公司人事年終述職報(bào)告樣本

1、公司人事年終述職報(bào)告樣本【篇一】尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同仁們：20xx 年 xx 月 xx 日，很榮幸地正式加入公司， 成為公司中的一名新員工，在領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事的幫助下，我漸漸熟悉 了公司，漸漸進(jìn)入自己的角色，開始了自己熱愛的人力資源 職業(yè)新的生涯。短暫的一月里雖沒有在許多方面有所建樹， 但對于自己這一個(gè)月的工作是深有體會， 下面， 將是我 2018 年以來工作的一個(gè)年終總結(jié)。一、社保公積金方面由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開始干起來的確 有些吃力，從開始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取， 到現(xiàn)在不僅熟悉掌握，而且成功為公司兩名員工辦理了購房 公積金的提取。期間，也總結(jié)了不同情況住房公積

2、金的提取 應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)，怎樣才能順利提取公積金等。人力工作 繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你認(rèn)真仔細(xì)， 更需要你有強(qiáng)烈的責(zé)任心和很強(qiáng)的服務(wù)意識，要定期的為公 司員工繳納各種保險(xiǎn)和公積金，因?yàn)檫@些都是跟員工切身利益相關(guān)的。同時(shí)，也要時(shí)刻關(guān)注國家在這方面的政策，并不 定時(shí)地對這些政策的更改更新采取相關(guān)措施。例如，公積金 基數(shù)的調(diào)整，外部農(nóng)村勞動力生育險(xiǎn)的繳納等等。近期，已 成功查閱了公司員工保險(xiǎn)繳納情況，并打算為新轉(zhuǎn)正的員工 及時(shí)把各種保險(xiǎn)給補(bǔ)繳上。二、新員工招聘與選拔方面對于人力的招聘這個(gè)模塊自己應(yīng)該還是比較熟悉比較 擅長的，做起來入手也很快，因?yàn)楫吘挂郧笆亲鲞@個(gè)模塊工 作的。但同

3、時(shí)，同以前招聘工作又有些不同，在以前，無論 是去學(xué)校招聘還是應(yīng)聘者主動找上門應(yīng)聘，單位都處于上 風(fēng)，不怕招不到合適的員工。但現(xiàn)在情況卻大大不同，現(xiàn)在 的單位不再是簡單的生產(chǎn)型企業(yè)，招聘不再那么簡單粗放 式，而且地處于 xxx ，一個(gè)國際化的大都市，招聘方式變了， 簡單的粗放式逐漸由網(wǎng)絡(luò)招聘所取代，同時(shí)，又由于處于國 際化的大都市，應(yīng)聘者選擇的機(jī)會更多，所以人員流動也更 大。這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的成 本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大 挑戰(zhàn)，目前，在自己今年年初的一個(gè)月里，已配合上級領(lǐng)導(dǎo) 為公司成功招聘銷售助理 3 人，市場助理 1 人。人力的工作不僅僅是

4、這兩方面的工作，還有績效考核、 人員培訓(xùn)、薪酬福利等方面的工作很多內(nèi)容都是需要人事人員來做的。對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向， 自己今后開展的工作也會朝那些方面發(fā)展，因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)，公司 這幾方面做的不是很完善，所以也需要自己不斷努力，在自 己盡快熟悉公司各個(gè)方面后，盡快把其他幾個(gè)方面完善起 來，爭取把人力各個(gè)方面工作做好。三、今后工作規(guī)劃（一）培訓(xùn)方面之所以把培訓(xùn)放在首位，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓(xùn)方面有許多 需要改善的地方，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和制度建設(shè)。所以自 己今后會做以下方面工作：1、建立健全的培訓(xùn)體系并（ “三嚴(yán)三實(shí)”專題教育總結(jié) 匯報(bào)）形成制度包括對新員工的入職教育培訓(xùn)、 部門級培訓(xùn)，

5、專業(yè)培訓(xùn)；對于老員工的培訓(xùn)有不定期的銷售技巧培訓(xùn)，職 業(yè)生涯培訓(xùn)等。同時(shí)，從公司內(nèi)部選拔培訓(xùn)師，選拔一批內(nèi) 部優(yōu)秀人員作為公司講師，來為公司員工培訓(xùn)。這些東西一 旦建立起來，形成公司的規(guī)章制度長期實(shí)行下去。2、外部講師的聘請公司要發(fā)展，就不得不走向外面世 界，多了解外面，讓員工多充實(shí)下知識。要在一年間定期組 織一到兩次的培訓(xùn)，3、人力部門開發(fā)一些課件，對員工進(jìn)行定期的培訓(xùn)（二）績效考核方面知道公司銷售助理是分為五個(gè)等級，建立等級工資制， 但是感覺這有些單一，不足以全方位考核員工，等級工資制 對員工的激勵不夠，我想在征得領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下，建立另 一種績效考核制度，由每個(gè)部門的主管來考核自己的員工

