《員工教育培訓管理辦法》

1、附件 1陜煤集團神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司 員工教育培訓管理辦法(SM/SNCY-QZ(Z)-0012- I /2 )第一章 總 則第一條 為了健全公司員工教育培訓管理體系， 規(guī)范培訓管 理工作流程，提高員工隊伍業(yè)務技能和綜合素質，實現(xiàn)安全、 高 效生產(chǎn)的目的，根據(jù)安全生產(chǎn)法 、安全生產(chǎn)培訓管理辦法 (國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局 44 號令)和陜西煤業(yè)化工集團 神南礦業(yè)公司職工教育培訓管理辦法 ( 神南司發(fā) 2010 488 號 ) 有關規(guī)定，并結合公司實際，特制定本辦法。第二條 員工教育培訓的指導思想： 緊緊圍繞公司總體發(fā)展 戰(zhàn)略和規(guī)劃目標，健全培訓管理體制， 以適應崗位需求、提高全 員素質為導向，

2、 以崗位技術培訓為核心， 以安全技術培訓為重點， 多層次、全方位的組織開展培訓，提升員工隊伍整體學習能力、 專業(yè)技術能力和創(chuàng)新能力， 為員工創(chuàng)造職業(yè)生涯通道， 為公司的 快速發(fā)展提供可靠的人才保障。第三條 員工教育培訓堅持以下基本原則一、堅持員工培訓與公司發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營實際相結合的 原則，提高培訓的針對性、目的性和實效性。二、堅持員工培訓與實行勞動預備制、 職業(yè)資格證書制相結 合的原則，實現(xiàn)培訓和持證上崗制度的正常銜接。三、堅持管理人員、 專業(yè)技術人員和生產(chǎn)操作工人培訓并重的原則，促進員工隊伍素質全面提高 。四、堅持培訓與考核、獎懲、待遇相結合的原則，調(diào)動員工參與培訓的主動性和積極性。第四

3、條 員工教育培訓工作納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工職業(yè)生涯規(guī)劃，做到同步規(guī)劃、同步實施、同步發(fā)展。第二章 培訓體制第五條 公司成立員工教育培訓工作領導小組， 負責制定員工教育培訓工作規(guī)劃，實施員工教育培訓工作。組 長：總經(jīng)理、黨委書記副組長：總工程師、副總經(jīng)理、黨委副書記、紀委書記、工會主席、副總工程師成 員：各單位培訓工作負責人領導小組下設辦公室， 辦公室設在人力資源部， 人力資源部部長兼任辦公室主任。第六條 公司人力資源部對員工培訓工作實行宏觀管理， 負 責員工培訓工作的籌劃、指導、服務、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。具體職責如 下：一、編制公司培訓相關制度，建立培訓管理體系；二、負責調(diào)研公司各單位的培訓需求，并進

4、行匯總分析；三、制定公司培訓規(guī)劃、年度培訓計劃和專項培訓計劃 ;四、指導、協(xié)調(diào)、督促各單位組織開展培訓工作， 并提供培訓相關的服務 ;五、檢查、核實培訓計劃完成情況和培訓責任落實情況 ;六、考核與評價培訓效果；七、核實培訓經(jīng)費提取及使用情況 ;八、建立員工培訓臺賬及從業(yè)人員培訓檔案， 負責員工教育 培訓相關證件的發(fā)放和管理工作；九、向教育培訓工作領導小組匯報培訓計劃完成情況和培訓效果評估結果。第七條 培訓中心是公司培訓計劃的主要實施單位， 負責安 排培訓課程、培訓教師、培訓地點和培訓考試等工作。 具體職責 如下：一、根據(jù)公司下達的培訓計劃，編制培訓執(zhí)行方案，組織實施培訓；二、組織實施公司一級內(nèi)

