傳媒公司員工獎(jiǎng)勵(lì)懲處制度

1、XX 傳媒公司員工獎(jiǎng)勵(lì)懲處制度獎(jiǎng)勵(lì)本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)分為以下兩種：1 、榮譽(yù)鼓勵(lì)：通報(bào)表?yè)P(yáng)、授予稱(chēng)號(hào)2 、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：頒發(fā)獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品，晉升工資有下列事跡之一的員工， 經(jīng)人力資源部調(diào)查核實(shí)后， 應(yīng)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)， 其獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)視績(jī)效程度或公司相關(guān)管理制度而定：1 、超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者；2 、對(duì)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展做出推動(dòng)性工作；3 、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；4、積極創(chuàng)新，對(duì)提高工作效率和質(zhì)量、降低成本等方面成績(jī)顯著；5、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；6 、長(zhǎng)期堅(jiān)持遵守公司的規(guī)章制度，忠于職守、成績(jī)突出，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、

2、批評(píng)、揭發(fā)者；7 、為公司帶來(lái)重大社會(huì)效益的行為；8、及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，采取措施，防止重大事故。員工獎(jiǎng)勵(lì)， 由員工所在部門(mén)的主管領(lǐng)導(dǎo)向公司綜合部推薦， 并按人力資源管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn)，最終由公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)，綜合部落實(shí)執(zhí)行。獎(jiǎng)勵(lì)材料存入公司員工工作檔案，作為執(zhí)行其它人事政策的依據(jù)。優(yōu)秀員工評(píng)選1、 公司設(shè)定年度“優(yōu)秀員工”獎(jiǎng)項(xiàng)，獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審批后下達(dá)至各部門(mén)，作為各部門(mén)初評(píng)依據(jù)。2、 部門(mén)討論評(píng)比后提出“優(yōu)秀員工”推薦名單送交人力資源部。3、 綜合部審核，然后將名單提交公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論。4、 公司總經(jīng)理辦公會(huì)審閱、簽署意見(jiàn)，確認(rèn)“優(yōu)秀員工”名單。5、 公布評(píng)審名單，在公

3、司員工大會(huì)上進(jìn)行表彰。6、 凡是獲公司或集團(tuán)表彰的員工，其事跡記入員工工作檔案，作為今后考核與聘用的參考依據(jù)；同時(shí)記入員工人事檔案。懲處：公司根據(jù)違紀(jì)行為過(guò)失的情節(jié)和后果，將處罰順序分為：1、 C 類(lèi)過(guò)失1.1 未經(jīng)許可擅自離開(kāi)工作崗位，或工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情，例如：聊天、睡覺(jué)、玩游戲、長(zhǎng)時(shí)間撥打私人電話、處理私人事務(wù)等。1.2 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所打鬧戲笑、大聲喧嘩、追逐。1.3 未經(jīng)許可，隨意將外人帶入公司或有關(guān)工作間。1.4 人為地制造矛盾、無(wú)中生有、造謠傳話、干擾正常的工作秩序。1.5 違反員工行為規(guī)范。1.6 違反崗位操作規(guī)程（未造成損失及后果） 。1.7 對(duì)上司、同事及客戶和各

4、類(lèi)采訪者粗暴、不禮貌。1.8 工作場(chǎng)所衣冠不整、行為不當(dāng)。1.9 成本意識(shí)差并造成浪費(fèi)。1.10 部門(mén)間或公司重要會(huì)議，被通知的參會(huì)人員無(wú)故遲到或不參加會(huì)議，同時(shí)沒(méi)有向會(huì)議組織者或相關(guān)人員事先請(qǐng)假的行為；1.11 其它類(lèi)似性質(zhì)的行為。2、 B 類(lèi)過(guò)失2.1 造謠惑眾、破壞團(tuán)結(jié)、煽動(dòng)他人鬧事、怠工者。2.2 不服從上級(jí)正確命令或違反安全規(guī)定，引起事故者。2.3 對(duì)待客戶， 服務(wù)態(tài)度生硬， 工作作風(fēng)惡劣， 引起用戶不滿， 影響公司業(yè)務(wù)和信譽(yù)。2.4 無(wú)理不服從公司的工作安排和不服從上司的命令。2.5 擅自將本人工資泄漏給他人，在同事中相互打聽(tīng)、造謠、散布他人收入，干擾正常工作秩序者。2.6 在公司

