企業(yè)員工培訓(xùn)方案與企業(yè)員工培訓(xùn)方案3篇匯編

1、企業(yè)員工培訓(xùn)方案與企業(yè)員工培訓(xùn)方案3 篇匯編企業(yè)員工培訓(xùn)方案為了提高勞動者職業(yè)技能，增強(qiáng)勞動者的就業(yè)能力，工作能力和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力，根據(jù)勞動法、職業(yè)教育法、湖南省人民政府辦公廳【 xx】34 號文件的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)xx 職業(yè)技術(shù)學(xué)院與華中科技等多家企業(yè)協(xié)商，就企業(yè)員工免費培訓(xùn)達(dá)成一致，特制定本培訓(xùn)方案。一、培訓(xùn)原則1、針對性與實用性職業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容等均根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實際要求確定。2、靈活性在培訓(xùn)時間上利用周末來校集中授課或老師下車間現(xiàn)場指導(dǎo)，培養(yǎng)對象依據(jù)崗位的實際需要靈活確定。3、培訓(xùn)與生產(chǎn)相結(jié)合一方面培訓(xùn)教學(xué)緊緊圍繞生產(chǎn)實際進(jìn)行，另一方面結(jié)合企業(yè)需求，在培訓(xùn)方法上理論知識教育與實際

2、操作訓(xùn)練相結(jié)合，突出技能操作方法，加強(qiáng)實習(xí)訓(xùn)練。二、組織機(jī)構(gòu)為了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與組織，把企業(yè)員工培訓(xùn)工作落到實處，學(xué)院與培訓(xùn)企業(yè)成立聯(lián)合領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：張 x、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)副組長：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、陳x、凌 x第1頁共10頁成員：吳 x、楊 x三、培訓(xùn)項目（詳情見附表一）1、車工培訓(xùn)（詳情見附表1.1 ）2、鉗工培訓(xùn)（詳情見附表1.2 ）3、電工培訓(xùn)（詳情見附表1.3 ）4、焊工培訓(xùn)（詳情見附表1.4 ）四、培訓(xùn)進(jìn)程安排1、xx 年 10 月 16 日在 xx 職業(yè)技術(shù)學(xué)院 8 樓報告廳舉行開班典禮。2、培訓(xùn)時間：見附件二（課表），遇特殊情況雙方協(xié)商更改培訓(xùn)時間及內(nèi)容。3、技能鑒定時間：見附件二（課表），遇特殊

3、情況雙方協(xié)商更改鑒定時間。五、雙方職責(zé)（一） xx 職業(yè)技術(shù)學(xué)院職責(zé)：1、自愿承擔(dān)企業(yè)的勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項目。培訓(xùn)職業(yè)（工種）和人數(shù)分別為：職業(yè)(工種)等級人職業(yè)(工種)等級人職業(yè)(工種)等級人職業(yè)(工種)等級人2、承擔(dān)學(xué)員在校培訓(xùn)期間的所有培訓(xùn)費用。3、根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)中級工的鑒定費300 元/ 人、高級工 380 元/ 人從xx 職業(yè)技術(shù)學(xué)院的培訓(xùn)費中開支。第2頁共10頁4、學(xué)員培訓(xùn)結(jié)束，經(jīng)鑒定獲工技能等級證，由xx 職業(yè)技術(shù)學(xué)院無償發(fā)放。5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的所有教學(xué)任務(wù)。6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間的工作餐的安排及路途的交通安排。（二）華中科技職責(zé)：1、收集送培學(xué)員的相關(guān)信息材料( 大一寸藍(lán)底照 5 張、身份證

4、復(fù)印件、中級進(jìn)升高級的人員同時提供中級工等級證復(fù)印件) 。2、根據(jù)提供的人員名單依據(jù)工種編班培訓(xùn)，每個班級不超出40人。3、根據(jù) xx 職業(yè)技術(shù)學(xué)院提供的資料和國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)技能崗位需求協(xié)商合理的教學(xué)計劃，選取合適的教材，合理安排理論學(xué)習(xí)和實踐操作時間。4、若送培學(xué)員有違反校紀(jì)校規(guī)的行為，應(yīng)及時共同參與研究，協(xié)商處理解決辦法。5、全程監(jiān)控送培學(xué)員的培訓(xùn)過程，全權(quán)負(fù)責(zé)送培學(xué)員的安全事宜。6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間的工作餐費。企業(yè)代表人：學(xué)院代表人：電話：電話：時間：第3頁共10頁企業(yè)員工培訓(xùn)方案3 篇1、第一章總 則第一條 為提高新進(jìn)員工素質(zhì)和技能，推行職前培訓(xùn)體制，特制定本辦法。2、第二章適用范圍第

