EHR信息系統(tǒng)需求收集說課講解

1、序號模塊關鍵詞具體要求總體要求1人員基本信息1、基礎資料：姓名、性別、政治面貌、民 族、身份證號、出生年月、第一學歷/畢業(yè) 院校/畢業(yè)專業(yè)、最高學歷/畢業(yè)院校/畢業(yè) 專業(yè)、籍貫、婚姻狀況、戶口所在地、部門、崗位、職級、參加工作時間、入職時 間、職稱、從業(yè)資格證書、其他證書、現(xiàn) 住址、特長/愛好、電子郵箱/qq號、聯(lián)系 電話、緊急聯(lián)系人姓名/單位/聯(lián)系電話；2、教育經(jīng)歷（從高中起）： 起止時間/學 校/所學專業(yè)/學歷/證明人及聯(lián)糸方式；3、工作經(jīng)歷：起止時間/單位名稱/證明人 及聯(lián)系方式/離職原因；4、培訓經(jīng)歷：時間/地點/培訓主題/培訓 機構/證書名稱；5、獎勵情況：獎勵名稱/時間/獎勵原因/

2、 獎勵級別/授獎單位；1、輸入身份證號后，直接顯現(xiàn)出生年月、 年齡、性別；2、通過輸入基礎信息后可以實現(xiàn)公司員 工性別結構、年齡結構、學歷結構、工 齡等情況的分析；3、輸入關鍵詞，可以實現(xiàn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分 析，比如統(tǒng)計公司員工的職稱信息、資 格證書信息；4、生成員工基本信息表；5、生成公司標準花名冊。1、需要有PC端和手機端；2、信息的輸入與輸出時候，系 統(tǒng)流暢；3、界面清新簡單，易操作；4、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析功能：生成 報表與圖表；5、能夠實現(xiàn)數(shù)據(jù)的對比分析、 趨勢分析、交互分析，分類分 析；6打印清晰方便；7、關鍵字段間的關聯(lián)變動：比 如人員基本信息中的職級、薪6、處分情況：處分名稱/時間/處分原

3、因/ 處分級別/處分單位；7、家庭情況（需填寫父母、配偶、子女信 息）：姓名/稱謂/出生日期/政治面貌/工 作單位及職務/聯(lián)系電話。級薪等與薪酬管理中的職級、 薪級薪等。2招聘管理1、信息填寫、資料上傳。1、在線填寫個人信息，上傳掃描資料， 發(fā)送填寫的邀請鏈接，初試及復試通知；2、招聘過程留痕管理：初試情況及結果、 復試情況及結果、備注評價的意見。2日常管理1、試用期時間及轉正信息；2、勞動合同管理及續(xù)簽預警；3、離職人員信息庫；4、休假管理；5、預算管理；6、員工的職務與職級管理。1、能夠生成統(tǒng)計報表；2、離職人員的基本信息保留，增加離職 原因的記錄；3、記錄休假的臺帳，能夠進行分類匯總 整

4、理；4、記錄預算執(zhí)行的臺帳，能夠進行分類 匯總整理；5、員工的職務與職級的變化記錄與匯 總。3薪酬管理1、實現(xiàn)薪酬數(shù)據(jù)的錄入、計算、統(tǒng)計、匯 總。1、歷史數(shù)據(jù)錄入，進行統(tǒng)計分析：2、 根據(jù)薪酬發(fā)放原則，實現(xiàn)月度工資與年 終獎金的核算；3、生成工資表和工資條， 工資條生成后發(fā)送至員工郵箱；4、實現(xiàn) 薪酬數(shù)據(jù)的分類統(tǒng)計，比如年度基本工 資總額，年度績效總額，年度獎金總額， 年度公積金支出總額，扣款總額等，比 如按部門、按前中后臺等口徑進行統(tǒng)計。4績效管理1、錄入定量的考核數(shù)據(jù)；2、錄入考核成績；3、與職務職級相鏈接。1、不涉及實質性管理，主要是進行數(shù)據(jù) 存儲與統(tǒng)計分析，統(tǒng)計分析功能參考薪 酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計原則。5培訓管理1. 培訓調研問卷結果的錄入；2. 培訓考勤記錄導入；3.3.培訓臺帳錄入；4.年度培訓計劃的執(zhí)行情況。1. 建立培訓課程體系管理，能顯示每