人事行政經(jīng)理競(jìng)聘演講稿

1、人事行政經(jīng)理競(jìng)聘演講稿 1 各位領(lǐng)導(dǎo) 各位同事： 大 家好 !非?？鞓?lè)有 這個(gè)機(jī)會(huì)走上演講臺(tái)來(lái)展現(xiàn)自我，鍛煉一下自己， 我叫 _，我參加的是人事行政經(jīng)理競(jìng)聘。小編為您整理了 人事行政經(jīng)理競(jìng)聘演講稿最新 5 篇大全，給您在日常工作學(xué)習(xí)中借鑒。人事行政經(jīng)理競(jìng)聘演講稿 1各位領(lǐng)導(dǎo) 各位同事：大家好 !非?？鞓?lè)有 這個(gè)機(jī)會(huì)走上演講臺(tái)來(lái)展現(xiàn)自我，鍛煉 一下自己，我叫 _，我參加的是人事行政經(jīng)理競(jìng)聘。下面我從幾個(gè)方面闡述一下我對(duì)工作的熟悉與思路：一 加強(qiáng)日常事務(wù)管理，樹(shù)立安全第一 全方位服務(wù)理念_家居本就屬于服務(wù)行業(yè)，對(duì)內(nèi)要服務(wù)商戶(hù)，對(duì)外要服務(wù)顧 客，惟獨(dú) 贏得商戶(hù)與顧客的信任與認(rèn)同， 企業(yè)才有 生存與發(fā)

2、展的生 氣。行政主管競(jìng)聘演講稿作為服務(wù)企業(yè)的服務(wù)部門(mén)，更要站在 全局 的角度，把服務(wù)與安全意識(shí)擺在 首位，當(dāng)好后勤總管，做好總經(jīng)理 的幫手和參謀。二 重視人力資源管理，為企業(yè)留住優(yōu)秀人才在 培訓(xùn)方面， _公司目前的重點(diǎn)主要在 于抓好兩方面的培 訓(xùn)，其一是新員工入職培訓(xùn)，包括公司的歷史 背景 經(jīng)營(yíng)理念 愿景 使命 價(jià)值觀等的企業(yè)概況，公司的組織架構(gòu)，規(guī)章制度，績(jī)效管理 基礎(chǔ)知識(shí) 員工的服務(wù)禮儀及行為規(guī)范等內(nèi)容，這些培訓(xùn)一般由人事 行政部組織進(jìn)行 ;其二是與員工崗位密切相關(guān)的專(zhuān)業(yè)性針對(duì)性的培訓(xùn)，包括員工的崗位職責(zé) 崗位流程 崗位設(shè)施 崗位技能等內(nèi)容，一般交由各部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)。 隨著公司行政文員競(jìng)

3、聘演講稿業(yè)績(jī)的逐 步提高，員工隊(duì)伍的日漸穩(wěn)定， 以后也可以嘗試進(jìn)行一些相關(guān)方面的 拓展培訓(xùn)。三 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力隨著企業(yè)的不 斷發(fā)展，地域的逐漸擴(kuò)充， 員工隊(duì)伍的日益壯 大，如何培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神，加強(qiáng)公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，如何讓歐亞達(dá) 文化一代接一代傳承下去， 讓這種觀念形態(tài)的企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為員工的 價(jià)值觀，形成為企業(yè)的內(nèi)在 動(dòng)力，以增強(qiáng)企業(yè)的凝結(jié)力，加強(qiáng)企業(yè) 的核心競(jìng)爭(zhēng)力，我想，這對(duì)所有 歐亞達(dá)的人事行政工作者來(lái)說(shuō)是責(zé) 無(wú)旁貸的。謝謝大家!人事行政經(jīng)理競(jìng)聘演講稿 2 無(wú)論這次競(jìng)聘結(jié)果如何，各位領(lǐng)導(dǎo) 評(píng)委 同仁。都要感謝這 次競(jìng)選給我?guī)?lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)， 都要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)人事

