勞動經(jīng)濟學(xué)總復(fù)習(xí)

1、勞動經(jīng)濟學(xué)復(fù)習(xí)材料1收入指某個時間內(nèi)個人和家庭的勞動所得和。A.工資所得B.他人贈與C.勞動報酬D,非勞動所得2.勞動是人類使用生產(chǎn)資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財富和精神財富的 活動。A.有價值的B.有目的的 C.有希望的D.有計劃的3,雇傭調(diào)整函數(shù)是指企業(yè)與最佳目標(biāo)雇用量之間的函數(shù)關(guān)系。A.最大雇傭量B,現(xiàn)有雇傭量C,最小雇傭量 D,平均雇傭量4,勞動力需求是指一定時間內(nèi)，在下雇主愿意并且能夠雇用到的勞動力數(shù)量。A,某種工資率下B,某種勞動生產(chǎn)率下C,某種價格比率下D,某種價值比率下5 .企業(yè)在雇用勞動力時，企業(yè)愿意支付的工資率定義為。A.勞動力供給價格B.勞動力需求價格C,勞動力均衡

2、價格D.勞動力失衡價格6 .長期成本曲線是資本和勞動投入都可變動時，若干短期平均成本的的連輟軌跡。A,相切點 B.最高點C.最低點 D,交叉點7 .等成本線是在總成本和生產(chǎn)要素價格既定的條件下，可以購買到的勞動和的不同 數(shù)量組合的軌跡。A,資本 B. 土地C,技術(shù)D, 資金8 .政府補貼政策所產(chǎn)生的經(jīng)濟效應(yīng)可以從兩方面來分析。A,經(jīng)濟效益和社會效益B.社會效益和發(fā)展形態(tài)C.價值形態(tài)和實物形態(tài)D.替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)9,非營利企業(yè)潛在利潤為正值的含義是。A,要求企業(yè)不營利B, 要求企業(yè)利潤低水平C.要求企業(yè)利潤最大化D.要求企業(yè)的利潤保本10 .影響勞動力供給的因素主要劃分為三大方面。A.微觀，中

3、觀，宏觀B.自然，經(jīng)濟，社會C.家庭，企業(yè)，國家 D. 經(jīng)濟，氣候，家庭11 .長期成本曲線是資本和勞動投入都可變動時，若干短期平均成本的的連輟軌跡。A.最低點B.交叉點C.相切點D. 最高點12 .等成本線是在總成本和生產(chǎn)要素價格既定的條件下，可以購買到的勞動和的不 同數(shù)量組合的軌跡。A.資金B(yǎng).資本 C. 技術(shù) D. 土地13 .政府補貼政策所產(chǎn)生的經(jīng)濟效應(yīng)可以從兩方面來分析。A.經(jīng)濟效益和社會效益B.替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)C.價值形態(tài)和實物形態(tài)D.社會效益和發(fā)展形態(tài)14 .勞動力需求是指一定時間內(nèi)，在下雇主愿意并且能夠雇用到的勞動力數(shù)量。A.某種勞動生產(chǎn)率下B.某種工資率下C.某種價格比率下

4、D.某種價值比率下15 .企業(yè)在雇用勞動力時，企業(yè)愿意支付的工資率定義為。A.勞動力供給價格B.勞動力均衡價格C.勞動力需求價格D.勞動力失衡價格16收入指某個時間內(nèi)個人和家庭的勞動所得和。A.工資所得B.非勞動所得C.勞動報酬 D. 他人贈與17 .勞動是人類使用生產(chǎn)資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財富和精神財富的 活動。A.有價值的 B.有希望的C.有目的的 D. 有計劃的18 .雇傭調(diào)整函數(shù)是指企業(yè)與最佳目標(biāo)雇用量之間的函數(shù)關(guān)系。A.最大雇傭量B.最小雇傭量C.平均雇傭量 D.現(xiàn)有雇傭量19 .非營利企業(yè)潛在利潤為正值的含義是。A.要求企業(yè)利潤低水平B.要求企業(yè)利潤最大化C.要求企業(yè)不

