關(guān)鍵崗位管理辦法

1、公司關(guān)鍵、特殊崗位管理辦法時(shí)間：2021.02.08創(chuàng)作人：歐陽生1目的為了實(shí)現(xiàn)公司崗位的規(guī)范化管理,通過對(duì)一些具有關(guān)鍵、特 殊性的崗位進(jìn)行管理達(dá)到公司產(chǎn)品質(zhì)量和管理水平的提升” 特制走本辦法。2適用范圍本辦法適用于公司所屬各廠部的關(guān)鍵、特殊崗位走義、識(shí)別、 里和培訓(xùn)等工作。3定義3.1特種作業(yè)根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局相關(guān)資料文件規(guī)走，指容易發(fā) 生人員傷亡事故,對(duì)操作者本人”尤其是對(duì)他人和周圍設(shè)施 的安全有重大危險(xiǎn)因素的作業(yè)。公司內(nèi)部主要包括:電工作業(yè)、金屬焊接切割作業(yè)、起重機(jī) 械（含電梯）作業(yè)、企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛、鍋爐作業(yè)（含水 質(zhì)化驗(yàn)）、壓力容器作業(yè)、危險(xiǎn)物品作業(yè)、沖壓作業(yè)、剪切 設(shè)備作

2、業(yè)等。3.2關(guān)鍵工序指公司在生產(chǎn)過程中特殊特性所在工序和影響產(chǎn)品特殊特 性的工序。33質(zhì)量控制點(diǎn)經(jīng)常出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題，需進(jìn)行重點(diǎn)檢測(cè)、檢驗(yàn)、控制和關(guān) 注的點(diǎn)。3.4產(chǎn)品檢驗(yàn)對(duì)公司產(chǎn)品一種或多種特性通過觀察和判斷,適當(dāng)時(shí)結(jié)合測(cè) 量、檢驗(yàn)、度量等手段所進(jìn)行符合性評(píng)價(jià)。3.5體系審核為獲得審核依據(jù),對(duì)體系進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)以確定滿足審核準(zhǔn) 規(guī)的程度所進(jìn)行的系統(tǒng)的、獨(dú)立的并形成文件的檢查。4職責(zé)4.1資源管理部負(fù)責(zé)關(guān)鍵、特殊崗位在崗人員培訓(xùn)安排、培 訓(xùn)資料歸檔、內(nèi)部上崗證的頒發(fā)以及關(guān)鍵、特殊崗位相關(guān)信 息匯總備案。4.2安環(huán)辦負(fù)責(zé)特種作業(yè)關(guān)鍵、特殊崗位的識(shí)別、鑒走和現(xiàn) 場(chǎng)管理,根據(jù)公司的標(biāo)準(zhǔn)崗位體系向資源

3、管理部提供特種作 業(yè)崗位清單，并對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的特種作業(yè)人員的持證情況進(jìn)行檢 直,提供特種作業(yè)對(duì)應(yīng)崗位的任職要求，體現(xiàn)在工作標(biāo)準(zhǔn)（崗 位說明書）中。4.3技術(shù)部負(fù)責(zé)關(guān)鍵工序、質(zhì)量控制點(diǎn)崗位的識(shí)別和鑒走， 根據(jù)公司的標(biāo)準(zhǔn)崗位體系向個(gè)唱部提供關(guān)鍵工序、質(zhì)量控制 點(diǎn)明細(xì)表。4.4質(zhì)量部負(fù)責(zé)產(chǎn)品禁煙崗位的識(shí)別和鑒走，根據(jù)公司的標(biāo) 準(zhǔn)崗位體系提供產(chǎn)品檢驗(yàn)崗位清單和產(chǎn)品審核崗位和過程 審核崗位清單，提供產(chǎn)品檢驗(yàn)、產(chǎn)品審核和過程審核對(duì)應(yīng)崗 位的任職要求,體現(xiàn)在工作標(biāo)準(zhǔn)（崗位說明書）中。4.5體系辦負(fù)責(zé)體系審核特殊崗位的識(shí)別和鑒走,根據(jù)公司 的標(biāo)準(zhǔn)崗位體系提供體系審核特殊崗位清單,提供體系審核 對(duì)應(yīng)崗位的任職要求，體

4、現(xiàn)在工作標(biāo)準(zhǔn)（崗位說明書）中。4.6沖壓廠、電焊長(zhǎng)和涂裝廠和總裝廠負(fù)責(zé)提供各自關(guān)鍵工 序和質(zhì)量控制點(diǎn)的認(rèn)知要求，負(fù)責(zé)填寫關(guān)鍵工序和質(zhì)量控 制點(diǎn)人員能力要求表資源管理部負(fù)責(zé)歸檔。4.7各部門、廠根據(jù)上述各類崗位清單和明細(xì)表,明確本部 門從事關(guān)鍵、特殊崗位的人員，并負(fù)責(zé)本部門關(guān)鍵、特殊崗 位人員的動(dòng)態(tài)管理,當(dāng)本部門關(guān)鍵，特殊崗位人員發(fā)生以下 情形時(shí),需及時(shí)向資源管理部提指報(bào)培訓(xùn)需求,部門內(nèi)缺乏 相應(yīng)培訓(xùn)根據(jù)人力資源控制程序中流程向資源管理部提 出申請(qǐng),本部門采取師帶徒的方式實(shí)習(xí)培訓(xùn),以保證在崗人 員的技能符合關(guān)鍵、特殊崗位任職要求。4.7.1當(dāng)在崗人員長(zhǎng)時(shí)間請(qǐng)假或長(zhǎng)時(shí)間未接觸本關(guān)鍵、特殊 崗位，間