4、管理工 作和我信任 激勵(lì)，更要一如繼往，積極進(jìn)取，扎實(shí)工作，為促進(jìn) 中 心又好又快發(fā)展作出新的更大的貢獻(xiàn) !懷著十分激動(dòng) 敬意的心情，站在 這里為競(jìng)聘 中心辦公室副 主任和人事管理崗位作競(jìng)聘演講。 藉此，要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)為我搭建了 一個(gè)展示才華 鍛煉提高 晉升職位的平臺(tái)。 下面，簡(jiǎn)要匯報(bào)自己的思 想和工作，不 妥之處請(qǐng)指正。_年在 織布廠當(dāng)擋車(chē)工 ;至年先后在 百紡公司 _糖酒公司 擔(dān)任銷(xiāo)售員 會(huì)計(jì);_年_月調(diào)入 _市工商局開(kāi)發(fā)區(qū)分局從事個(gè)體管 理工作 ;_年_月市場(chǎng)管辦徹底脫鉤后，進(jìn)入市場(chǎng)開(kāi)發(fā)服務(wù) 中心，人 事管理崗位工作至今。 45 年的人生旅程，近 30 年多部門(mén) 多崗位的 從業(yè)經(jīng)歷，使我

5、豐富了 人生閱歷，鍛造了 綜合能力 當(dāng)過(guò)紡織女工， 工廠。從事最艱苦的崗位，吃苦耐勞 任勞任怨的精神得以澆注 ;商 業(yè)系統(tǒng)，站過(guò)柜臺(tái)，跑過(guò)銷(xiāo)售，當(dāng)過(guò)會(huì)計(jì)，堅(jiān)韌的作風(fēng) 自律的品行 協(xié) 調(diào)的能力得以培養(yǎng) ;工商機(jī)關(guān)， 學(xué)習(xí)行政法規(guī)，優(yōu)化登記服務(wù)，促進(jìn) 個(gè)私發(fā)展，行政執(zhí)法 行政管理能力逐步提高。特殊是近 6 年來(lái)，始終堅(jiān)持原則，本著對(duì)每一位同志認(rèn)真負(fù) 責(zé)的態(tài)度， 勤勤懇懇， 兢兢業(yè)業(yè)， 切實(shí)做好人事管理工作。 先后為 中 心 120 名干部辦理了 勞動(dòng)保險(xiǎn)，進(jìn)行了 工資調(diào)標(biāo) 工資改革 正常晉 級(jí)，并起草制定了 人員內(nèi)退 停薪留職 離崗創(chuàng)業(yè)等一系列人事改革 的規(guī)定 ;每年精心組織干部年度考核，準(zhǔn)確 及

6、時(shí) 全面上報(bào)人事 勞動(dòng) 和工資報(bào)表，并根據(jù)實(shí)際編制各類(lèi)精而管用的報(bào)表，高效率 高質(zhì)量 完成領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任交辦的其它工作。 6 年來(lái)，人事管理工作多次 受到上級(jí)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)，年我個(gè)人被市場(chǎng) 中心評(píng)為先進(jìn)工作 者。自身還存在 理論 學(xué)習(xí)不 夠深入 服務(wù)干部職工不 夠有 力 等問(wèn)題。但我相信，這些都為我進(jìn)一步做好人事管理工作累積了 寶 貴的經(jīng)驗(yàn) 難得的財(cái)富。當(dāng)然。自己有 優(yōu)勢(shì) 也完全能夠勝任辦公室 副主任這個(gè)職位 人事管理這個(gè)崗位。假如如愿以?xún)?，將以又好又?的工作作風(fēng) 又好又快的工作能力 又好又快的工作舉措，全面開(kāi)創(chuàng)中心人事管理工作的新局面一是要強(qiáng)化能力意識(shí)。要始終堅(jiān)持學(xué)政治理論。全面提高

