2021年新版全省模范勞動關系和諧企業(yè)申報材料.doc

1、2021年新版全省模范勞動關系和諧企業(yè)申報材料 合同內(nèi)容全面，合法，程序到位，公司人事勞資處設專人負責勞動合同的簽 訂、續(xù)訂、 解除、終止等相關事宜；公 司與員工的勞動合同簽訂率為 100，履 約率 100。建立起了勞動爭議協(xié)調(diào)委員會，全面維護職工的合法權益， 使職 平等協(xié)商機制，每年都對員工工資增長 幅度進行協(xié)商， 2021 年協(xié)商確定的員工 工資增長幅度為 16。公司按時為員工工滿意率達98.5工滿意率達98.5以上。建立起了工資繳納各項社會保險費用，養(yǎng)老、醫(yī)療、 工傷、失業(yè)、生育險和住房公積金實現(xiàn) 了全員、全額參保。制定了員工休假 管理辦法，女職工達到晚婚條件的生育 可休 6 個月產(chǎn)假，

2、產(chǎn)假期間照常發(fā)放基 本工資。重視勞動保護，嚴格執(zhí)行安全法規(guī)， 保障員工的身體健康。公司每年按規(guī)定 發(fā)放個人勞動防護用品，并由現(xiàn)場管理 員對勞動防護用品的穿戴進行監(jiān)督考 核，以確保職工生產(chǎn)過程中的健康和安 全。對特殊工種員工采取特殊保護措施 和定期職業(yè)病檢查，其它崗位員工也一 年做一次健康檢查，所有檢查費用全部 由公司報銷。工會參與公司安全管理， 公司成立了環(huán)境安全衛(wèi)生健康管理部， 負責管理公司安全事務。各車間分別根 據(jù)自身的生產(chǎn)工藝特點編寫了具有針對 性的安全培訓教材。特種作業(yè)人員全部 做到持證上崗，各部門定期對職工進行 上崗培訓。公司制定了事故應急預案并 進行多次演練，防患于未然。公司安環(huán)

3、處負責對新員工進行安全教育、環(huán)境安 全衛(wèi)生健康管理以及對各車間的安全生 產(chǎn)工作進行監(jiān)督考核，近兩年來未發(fā)生 人員傷亡事故。二、規(guī)劃培訓，讓員工人人成才 加大培訓力度， 提高職工素質(zhì)。積極開 展職工培訓教育， 結(jié)合公司職工崗位的 特點，加大對員工素質(zhì)教育和培養(yǎng)，崗 位員工培 訓率達 100。為培養(yǎng)員工的 忠誠度，工會與人事勞資處結(jié)合，先后 組織全體職工參加了 “職業(yè)化練就好員 工”、“贏在中層 ”、“職業(yè)化素養(yǎng) ”、“商務 禮儀”等大型管理知識培訓，通過培訓， 切實改變了干部員工的思維和思路，增 強了忠誠于企業(yè)的使命感和責任感。注重以傳幫帶，積極開展建功立業(yè)勞動 競賽。在市勞動競賽委員會舉行的第

4、三 屆職工技術運動會中，我公司首次參加 并在 7 個項目中有 13 人獲得名次， 并獲 得“_市技術能手 ”稱號。其中石常磊、 史家敏分別榮獲了 “焦爐調(diào)火工狀元 ”和 “煤焦分析p 化驗工狀元 ”，總積分位列 56 個市直工會的第 13 名，公司工會獲得優(yōu) 秀組織單位，孫國安同志獲得優(yōu)秀組織 個人獎，極大地鼓舞了廣大職工學技術、 練技能的熱情。另外，煉焦、備煤、化 產(chǎn)、動力、運銷等 5 個分會每月以本分 會為單位自行組織一次技術比武，每季 度由工會和生產(chǎn)處結(jié)合，組織一次較大 規(guī)模的技術比武，大大提高了職工的業(yè) 務技能水平。三、關心關愛職工，努力營造 “人和 ” 局面為構(gòu)建村企和諧， 由工會牽

5、頭， 在春節(jié) 前對周邊王虎、南杜、澤南、澤北、郝 山等五個村的 70 歲以上老人及困難戶進 行慰問，慰問金 36000元，油 66 桶，米 66 袋；為充分體現(xiàn)公司黨委、工會的溫 暖和關懷，公司從 2021年 7 月 1 日開始， 對所有工會會員的父母， 凡在 70歲以上， 生日當天每人按 100 元標準，由工會辦 公室和各所屬分會主席安排慰問，重陽 節(jié)每人按 20_元標準，由工會統(tǒng)一組織 協(xié)調(diào)發(fā)放。通過該活動的開展，大大增 強了廣大干部職工的凝聚力和向心力； 公司積極參與由市總工會牽頭舉行的 “金秋助學 ”活動，一次性捐助 3 萬元； 在九九 ”重陽節(jié) ”當天，公司慰問周邊村 70 歲以上老

6、人，共計慰問金 36900 元； 在_市首屆慈善日捐款現(xiàn)場， 我公司又 一次捐款 50 萬元，定向資助山區(qū)學校王 屋中學，經(jīng)過一個月的緊張籌備施工， 在王屋二中舉行了 _焦化捐資助學項 目落成投用儀式，王屋一中、二中所有 教室實現(xiàn)了多媒體教學，購置鍋爐，學 生冬天用上了熱水， 使全體師生的學習、 生活和工作環(huán)境得到了明顯改善。注重各類文娛活動，努力營造和諧氛 圍。企業(yè)文化是一個 企業(yè)的思想精髓， 是企業(yè)凝心聚力、蓬勃向上的不竭動力 ，也是企 業(yè)員工的精神食糧。公司十 分注重企業(yè)文化， “五一 ”期間，公司工 會組織各分會舉行了文體活動，項目有 拔河、乒乓球、跳繩、夾乒乓球、扳手 腕、二人三足行

7、、飛鏢七個項目，共有 300 余人次參加了本次活動。國慶前夕， 在不耽誤工作的前提下，根據(jù)各分會參 加人數(shù)及倒班情況，工會分四批組織全 體會員到戶外旅游，使職工的身心得到 放松，以更好的精神狀態(tài)投入到工作中 去。為了改善公司廣大員工的精神面貌、 滿 足員工日益增長的精神文化需求，公司 結(jié)合實際，抓住工會推進基層 “職工書 屋”建設的機遇， 通過建設職工書屋這種 方式加強文化建設。2011年，公司工會搶抓機遇，在市總工會的大力支持和 幫助下，我們實事求是、因地制宜，從 自身的實際出發(fā)進行 “職工書屋 ”建設，立足于為廣大員工提供和創(chuàng)造方便實用 的讀書場所和學習條件這一目標，注重滿足員工的現(xiàn)實需要，力求打造了一個 高標準的 “職工書屋 ”。截至目前，公司 積65 m2,人均數(shù)量達到9冊。每月5職工書屋藏書量達到000余冊，書屋面職工書屋藏書量達到000余冊，書屋面日、15 日、25 日職工書屋對員工開放， 并做好圖書借閱登記等常規(guī)性工作2021年榮獲 _市“先進職工書屋 ”稱號。自工會成立以來先后榮獲： “ _省五一 勞動獎狀 ”、“_省節(jié)能減排先進單位 ”、 “ _省六好基層工會 ”、_市 2021 年度 工會工作先進獎、市 “安康杯 ”勞動競賽 先進單位、市先進書屋、市工人先鋒號、 讀書節(jié)先進單位、 _市