公司人事單位個人工作總結

1、公司人事單位個人工作總結公司人事單位個人工作總結范文 總結是對自身社會施行進行回憶的產物，它以自身工作施行為材料。是回憶過去，對前一段時間里的工作進行反思，但目的還是為了做好下一階段的工作。下面是經典散文網我整理的關于公司人事單位個人工作總結范文，希望能夠幫到大家。公司人事單位個人工作總結范文(一) 一年的時間匆匆逝去，-有限公司的運作也已步入正軌。人力資源部在公司領導的正確領導下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計劃為基礎，并配合公司的工作重心逐步開展的?，F將三年來我部門完成的工作

2、總結如下： 一、公司人力資源管理體系的建立和完善 1.公司組織架構的完善及人員編制確實定 人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構，分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據實際狀況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當的調整，以期使公司的人員與崗位設置狀況達到的配置，可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。 2.公司管理制度體系的建立 我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內部管理體系。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內部基礎管理的規(guī)范性文件公司崗位職責、公司人力資源

3、管理制度、公司績效考核制度。 3.人事管理體系確實立 人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系，并且為了系統配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案，并不斷進行調整和完善。 二、職工人數確實定 三年的經營中，我深深感到確定職工人數是人力資源部重中之重的工作。人力資源部，是一個"管人'的部門，只有確切知道公司公司的職工數量信息，接下來計算工資、個人所得稅、福利費等其他工作才干順利進行。假如職工人數有誤，那接下來所作的都將會是無用功，而且還會為公司帶來災難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不

4、斷調整生產計劃，生產線、直接工人、管理人員等都在變動，因此職工人數確實定的工作顯得相當繁重。 三、公司人員招聘工作 第一年是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力。 四、培訓工作 職工培訓主要體現在培訓費的提取。因為產品的合格率、-x都與培訓有直接關系，所以職工培訓與生產息息相關。為了能申請到-，公司生產產品合格率必須達到90%以上，因此每年都得投入培訓費來堅持90%的合格率。然而，培訓會提升職工級別，經過一年培訓，原本公司要求級別的工人

5、級別提升，就會出現職工級別過高的狀況，給公司帶來沒必要的工資支出。這時，裁減高級別的職工，再聘請低級別的工人會是的選擇。因此，在進行培訓費用提取時，還應做好來年裁減多余高級工人的賠償金。 五、日常人事管理工作 我部門在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮了本部門的基礎職能作用，在規(guī)范管理、工資核算、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應有的作用。 總之，在公司市場運作的一年中，人力資源部在人力不夠的狀況下保持一切以公司利益為重的原則，在各部門中起到了較好的引導模范作用。 當然，在一年的工作中，我部門也存在一些不夠。主要體現在： 1、在管理制度體系的建立方面，光有好的想法，而沒有加大推動力度，導致有些

6、工作沒能按時完成。 2、在各部門的工作協調力度方面，還有待強化。 3、各部門的分工還不夠明確，有待跟進。 4、在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作沒能系統地組織展開。 綜上所述，一年來人力資源部的工作是較有成效的，作為公司運作的重要組成成員發(fā)揮了應有的作用，我們決心不斷發(fā)揚自身的優(yōu)點和經驗，改善自身的不夠，為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。 公司人事單位個人工作總結范文(二) 伴隨著新年鐘聲的第一響，又迎來了全新的充滿期待的20-年。回望2021年度的工作與生活，感受到公司與身邊的人這一年來所發(fā)生的龐大的變化，我們的品牌在不斷的快速提升，身邊的同事也都在不斷進步與提升，朝著同一

7、個目標共同努力奮斗著。新的一年到來了，也帶來了全新的更大的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回憶和總結過去一年來所做的努力。 人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參加了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當時的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自2021年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提升，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現。公司領導對人力資源部的建設極為關心，這關于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對人力資源這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協

8、力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。 上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年x總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現關于今年的工作總結如下： 一.關于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，堅持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我堅持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。 二.負責管理員工勞作合同，辦理勞作用工及相關手續(xù);到目前為止，勞作合

9、同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，常常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞作合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。 三.結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司執(zhí)行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統。 一.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;關于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過嚴密調查之

10、后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了自身的錯誤。 二.今年以來，公司充分合計員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;合計到員工的安全保證問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。 三.進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資