7、適 崗能力，做一個(gè) “三力”干部，即有 能力，會(huì)說(shuō) 會(huì)寫(xiě) 會(huì)微機(jī) ;有 活力， 善溝通 善協(xié)調(diào) 說(shuō)得通 打得響 ;有 魄力，堅(jiān)持原則，敢抓善管，雷 厲風(fēng)行，促進(jìn)落實(shí)。二是要強(qiáng)化大局意識(shí)。 作為一名人事干部。 政治上和 中心總 支保持高度一致。凡是 中心總支作出的決定，都要不 折不 扣執(zhí)行 ; 凡是 中心領(lǐng)導(dǎo)和科長(zhǎng)交辦的任務(wù)，都要保質(zhì)保量按時(shí)完成。同時(shí)， 要時(shí)時(shí)關(guān)注大局 認(rèn)真鉆研大局 準(zhǔn)確把握大局， 充分發(fā)揮參謀助手的 作用，參在 要害處，謀在 點(diǎn)子上，為 中心領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策獻(xiàn)言獻(xiàn)策。三是要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。要全心全意為 中心職工辦好事 辦實(shí) 事。做到來(lái)有 迎聲，問(wèn)有 答聲，走有 送聲。同時(shí)，要深入基

8、層聽(tīng) 取意見(jiàn)，解疾苦，積極為職工解疑釋惑 排憂(yōu)解難。四是要強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)。 創(chuàng)新是永恒的主題。 全面開(kāi)創(chuàng) 中心人 事管理工作的新局面。 開(kāi)辟創(chuàng)新。要在 辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下， 采取非常的手段，改革的辦法，實(shí)現(xiàn)人事管理工作 “三化 ”即對(duì) 中心 干部檔案進(jìn)行一次全面性整理， 力爭(zhēng)達(dá)省二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)， 實(shí)現(xiàn)干部檔案管 理擴(kuò)檔化 ;對(duì)工資套改情況進(jìn)行一次細(xì)致性清理，做好日常工資晉級(jí) 工作，實(shí)現(xiàn)干部工資管理規(guī)范化 ;進(jìn)一步建立健全干部管理 績(jī)效考評(píng) 機(jī)關(guān)考勤 年度考核等制度，實(shí)現(xiàn)干部管理機(jī)制系統(tǒng)化。人事行政經(jīng)理競(jìng)聘演講稿 3各位領(lǐng)導(dǎo) 各位評(píng)委：大家好!今天能參加公司的述職競(jìng)聘大會(huì)，我感到非常榮幸。首先，

9、我要感謝置業(yè)公司給我們這樣一個(gè)展示自我的平臺(tái)。其次，不 管此 次競(jìng)聘結(jié)果如何，我都會(huì)一如既往地做好公司交付予我的各項(xiàng)工作。一 入職期間的工作總結(jié) 自入職成為公司的一名員工起，作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生， 我就一直保持 學(xué)習(xí)的態(tài)度，嚴(yán)格要求自己，努力工作，保持優(yōu)點(diǎn)， 改正缺點(diǎn)，在 試用期間，認(rèn)真及時(shí)的做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)， 遇到不 懂的問(wèn)題時(shí)虛心的向同事 學(xué)習(xí)請(qǐng)教，積極溝通，不 斷的充 實(shí)提高自己，期望能夠盡早的獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。在 過(guò)去的這 8 個(gè)月內(nèi)，我本著 “把工作做的更好 ”這樣一個(gè)目標(biāo)，積極圓 滿(mǎn)的完成了 以下本職工作：(1) 具體認(rèn)真地做好公司各類(lèi)行政會(huì)議的會(huì)議記錄，切