5、二條 凡公司新進(jìn)初、中級員工均須進(jìn)行職前培訓(xùn)。3、第三章培訓(xùn)程序第三條 在新進(jìn)員工報到后，全體新進(jìn)員工進(jìn)行一定時間的集中培訓(xùn)。第四條 由公司人事部主持職前培訓(xùn)，制定職前培訓(xùn)計劃，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。第五條 新進(jìn)員工應(yīng)積極參加職前培訓(xùn)，并填寫新進(jìn)員工職前培訓(xùn)表。第六條 各部門應(yīng)配合人事部對新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作。凡涉及介紹本部門職責(zé)、功能的，均應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備。第七條 新進(jìn)員工培訓(xùn)畢，將其培訓(xùn)成績記錄在案。各位員工職前培訓(xùn)表在員工簽及各級主管評價后留存人事部。第八條 對在職能培訓(xùn)中表現(xiàn)極差的，公司可以予以辭退。4、第四章培訓(xùn)內(nèi)容第九條 培訓(xùn)內(nèi)容：1. 公司簡介（概況、公司歷史、公司精神、經(jīng)營理念、未來

6、前景、公司組織說明）；第4頁共10頁2. 公司人事規(guī)章和福利（作息、打卡、門衛(wèi)檢查、用餐、服飾、禮儀、休假、加班、獎懲）；3. 員工手冊說明；4. 財務(wù)會計制度（費用報銷）；5. 辦公設(shè)備使用和材料采購、申領(lǐng)、報廢；6. 消防安全知識普及，緊急事件處理；7. 本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作規(guī)程；8. 投訴及合理化建議渠道；9. 參觀有關(guān)工廠現(xiàn)場、企業(yè)榮譽(yù)室；10. 引領(lǐng)到本人崗位工作場所，并與同事見面；11. 指引存車處、乘車處、更衣處、廁所、就醫(yī)處、食堂、飲水點等位置及注意事項。第五章 注意事項第十條 新員工抵達(dá)公司時，公司應(yīng)營造歡迎新員工的熱烈氣氛，專人迎接，并貼標(biāo)語。第十一條培訓(xùn)過程中介紹情

7、況先務(wù)虛、后務(wù)實，按輕重緩急安排培訓(xùn)內(nèi)容。第十二條培訓(xùn)中書面講解、參觀現(xiàn)場、操作示范相結(jié)合。第十三條在新進(jìn)的前半個月中指定人員對新進(jìn)員工進(jìn)行個別輔導(dǎo)，及時解答其疑問，肯定成績，指出不足，幫助解決。5、第五章附 則第十四條本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。企業(yè)員工免費培訓(xùn)方案為了提高勞動者職業(yè)技能，增強(qiáng)勞動者的就業(yè)能力，工作能力和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力，根據(jù)勞動法、職業(yè)教育法、湖南省人民政府第5頁共10頁辦公廳【 XX】34 號文件的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)xx 職業(yè)技術(shù)學(xué)院與華中科技等多家企業(yè)協(xié)商，就企業(yè)員工免費培訓(xùn)達(dá)成一致，特制定本培訓(xùn)方案。一、培訓(xùn)原則1、針對性與實用性職業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容等均根

8、據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實際要求確定。2、靈活性在培訓(xùn)時間上利用周末來校集中授課或老師下車間現(xiàn)場指導(dǎo)，培養(yǎng)對象依據(jù)崗位的實際需要靈活確定。3、培訓(xùn)與生產(chǎn)相結(jié)合一方面培訓(xùn)教學(xué)緊緊圍繞生產(chǎn)實際進(jìn)行，另一方面結(jié)合企業(yè)需求，在培訓(xùn)方法上理論知識教育與實際操作訓(xùn)練相結(jié)合，突出技能操作方法，加強(qiáng)實習(xí)訓(xùn)練。二、組織機(jī)構(gòu)為了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與組織，把企業(yè)員工培訓(xùn)工作落到實處，學(xué)院與培訓(xùn)企業(yè)成立聯(lián)合領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：張 x、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)副組長：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、陳x、凌 x成員：吳 x、楊 x三、培訓(xùn)項目（詳情見附表一）1、車工培訓(xùn)（詳情見附表1.1 ）2、鉗工培訓(xùn)（詳情見附表1.2 ）3、電工培訓(xùn)（詳情見附表1.3 ）4、焊工培訓(xùn)（詳

