




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、職務(wù)發(fā)展通路職務(wù)發(fā)展通路職務(wù)晉升發(fā)展通路簡(jiǎn)介職務(wù)晉升發(fā)展通路簡(jiǎn)介專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升通路專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升通路管理職務(wù)晉升通路管理職務(wù)晉升通路經(jīng)理人職業(yè)發(fā)展歷程分享經(jīng)理人職業(yè)發(fā)展歷程分享 名句欣賞名句欣賞我的發(fā)展通路有哪些?原奶事業(yè)部組織機(jī)構(gòu)圖中南區(qū)域組織機(jī)構(gòu)圖我們的發(fā)展空間很大,伊利公司給你提供了一個(gè)廣闊的平臺(tái)!我們的發(fā)展空間很大,伊利公司給你提供了一個(gè)廣闊的平臺(tái)!職務(wù)晉升發(fā)展通路 傳統(tǒng)渠道傳統(tǒng)渠道管理管理職務(wù)晉升職務(wù)晉升新渠道新渠道專業(yè)技術(shù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升職務(wù)晉升職職 務(wù)務(wù) 晉晉 升升 通通 路路背景:2011年,集團(tuán)公司開始全面實(shí)行雙軌晉升制相同之處相同之處不同之處不同之處享受對(duì)應(yīng)職務(wù)
2、待遇享受對(duì)應(yīng)職務(wù)待遇可升可降可升可降內(nèi)部晉升通路內(nèi)部晉升通路職務(wù)晉升發(fā)展通路專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升與管理職務(wù)晉升的區(qū)別:專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升與管理職務(wù)晉升的區(qū)別:職務(wù)晉升發(fā)展通路簡(jiǎn)介職務(wù)晉升發(fā)展通路簡(jiǎn)介專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升通路專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升通路管理職務(wù)晉升通路管理職務(wù)晉升通路經(jīng)理人職業(yè)發(fā)展歷程分享經(jīng)理人職業(yè)發(fā)展歷程分享 名言欣賞名言欣賞技術(shù)領(lǐng)域技術(shù)領(lǐng)域技工領(lǐng)域技工領(lǐng)域品控系列:品控系列:品控員技術(shù)服務(wù)系列:技術(shù)服務(wù)系列:原奶技術(shù)服務(wù)人員、飼料技術(shù)服務(wù)、項(xiàng)目專員、研發(fā)人員、配方人員畜牧獸醫(yī)系列:畜牧獸醫(yī)系列:獸醫(yī)員、育種員、營(yíng)養(yǎng)員、畜牧公司畜牧工程師、營(yíng)養(yǎng)工程師等(青儲(chǔ)技術(shù)員)、畜牧總工等其
3、它專業(yè)系列其它專業(yè)系列檢驗(yàn)系列:檢驗(yàn)系列:化驗(yàn)員、檢驗(yàn)督導(dǎo)(原奶、飼料、畜牧)技工系列:技工系列:電工、設(shè)備維修等崗位(原奶、飼料、畜牧)其它專業(yè)系列其它專業(yè)系列見習(xí)級(jí)見習(xí)級(jí)初級(jí)初級(jí)中級(jí)中級(jí)B中級(jí)中級(jí)A高級(jí)高級(jí)C高級(jí)高級(jí)B高級(jí)高級(jí)A資深級(jí)資深級(jí)專家級(jí)專家級(jí)技技 術(shù)術(shù) 領(lǐng)領(lǐng) 域域高級(jí)高級(jí)A A高級(jí)高級(jí)B B中級(jí)中級(jí)A A中級(jí)中級(jí)B B初級(jí)初級(jí)見習(xí)見習(xí)級(jí)級(jí)技技 工工 領(lǐng)領(lǐng) 域域?qū)I(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升通路級(jí)別級(jí)別學(xué)歷及專業(yè)工作年限學(xué)歷及專業(yè)工作年限績(jī)效結(jié)果績(jī)效結(jié)果核心能力(核心能力(360360評(píng)估)評(píng)估)品行品行 (360360評(píng)估)評(píng)估)專業(yè)技能專業(yè)技能見習(xí)級(jí)本科及以下碩士博士及以上合格及以上一般
