《員工教育培訓(xùn)管理辦法》

1、附件 1陜煤集團神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司 員工教育培訓(xùn)管理辦法(SM/SNCY-QZ(Z)-0012- I /2 )第一章 總 則第一條 為了健全公司員工教育培訓(xùn)管理體系， 規(guī)范培訓(xùn)管 理工作流程，提高員工隊伍業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，實現(xiàn)安全、 高 效生產(chǎn)的目的，根據(jù)安全生產(chǎn)法 、安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法 (國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局 44 號令)和陜西煤業(yè)化工集團 神南礦業(yè)公司職工教育培訓(xùn)管理辦法 ( 神南司發(fā) 2010 488 號 ) 有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實際，特制定本辦法。第二條 員工教育培訓(xùn)的指導(dǎo)思想： 緊緊圍繞公司總體發(fā)展 戰(zhàn)略和規(guī)劃目標(biāo)，健全培訓(xùn)管理體制， 以適應(yīng)崗位需求、提高全 員素質(zhì)為導(dǎo)向，

2、 以崗位技術(shù)培訓(xùn)為核心， 以安全技術(shù)培訓(xùn)為重點， 多層次、全方位的組織開展培訓(xùn)，提升員工隊伍整體學(xué)習(xí)能力、 專業(yè)技術(shù)能力和創(chuàng)新能力， 為員工創(chuàng)造職業(yè)生涯通道， 為公司的 快速發(fā)展提供可靠的人才保障。第三條 員工教育培訓(xùn)堅持以下基本原則一、堅持員工培訓(xùn)與公司發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營實際相結(jié)合的 原則，提高培訓(xùn)的針對性、目的性和實效性。二、堅持員工培訓(xùn)與實行勞動預(yù)備制、 職業(yè)資格證書制相結(jié) 合的原則，實現(xiàn)培訓(xùn)和持證上崗制度的正常銜接。三、堅持管理人員、 專業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)操作工人培訓(xùn)并重的原則，促進員工隊伍素質(zhì)全面提高 。四、堅持培訓(xùn)與考核、獎懲、待遇相結(jié)合的原則，調(diào)動員工參與培訓(xùn)的主動性和積極性。第四

3、條 員工教育培訓(xùn)工作納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工職業(yè)生涯規(guī)劃，做到同步規(guī)劃、同步實施、同步發(fā)展。第二章 培訓(xùn)體制第五條 公司成立員工教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組， 負責(zé)制定員工教育培訓(xùn)工作規(guī)劃，實施員工教育培訓(xùn)工作。組 長：總經(jīng)理、黨委書記副組長：總工程師、副總經(jīng)理、黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席、副總工程師成 員：各單位培訓(xùn)工作負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室， 辦公室設(shè)在人力資源部， 人力資源部部長兼任辦公室主任。第六條 公司人力資源部對員工培訓(xùn)工作實行宏觀管理， 負 責(zé)員工培訓(xùn)工作的籌劃、指導(dǎo)、服務(wù)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。具體職責(zé)如 下：一、編制公司培訓(xùn)相關(guān)制度，建立培訓(xùn)管理體系；二、負責(zé)調(diào)研公司各單位的培訓(xùn)需求，并進

4、行匯總分析；三、制定公司培訓(xùn)規(guī)劃、年度培訓(xùn)計劃和專項培訓(xùn)計劃 ;四、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促各單位組織開展培訓(xùn)工作， 并提供培訓(xùn)相關(guān)的服務(wù) ;五、檢查、核實培訓(xùn)計劃完成情況和培訓(xùn)責(zé)任落實情況 ;六、考核與評價培訓(xùn)效果；七、核實培訓(xùn)經(jīng)費提取及使用情況 ;八、建立員工培訓(xùn)臺賬及從業(yè)人員培訓(xùn)檔案， 負責(zé)員工教育 培訓(xùn)相關(guān)證件的發(fā)放和管理工作；九、向教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報培訓(xùn)計劃完成情況和培訓(xùn)效果評估結(jié)果。第七條 培訓(xùn)中心是公司培訓(xùn)計劃的主要實施單位， 負責(zé)安 排培訓(xùn)課程、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)地點和培訓(xùn)考試等工作。 具體職責(zé) 如下：一、根據(jù)公司下達的培訓(xùn)計劃，編制培訓(xùn)執(zhí)行方案，組織實施培訓(xùn)；二、組織實施公司一級內(nèi)

