公司工作職務(wù)調(diào)查表

1、工作職務(wù)調(diào)查表姓名職稱現(xiàn)任職務(wù)工齡（工作）性別部門(mén)直接上級(jí)進(jìn)入公司時(shí)間年齡學(xué)歷月平均收入從事本工作時(shí)間1正常的工作時(shí)間每日自（）時(shí)開(kāi)始至（）時(shí)結(jié)束2每日午休時(shí)間為（）小時(shí)，（%）情況下可以保證3每周平均加班時(shí)間為（）小時(shí)4實(shí)際上下班時(shí)間是否隨業(yè)務(wù)情況經(jīng)常變化（總是，有時(shí)是，偶然是，否）工作5所從事的工作是否忙閑不均（是，否）6若忙閑不均，則最忙時(shí)經(jīng)常發(fā)生在哪段時(shí)間：的7每周外出時(shí)間占正常工作時(shí)間的（%）時(shí)間8外地出差時(shí)間每月平均（）次，每次平均（）小時(shí)要求9本地外出情況平均每周（）次，每次平均（）小時(shí)10外地所使用的交通工具按使用頻率排序：11本地外出所使用的交通工具按使用頻率排序：12其他需

2、要補(bǔ)充說(shuō)明的問(wèn)題：主要目標(biāo)：其他目標(biāo)：工作1122目標(biāo)33用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言描述一下您所從事的工作：工作概要工作名稱程序依據(jù)活動(dòng)程序工作名稱結(jié)果占全部工作時(shí)間的百分權(quán)限比（ %）承辦需報(bào)審全權(quán)負(fù)責(zé)活動(dòng)內(nèi)容失誤的影響內(nèi)部接觸外部接觸監(jiān)督1經(jīng)濟(jì)的損失231公司形象損害23123451經(jīng)營(yíng)管理?yè)p害輕較輕一般較重重231其他損害（請(qǐng)注明）23若您的工作出現(xiàn)失誤，一般會(huì)發(fā)生下列哪種情況說(shuō)明：1 不影響其他人工作的正常進(jìn)行如出現(xiàn)多種情況，請(qǐng)按影2 只影響本部門(mén)內(nèi)少數(shù)人響程度由高到低依次填入3 影響整個(gè)部門(mén)下面的括號(hào)中4 影響其他幾個(gè)部門(mén)（）5 影響整個(gè)公司1 在工作中不與其他人接觸（）將頻繁程度等級(jí)填入基邊2

3、中與本部門(mén)內(nèi)幾個(gè)人接觸（）括號(hào)中3 需要與其他部門(mén)的人員接觸（）偶爾經(jīng)常非常頻繁4 需要與其他部門(mén)的部分領(lǐng)導(dǎo)接觸（）123 455 需要同所有部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)接觸（）1 不與本公司以外的人員接觸（）將頻繁程度等級(jí)填入基邊2 與其他公司的人員接觸（）括號(hào)中3 與其他公司和政府機(jī)構(gòu)接觸（）偶爾經(jīng)常非常頻繁4 與其他公司、政府機(jī)構(gòu)、外商接觸（）123 451 直接和間接監(jiān)督的人員數(shù)量（）2 被子監(jiān)督的管理人員數(shù)量（）3 直接監(jiān)督人員的層次：一般職工、基層領(lǐng)導(dǎo)、中層領(lǐng)導(dǎo)、高層領(lǐng)導(dǎo)1 只對(duì)自己負(fù)責(zé)2 對(duì)職工的監(jiān)督指導(dǎo)的責(zé)任3 對(duì)職工有分配工作、監(jiān)督指導(dǎo)的責(zé)任4 對(duì)職工有分配工作、監(jiān)督指導(dǎo)和考核的責(zé)任1 對(duì)自己

4、的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任2 僅對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)3 對(duì)整個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)4 對(duì)自己的部門(mén)和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)5 對(duì)整個(gè)公司負(fù)責(zé)1 在工作中時(shí)常作些小的決定，一般不影響他人2 在工作中時(shí)常作一些決定，對(duì)相關(guān)人員有些影響3 在工作中要做一些決定，對(duì)整個(gè)部門(mén)有影響，但一般不影響其他部門(mén)4 在工作中做一些大的決定，對(duì)自己部門(mén)和相關(guān)部門(mén)有影響5在工作中要做重大決定，對(duì)整個(gè)公司有重大影響1 有關(guān)工作的程序和方法均由上級(jí)詳細(xì)規(guī)定，遇到問(wèn)題隨時(shí)請(qǐng)示上級(jí)解決，工作結(jié)果須報(bào)上級(jí)審核2分配工作時(shí)上級(jí)僅批示要點(diǎn)，工作中上級(jí)并不時(shí)常指導(dǎo)，但遇困難時(shí)仍可直接或間接請(qǐng)示上級(jí)，工作結(jié)果僅受上級(jí)要點(diǎn)審核3分配任務(wù)時(shí)，上級(jí)只要說(shuō)明要達(dá)成的任務(wù)或

5、目標(biāo)，工作的方法和程序均由自己決定，工作結(jié)果僅受上級(jí)原則審核1 完成本職工作的方法和步驟完全相同2 完成本職工作的方法和步驟大部分相同3 完成本職工作的方法和步驟有一半相同4 完成本職工作的方法和步驟大部分不同5 完成本職工作的方法和步驟完全不相同在工作中您所接觸到的信息經(jīng)常為：1 原始的，未加工處理的信息2 經(jīng)過(guò)初步加工的信息工作3 經(jīng)過(guò)高度綜合的信息的基本在您做決定時(shí)常根據(jù)以下哪種資料：特1 事實(shí)資料征2 事實(shí)資料和背景資料3 事實(shí)資料、背景資料和模糊的相關(guān)資料4 事實(shí)資料、 背景資料、 模糊的相關(guān)資料和難以確定是否相關(guān)的資料在工作中，您需要做計(jì)劃的程度：1 在工作中無(wú)需做計(jì)劃2 在工作中