9、情見附表1.4 ）第6頁共10頁四、培訓(xùn)進(jìn)程安排1、XX年 10 月 16 日在 xx 職業(yè)技術(shù)學(xué)院 8 樓報告廳舉行開班典禮。2、培訓(xùn)時間：見附件二（課表），遇特殊情況雙方協(xié)商更改培訓(xùn)時間及內(nèi)容。3、技能鑒定時間：見附件二（課表），遇特殊情況雙方協(xié)商更改鑒定時間。五、雙方職責(zé)（一） xx 職業(yè)技術(shù)學(xué)院職責(zé)：1、自愿承擔(dān)企業(yè)的勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項目。培訓(xùn)職業(yè)（工種）和人數(shù)分別為：職業(yè)(工種)等級人職業(yè)(工種)等級人職業(yè)(工種)等級人職業(yè)(工種)等級人2、承擔(dān)學(xué)員在校培訓(xùn)期間的所有培訓(xùn)費用。3、根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)中級工的鑒定費300 元/ 人、高級工 380 元/ 人從xx 職業(yè)技術(shù)學(xué)院的培訓(xùn)費中開支。4

10、、學(xué)員培訓(xùn)結(jié)束，經(jīng)鑒定獲工技能等級證，由xx 職業(yè)技術(shù)學(xué)院無償發(fā)放。5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的所有教學(xué)任務(wù)。6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間的工作餐的安排及路途的交通安排。（二）華中科技職責(zé)：第7頁共10頁1、收集送培學(xué)員的相關(guān)信息材料( 大一寸藍(lán)底照 5 張、身份證復(fù)印件、中級進(jìn)升高級的人員同時提供中級工等級證復(fù)印件) 。2、根據(jù)提供的人員名單依據(jù)工種編班培訓(xùn)，每個班級不超出40人。3、根據(jù) xx 職業(yè)技術(shù)學(xué)院提供的資料和國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)技能崗位需求協(xié)商合理的教學(xué)計劃，選取合適的教材，合理安排理論學(xué)習(xí)和實踐操作時間。4、若送培學(xué)員有違反校紀(jì)校規(guī)的行為，應(yīng)及時共同參與研究，協(xié)商處理解決辦法。5、全程監(jiān)控送培學(xué)員的培訓(xùn)過

11、程，全權(quán)負(fù)責(zé)送培學(xué)員的安全事宜。6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間的工作餐費。企業(yè)代表人：學(xué)院代表人：電話：電話：時間：企業(yè)員工職前培訓(xùn)方案1、第一章總 則第一條 為提高新進(jìn)員工素質(zhì)和技能，推行職前培訓(xùn)體制，特制定本辦法。2、第二章適用范圍第二條 凡公司新進(jìn)初、中級員工均須進(jìn)行職前培訓(xùn)。3、第三章培訓(xùn)程序第8頁共10頁第三條 在新進(jìn)員工報到后，全體新進(jìn)員工進(jìn)行一定時間的集中培訓(xùn)。第四條 由公司人事部主持職前培訓(xùn)，制定職前培訓(xùn)計劃，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。第五條 新進(jìn)員工應(yīng)積極參加職前培訓(xùn)，并填寫新進(jìn)員工職前培訓(xùn)表。第六條 各部門應(yīng)配合人事部對新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作。凡涉及介紹本部門職責(zé)、功能的，均應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備。第七條

12、 新進(jìn)員工培訓(xùn)畢，將其培訓(xùn)成績記錄在案。各位員工職前培訓(xùn)表在員工簽及各級主管評價后留存人事部。第八條 對在職能培訓(xùn)中表現(xiàn)極差的，公司可以予以辭退。4、第四章培訓(xùn)內(nèi)容第九條 培訓(xùn)內(nèi)容：1. 公司簡介（概況、公司歷史、公司精神、經(jīng)營理念、未來前景、公司組織說明）；2. 公司人事規(guī)章和福利（作息、打卡、門衛(wèi)檢查、用餐、服飾、禮儀、休假、加班、獎懲）；3. 員工手冊說明；4. 財務(wù)會計制度（費用報銷）；5. 辦公設(shè)備使用和材料采購、申領(lǐng)、報廢；6. 消防安全知識普及，緊急事件處理；7. 本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作規(guī)程；8. 投訴及合理化建議渠道；9. 參觀有關(guān)工廠現(xiàn)場、企業(yè)榮譽(yù)室；第9頁共10頁10. 引領(lǐng)到本人崗位工作場所，并與同事見面；11. 指引存車處、乘車處、更衣處、廁所、就醫(yī)處、食堂、飲水點等位置及注意事項。第五章 注意事項第十條