5、部培訓(xùn)項目， 落實教師安排、 教材 征訂、課程安排和考試組織相關(guān)培訓(xùn)工作，按時完成培訓(xùn)任務(wù)；三、分析培訓(xùn)效果、檢查培訓(xùn)質(zhì)量、建立培訓(xùn)檔案、記錄培 訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)、保管培訓(xùn)資料；四、定期向人力資源部反饋公司培訓(xùn)情況和培訓(xùn)效果調(diào)查情況。第八條 各單位負責(zé)人為本單位員工培訓(xùn)的責(zé)任者 , 負責(zé)培訓(xùn)計劃的貫徹、落實和督導(dǎo)； 各單位設(shè)置兼職的培訓(xùn)人員， 負責(zé)培訓(xùn)需求填報、培訓(xùn)協(xié)調(diào)組織、培訓(xùn)檔案管理等工作。搬家、掘進、救護等中心須掌握各服務(wù)礦井地質(zhì)條件和開拓方式，做好安全風(fēng)險評估，有針對性的開展各類安全培訓(xùn)。第九條 安全部應(yīng)協(xié)助人力資源部和培訓(xùn)中心組織開展公司安全類教育培訓(xùn)； 負責(zé)安全管理人員培訓(xùn)的人員申報、

6、材料收集、跟蹤監(jiān)督，并對各單位安全類培訓(xùn)情況監(jiān)督、檢查。第三章 培訓(xùn)體系第十條 公司員工教育培訓(xùn)體系為三級培訓(xùn)體系。一、一級培訓(xùn)一級培訓(xùn)為由公司組織的具有共性需求的培訓(xùn)、 國家規(guī)定的 安全教育培訓(xùn)、由公司批準(zhǔn)的外部培訓(xùn)等項目。主要包括：（一）新員工入職培訓(xùn)： 新員工入職時由人力資源部統(tǒng)一組 織進行入職培訓(xùn)（包括公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度等）和安 全教育培訓(xùn)。（二）國家規(guī)定的安全類培訓(xùn)：安全管理人員培（復(fù)）訓(xùn)、 區(qū)隊長的培（復(fù)）訓(xùn)、特殊工種培（復(fù)）訓(xùn)、入井資格培（復(fù)） 訓(xùn)等。（三）由公司組織的其他內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)；（四）公司組織的產(chǎn)業(yè)大講堂；（五）針對具體項目開展的專項培訓(xùn)；（六）中心和區(qū)隊

7、沒有能力開展的培訓(xùn)項目；（七）上級單位下達的培訓(xùn)任務(wù)。二、二級培訓(xùn)公司各單位為提高本部門、 中心員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)而組織的培訓(xùn)。主要包括：（一）本單位員工的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；（二）各單位組織的專業(yè)小講堂；（三）本單位員工崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等；（四）公司下達的培訓(xùn)任務(wù)。三、三級培訓(xùn)各中心區(qū)隊和車間組織本隊、本車間員工開展的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)等。主要包括：（一）本隊、本車間操作工的上崗培訓(xùn)；（二）日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)；（三）由各中心組織的周案例分析、 每日一題、 十分鐘教育 等活動；（四）公司或中心下達的培訓(xùn)任務(wù)。第十一條 根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和性質(zhì)的不同， 公司員工教育培訓(xùn) 分為以下四大類：一、安全

8、培訓(xùn)（一）安全管理人員培訓(xùn)：依據(jù)安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法 （國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局 44 號令）有關(guān)規(guī)定，負責(zé)公司安 全、生產(chǎn)和技術(shù)的各級管理人員與技術(shù)人員需參加公司組織的安 全管理人員培訓(xùn)， 并經(jīng)考核合格取得相應(yīng)的資格證后， 方可上崗。（二）特種作業(yè)人員培訓(xùn)： 依據(jù)特種作業(yè)人員安全技術(shù)培 訓(xùn)考核管理規(guī)定 （國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局 30 號令）有關(guān)規(guī) 定，從事井下電氣作業(yè)、井下爆破作業(yè)、安全監(jiān)測監(jiān)控作業(yè)、瓦 斯檢查作業(yè)、安全檢查作業(yè)、提升機操作作業(yè)、采（掘）機操作 作業(yè)、瓦斯抽采作業(yè)、防突作業(yè)、探放水作業(yè)等10 項井下特種作業(yè)，地面特種設(shè)備操作的從業(yè)人員需參加特種作業(yè)相應(yīng)的安全 技術(shù)理論培訓(xùn)和

9、實際操作技能培訓(xùn)， 并經(jīng)考核合格取得相應(yīng)的操 作資格證后，方可上崗。（三）班組長培訓(xùn)：依據(jù)特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核 管理規(guī)定（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局 30 號令）有關(guān)規(guī)定，井 下采煤、掘進、機電、運輸、通風(fēng)、救護等專業(yè)的班組長和地面 班組長通過安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，方可任職。（四）從業(yè)人員培訓(xùn)：依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定 （國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局 3 號令），公司對其他從業(yè)人員進行與其所從事崗位相應(yīng)的安全培訓(xùn)， 具備安全生產(chǎn)基本知識， 熟 悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程， 掌握本崗位的安全操 作技能，并經(jīng)考核合格，方可上崗。二、專業(yè)技能培訓(xùn)（一）技術(shù)技能培訓(xùn)：為了提高專業(yè)技術(shù)