10、實(shí)做到 記錄準(zhǔn)確，詳實(shí)無(wú)誤 ;(2) 認(rèn)真負(fù)責(zé)地協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各類(lèi)公文的起草，如日常的行政 公文 企業(yè)快訊等，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)制定并修改了 公司 6S 推行管理方案 公司 6S管理制度以及公司崗位描述管理制度等;(3) 在 集團(tuán)公司行政部 學(xué)習(xí)的兩個(gè)月，主要 學(xué)習(xí)日常公文處 理工作規(guī)范以及公文寫(xiě)作的格式樣本樣本要求， 學(xué)習(xí)期間以踏實(shí) 虛 心的 學(xué)習(xí)態(tài)度向領(lǐng)導(dǎo) 同事請(qǐng)教，讓自己的公文寫(xiě)作格式樣本樣本更 加規(guī)范，公文寫(xiě)作能力有 所提高。二 人力資源干事的工作職責(zé)1 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司招聘 培訓(xùn) 薪酬 績(jī)效 勞動(dòng)關(guān)系等本職 工作。2 組織開(kāi)展崗位 （工作 ）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范， 建 立健全崗位責(zé)

11、任制。3 協(xié)助做好員工入職手續(xù)的完善 簽訂勞動(dòng)合同。4 負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理 繳納 管理及離退休人員社 會(huì)保險(xiǎn)的管理申報(bào)工作。5 負(fù)責(zé)公司員工人事調(diào)整手續(xù)辦理。6 負(fù)責(zé)公司人員信息的完整及人事檔案的保管。7 負(fù)責(zé)信息化人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)錄入維護(hù)工作。8 協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織 后勤保障工 作。同時(shí)相應(yīng)做好秘書(shū)的基本職責(zé)：1 負(fù)責(zé)做好公司內(nèi)外來(lái)訪(fǎng)人員的接待工作，認(rèn)真熱情，態(tài)度 和氣，做到積極主動(dòng) 不 推諉 不 拖拉。2 及時(shí) 準(zhǔn)確地向領(lǐng)導(dǎo)和有 關(guān)人員傳達(dá)上級(jí)機(jī)關(guān)及有 關(guān)部 門(mén)的通知事項(xiàng)和會(huì)議安排。3 負(fù)責(zé)公司各類(lèi)行政會(huì)議的通知， 記錄和辦公會(huì)議紀(jì)要 決議 決定的起草，印發(fā)，同

12、時(shí)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)起草有 關(guān)行政文件。4 要準(zhǔn)確無(wú)誤地完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜，并將完成情況及時(shí)匯報(bào)三 競(jìng)聘人力資源干事具備以下幾個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)：1 具備該崗位應(yīng)遵守的職業(yè)道德，能遵守企業(yè)的規(guī)章制度， 敢于承擔(dān)責(zé)任， 忠于自己的企業(yè)， 忠于自己的崗位 老實(shí)守信 并具有 一定的團(tuán)隊(duì)精神和奉獻(xiàn)精神。2 具有 勝任該崗位應(yīng)有 的知識(shí)水平和專(zhuān)業(yè)技能。 在 大學(xué)四 年 中曾學(xué)過(guò)人力資源管理等專(zhuān)業(yè)課程， 并參加了 為期 2 個(gè)月的國(guó)家 二級(jí)人力資源管理師的培訓(xùn)， 能快速地將所學(xué)知識(shí)融入到實(shí)際工作當(dāng) 中，將理論與實(shí)際相結(jié)合，發(fā)揮出人力資源管理工作的效用。3 具備勝任該崗位的工作能力。 雖然我在 人力資源管理方面 的