11、料收集分析，發(fā)現雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是-x市場的重要組成部份，強化促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提升整體素養(yǎng)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。 四.協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的狀況等; 五.幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，協助組織員工的各類活動; 此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞作合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改

12、工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人為本的人才理念。 對個人來講下一步重要應該在認真工作之余強化學習，不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)，才干面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。20-年人力資源部的責任將更加繁重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。 最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好! 公司人事單位個人工作總結范文(三) 今年以來，在領導的帶領下，緊緊圍繞全局中心工作，通過我科同志的共同努力，滿完成了各項工作任務，工作既有成績，也有不夠。現將我一年來主要工作狀況總結如下： 一、強化學習，努力提升自身素養(yǎng)

13、 我在行政人事科室工作多年，始終熟悉到學習的重要性，所以平常除做好本職工作外，始終保持政治理論學習和業(yè)務學習。通過學習提升了自身政治素養(yǎng)，在工作中積極配合領導做好有關人員的政治思想工作，化解矛盾，排除誤會，對促使工作人員強化團結、穩(wěn)定干伍、加強集體凝集力發(fā)揮了積極作用。通過業(yè)務學習，進一步提升了自身業(yè)務素養(yǎng)和辦事水平。工作之余，還積極學習電腦、網絡及其他業(yè)務軟件的學習，使自己工作起來得心應手，對推動工作發(fā)揮了積極作用。依據局了安排，制定了全局學習計劃，催促各科室分局抓好本單位的學習，并強化了監(jiān)督檢查，使全局上下形成了深厚的學習氛圍，對創(chuàng)建學習型工商機關做出了自己的努力。 二、盡職盡則，努力做好

14、本職工作 我局人員多，人員狀況復雜，在干部人事工作中，我首先深入領會文件精神和上級會議精神，然后依據上級要求，不辭辛勞，即使加班加點也要對各類人員進行具體摸底，做到底數清、數字準、狀況全面，為完成上級布置的各項任務打下優(yōu)良的基礎。在今年公務員登記工作中，反復核對人事檔案，保證了人員信息的準確、完整，為公務員登記工作奠定了優(yōu)良基礎，既保證了工作公務員的合法利益，也避免了由于工作不細致而給領導招致的麻煩。在基層分局規(guī)范化達標建工作中，在深入領會上級文件精神和有關會議精神的基礎上，發(fā)揮主觀能動性，積極為市局和各分局的基層建設工作出注意想辦法，有時白天到分局協助開展工作，晚上還要加班落實局領導和上級局

15、安排的一些重要工作。在勞資和老干部工作中，更始盡職盡則，可以說工作細致入微。我們的工資政策從來是全面公開的，任何工作人員詢問、查詢工資問題，都耐心細致地予以解答，解釋不了的及時向上級請示。我局離退休人員較多，狀況也復雜。在對待老干部問題上，我始終把他們當作自己的老領導對待，在職權范圍內盡量滿足其合理要求，受到老同志們的稱贊。 三、保持原則，把好"人事'關 人事工作無小事，任何一項人事工作都事關每個人的切身利益，工作中稍有不慎，就可能給一個同志的利益造成損失，也可能給一些人帶來不當得利。在工作中，我始終保持原則，一是一，二是二。正是由于手中的這點所謂的"權利'

16、，曾有一些同志許諾一些所謂"優(yōu)惠'條件，提出了一些不合理的要求被我婉言拒絕，后來還被認為"死心眼、死腦筋'，我反倒認為這是對我保持原則的另一種形式的認可。干部人事工作必須嚴守工作紀律，必須嚴格保持原則，必須公平公正，必須細致認真，這也是我多年從事干部熟悉工作的一點心得。 四、工作中的不夠 工作中也存在一些不夠，一是有時做事拖拉，影響辦事效率;二是由于在行政科室工作多年，放松了對業(yè)務知識的學習;三是有些工作只注意抓布置忽視了具體落實，致使有些工作效果不好。今后，我將針對自身存在的不夠，努力加以改善，按照局里的布暑，完成好領導交辦的各項工作任務，向上級領導交一份