5、營利D.要求企業(yè)的利潤保本二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題 后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。1、勞動力流動既有社會原因，又有個人原因，就個人方面主要包括（）。A 知識B、技巧C、經(jīng)濟福利JD人事制度E、社會關(guān)系 2、影響勞動力流動的社會因素包括（）。A、人事制度B、福利制度C、戶籍制度 D經(jīng)濟福利差異E、社會分工 3、非經(jīng)濟因素對勞動力流動決策的影響正確的表述為（）。A、勞動力的流動率隨年齡增加而降低R技術(shù)水平越高的勞動力，流動率越低G受教育程度越高，勞動力流動可能性越大D交通距離越短，勞動

6、力流動可能性越大E、專業(yè)技術(shù)人員在特別的需求和較高的待遇下也具有強烈的流動愿望4、影響我國農(nóng)村勞動力流動的主要因素有（）。A、社會經(jīng)濟發(fā)展水平B、產(chǎn)業(yè)與技術(shù)選擇C、農(nóng)業(yè)比較利益水平與人口城市化水平D、土地資源利用狀況與農(nóng)村人力資本狀況E、戶籍管理制度和交通狀況5、（）被認為是現(xiàn)代人力資源理論創(chuàng)始人A、馬歇爾B、李斯特C、歐？費雪D貝克爾E、舒爾茨6、勞動力流動既有社會原因，又有個人原因，就個人方面主要包括（）。A知識B、人事制度C、經(jīng)濟福利JD技巧E、社會關(guān)系 7、影響勞動力流動的社會因素包括（）。A人事制度B、戶籍制度 C福利制度D社會分工E、經(jīng)濟福利差異 8、非經(jīng)濟因素對勞動力流動決策的影

7、響正確的表述為（）。A技術(shù)水平越高的勞動力，流動率越低R勞動力的流動率隨年齡增加而降低G交通距離越短，勞動力流動可能性越大D受教育程度越高，勞動力流動可能性越大E、專業(yè)技術(shù)人員在特別的需求和較高的待遇下也具有強烈的流動愿望9、影響我國農(nóng)村勞動力流動的主要因素有（）。A產(chǎn)業(yè)與技術(shù)選擇B、社會經(jīng)濟發(fā)展水平C、農(nóng)業(yè)比較利益水平與人口城市化水平D、土地資源利用狀況與農(nóng)村人力資本狀況E、戶籍管理制度和交通狀況10、（）被認為是現(xiàn)代人力資源理論創(chuàng)始人。A馬歇爾B、舒爾茨C、貝克爾 D、李斯特E、歐?費雪三、名詞解釋：（本大題共3小題，每小題5分，共15分）1、實證分析方法：2、人力資本：3、勞動力供給1、

8、實證分析方法：實證分析方法回答的是在一定假設(shè)前提下，人們的行為將 是什么(將做什么選擇、將是什么結(jié)果)的問題。它不回答這種后果的好壞問題。 實證分析方法認為，人們的行為是由一系列前提決定的，前提變了，行為就會變。2、人力資本：人力資本指體現(xiàn)在勞動者身上，通過投資形成并由勞動者的知 識、技能和體力(健康狀況)所構(gòu)成的資本。3、勞動力供給：是指在一定的報酬條件下，勞動力的供給主體(勞動者個人) 對自己的勞動使用權(quán)的讓渡。四、簡答題(本大題共 6小題，每小題6分，共36分)1、影響勞動力參與率的主要因素有哪些方面？答：影響勞動力參與率的主要因素有如下幾個方面：(1)教育制度與教育供給規(guī)模；(2)工資