13、工作經(jīng)驗(yàn)較少， 但是我在 工作 中會(huì)不 斷地將所學(xué)化為實(shí)際行動(dòng)， 全力以赴，加強(qiáng) 學(xué)習(xí)，不 斷提升自我。不 斷地汲取更多的知識(shí)， 增長(zhǎng)自己的見(jiàn)識(shí)，提高自身的工作能力，改進(jìn)自己的工作水平。假如此次競(jìng)聘人力資源干事成功，我將從以下幾個(gè)方面開(kāi)始 展開(kāi)工作：一 了 解公司人力資源管理現(xiàn)狀， 有 針對(duì)性的開(kāi)展工作， 對(duì) 公司現(xiàn)有 已完善的人事制度積極 學(xué)習(xí) 努力參透，對(duì)存在 問(wèn)題的地 方，結(jié)合公司特性制定合適的解決辦法，以提高工作效率。二 加強(qiáng)對(duì)人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)及房地產(chǎn)相關(guān)知識(shí)的 學(xué)習(xí)，參 加人力資源相關(guān)培訓(xùn)和資格考試， 做到全面深入的掌握本職工作的專(zhuān) 業(yè)知識(shí)，以便結(jié)合實(shí)際更好的開(kāi)展工作。三 以實(shí)踐帶

14、學(xué)習(xí)全方位提高自己的工作能力。在 注重 學(xué) 習(xí)的同時(shí)也需要抓實(shí)踐， 在 實(shí)踐 中利用所學(xué)知識(shí)， 用知識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐 全方位的提高自己的工作能力和工作水平。四 認(rèn)真協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)， 做好基礎(chǔ)管理工作， 逐步建立規(guī)范化的人 事檔案管理體系，嚴(yán)格人事管理制度，并履行好人事崗位職責(zé)，做到 不 泄密 不 誤導(dǎo)，認(rèn)真做好每項(xiàng)工作，積極營(yíng)造奮發(fā)有 為，團(tuán)結(jié)奮 進(jìn) 開(kāi)辟創(chuàng)新的員工隊(duì)伍。以上是我的競(jìng)聘報(bào)告，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以指正。今天的競(jìng)聘，對(duì)于 我來(lái)說(shuō)是一次寶貴的經(jīng)歷。不 管結(jié)果如何，我將盡我所能，做好自 己的工作 !此次作為人力資源干事的競(jìng)聘者，也許我不 是秀的，但我 一定做最努力的，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同事們相信我，考驗(yàn)我 !謝謝!人

15、事行政經(jīng)理競(jìng)聘演講稿 4尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：大家好!今天，站在 這里，我很榮幸。首先，我要感謝公司給我們提 供了 這樣一個(gè)試飛的平臺(tái)，也要感謝在 座各位領(lǐng)導(dǎo)的熱情與支持。 因本次我競(jìng)聘的崗位為行政人力資源部經(jīng)理， 因此我將行政工作與人 力資源工作分開(kāi)來(lái)闡述：一 行政能否當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手 參謀，能否做到承上啟下 安內(nèi)調(diào)外是 行政工作的靈魂， 執(zhí)行力是行政的核心， 為公司員工服務(wù)是行政的價(jià) 值。行政工作的優(yōu)劣，以及能否開(kāi)創(chuàng)新的局面， 要害取決于是否有 一 個(gè)堅(jiān)定不 移地貫徹了 公司的方針 政策，勇于改革 創(chuàng)新，具有 較 強(qiáng)的組織能力和良好的素養(yǎng)修養(yǎng)， 善于博采眾長(zhǎng)， 帶領(lǐng)大家團(tuán)結(jié)一致 萬(wàn)眾一心 協(xié)調(diào)工作

16、的團(tuán)隊(duì)。行政則是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心。行政工作廣 而說(shuō)之就是：積極參與政務(wù)，認(rèn)真辦理事務(wù)，熱心搞好服務(wù)。細(xì)而說(shuō) 之，大到參與領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)重大問(wèn)題的討論和決策， 為領(lǐng)導(dǎo)決策提供重 要情況和科學(xué)依據(jù) ;小到大量日?，嵥榈氖聞?wù)，包括檔案的管理 安全 衛(wèi)生 保衛(wèi)工作，做好防火 防盜 保證正常的工作秩序和工作環(huán)境， 辦公設(shè)施及用品的管理，協(xié)調(diào)各部門(mén)及外部的關(guān)系等等。一句話(huà)，吃 喝 拉 撒 睡，無(wú)所不 管，無(wú)所不 包。所以有 人風(fēng)趣的說(shuō)行政工作 是“上管天，下管地， 中間管大氣 ”?？傊?，職責(zé)十分繁雜，既要事 事處理妥帖，又要處處帶頭實(shí)干。二 人力資源管理 近年來(lái)，人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，高層經(jīng)理也越來(lái)越重視人力資 源