5、隔時(shí)間在180天以上（含）；4.7.2在崗人員發(fā)生崗位異動(dòng)，有新員工接任工作,須對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)；4.73在崗人員轉(zhuǎn)崗至另一個(gè)關(guān)鍵、特殊崗位,需要進(jìn)行培 訓(xùn)；4.7.4本關(guān)鍵、特殊崗位任職要求發(fā)生變化時(shí)，需要對(duì)在崗 人員進(jìn)行培訓(xùn)。5內(nèi)容5.1關(guān)鍵、特殊崗位的識(shí)別5.1.1關(guān)鍵、特殊崗位是指在公司生產(chǎn)管理過程中，容易對(duì) 公司的設(shè)備、儀器、產(chǎn)品、人員、原材料、等人、財(cái)、物造 成重大安全事故或隱患和重大質(zhì)量問題的特種作業(yè)、關(guān)鍵工 序、質(zhì)量控制點(diǎn)、檢驗(yàn)、體系審核等一系列崗位，關(guān)鍵、特 殊崗位應(yīng)當(dāng)包含在本公司標(biāo)準(zhǔn)崗位體系中，崗位名稱應(yīng)當(dāng)和 標(biāo)準(zhǔn)崗位一致。5.1.2當(dāng)公司發(fā)生重大組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、部門職能職責(zé)

6、變更、 主要產(chǎn)品轉(zhuǎn)型、主要技術(shù)更新、主要工藝創(chuàng)新、主要材料更 新、主要設(shè)備變更時(shí)，都需要進(jìn)行關(guān)鍵、特殊崗位的再識(shí)別。5.13安環(huán)辦、質(zhì)量部、技術(shù)部、體系辦是關(guān)鍵、特殊崗位 識(shí)別鑒走擔(dān)當(dāng)部門。5.2關(guān)鍵、特殊崗位的管理5.2.1公司所有的關(guān)鍵、特殊崗位名稱、工作內(nèi)容、在崗人 員狀態(tài)等相關(guān)信息都需在資源管理部等級(jí)備案，所有新增或 刪減的關(guān)鍵、特殊崗位都需要經(jīng)過崗位的識(shí)別，并在資源管 理部登記備案。522關(guān)鍵、特殊崗位在崗人員均需持證上崗。特種作業(yè)人 員必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)走經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn),取得特種 作業(yè)操作資格證書。其他關(guān)鍵、特殊崗位必須取得資源管理 部統(tǒng)一頒發(fā)公司內(nèi)部上崗證或授權(quán)。5.2.3

7、已獲得上崗證的人員出現(xiàn)崗位調(diào)整時(shí)，應(yīng)將現(xiàn)崗位的 上崗證上交發(fā)證機(jī)關(guān)。5.2.4對(duì)向右崗位津貼的關(guān)鍵、特殊崗位，從業(yè)人員未取得 上崗證前不予發(fā)放崗位津貼。525關(guān)鍵、特殊崗位在崗人員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或調(diào)動(dòng)時(shí)，新上崗 人員必須經(jīng)過培訓(xùn)，通過理論和實(shí)踐考試,獲得由資源管理 部頒發(fā)的上崗證,才可以從事關(guān)鍵、特殊崗位的作業(yè)。526員工可以持有兩個(gè)或兩個(gè)以上的關(guān)鍵、特殊崗位上崗 證。5.2.7安環(huán)辦、質(zhì)量部、技術(shù)部、體系辦在關(guān)鍵、特殊崗位 的培訓(xùn)中，應(yīng)當(dāng)提供必須的師資力量，以保證必須的培訓(xùn)效 果。5.2.8所有的上崗證均須走期檢查，特種作業(yè)崗位按照國(guó)家 要求進(jìn)行，公司內(nèi)部規(guī)定的上崗證每年復(fù)審一次，開始時(shí)間 自證書獲得之日起。5.2.9資源管理部協(xié)同安環(huán)辦、質(zhì)量部、技術(shù)部等相關(guān)部門 將走期或不走期進(jìn)行各廠部關(guān)鍵、特殊崗位的的人員動(dòng)態(tài)管 理監(jiān)督檢查,檢查結(jié)果納入部門月度績(jī)效考核。5.2.10各廠部應(yīng)當(dāng)制走責(zé)任人（一般為培訓(xùn)負(fù)責(zé)人）負(fù)責(zé)本 廠部的關(guān)鍵、特殊崗位人員動(dòng)態(tài)管理，每月28日下班前將關(guān)鍵、特殊崗位人員月度報(bào)表（公司內(nèi)部證）和