17、滿意的答卷。 公司人事單位個人工作總結范文(四) 人事行政部公司的關鍵部門之一，對內管理水平要求不斷提升，對外要應對勞作部門，安監(jiān)部門、環(huán)保、技監(jiān)等機關部的各項檢查。2021年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經營方針，目標展開工作，緊跟公司各項工作布暑，現將2021年的工作作如下簡要總結： 一、人事管理方面 1、依據各部門人員的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位，10年度總人數266人，離職660人，10年度招聘部人數759人。 2、較好完成各部門人員的入職、離職、調崗等人事審批工作。 3、規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊。 4、確定員工勞作合同簽定人數達100%，工傷保險、社會

18、保險辦理事宜。 二、行政、后勤工作方面 1、強化保安日常紀律管理，不定期組織全體保安學習消防知識并開展實操演練、檢查廠內滅火設施是否齊全。 2、對現場清潔衛(wèi)生進行巡查。 3、強化食堂管理，盡量提升員工伙食質量，保證飲食衛(wèi)生。 4、合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等狀況。 三、2021年工作尚存不夠之處 1、作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協調方面還有很多的欠缺，對部門工作狀況，人員紀律的檢查力度還不夠。 2、公司內部的監(jiān)、管理(如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查)不利。 3、缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設。 4、員工培訓機制的待完善和強化。 5、對外接待能力有待提升。 6、人事工作

19、還處于傳統的勞作人事管理，應從傳統的勞作人事管理逐步向現代化人力資源管理過渡。 四、2021年工作重點將從以下幾方面著手工作 1、持續(xù)完善公司制度 特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度。 2、強化培訓力度，完善培訓機制 企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭，目前公司各部人員的綜合素養(yǎng)普遍有待提升，尤其是部門負責人，強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需依據實際狀況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果。 3、協助各部門工作，強化與員工溝通，強化團結，迅速營造優(yōu)良辦公環(huán)境。 4、強化勞作人事管理工作 勞作人事管理工作實現規(guī)范化管理方面仍有待

20、強化，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡。 5、提升對外部門接待能力，避免公司蒙受損失。 6、組織員工活動，強化企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有優(yōu)良的認同感和歸屬感。 人事行政部在2021年度的工作表現雖不算太理想但我們會持續(xù)努力工作，強化學習，積極配合各部門工作，盡的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個新的臺階。 公司人事單位個人工作總結范文(五) 作為-中學人事部門的一員，一年來我本著業(yè)業(yè)兢兢，克己奉公的工作態(tài)度，人事部門的工作在這一年里面取得了一定的成績，下面我對本學期的人事工作總結如下。 一、態(tài)度鮮亮講政治 人們說，人事也是一個實權位置，當然他

21、大概是指其他行業(yè)吧，我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強的工作，面對的是"是就是是'"不是就是不是'的問題，不存在模棱兩可的回答，針對具體問題，一旦形成決定，不是面對這一類人可以這樣，面對那一類人可以"不是這樣'，更不可以帶著私心雜念，感情用事，所以人事部門工作應該是一種原則性較強，有著黨性作保證的很嚴肅的工作。在以往的工作中我也確實做到了這樣，也具備了對黨的忠誠和對人的負責精神。 二、擺正位置顧大局 學校人事所處的工作位置是聯系上級主管部門的工作較多，與本校教師聯系的反而比較少，許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數據，包括資金

22、管理，人員管理，工作管理及學校發(fā)展管理等等，所以大量的時間是一個人埋頭苦干，而不會被人發(fā)現，更不會被人理解我從事的工作的辛勞，也無法了解我所做的工作的重要性。 1、為了查閱資料方便，今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關人事資料整理成一本材料，作為我的工作資料，今后許多項目需要查閱時，我可以在最快的時間當中為學校領導提供資料。許多老師想了解自己的某些狀況，我一查就知道了，老師們看了我的這本資料，感慨的說：要整理出這本東西，那是一項很大的工程吧?是啊，我為了整理出這本東西，不知道制定了多少方案，做了廢，廢了再做，最終化了將近20天時間才完成了這項大工程。 2、加工資今年共進行了三次，二次是工資調整，一次是在暑期里、一次是在元旦?？崾顕篮瑒e人在空調中與親人團聚在一起享受天倫之樂之時，我冒著烈日，冒著寒風，到學校為教師們的工資待遇的提升工作著，暑期里我燒到38。8度，由于時間緊迫，不能停下來，只能邊吃藥，邊干活，元旦之時