5、部培訓項目， 落實教師安排、 教材 征訂、課程安排和考試組織相關培訓工作，按時完成培訓任務；三、分析培訓效果、檢查培訓質量、建立培訓檔案、記錄培 訓相關數(shù)據(jù)、保管培訓資料；四、定期向人力資源部反饋公司培訓情況和培訓效果調(diào)查情況。第八條 各單位負責人為本單位員工培訓的責任者 , 負責培訓計劃的貫徹、落實和督導； 各單位設置兼職的培訓人員， 負責培訓需求填報、培訓協(xié)調(diào)組織、培訓檔案管理等工作。搬家、掘進、救護等中心須掌握各服務礦井地質條件和開拓方式，做好安全風險評估，有針對性的開展各類安全培訓。第九條 安全部應協(xié)助人力資源部和培訓中心組織開展公司安全類教育培訓； 負責安全管理人員培訓的人員申報、

6、材料收集、跟蹤監(jiān)督，并對各單位安全類培訓情況監(jiān)督、檢查。第三章 培訓體系第十條 公司員工教育培訓體系為三級培訓體系。一、一級培訓一級培訓為由公司組織的具有共性需求的培訓、 國家規(guī)定的 安全教育培訓、由公司批準的外部培訓等項目。主要包括：（一）新員工入職培訓： 新員工入職時由人力資源部統(tǒng)一組 織進行入職培訓（包括公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度等）和安 全教育培訓。（二）國家規(guī)定的安全類培訓：安全管理人員培（復）訓、 區(qū)隊長的培（復）訓、特殊工種培（復）訓、入井資格培（復） 訓等。（三）由公司組織的其他內(nèi)部培訓和外部培訓；（四）公司組織的產(chǎn)業(yè)大講堂；（五）針對具體項目開展的專項培訓；（六）中心和區(qū)隊

7、沒有能力開展的培訓項目；（七）上級單位下達的培訓任務。二、二級培訓公司各單位為提高本部門、 中心員工專業(yè)技能和綜合素質而組織的培訓。主要包括：（一）本單位員工的專業(yè)技術培訓；（二）各單位組織的專業(yè)小講堂；（三）本單位員工崗前培訓、轉崗培訓等；（四）公司下達的培訓任務。三、三級培訓各中心區(qū)隊和車間組織本隊、本車間員工開展的業(yè)務學習培訓和安全教育培訓等。主要包括：（一）本隊、本車間操作工的上崗培訓；（二）日常業(yè)務學習培訓；（三）由各中心組織的周案例分析、 每日一題、 十分鐘教育 等活動；（四）公司或中心下達的培訓任務。第十一條 根據(jù)培訓內(nèi)容和性質的不同， 公司員工教育培訓 分為以下四大類：一、安全

8、培訓（一）安全管理人員培訓：依據(jù)安全生產(chǎn)培訓管理辦法 （國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局 44 號令）有關規(guī)定，負責公司安 全、生產(chǎn)和技術的各級管理人員與技術人員需參加公司組織的安 全管理人員培訓， 并經(jīng)考核合格取得相應的資格證后， 方可上崗。（二）特種作業(yè)人員培訓： 依據(jù)特種作業(yè)人員安全技術培 訓考核管理規(guī)定 （國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局 30 號令）有關規(guī) 定，從事井下電氣作業(yè)、井下爆破作業(yè)、安全監(jiān)測監(jiān)控作業(yè)、瓦 斯檢查作業(yè)、安全檢查作業(yè)、提升機操作作業(yè)、采（掘）機操作 作業(yè)、瓦斯抽采作業(yè)、防突作業(yè)、探放水作業(yè)等10 項井下特種作業(yè)，地面特種設備操作的從業(yè)人員需參加特種作業(yè)相應的安全 技術理論培訓和

9、實際操作技能培訓， 并經(jīng)考核合格取得相應的操 作資格證后，方可上崗。（三）班組長培訓：依據(jù)特種作業(yè)人員安全技術培訓考核 管理規(guī)定（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局 30 號令）有關規(guī)定，井 下采煤、掘進、機電、運輸、通風、救護等專業(yè)的班組長和地面 班組長通過安全培訓，經(jīng)考核合格后，方可任職。（四）從業(yè)人員培訓：依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定 （國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局 3 號令），公司對其他從業(yè)人員進行與其所從事崗位相應的安全培訓， 具備安全生產(chǎn)基本知識， 熟 悉有關安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程， 掌握本崗位的安全操 作技能，并經(jīng)考核合格，方可上崗。二、專業(yè)技能培訓（一）技術技能培訓：為了提高專業(yè)技術