17、的作用。 “人事管理 ”之所以演變成 “人力資源管理 ”，其根本原因， 是因?yàn)槿肆Y源管理事實(shí)上存在 著兩種職能，分別是行政職能和戰(zhàn) 略職能。從行政職能的角度上看，日常的人力資源管理工作多屬于戰(zhàn) 術(shù)性和行政性的工作， 例如組織招聘員工 新員工培訓(xùn) 基本技能的培 訓(xùn) 考勤管理 組織文體活動(dòng) 人事檔案管理等等。這些大量的日常工 作通常被稱(chēng)之為 “人事 ）工作 ”。由于這部分工作幾乎無(wú)法從本質(zhì)上對(duì)企 業(yè)的核心價(jià)值產(chǎn)生影響。從戰(zhàn)略職能的角度上看，人力資源管理的理念之一，是將企 業(yè) 中的員工視為非常重要的資源，是企業(yè)價(jià)值的重要體現(xiàn)，人力資 源管理工作就是將這些資源加以有 效地開(kāi)發(fā)和利用，使之成為提高 企

18、業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的重要推動(dòng)力。 其常規(guī)工作包括制訂人力資源發(fā)展 規(guī)劃 協(xié)助企業(yè)進(jìn)行改組和業(yè)務(wù)流程的設(shè)計(jì) 參與提供業(yè)務(wù)信息與企 業(yè)競(jìng)爭(zhēng) 制訂人才保留計(jì)劃 幫助公司工作人員提升解決難題的能力 等等。人力資源管理部門(mén)的價(jià)值，是通過(guò)提升員工的效率和組織的 效率來(lái)實(shí)現(xiàn)的。人力資源管理工作， 惟獨(dú) 與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合， 并將日常工作融合到業(yè)務(wù) 中去，才干創(chuàng)新自身工作的價(jià)值。人力資 源管理人員， 必須為企業(yè)的增值服務(wù)， 為直接創(chuàng)新價(jià)值的部門(mén)努力創(chuàng) 新達(dá)成目標(biāo)的條件，才干贏得相應(yīng)的尊敬。謝謝大家!人事行政經(jīng)理競(jìng)聘演講稿 5尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo) 各位評(píng)委：大家好!今天，我參加競(jìng)爭(zhēng)的職位是人力資源部副經(jīng)理一職。今天，

19、 我能參加這次競(jìng)選，心 中百感交集，首先要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)多年來(lái)對(duì) 我的教育和培養(yǎng)，感謝與我同舟共濟(jì) 朝夕相處的全體同事對(duì)我的幫 助和信任 ;我很榮幸自己趕上了 這次挑戰(zhàn)自我 展示自我的大好時(shí)機(jī)， 使我有 機(jī)會(huì)爭(zhēng)取一個(gè)我喜愛(ài)且需要我的工作崗位。我叫_，今年_歲，20_年_月自_大學(xué)_專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后參 加 _統(tǒng)一應(yīng)聘后進(jìn)入 _工作。實(shí)習(xí)期先后在 辦公室 學(xué)習(xí)公文處理 營(yíng)業(yè)廳 學(xué)習(xí)前臺(tái)業(yè)務(wù)。 20_年_月，通過(guò)實(shí)習(xí)考核后，被分配到業(yè) 務(wù)發(fā)展部工作。 20_年_月，調(diào)到財(cái)務(wù)信息部工作，同時(shí)兼任 _部工 作。在 我_工作_個(gè)年頭， 我將時(shí)代青春與熱忱投入到自己所從事 的平庸崗位上，履職盡責(zé)，努力工作，在 _的