9、政策及工資關(guān)系；(3)工資水平；(4)個人非勞動收入；(5)居民家庭生產(chǎn)率的變化；(6)社會保障制度；(7)其他因素，如社會文化、風(fēng)俗習(xí)慣等2、簡單人力資本的特征：人力資本與物質(zhì)資本相似之處：(1)二者都是生產(chǎn)性資本，都對經(jīng)濟發(fā)展起著促進作用；(2)二者都必須通過投資而形成；(3)二者都能通過投資而帶來收益；(4)二者都存在投資風(fēng)險。3、什么是就業(yè)結(jié)構(gòu)？研究就業(yè)結(jié)構(gòu)有哪些重要性 ？答：就業(yè)結(jié)構(gòu)一般是指社會勞動力在國民經(jīng)濟各部門、各行業(yè)、各地區(qū)、各領(lǐng) 域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。研究就業(yè)結(jié)構(gòu)的重要性體現(xiàn)在：1就業(yè)結(jié)構(gòu)合理是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)合理負擔(dān)從而使產(chǎn)出最大、效益最高的保障。2就業(yè)結(jié)構(gòu)在一定程度上決定著經(jīng)濟

10、結(jié)構(gòu)的其他方面。3就業(yè)結(jié)構(gòu)有重要的經(jīng)濟意義。4、簡述我國就業(yè)服務(wù)體系包括哪些內(nèi)容：我國的就業(yè)服務(wù)體系包含職業(yè)介紹、就業(yè)訓(xùn)練、失業(yè)保險和勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)等四 項主要內(nèi)容：職業(yè)介紹是：求職登記、企業(yè)用工調(diào)查與登記、勞務(wù)市場信息收集、就業(yè)與用 工的指導(dǎo)與咨詢，以及就業(yè)預(yù)測預(yù)報。就業(yè)訓(xùn)練是：面對失業(yè)青年、婦女和殘疾人等開展的就業(yè)前訓(xùn)練，失業(yè)職工轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn) 練。失業(yè)保險是：失業(yè)救濟、失業(yè)醫(yī)療補助、失業(yè)職工管理以及對失業(yè)職工的再就業(yè)給 予幫助。勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)是：在國家資金、稅收和就業(yè)政策支持和主辦單位扶持下，舉辦 各類生產(chǎn)經(jīng)營網(wǎng)點，直接安置失業(yè)人員。5、簡述一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的區(qū)別：它們之間的區(qū)別在于員工學(xué)

11、到的任何職業(yè)技能對工人接受訓(xùn)練的企業(yè)以外的 其他企業(yè)的用處如何。如果培訓(xùn)對其他企業(yè)也同樣有用，那么不管這種技能的性質(zhì) 究竟是什么，它都是一般培訓(xùn)。一般培訓(xùn)的目的是提高員工的工作效率，培訓(xùn)內(nèi)容 具有普遍性。一般培訓(xùn)的成本是由受訓(xùn)人員自己支付，企業(yè)不承擔(dān)一般培訓(xùn)的成本。如果員工接受訓(xùn)練的技能能使提供訓(xùn)練的企業(yè)比其他企業(yè)更有效地提高勞動生產(chǎn) 率，它就要被當(dāng)作特殊培訓(xùn)，即它的價值在某些方面是專門屬于那個企業(yè)的職業(yè)的， 對別的企業(yè)毫無價值，在這種情況下，特殊培訓(xùn)的成本和收益合理地都歸于企業(yè)。6、西方經(jīng)濟理論的前提假設(shè)有哪些？(1)人是合乎理性的人或經(jīng)濟人；(2)人是具有完全信息的人；(3)關(guān)于“資源”假