10、人員和操作人員的專業(yè)技術水平和操作技能而開展的培訓。（二）管理技能培訓：為了提高管理人員的管理水平和業(yè)務素質而開展的培訓。三、專項培訓 為了開展某項具體的工作或為了推廣新設備、新工藝、 新技術而對相關員工開展的具有針對性的培訓。四、綜合培訓為了全面提高員工的綜合素質而開展的培訓， 如白國周班組管理培訓、五精管理培訓、現(xiàn)場生產(chǎn)管理培訓、企業(yè)文化培訓、師帶徒、技術比武、產(chǎn)業(yè)大講堂、專業(yè)小講堂、項目小組、每日一題、十分鐘教學等。第四章 培訓管理第十二條 員工教育培訓實行計劃管理。 公司于每年年底調(diào) 研下一年度各單位的培訓需求，經(jīng)匯總分析制定年度培訓計劃。 年度培訓計劃經(jīng)公司年度全面預算會議審核， 總

11、經(jīng)理辦公會審定 后下發(fā)。第十三條 人力資源部根據(jù)上級單位培訓任務， 結合公司年 度培訓計劃，協(xié)同培訓中心制定培訓實施方案， 并督導、檢查各 項培訓的組織落實。第十四條 培訓審批流程 公司一級培訓要求各單位依據(jù)培訓計劃填報培訓呈批表 （附件 2）和培訓人員信息表 （附件 3），經(jīng)單位負責人、分 管領導審核簽字， 交人力資源部備案， 由培訓中心組織實施培訓。 屬于計劃外的培訓經(jīng)本單位提出申請，分管領導及總經(jīng)理審批， 交人力資源部備案后方可實施。各單位延遲或取消進行年度計劃內(nèi)培訓項目， 需填報 培訓推遲 / 取消申請單（附件 4）進行原因說明， 并經(jīng)本單位負責人、分管領導審核簽字，交人力資源部備案。

12、第十五條 培訓費用報銷流程經(jīng)公司批準的培訓項目實施結束后， 由各單位填報 培訓費用結算單（附件 5），并附培訓呈批表復印件、相關票據(jù)和資料，外出培訓還須附教育培訓心得體會 （附件 6），經(jīng)本單位負責人及人力資源部簽字， 分管領導審核后， 送交財務部結算。由國家規(guī)定的 “三項人員” 安全培訓費用由培訓中心統(tǒng)一負責辦理。第十六條 學歷（學位）教育補助申請流程 經(jīng)過全國成人考試后取得的學歷（學位） ，公司予以認可， 并可申請學歷（學位）補助； 進行學歷（學位）教育報考前，員工需攜帶報名申請表 至人力資源部填寫學歷教育備案信息表 （附件 7），審核學校 及專業(yè)（碩士及以上學歷報考，須經(jīng)總經(jīng)理審核） ，

13、方可報考。 錄取后，攜帶錄取通知書 復印件并出示原件至人力資源部備 案。未履行學歷教育備案程序所取得的學歷， 公司不予認可， 并 且不能申請學歷（學位）補助。學歷（學位）教育畢業(yè)后 2 個月內(nèi)，本人須攜帶學籍檔案、畢業(yè)證書原件及復印件至人力資源部更新學歷信息；申請學歷（學位） 補助還須提供學歷教育期間所有的學費收據(jù)， 并簽訂學歷（學位）教育培訓服務協(xié)議 （附件 8）。人力資源部每季度集中辦理補助申請。第十七條 培訓考核 培訓考核是對培訓組辦部門和參培部門的考核。 對培訓組辦 部門的考核內(nèi)容主要包括培訓組織安排、 教學質量、 教材和資料 準備情況、 學員管理情況和培訓效果的反饋等； 對培訓參與部