20、發(fā)展歷程 中發(fā)揮了 我 應(yīng)有 的作用。我競(jìng)聘的是人力資源部副經(jīng)理，競(jìng)聘這個(gè)職位，我認(rèn)為自己 具備有 應(yīng)聘條件。所謂臺(tái)上一分鐘，臺(tái)下十年功。之所以我有 豐富 的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)， 完全憑借著我參加工作多年來(lái)對(duì)這個(gè)職業(yè)的 熱愛(ài)，一腔熱情的工作。在 職業(yè)操守熏陶下，我熱愛(ài)祖國(guó) 熱愛(ài)黨， 熱愛(ài)自己所從事的事業(yè)。對(duì)待工作一貫嚴(yán)謹(jǐn) 認(rèn)真 踏實(shí)，具備了 人 力資源部副經(jīng)理應(yīng)有 的素養(yǎng)。工作以來(lái)，我一直認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí) 部門(mén)的工作安排和布署，服從上級(jí)的工作安排。工作 中以身作責(zé)， 保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作。 假如組織上把這項(xiàng)重任繼續(xù)交給我， 我將始 終保持高度的責(zé)任感，堅(jiān)毅的事業(yè)心，努力戰(zhàn)勝艱難，竭力完成各項(xiàng)

21、工作任務(wù)，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓同事滿(mǎn)足。在 工作 中各部門(mén)之間以及與 外界協(xié)調(diào)和調(diào)配存在 諸多矛盾， 總是想法加以克服， 確保了 工作的 正常進(jìn)行，通過(guò)實(shí)踐煅練，我的組織與協(xié)調(diào)能力有 了 很大的提高。 今天我站在 這個(gè)競(jìng)聘的講臺(tái)前，以一顆尋常心來(lái)參與人力資源部副 經(jīng)理崗位的競(jìng)聘， 我的目的是在 求真務(wù)實(shí) 中熟悉自己， 給自己一個(gè) 展示自我的機(jī)會(huì)。成績(jī)屬于過(guò)去，激情成就未來(lái)。假如我競(jìng)聘成功，我將擺正 自己的位置， 履行好人力資源部副經(jīng)理的職責(zé)， 配合領(lǐng)導(dǎo)做好分管工 作的“主攻手”，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)， 提高員工素養(yǎng) ;找準(zhǔn)業(yè)務(wù)發(fā)展著力 點(diǎn)，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展 ;努力完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。具體開(kāi)展以 下工

22、作：一 認(rèn)清形勢(shì)，擔(dān)當(dāng)重任人力資源部副經(jīng)理從字面看突出了 個(gè)人因素，但是我知道我 背后有 _的強(qiáng)盛后盾，也知道我的個(gè)人言行要體現(xiàn)出本 _的形象 和本_員工的素養(yǎng)。作為人力資源部副經(jīng)理，承擔(dān)的責(zé)任和壓力肯 定多了 很多，我也期望 _能賦予人力資源部副經(jīng)理更大的空間， 賦 予我們更多的支持。真正體現(xiàn)責(zé)權(quán)利的和諧統(tǒng)一。二 加強(qiáng) 學(xué)習(xí)，提升自我人事管理是一個(gè)全員 全過(guò)程 長(zhǎng)時(shí)間的工作，在 日常工作 中，應(yīng)將服務(wù)貫穿到工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，用嚴(yán)格的要求不 斷提升自 己的綜合素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平， 做好人事建設(shè)工作。 人力資源部副經(jīng)理對(duì) 我來(lái)說(shuō)是責(zé)任重大， 我將繼續(xù)努力按照政治強(qiáng) 業(yè)務(wù)精 善管理的復(fù)合 型高素養(yǎng)的要求對(duì)待自己，做到愛(ài)崗敬業(yè) 履行職責(zé)，要求部門(mén)職工 做到的自己首先