4、及以上試用期(見習(xí)期)滿初級(jí)1年 合格及以上一般及以上中級(jí)B2年試用期(見習(xí)期)滿合格及以上一般及以上中級(jí)A3年1年 合格及以上“中”及以上良好及以上達(dá)到本級(jí)別評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)高級(jí)C (不包含技工領(lǐng)域)4年2年取得上一年度績(jī)效評(píng)定結(jié)果良好及以上“中”及以上良好及以上達(dá)到本級(jí)別評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)高級(jí)B5年4年2年良好及以上“中”及以上良好及以上達(dá)到本級(jí)別評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)高級(jí)A7年6年4年良好及以上“中”及以上良好及以上達(dá)到本級(jí)別評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)資深級(jí) (不包含技工領(lǐng)域)9年8年6年優(yōu)秀及以上“好”及以上良好及以上達(dá)到本級(jí)別評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)專家級(jí) (不包含技工領(lǐng)域)12年11年8年優(yōu)秀及以上“好”及以上良好及以上達(dá)到本級(jí)別評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)晉晉 升
5、升 條條 件件評(píng)審評(píng)審專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升通路技術(shù)領(lǐng)域技工領(lǐng)域每年組織一次每?jī)赡杲M織一次專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升,個(gè)別崗位根據(jù)集團(tuán)統(tǒng)一安排執(zhí)行。一、評(píng)審周期(特殊情況公司可調(diào)整晉升周期)晉級(jí)方式晉級(jí)方式中級(jí)中級(jí)B B及以下及以下級(jí)別級(jí)別中級(jí)中級(jí)A A及以上及以上級(jí)別級(jí)別工作年限自動(dòng)工作年限自動(dòng)晉級(jí)晉級(jí)評(píng)審晉級(jí)評(píng)審晉級(jí)筆試筆試公開競(jìng)聘公開競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)操作現(xiàn)場(chǎng)操作二、評(píng)審方式專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升通路三、晉升結(jié)果的應(yīng)用級(jí)別級(jí)別享受的待遇享受的待遇見習(xí)級(jí)本崗位成長(zhǎng)空間的最低職等職級(jí)初級(jí)根據(jù)本崗位工作經(jīng)驗(yàn),依據(jù)薪酬制度或相關(guān)規(guī)定調(diào)整中級(jí)B根據(jù)本崗位工作經(jīng)驗(yàn),依據(jù)薪酬制度或相關(guān)規(guī)定調(diào)整中級(jí)A依據(jù)所在等級(jí)制工資序列標(biāo)準(zhǔn)
6、上漲2級(jí)工資,晉升到本崗位最高職等職級(jí)則不再晉升高級(jí)C 享受所在單位本領(lǐng)域經(jīng)理(主管)級(jí)待遇(如差旅、員工健康體檢、商學(xué)院培訓(xùn)等);享受所在單位本領(lǐng)域經(jīng)理(主管)級(jí)低一個(gè)崗位職級(jí)的薪資待遇 高級(jí)B享受所在單位本領(lǐng)域總監(jiān)助理級(jí)待遇(如差旅、員工健康體檢、商學(xué)院培訓(xùn)等);享受所在單位本領(lǐng)域總監(jiān)助理級(jí)低一個(gè)崗位職級(jí)的薪資待遇高級(jí)A享受所在單位本領(lǐng)域副總監(jiān)級(jí)待遇(如差旅、員工健康體檢、商學(xué)院培訓(xùn)等);享受所在單位本領(lǐng)域副總監(jiān)級(jí)低一個(gè)崗位職級(jí)的薪資待遇資深級(jí)享受所在單位本領(lǐng)域總監(jiān)級(jí)待遇(如差旅、交通補(bǔ)貼、員工健康體檢、商學(xué)院培訓(xùn)等);享受所在單位本領(lǐng)域總監(jiān)級(jí)低一個(gè)崗位職級(jí)的薪資待遇專家級(jí)享受本領(lǐng)域集團(tuán)部