6、， 根據(jù)手下員工的多少來進(jìn)行比例的劃分，分為四個(gè)等級，從 0 到 4四個(gè)等級， 等級之間有 50-100 元工資左右的差距， 主管根據(jù)員工每個(gè)月的表現(xiàn)分別評等級。以此類推，相應(yīng)主 管由部門經(jīng)理進(jìn)行考核。這樣能激勵表現(xiàn)更突出的員工，同 時(shí)也鞭策那些工作起色不大之人。公司不鼓勵員工請假，為了激勵員工，應(yīng)該設(shè)有每個(gè)月 的全勤獎，以表揚(yáng)那些月度內(nèi)沒有請過假的人，同時(shí)，也把 這個(gè)作為年度評優(yōu)考核的一個(gè)重要依據(jù)。作為一個(gè)后勤服務(wù)部門，深知服務(wù)好公司每個(gè)員工是人 力部門人員最起碼的要求，為員工謀利，為企業(yè)分憂，也將 是我們?nèi)肆ぷ鞯姆较?，平衡好企業(yè)與員工之間的關(guān)系是對 人力工作的挑戰(zhàn)。公司的發(fā)展壯大得益于主

7、生產(chǎn)銷售部門的 不斷進(jìn)步， 同時(shí)，職能管理部門也相應(yīng)應(yīng)該得到重視和提高， 因?yàn)?，光有生產(chǎn)和銷售，沒有足夠的管理能力，公司只能永 遠(yuǎn)停留在局限水平。希望人事部門得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，來大力 推行各項(xiàng)管理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。謝謝大家！述職人： xxx2018 年 xx 月 xx 日【篇二】尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好，我叫 xxx ，于 20xx 年 xx 月 xx 日入職，擔(dān)任公司 人事助理一職。轉(zhuǎn)眼我進(jìn)入已經(jīng)兩個(gè)多月了，進(jìn)入公司期間 我積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構(gòu)、企 業(yè)文化，在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助下，我很快熟悉 工作內(nèi)容、進(jìn)入工作角色，能夠獨(dú)立完成本職工作，在此對

8、領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝，下面就我 2018 年以來的工 作內(nèi)容做出如下總結(jié)：我所在的崗位是人事助理，主要負(fù)責(zé)工作有以下幾部分：1、員工勞動關(guān)系，首先是公司所有員工的檔案的管理， 人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個(gè) 人工作履歷。我的工作是以個(gè)人為單位收集并整理檔案相關(guān) 資料，集中進(jìn)行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、 選人的重要基礎(chǔ)。其次是每個(gè)月入職、離職員工勞動關(guān)系的 建立和解除，按時(shí)到勞動部門進(jìn)行勞動合同備案和解除，同 時(shí)負(fù)責(zé)在職員工的勞動合同到期后的續(xù)簽等事宜。2、社會保險(xiǎn)，每月按照人社系統(tǒng)的統(tǒng)一要求，對公司 員工社保、醫(yī)保新增和減少人員進(jìn)行上報(bào)，及時(shí)更新，同時(shí) 準(zhǔn)備公司員工的社會保險(xiǎn)費(fèi)用繳納的相關(guān)材料，到社保醫(yī)、 保窗口進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理，及時(shí)將社保、醫(yī)保核定單返回 公司進(jìn)行后續(xù)工作。3、工傷工作，員工在職期間發(fā)生工傷事故，負(fù)責(zé)工傷 的申報(bào)，傷殘等級鑒定申報(bào)和后期醫(yī)療費(fèi)用核銷及傷殘賠付 費(fèi)用的辦理工作。4、培訓(xùn)工作，主要負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各部門及下屬子公司 每月培訓(xùn)計(jì)劃的完成情況，并且對每月的培訓(xùn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，同 時(shí)作出企管部培訓(xùn)計(jì)劃。結(jié)合工作實(shí)際，在以后的工作中我繼續(xù)加強(qiáng)人