12、設(shè)，西方經(jīng)濟理論認為，所有的經(jīng)濟資源都是稀缺的；(4)產(chǎn)權(quán)界定明晰的前提假設(shè)；五、論述題(本大題19分)1、論述人力資本自己具有的一些獨特的特征。(1)私有性。只要是資本，都有其所有者。對于物質(zhì)資本而言，其所有者可以是 個人、法人、團體，從而有了私人資本、集體資本、國家資本、股份資本之分。對 于人力資本而言，所有者只能是個人，即人力資本具有私有性。(2)依附性。人力資本的依附性表現(xiàn)在兩個方面：對人身的依附。人是人力資 本的天然載體，一切才能和智慧都依附于活生生的人而存在，而且以人具有勞動能 力為條件。對物質(zhì)資本的依附。人力資本只有在生產(chǎn)勞動中， 與物質(zhì)資本相結(jié)合, 才能實現(xiàn)其價值。(3)遞增性

13、。人力資本與物質(zhì)資本相比較，具有明顯的遞增性。物質(zhì)資本會隨著 不斷使用而消耗，如固定資本的自然磨損。人力資本則不然，它只會隨著使用次數(shù) 的增加不斷增加。(4)可變性。人力資本的可變性表現(xiàn)為一方面會不斷增加，另一方面也會貶值。(5)層次性。人力資本與物質(zhì)資本相比，具有明顯的層次性，人力資本的層次性來源于人的能力的不同。(6)不可視性和難以度量性。人力資本與物質(zhì)資本不同，我們難以直接觀察到一 個主體人所擁有的人力資本數(shù)量和質(zhì)量。(7)投資主體的多元性。投資通常由別人來完成。物質(zhì)資本的投資者通常是資本 的所有者，因而投資收益也就自然歸所有者所有。人力資本投資則不然，當(dāng)人力資 本的載體一受益人年幼時，

14、其人力資本投資是由父母來完成，而且，學(xué)校的設(shè)備、教學(xué)水平、師資水平、圖書館的藏書量等等則由國家來進行投資。(8)投資收益的多重性。物質(zhì)資本的投資目的在于獲取更多的貨幣收益，這是由 理性人的本質(zhì)所決定的。人力資本則不同，其投資目的不是惟一的而是多元的。(9)時效性。一方面表現(xiàn)為人力資本會隨人自身時間的有限性而貶值或流逝，如 不及時地利用將被浪費。另一方面，在新經(jīng)濟時代，知識和技術(shù)的更新越來越快， 人力資本應(yīng)隨時代的發(fā)展進行更新，否則會失效。(10)社會性。人力資本的載體是人的身體，人生存在一定的社會環(huán)境中，受各種 社會條件的制約，因而，人力資本主要受社會的特定生產(chǎn)方式的制約，具有鮮明的 社會性。

15、2、假設(shè)在某一類勞動力市場中， 當(dāng)工資率為20元/小時，勞動力供給為12000人;當(dāng)工資率提高到30元/小時，勞動力供給為 15000人。要求：(1)計算該類勞動力的供給彈性。(2) 判斷該類勞動力的供給彈性類型。(1)、= (15000-12000) /12000/(30-20) /20=0.5(2)、大于0小于1表示供給缺乏彈性六、案例分析題(本大題9分)1 .案例：“近些年來由于現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)規(guī)定不完備，一些勞動者合法權(quán)益受 到侵害后維權(quán)難?！比珖蓭焻f(xié)會勞動和社會保障專業(yè)委員會委員、大連市律師協(xié) 會勞動和社會保障專業(yè)委員會主任王玫說。此前，勞動領(lǐng)域主要存在的問題包括： 1995年實施的勞動法對用人單位不簽訂勞動合同的法律后果沒有明確規(guī)定， 用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同，發(fā)生爭議后，不承認與勞動者有事實勞動 關(guān)系，不支付經(jīng)濟補償金；勞動關(guān)系不穩(wěn)定，勞動合同短期化現(xiàn)象非常嚴重； 有的用人單位濫用試用期，嚴重侵害勞動者的合法權(quán)益；有的用人單位設(shè)立高額,目的是不交或違約金，限制勞動者自由擇業(yè)；有的用人單位濫用“勞