14、門 的考核內(nèi)容包括培訓呈批的規(guī)范性、 及時性、 學員出勤情況和考 試成績等內(nèi)容。學員考核結果要作為培訓人員聘任、獎懲的重要依據(jù)。凡參 加培訓經(jīng)考試考核不合格的， 必須再次參加學習培訓， 培訓費用自理；經(jīng)再次考試考核仍不合格的， 根據(jù)所參加培訓類別的不同，按相關規(guī)定處理。第十八條 培訓激勵各單位必須嚴格遵守公司教育培訓規(guī)定，按時完成教育培訓計劃， 做好員工教育培訓工作， 公司對于表現(xiàn)良好的單位和個人給予一定的激勵。一、學歷（學位）教育和繼續(xù)教育公司鼓勵在職員工利用業(yè)余時間進行學歷（學位）教育，并對同時滿足以下條件的員工進行一次性費用補助 （學費由公司承擔的，不再申請一次性費用補助） 。獲博士學歷

15、（學位） 5000元；碩士學歷（學位）4000元；本科學歷 3000 元；?？茖W歷 2000元。（一）參加學歷教育必須在報名前至人力資源部備案；（二）取得國家承認的學歷（學位）證書；（三）取得的學歷（學位）證書的專業(yè)與所在崗位對口；（四）與公司簽訂了學歷（學位）教育培訓服務協(xié)議。 教育培訓期間產(chǎn)生的相關學費、資料費、差旅費、勞務費 等費用不再予以報銷。二、職業(yè)技能鑒定公司鼓勵在職技能人員參加職業(yè)技能等級鑒定， 對同時符合以下條件的技能人員進行一次性費用補助。 獲高級技師 3000 元；技師 2000 元；高級工 1000 元。（一）參加公司統(tǒng)一組織的職業(yè)技能等級鑒定后取得職業(yè)資格證書；（二）在

16、取得與本崗位專業(yè)對口的職業(yè)技能等級證書后，再取得與本崗位密切相關的第二職業(yè)技能等級證書的；（三）被公司聘任為相應等級的技能人員；（四）與公司簽訂了職業(yè)技能鑒定培訓服務協(xié)議。公司對職業(yè)技能等級的管理采用評聘分離的辦法， 對符合以下條件之一的技能等級， 可參加公司的職業(yè)技能等級聘任。 具體聘任辦法按照公司職業(yè)技能等級聘任管理辦法執(zhí)行。（一）參加公司統(tǒng)一組織的職業(yè)技能鑒定后取得職業(yè)技能等 級證書，且與本崗位專業(yè)對口；（二）調(diào)入公司前，在原單位取得職業(yè)技能等級證書，人事檔案中有相關材料，且與本崗位專業(yè)對口。以下方式取得職業(yè)技能等級證書的情況， 不得參加公司技能等級聘任。（一）院校畢業(yè)生在校期間取得職業(yè)

17、技能等級證書的；（二）入職后，自行在社會上取得職業(yè)技能等級證書的；（三）入職前取得職業(yè)技能等級證書， 人事檔案中沒有相關 材料的。 對符合參加公司技能等級鑒定條件的在職技能人員必須積 極參加，否則按照公司薪酬管理辦法相關規(guī)定執(zhí)行。三、專業(yè)技術職稱公司對專業(yè)技術職稱的管理采用評聘分離的辦法， 對同時符合以下條件的專業(yè)技術職稱資格， 可參加公司的專業(yè)技術職稱的聘任。具體聘任辦法按照公司專業(yè)技術職稱聘任管理辦法執(zhí)行。經(jīng)公司聘任的專業(yè)技術職稱享受公司相應待遇， 具體政策按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行。（一）參加公司統(tǒng)一組織的職稱評審后取得專業(yè)技術職稱資格；（二）所取得的專業(yè)技術職稱資格與本崗位專業(yè)對口；（三

