快遞公司員工辭職報告

1、快遞公司員工辭職報告本人自XX年7月15日進入韻達公司工作，工作崗位: 市內(nèi)部經(jīng)理助理 ; 自我評價：對崗位工作我有盡職盡責，對 部門規(guī)劃我有獻計獻策，對韻達公司我也有新的認識。本人 在做出辭職決定的同時，對進入韻達公司工作以來的情況做 下自我總結(jié):在沒有進入韻達公司工作前，本人對韻達公司的情況已 有所初步了解。雖然民營快遞的總體發(fā)展趨勢并不令人樂觀， 但本人對快遞行業(yè)的整體形勢還是滿懷信心的，對能夠進入 像韻達這樣一家全國十強民營快遞之一的大型快遞公司工 作還是充滿希望的，在進入公司之前，對于公司的發(fā)展愿景 和自己的工作抱負也都有一定的追求。工作半年下來，收獲很多，失望卻也不少。在任何一個

2、環(huán)境下工作，只要你能放平心態(tài)，每個人都可以得到收獲， 而這些收獲對個人以后的發(fā)展都會有所幫助，在這一點，本 人感謝韻達給了我這次工作與學習的機會。只是隨著對于韻 達網(wǎng)絡(luò)的了解逐步加深，隨之而來的失望也逐漸增多。這里 面即有民營公司的局限性，也就是民營公司大型化后所體現(xiàn) 出來的“大公司病” ，人浮于事，混事的人總比做事的人要 多，對公司真正有感情或者愿意為公司后續(xù)發(fā)展壯大的人才 少，還有就是家族式經(jīng)營管理模式的局限性，各個部門之間 的溝通與聯(lián)動太少也制約了企業(yè)的后續(xù)發(fā)展，一些好的建議 和想法無法得到上級的重視和采納，工資待遇過低，員工的 積極性普遍不高，等等對于本人在部門中的職責與定位，我有提過

3、自己的一些 建議，同時，對于市內(nèi)部的發(fā)展也有過一些思考，當然，這 些建議與思考必須是建立在公司的整體發(fā)展規(guī)劃之上的，為 此沒能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視或采納也在情理之中。同時，這 也讓我逐漸認識到公司未來的發(fā)展方向與自己未來事業(yè)的 發(fā)展方向其實是有所偏離的，在韻達公司這個平臺上，自身 的能力與抱負或者將會得不到充分的體現(xiàn)，考慮到自身未來 的事業(yè)發(fā)展，更換另一個平臺或許將會是我更好的選擇。就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的機 會，也有接觸最基層員工的機會，通過這段時間對自身工作 的摸索，對于一些好與不好的公司情況也有了更多了解，多 少也發(fā)現(xiàn)了一些工作上的問題，也有過一些想法，和提出一 些管

4、理建議，自己也參與到市內(nèi)部員工管理之中，更是遇到 過一些難點和盲點。當然，阻力和困難都是客觀存在的，只 是要克服這些問題，需要由上而下的一種經(jīng)營理念的更新， 還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化” 或者“裙帶化” ，問題的根本解決要求公司的管理需要更上 一個臺階，對于員工 （ 尤其是一線部門的基層員工 ） 要給予充 分信任并調(diào)動其積極性，不管是新老員工，要讓其時時能夠 感受到自己的前途和韻達公司是可以一齊并頭發(fā)展的。本人的自身工作能力不便由自己來下結(jié)論，但對于自身 存在的問題本人也有清醒的自我認識， “人情化”管理或者 “制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管 理，不管是新老員工，或者是有裙帶關(guān)系的員工，希望都是 一視同仁。在現(xiàn)實環(huán)境里，企業(yè)的生存靠關(guān)系，然而企業(yè)的 發(fā)展卻更多的是靠管理，一個企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