5、禁止吸煙的場(chǎng)所吸煙者。2.7 違反崗位操作規(guī)程或責(zé)任心不強(qiáng)而造成產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題或物料浪費(fèi)。2.8 偽造主要簡(jiǎn)歷而被錄用者。2.9 無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，起哄，攪亂生產(chǎn)秩序和工作秩序者。2.10 以不正當(dāng)手段索取病假單；或以病假為名，從事有收入的活動(dòng)。2.11 弄虛作假、涂改、偽造單據(jù)或原始記錄者。2.12 其它類(lèi)似性質(zhì)的行為。3、 A 類(lèi)過(guò)失3.1 大庭廣眾之下互相大吵大鬧，對(duì)別人惡語(yǔ)中傷、辱罵，毒化公司風(fēng)氣，攪亂正常工作秩序者。3.2 使用公司車(chē)輛，不遵守交通法規(guī)，造成交通事故，致使人員傷亡或車(chē)輛損壞。3.3 不服從領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、煽動(dòng)滋事、打架斗毆，影響公司正常工作秩序。3.4 多次

6、（ 3次以上）被客戶投訴并被證實(shí)嚴(yán)重?fù)p害公司形象及聲譽(yù)。3.5 在公司任全職期間兼任其他存在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的公司的工作； 在與公司發(fā)生業(yè)務(wù)往來(lái)的公司兼職或經(jīng)營(yíng)其它生意。3.6 違反崗位操作規(guī)程，造成工具、設(shè)備損壞、產(chǎn)品報(bào)廢或人員傷亡事故。3.7 無(wú)證駕駛或私自動(dòng)用機(jī)動(dòng)車(chē)；或未經(jīng)許可擅自開(kāi)動(dòng)機(jī)器設(shè)備，造成不良后果，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失。3.8 貪污公款、盜竊公司物品或私人錢(qián)物者。3.9 利用工作之便索取回扣，接受賄賂者。3.10 未經(jīng)授權(quán)，以公司名義對(duì)外發(fā)布任何信息（包括市場(chǎng)招投標(biāo)、業(yè)務(wù)合作等） ；向任何人（包括對(duì)新聞界、電臺(tái)、電視臺(tái)和媒介代表）陳述或泄露有關(guān)公司的財(cái)務(wù)、人事、貿(mào)易秘密或機(jī)密信息（包括公

7、司其他政策） 。3.11 公開(kāi)詆毀公司的名譽(yù)和信用。3.12 對(duì)主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行和其他不法行為，嚴(yán)重危害他人人身安全，玷污個(gè)人名譽(yù)者。3.13 偽造證明、證件，擅自篡改公司政策、公告等欺騙行為。3.14 未經(jīng)上級(jí)允許擅離工作崗位，或連續(xù)曠工3 天，一年內(nèi)累計(jì)曠工5 天（含）以上者。3.15 違反國(guó)家的政策法令，在工作以外違法犯罪，觸犯國(guó)家刑律，被司法機(jī)關(guān)拘留、勞教、判刑，不論情節(jié)是否與其工作有關(guān)，公司保留終止聘用該員工的權(quán)利。3.16 年度內(nèi)累計(jì)2次B類(lèi)過(guò)失受處分者或累計(jì)3次C類(lèi)過(guò)失受處分者。3.17 其它類(lèi)似性質(zhì)的行為。紀(jì)律處分步驟（亦可同時(shí)選擇其中幾項(xiàng)進(jìn)行） ： （按情節(jié)嚴(yán)重程度，予以處罰，處罰力度及辦法由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定，并報(bào)上級(jí)予以批準(zhǔn)執(zhí)行）1 C 類(lèi)過(guò)失1.1警告；1.2罰款：罰款根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度界定為50 元 100 元之間；1.3通報(bào)批評(píng)；1.4記過(guò)；B 類(lèi)過(guò)失2.1罰款