18、）經(jīng)公司聘任的專業(yè)技術職稱。四、注冊系列資格教育培訓公司鼓勵在職員工進行注冊系列資格教育培訓， 對同時滿足 以下條件的員工進行獎勵。 具體按照公司 薪酬管理辦法 執(zhí)行。（一）參加注冊系列資格教育培訓必須在報名時至人力資源部備案；（二）取得與本崗位相關的注冊系列資格證書；（三）取得資格證書并被公司聘用。第十九條 培訓懲罰在培訓組織和實施中存在組織不力、 監(jiān)督不到位的行為， 由職工教育培訓工作領導小組視情節(jié)輕重依據(jù)績效考核標準進行處罰。第二十條 員工參加培訓， 屬下列情形之一的， 須先與公司 簽訂員工教育培訓服務協(xié)議 。否則，不予批準培訓費用。一、接受學歷（學位）教育和繼續(xù)教育，且學習費用由公司

19、進行一次性補助的；二、外出培訓 6 個月以上的；三、重點專項培訓的；四、被公司聘任第二職業(yè)技能等級，并獲得一次性補助的；五、培訓費用超出 2 萬元的。 簽訂公司員工教育培訓協(xié)議 的員工，必須承諾服務期限 （自畢業(yè)或培訓結束之日起計算） ，且勞動合同相關條款隨之變 更，承諾服務期限如下：一、接受碩士研究生及以上學歷教育且學費由公司承擔的， 服務年限不低于 7 年；接受本科學歷教育且學費由公司承擔的， 服務年限不低于 5 年；二、接受碩士研究生及以上學歷教育且獲得公司一次性補助 的，服務年限不得低于 5 年；接受?？苹虮究茖W歷教育且獲得公 司一次性補助的，服務年限不低于 4 年；三、脫產(chǎn)培訓 6個

20、月以上不足 1年的，服務年限不低于 3 年； 脫產(chǎn)培訓 1 年（含）以上不足 3 年的，服務年限不低于 5 年；脫 產(chǎn)培訓 3 年（含）以上的，服務年限不低于 7年；四、對于重點專項培訓，依據(jù)培訓的重要性和費用情況，服務年限不低于 2 年。五、被公司聘任第二職業(yè)技能等級，并獲得一次性補助的，服務年限不低于 2 年；六、培訓費用超出 2 萬元，服務年限不低于 2 年；以 2 萬為 基礎，培訓費用每增加 5000元，服務年限延長 1 年，服務年限 上限為 7 年。七、以上六條規(guī)定，有沖突者，按服務年限就高執(zhí)行。第二十一條 簽訂公司員工教育培訓服務協(xié)議的員工，在脫產(chǎn)培訓期間， 享受培訓工資， 具體政

21、策按照 薪酬管理辦法執(zhí)行。第二十二條 簽訂公司員工教育培訓服務協(xié)議的員工， 如違反協(xié)議規(guī)定，根據(jù)協(xié)議相關條款承擔違約責任。 第二十三條 對于無法勝任崗位工作的員工， 給予一次崗位 技能培訓的機會， 培訓后仍無法勝任崗位工作， 公司將對其進行 崗位調(diào)整，若依舊無法勝任工作，公司將依據(jù)勞動合同法及 公司員工獎懲辦法解除勞動合同。第二十四條 教育培訓證書及檔案管理。 員工經(jīng)公司組織取 得的各類資格證書由人力資源部統(tǒng)一管理。 員工的教育培訓檔案 包括培訓的經(jīng)歷、 培訓考試、 考核和評定結果等材料與人事檔案 并行管理。第五章 培訓經(jīng)費第二十五條 財務部應按規(guī)定渠道提取培訓費用， 納入員工 教育經(jīng)費（簡稱職教費）專款專用，人力資源部負責管理。培訓 費用報銷程序見本制度第十四條。培訓經(jīng)費總額包括：一、按工資總額的 1.5%提取的員工教育培訓經(jīng)費（不足部分須按規(guī)定向上級提出申請） ；二、按安全基金 1-3 項所列支的安全培訓經(jīng)費；三、價