(4)甲方不履行本合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合同權益的。4 4 . .甲乙雙方任何一方解除合同，除試用期內和因本條第2 2 款第(3)(3)項規(guī)定解除合同以外，應提前 3030 天通知對方。解除合同，甲方應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案。甲方解除乙方合同，應當征求甲方工會的意見。5 5 . .乙方

9、被開除、勞動教養(yǎng)，以及被判刑的，本合同自行解除。6 6 . .以下情況，甲方不得解除合同：(1)(1)乙方合同期限未滿，又不符合第八條第 2 2 款規(guī)定的；(2)(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的；(3)(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(4)(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的；(5)(5)乙方符合國家規(guī)定條件的。7 7 . .合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行，由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商 同意，可續(xù)訂合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，那么本合同將視為自 動續(xù)訂同一合同期限。第九條甲乙雙方約定的其他事項8 8 . .在本合同沒有變更的情況下，甲方不得安

10、排乙方從事合同規(guī)定以外的工 作，但以下約定的情況除外：(1)(1)合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；(2)(2)合同期內因工作需要而進行的臨時調動( (個月為限)；(3)(3)合同期內發(fā)生不超過個月時間的短期停工；(4)(4)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定和其他情況。mmraiAiiimmraiAiiiXIMCMOUXIMCMOU CFJCFJ海量人力資源資料高速下載- -xjnchouxjnchou中國薪酬網海量人力資源資料下載網站：XINCHOU9 9 . .甲方可解除合同的約定情況：(1)(1)乙方經批準出境定居的；(2)(2)乙方經試用期滿考核不合格的；(3)(3)乙方的其他

11、特殊情況。1010 乙方在享受法定假期期間，以及情況下，甲方不得解除合同。1111 乙方除第八條第 3 3 款的規(guī)定以外，應征入伍的，以及 情況下，可以 同甲方解除合同。1212 乙方在合同期間享受住房的規(guī)定或補貼為。1313 其他需要約定的事項：。第十條違約責任1 1 . .由于甲乙雙方因本方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有 過錯的一方承當法律責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承當各自應負的法律責任；2 2. .因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承當法律責任；3 3 . .甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準 是。4 4 . .甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任 向對方支付賠償金，賠償金標準是。第 H H一條勞動爭議處理甲乙雙方執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，應在爭議發(fā)生 1515 日內向本企業(yè)調解委員會 申請調解(因企業(yè)開除、辭退違紀職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議也可直 接申請仲裁)。調解無效，雙方協商一致選擇：1 1 . .按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定向當地勞動仲裁委員會申請仲裁；2 2 . .向人民法院起訴。第十二條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家 現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十三條 本合同自簽訂之日起生效，一式二份