員工合法辭職的基本條件是什么

1、員工合法辭職的基本條件是什么？答：除非用人單位有威脅員工人身自由或人身安全的情形，員工合法辭職的基本條件包括：與用人單位協(xié)商一致并按協(xié)商一致的方式離職；或者履行事先通知用人單位的義務(wù)；并且無論屬于上述哪種情形，員工應(yīng)配合用人單位交接工作、辦理離職手續(xù)。員工辭職的權(quán)利與員工的就業(yè)選擇權(quán)和發(fā)展權(quán)是聯(lián)系在一起的，因此法律只為員工辭職規(guī)定了非常簡(jiǎn)單易行的義務(wù)，即協(xié)商一致或提前通知。勞動(dòng)者提前通知的時(shí)限依具體情況不同而不同。但是， 在員工的人身自由或人身安全受到企業(yè)威脅時(shí)，法律豁免了員工的事先通知義務(wù)。法律并未明確規(guī)定員工離職應(yīng)當(dāng)配合企業(yè)交接工作、辦理離職手續(xù)，但這是勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法平等、公平、誠實(shí)信

2、用等原則默認(rèn)的義務(wù)。另外，企業(yè)的規(guī)章制度中通常都會(huì)規(guī)定離職程序，而遵守勞動(dòng)紀(jì)律也是員工的義務(wù)。參考法規(guī)：1勞動(dòng)法第3 條；2勞動(dòng)合同法第36 條、第 37 條、第 38 條。例：蔡某于 2010 年 2 月進(jìn)入浙江某公司工作，簽訂一年期勞動(dòng)合同。合同約定基本工資為當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，其他工資按公司制度執(zhí)行。合同還約定：?jiǎn)T工解除合同必須提前30 天通知企業(yè)，否則員工按合同未履行期限一年賠償公司一個(gè)月工資的賠償金。2010 年 5 月 25 日，蔡某領(lǐng)取4 月份工資時(shí)，覺得太低，要求立即解除合同，同意公司扣除部分工資。公司不同意，要求再工作一個(gè)月后離職，否則扣發(fā)5 月份工資。蔡某遂以工時(shí)太長(zhǎng)、公司未

3、繳社保等為由，于5 月 30 日通過特快專遞向公司送達(dá)解除合同通知書，通知公司于5 月 31 日解除勞動(dòng)合同，要求及時(shí)支付5 月份工資。6 月 1 日蔡某離開公司，后公司拒絕支付蔡某5 月份工資。蔡某于 7 月份向某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為己方已履行書面通知義務(wù)，解除合同程序合法，請(qǐng)求支付5 月份工資、解除合同補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社保費(fèi)等；并主張公司拖欠 5 月份工資，需支付25%補(bǔ)償金。某公司辯稱：勞動(dòng)合同明確約定，乙方辭職必須提前30 天通知公司，5 月 31 日，申請(qǐng)人和其他幾位老鄉(xiāng)未提前通知即離開公司，給公司造成8 萬余元的訂單損失，應(yīng)當(dāng)由幾位員工共同承擔(dān)賠償責(zé)任，5 月份工資不

4、足賠償公司損失。且申請(qǐng)人在職只有3 個(gè)月時(shí)間， 公司補(bǔ)繳了5 個(gè)月的社保費(fèi)，另外兩個(gè)月社保費(fèi)應(yīng)當(dāng)由申請(qǐng)人全部承擔(dān)?？鄢绫ＹM(fèi)后還倒欠公司200 余元，故公司不存在拖欠工資行為；因申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁前，公司已經(jīng)補(bǔ)繳了社保，申請(qǐng)人據(jù)此解除合同的依據(jù)也歸于消滅；公司未收到解除合同通知書；公司有時(shí)加班，加班費(fèi)已支付。仲裁委裁決由某公司支付給蔡某2010 年 5 月份工資1,171.5 元，社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分予以扣除。駁回申請(qǐng)人其他仲裁請(qǐng)求。理由是：申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付2010 年 5 月份工資的仲裁請(qǐng)求，本委予以支持（但計(jì)算有誤，仲裁委對(duì)數(shù)字進(jìn)行了調(diào)整）；申請(qǐng)人要求支付25%補(bǔ)償金的仲裁請(qǐng)求沒有事實(shí)依

5、據(jù)；申請(qǐng)人要求支付加班工資及補(bǔ)償金沒有事實(shí)依據(jù)，且被申請(qǐng)人已經(jīng)支付了加班工資，故該項(xiàng)請(qǐng)求本委不予支持；因?yàn)樯暾?qǐng)人自己提出解除合同，且被申請(qǐng)人已在申請(qǐng)人提起勞動(dòng)仲裁前為申請(qǐng)人繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，故申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付解除合同補(bǔ)償金的仲裁請(qǐng)求本委不予支持。蔡某不服仲裁裁決，向人民法院起訴。一審法院審理后認(rèn)為：根據(jù)蔡某手機(jī)短信中顯示的解除合同通知書快遞到達(dá)通知，可以認(rèn)定某公司已于2010 年 5 月 30 日收到解除合同通知書；某公司雖補(bǔ)繳了社保，但不能改變其違法的事實(shí)；蔡某主張支付工資及拖欠工資補(bǔ)償金符合法律規(guī)定；蔡某主張解除合同補(bǔ)償金符合法律規(guī)定。一審法院判決：1. 支付蔡某2010 年 5 月份

6、工資1,171.5 元及25%補(bǔ)償金292元，扣除個(gè)人承擔(dān)社保費(fèi)871 元，尚應(yīng)支付592 元；2. 支付解除合同補(bǔ)償金950 元。一審判決后，某公司不服，向紹興市中級(jí)人民法院提起上訴，后因某公司未在規(guī)定期限 預(yù)交案件受理費(fèi)，二審法院裁定上訴人自動(dòng)撤回上訴。解：本案提示了以下法律要點(diǎn)：履行通知義務(wù)是員工合法辭職的前提；公司有過錯(cuò)時(shí)，員工通知仍為必須，但時(shí)限并不需要30 天；員工辭職若不合法，企業(yè)無須給付解除合同補(bǔ)償金；員工合法辭職，企業(yè)已支付的對(duì)應(yīng)員工未履行勞動(dòng)時(shí)間的報(bào)酬，可以與未支付的工資相抵扣。本案中， 因?yàn)橛萌藛挝挥形醋泐~繳納保險(xiǎn)費(fèi)的事實(shí)在先，使得員工可以不遵守其勞動(dòng)合同及法律規(guī)定的“提前 30 日通知”的義務(wù)，只需提前通知便可以解除合同。但是，雖然企業(yè)有過失，但員工仍需提前通知。所以，在勞動(dòng)仲裁階段，在仲裁委不采信蔡某手機(jī)短信作為解除合同通知已送達(dá)企業(yè)的證據(jù)的前提下，認(rèn)定員工屬于非法辭職，企業(yè)無須支付補(bǔ)償金。相對(duì)應(yīng)的是，一審法院認(rèn)定蔡某手機(jī)短信可以證明其已履行通知義務(wù)，所以屬于合法辭職。 企業(yè)因此需要支付解除合同的補(bǔ)償金；而且企業(yè)有扣發(fā)5 月份工資的行為，法院并依當(dāng)時(shí)法律判決加付25%補(bǔ)償金。另外， 法律規(guī)定用人單位不得扣減工資。但是如果員工對(duì)用人單位有債務(wù)，則可以與工資抵扣。 本案中因?yàn)?/p>