7、門總經(jīng)理級(jí)待遇(如差旅、交通補(bǔ)貼、員工健康體檢、商學(xué)院培訓(xùn)等);享受本領(lǐng)域集團(tuán)部門總經(jīng)理低一個(gè)崗位職級(jí)的薪資待遇技術(shù)領(lǐng)域技術(shù)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升通路專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升通路三、晉升結(jié)果的應(yīng)用技工領(lǐng)域技工領(lǐng)域級(jí)別級(jí)別享受的待遇享受的待遇見習(xí)級(jí)本崗位成長(zhǎng)空間的最低職等職級(jí)初級(jí)根據(jù)本崗位工作經(jīng)驗(yàn),依據(jù)薪酬制度或相關(guān)規(guī)定調(diào)整中級(jí)B根據(jù)本崗位工作經(jīng)驗(yàn),依據(jù)薪酬制度或相關(guān)規(guī)定調(diào)整中級(jí)A依據(jù)集團(tuán)公司指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,晉升到本崗位最高職等職級(jí)則不再晉升高級(jí)B依據(jù)集團(tuán)公司指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,晉升到本崗位最高職等職級(jí)則不再晉升高級(jí)A依據(jù)集團(tuán)公司指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,晉升到本崗位最高職等職級(jí)則不再晉升專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升通路制度
8、制度實(shí)例實(shí)例職務(wù)晉升發(fā)展通路簡(jiǎn)介職務(wù)晉升發(fā)展通路簡(jiǎn)介專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升通路專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升通路管理職務(wù)晉升通路管理職務(wù)晉升通路經(jīng)理人職業(yè)發(fā)展歷程分享經(jīng)理人職業(yè)發(fā)展歷程分享名句欣賞名句欣賞管理人員管理人員普通員工普通員工普通員工普通員工普通員工普通員工管理職務(wù)晉升通路管理人員管理人員管理人員管理人員品保員、托管奶站站員 0.5年年品保組組長(zhǎng)、托管奶站站長(zhǎng)0.5年年調(diào)度、品控、督查、技術(shù)服務(wù)專員 1年年主管級(jí):片區(qū)經(jīng)理主辦級(jí):助理片區(qū)經(jīng)理、職能主辦主管級(jí):地區(qū)經(jīng)理、區(qū)域職能部門經(jīng)理 崗位層級(jí)圖管理職務(wù)晉升通路上級(jí)舉薦上級(jí)舉薦后備人才后備人才庫庫內(nèi)部競(jìng)聘內(nèi)部競(jìng)聘晉晉 升升 通通 路路管理職務(wù)晉
9、升通路何為后備人才庫?何為后備人才庫?現(xiàn)任管現(xiàn)任管理人員理人員工作承接性強(qiáng)防止職場(chǎng)通路不暢防止人才斷層吸引人才,留住人才建建立立意意義義管理職務(wù)晉升通路1、大專及以上學(xué)歷,年齡在38周歲以下;2、具有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),與儲(chǔ)備的管理崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不少于1年。3、本年度績(jī)效排名列于同崗位前1/2;4、具有不少于符合伊利領(lǐng)導(dǎo)能力模型的突出潛質(zhì)或表現(xiàn); 5、在管理素質(zhì)方面具有培養(yǎng)潛力;6、高度認(rèn)同伊利文化,無重大違紀(jì)行為。后備人才庫入庫條件后備人才庫入庫條件績(jī)效績(jī)效排名排名培養(yǎng)潛培養(yǎng)潛質(zhì)質(zhì)學(xué)歷學(xué)歷工作經(jīng)工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)?zāi)芰δ芰Ρ憩F(xiàn)表現(xiàn)認(rèn)同認(rèn)同伊利伊利管理職務(wù)晉升通路管理人員推薦管理人員推薦員工自薦
10、員工自薦每半年組織每半年組織一次后備人一次后備人才盤點(diǎn)(才盤點(diǎn)(6月和月和11月份)月份)儲(chǔ)備半年以上儲(chǔ)備半年以上管理崗位管理崗位管理崗位空崗或增設(shè)管理崗位空崗或增設(shè)崗位時(shí)崗位時(shí)職務(wù)晉升發(fā)展通路簡(jiǎn)介職務(wù)晉升發(fā)展通路簡(jiǎn)介專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升通路專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升通路管理職務(wù)晉升通路管理職務(wù)晉升通路經(jīng)理人職業(yè)發(fā)展歷程分享經(jīng)理人職業(yè)發(fā)展歷程分享名言欣賞名言欣賞 我們一起思考?我們一起思考?(1)(1)現(xiàn)在的我是我初步出校園時(shí)規(guī)劃的我嗎?現(xiàn)在的我是我初步出校園時(shí)規(guī)劃的我嗎?(2)(2)我進(jìn)入伊利公司幾年了?我進(jìn)入伊利公司幾年了?(3) (3) 我真正的融入到這個(gè)企業(yè)了嗎?我真正的融入到這個(gè)企業(yè)了嗎?
