公開選拔競爭上崗應(yīng)當(dāng)方案

1、公開選拔競爭上崗方案為適應(yīng)和落實 xxx 新的發(fā)展戰(zhàn)略， 實施管理變革，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)， 引入競爭機制， 推進浩城控股人事制度改革， 提高公司管理層的整體 素質(zhì)，擬對集團總部中心負責(zé)人采取公開競爭上崗。一、組織準(zhǔn)備（一）組成競聘委員會為保證公司競聘工作的科學(xué)有序，成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。組長： xxx成員:競聘委員會負責(zé)最終確定應(yīng)聘者。（二） 組成競聘執(zhí)行小組競聘委員會下設(shè)競聘執(zhí)行小組， 負責(zé)競聘的各項組織工作。 競聘 執(zhí)行小組成員如下：二、公開公示由競聘執(zhí)行小組組織宣傳，公布競聘方案 ，發(fā)放競聘報名 表，組織參加競聘者報名。三、競聘職位、人數(shù)1、營銷管理中心總監(jiān)1 名、中心經(jīng)理 1 名；2、設(shè)計研發(fā)

2、中心總監(jiān)1 名、副總監(jiān) 1 名；3、成本管理中心總監(jiān)1 名、招采經(jīng)理名；4、工程管理中心總監(jiān)1 名、總工程師名；5、運營管理中心總監(jiān)1 名；6、人力行政中心總監(jiān)1 名、人事經(jīng)理名、行政經(jīng)理1 名；7、財務(wù)管理中心總監(jiān)1 名、財務(wù)經(jīng)理名、預(yù)算經(jīng)理1 名；8、投融資中心總監(jiān) 1名、融資總監(jiān) 1名、拓展經(jīng)理 1名；9、審計法務(wù)中心總監(jiān)1 名。四、總部各崗位人員應(yīng)具備的基本條件1、德才兼?zhèn)?，廉潔自律，有強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感；2、工作作風(fēng)扎實，實績顯著，在員工中有較高的評價。3、符合應(yīng)聘崗位職務(wù)層次結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)的要求；4、具有擬任職務(wù)所需的學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)知識、理論政策水平、組織 協(xié)

3、調(diào)、文字綜合和語言表達能力，能寫能算，以及具有較強的處 理問題的能力和必要的工作經(jīng)歷；5、具有良好的工作態(tài)度、工作責(zé)任心、工作主動性和敬業(yè)精神，具有良好的服從意識、 協(xié)作意識， 具有良好的理解能力和執(zhí)行能力；6、身體健康，能承擔(dān)較高的工作強度和較大的工作壓力；7、符合回避、交流的規(guī)定；8、按照集團公司崗位說明書相關(guān)崗位任職資格與要求執(zhí)行。五、競聘職位任職條件及崗位職責(zé) 請見競聘職位的崗位說明書，附后。六、競聘人員范圍 浩城控股總部、各下屬單位所有員工均可報名。七、競聘方法1、擬參加競聘人員填寫統(tǒng)一的競聘報名表；2、競聘之前由競聘執(zhí)行小組對報名者進行資格篩選，確定競聘侯選 人；3、候選人預(yù)先提交

4、職位工作設(shè)想報告提綱， 4001000 字；4、舉行專門的競聘會議，由候選人做工作設(shè)想演說，每人 2分鐘， 評委提問 20 分鐘；由評委對每位候選人打分；5、公司競聘委員會根據(jù)評分結(jié)果研究確定試用者。八、 競聘時間安排序號日期工作安排18 月 16 日公司發(fā)出競聘通知，競聘執(zhí)行小組公布競聘方案28月 16日 8月 21 日參加競聘者到集團人力行政部報名，開始準(zhǔn)備個人競聘資料；38月 17日 8月 21 日參加競聘者將應(yīng)聘資料（包括報名表、演講提綱）報人力行政中心；48 月 22 日競聘執(zhí)行小組對報名者進行資格篩選后 發(fā)布參加競聘的正式人員名單；序號日期工作安排58 月 23 日競聘委員會組織中

5、心正職競聘會；78 月 24 日競聘委員會組織中心副職競聘會；88 月 25 日競聘委員會公布競聘結(jié)果；109 月份集團總部新的中心和崗位人員到位。注：競聘委員會根據(jù)具體情況， 如果調(diào)整以上時間安排， 將另行通知九、 競聘會程序（每場競聘會時間為 55 分鐘，競聘現(xiàn)場提供投影和白板）第 13 分鐘： 主持人介紹評委、競聘人、競聘會程序、宣布競聘 演講開始；第 424 分鐘： 競聘人演講；第 2545分鐘： 競聘人回答評委提問；第 4550分鐘： 競聘人退場，評委打分評議。第 5055 分鐘： 休息五分鐘；第 55 分鐘： 下一場競聘會開始。十、 競聘演講內(nèi)容基本要求1、自我介紹：包括自身學(xué)歷、

6、職稱、工作經(jīng)歷；任職條件；對自 身能力的認識，對自己優(yōu)缺點的評價；對競聘崗位的工作激情和 動力等。2、如果能夠上任，針對該職位有什么具體的工作設(shè)想，準(zhǔn)備怎樣開展工作，有什么時間計劃，什么時候能取得什么樣的工作成果3、針對浩城的現(xiàn)狀與發(fā)展，有什么具體的設(shè)想與方案。十一、 試用考核1、競聘獲勝者試用期為半年。2、將對競聘演說錄像，作為確定競聘獲勝者上崗承諾的依據(jù)之 一，同時，競聘獲勝者須做出書面的上崗承諾，這些承諾將作為試用 期結(jié)束后考核評價的依據(jù)。3、試用合格人員，公司正式任命，首次任期 1 年，可以連任。十二、 落聘人員安置1、在原崗位、本部門落聘的人員，可以繼續(xù)在總部其他部門或 集團范圍內(nèi)應(yīng)聘其他崗位。2、距離法定退休年齡 5年以內(nèi)（含 5 年）的可以辦理內(nèi)退手續(xù)3、落聘人員暫時無法安排工作的給予六個月待崗期限，每月發(fā) 放原崗位 70%的工資，由集團人力行政部統(tǒng)一考核后發(fā)放。4、待崗期間由集團人力行政部統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考核，并 負責(zé)與基層單位聯(lián)系，盡快妥善安排工作，落聘人員要顧全大局，服 從安排。5、公司鼓