6、需要做一些小的計(jì)劃3 在工作中需要做部門(mén)計(jì)劃4 在工作中需要做公司整體計(jì)劃在您工作中接觸資料的公開(kāi)程度：1 在工作中所接觸的資料均屬公開(kāi)性資料2 在工作中所接觸的資料屬于不可向外公開(kāi)的資料3 在工作中所接觸的資料屬于機(jī)密資料， 僅對(duì)中層以上領(lǐng)導(dǎo)公開(kāi)4 在工作中所接觸的資料屬于公司高度機(jī)密，僅對(duì)少數(shù)高層領(lǐng)導(dǎo)公開(kāi)您在工作中所使用的資料屬于哪幾種，使用比例約為多少說(shuō)明如出現(xiàn)多種情況， 請(qǐng)按“經(jīng)?！钡某潭扔筛叩降鸵来翁顚?xiě)在下面括號(hào)中（）說(shuō)明如出現(xiàn)多種情況， 請(qǐng)按“依據(jù)”的程度由高到低依次填寫(xiě)在下面的括號(hào)中（ ）說(shuō)明如出現(xiàn)多種情況， 請(qǐng)按“做計(jì)劃”的程度由高到低依次填寫(xiě)在下面的括號(hào)中（ ）說(shuō)明如出現(xiàn)多種

7、情況， 請(qǐng)按“公開(kāi)性”的程度由高到低依次填寫(xiě)在下面的括號(hào)中（ ）1 語(yǔ)言的（%）2 符號(hào)的（%）3 文字的（%）4 形象的（%）5 行為的（%）1 在每天的工作中是否經(jīng)常要迅速做出決定？沒(méi)有很少偶然許多非常頻繁2 您手頭的工作是否經(jīng)常被打斷？沒(méi)有很少偶然許多非常頻繁3 您的工作是否經(jīng)常需要注意細(xì)節(jié)？不要求很少偶然經(jīng)常非常頻繁4 您所處理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)彼此是否相關(guān)？完全不相關(guān)大部分不相關(guān)一半相關(guān)大部分相關(guān)完全相關(guān)5 您在工作中是否要求高度的精力集中，如果是，約占工作時(shí)間的比重是多少？工20%40%60%80%100%6 在您的工作中是否需要運(yùn)用不同方面的專業(yè)知識(shí)和技能？作壓否很少有一些很多非常多7

8、在工作中是否存在一些令人不愉快，不舒服的感覺(jué)（非人為的）？力沒(méi)有有一點(diǎn)能明顯感到多非常多8 在工作中是否需要靈活地處理問(wèn)題？不需要很少有時(shí)較多非常多9 您的工作是否需要?jiǎng)?chuàng)造性？不需要很少有時(shí)較多非常多10您在履行職責(zé)時(shí)是否有與職工發(fā)生沖突的可能？否很可能1您經(jīng)常起草或撰寫(xiě)的文字資料等級(jí)頻率有哪些？（1）通知、便條、備忘錄12345（2）簡(jiǎn)報(bào)極少偶爾不太經(jīng)常經(jīng)常非常頻繁（ 3）信函（ 4）匯報(bào)文件或報(bào)告任（5）總結(jié)職（6）公司文件資（7）研究報(bào)告格（8）合同或法律文件要（9）其他求2您常用的數(shù)學(xué)知識(shí)：等級(jí)頻率（1）整數(shù)加減12345（2）四則運(yùn)算極少偶爾不太經(jīng)常經(jīng)常非常頻繁（ 3）乘方、開(kāi)方、指

9、數(shù)（ 4）統(tǒng)計(jì)學(xué)和線性規(guī)劃（ 5）計(jì)算機(jī)程序語(yǔ)言（ 6）其他3學(xué)歷要求：初中、高中、職專、大專、大本、碩士、博士4為順利履行工作職責(zé)，應(yīng)進(jìn)行哪些方面的培訓(xùn)，需要多長(zhǎng)時(shí)間？培訓(xùn)科目培訓(xùn)內(nèi)容最低培訓(xùn)時(shí)間（月）5一個(gè)剛開(kāi)始從事工作的人，要多長(zhǎng)時(shí)間才能基本勝任工作？6為了順利履行您所從事的工作，需具備哪些方面的其他工作經(jīng)歷，約多少年？工作經(jīng)歷要求最低時(shí)間要求7在工作中您覺(jué)得最困難的事情是什么？您通常是怎樣處理的？困難的事情處理的方法8您所從事的工作有何體力方面的要求？輕較輕一般較重重9其他能力要求：等級(jí)需求程度任（1）領(lǐng)導(dǎo)能力12345（2）指導(dǎo)能力低較低一般較高高職（3）激勵(lì)能力資（4）授權(quán)能力格（5）計(jì)劃能力要（6）創(chuàng)新能力求（7）資源分析能力（ 8）管理技能（ 9）組織人事（ 10）時(shí)間管理（ 11）人際關(guān)系（ 12）協(xié)調(diào)能力（ 13）群體技能（ 14）談判能力（ 15）沖突管理能力（ 16）說(shuō)服能力（ 17）公共關(guān)系（ 18）表達(dá)能力（ 19）公文寫(xiě)作能力（ 20）傾聽(tīng)敏感性（ 21）信息管理能力（ 22）分析能力（ 23）判斷決策能力（ 24）實(shí)施能力（ 25）其他請(qǐng)您詳細(xì)填寫(xiě)從事工作所需的各種知識(shí)和要求程度知識(shí)內(nèi)容等