11、(5)(5)我為升職付出過什么?我為升職付出過什么?(4) (4) 為什么身邊的人陸續(xù)都升職為什么身邊的人陸續(xù)都升職了,我卻沒有升職?了,我卻沒有升職? 1、 在非洲的草原上,當(dāng)曙光剛剛劃破長(zhǎng)空,兩只羚羊從睡夢(mèng)中猛然驚醒。 “趕快跑!”它想到,“如果慢了,就可能被獅子吃掉!” 于是,起身就跑,向著太陽飛奔而去。 2、 就在羚羊醒來的同時(shí),一只獅子也驚醒了。 “趕快跑!”它想到,“如果慢了,就可能會(huì)被餓死!” 于是,起身就跑,也向著太陽飛奔而去。 3、一個(gè)是自然界獸中之王,一個(gè)是食草的羚羊,等級(jí)差異,實(shí)力懸殊,但面臨著 的同一個(gè)問題:為了生存而奮斗! 人與人之間的競(jìng)爭(zhēng),不僅僅是實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng),更是行動(dòng)速度的競(jìng)爭(zhēng)!無論你是獅子還是羚羊你都必須無論你是獅子還是羚羊你都必須奔奔 跑跑無論你是貧窮還是富有你都必須無論你是貧窮還是富有你都必須奮奮 斗斗 職務(wù)晉升發(fā)展通路簡(jiǎn)介職務(wù)晉升發(fā)展通路簡(jiǎn)介專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升通路專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升通路管理職務(wù)晉升通路管理職務(wù)晉升通路經(jīng)理人職業(yè)發(fā)展歷程分享經(jīng)理人職業(yè)發(fā)展歷程分享名言欣賞名言欣賞腳踏實(shí)地,從小事做起腳踏實(shí)地,從小事做起不積硅步,無以至
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 國(guó)網(wǎng)繼電保護(hù)技術(shù)培訓(xùn)體系
- 小學(xué)生語文寫作培訓(xùn)課件
- 城市交通規(guī)劃合同管理合同管理咨詢重點(diǎn)基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)
- 我的童年音樂課件
- 試驗(yàn)檢測(cè)單位安全培訓(xùn)課件
- 《當(dāng)代少先隊(duì)教育導(dǎo)論》課件-【第8章】 少先隊(duì)儀式教育
- 跟單文員合同協(xié)議范本
- 浮苔打撈協(xié)議書
- 超市租賃協(xié)議合同協(xié)議
- 車合同補(bǔ)充協(xié)議模板
- 2023年浙江省高中數(shù)學(xué)學(xué)業(yè)水平考試知識(shí)條目精校版
- 活性炭更換記錄臺(tái)賬
- 潛油電泵采油技術(shù)
- 雙速絞車檢修記錄
- 新教材人教版高中化學(xué)選擇性必修3第一章有機(jī)化合物的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)與研究方法學(xué)案(知識(shí)點(diǎn)考點(diǎn)匯總及配套習(xí)題)
- 高中語文《致大?!氛n件
- 后廚主管月度績(jī)效考核表(KPI)
- 商品價(jià)格表模板
- 機(jī)械零部件過盈配合壓入力與壓出力計(jì)算
- 房屋建筑物構(gòu)筑物檢查表
- 房地產(chǎn)公司員工教育培訓(xùn)管理制度
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論