10、人員和操作人員的專業(yè)技術(shù)水平和操作技能而開展的培訓(xùn)。（二）管理技能培訓(xùn)：為了提高管理人員的管理水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)而開展的培訓(xùn)。三、專項培訓(xùn) 為了開展某項具體的工作或為了推廣新設(shè)備、新工藝、 新技術(shù)而對相關(guān)員工開展的具有針對性的培訓(xùn)。四、綜合培訓(xùn)為了全面提高員工的綜合素質(zhì)而開展的培訓(xùn)， 如白國周班組管理培訓(xùn)、五精管理培訓(xùn)、現(xiàn)場生產(chǎn)管理培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、師帶徒、技術(shù)比武、產(chǎn)業(yè)大講堂、專業(yè)小講堂、項目小組、每日一題、十分鐘教學(xué)等。第四章 培訓(xùn)管理第十二條 員工教育培訓(xùn)實行計劃管理。 公司于每年年底調(diào) 研下一年度各單位的培訓(xùn)需求，經(jīng)匯總分析制定年度培訓(xùn)計劃。 年度培訓(xùn)計劃經(jīng)公司年度全面預(yù)算會議審核， 總

11、經(jīng)理辦公會審定 后下發(fā)。第十三條 人力資源部根據(jù)上級單位培訓(xùn)任務(wù)， 結(jié)合公司年 度培訓(xùn)計劃，協(xié)同培訓(xùn)中心制定培訓(xùn)實施方案， 并督導(dǎo)、檢查各 項培訓(xùn)的組織落實。第十四條 培訓(xùn)審批流程 公司一級培訓(xùn)要求各單位依據(jù)培訓(xùn)計劃填報培訓(xùn)呈批表 （附件 2）和培訓(xùn)人員信息表 （附件 3），經(jīng)單位負責(zé)人、分 管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字， 交人力資源部備案， 由培訓(xùn)中心組織實施培訓(xùn)。 屬于計劃外的培訓(xùn)經(jīng)本單位提出申請，分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批， 交人力資源部備案后方可實施。各單位延遲或取消進行年度計劃內(nèi)培訓(xùn)項目， 需填報 培訓(xùn)推遲 / 取消申請單（附件 4）進行原因說明， 并經(jīng)本單位負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，交人力資源部備案。

12、第十五條 培訓(xùn)費用報銷流程經(jīng)公司批準(zhǔn)的培訓(xùn)項目實施結(jié)束后， 由各單位填報 培訓(xùn)費用結(jié)算單（附件 5），并附培訓(xùn)呈批表復(fù)印件、相關(guān)票據(jù)和資料，外出培訓(xùn)還須附教育培訓(xùn)心得體會 （附件 6），經(jīng)本單位負責(zé)人及人力資源部簽字， 分管領(lǐng)導(dǎo)審核后， 送交財務(wù)部結(jié)算。由國家規(guī)定的 “三項人員” 安全培訓(xùn)費用由培訓(xùn)中心統(tǒng)一負責(zé)辦理。第十六條 學(xué)歷（學(xué)位）教育補助申請流程 經(jīng)過全國成人考試后取得的學(xué)歷（學(xué)位） ，公司予以認可， 并可申請學(xué)歷（學(xué)位）補助； 進行學(xué)歷（學(xué)位）教育報考前，員工需攜帶報名申請表 至人力資源部填寫學(xué)歷教育備案信息表 （附件 7），審核學(xué)校 及專業(yè)（碩士及以上學(xué)歷報考，須經(jīng)總經(jīng)理審核） ，

13、方可報考。 錄取后，攜帶錄取通知書 復(fù)印件并出示原件至人力資源部備 案。未履行學(xué)歷教育備案程序所取得的學(xué)歷， 公司不予認可， 并 且不能申請學(xué)歷（學(xué)位）補助。學(xué)歷（學(xué)位）教育畢業(yè)后 2 個月內(nèi)，本人須攜帶學(xué)籍檔案、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件至人力資源部更新學(xué)歷信息；申請學(xué)歷（學(xué)位） 補助還須提供學(xué)歷教育期間所有的學(xué)費收據(jù)， 并簽訂學(xué)歷（學(xué)位）教育培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議 （附件 8）。人力資源部每季度集中辦理補助申請。第十七條 培訓(xùn)考核 培訓(xùn)考核是對培訓(xùn)組辦部門和參培部門的考核。 對培訓(xùn)組辦 部門的考核內(nèi)容主要包括培訓(xùn)組織安排、 教學(xué)質(zhì)量、 教材和資料 準(zhǔn)備情況、 學(xué)員管理情況和培訓(xùn)效果的反饋等； 對培訓(xùn)參與部

14、門 的考核內(nèi)容包括培訓(xùn)呈批的規(guī)范性、 及時性、 學(xué)員出勤情況和考 試成績等內(nèi)容。學(xué)員考核結(jié)果要作為培訓(xùn)人員聘任、獎懲的重要依據(jù)。凡參 加培訓(xùn)經(jīng)考試考核不合格的， 必須再次參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)， 培訓(xùn)費用自理；經(jīng)再次考試考核仍不合格的， 根據(jù)所參加培訓(xùn)類別的不同，按相關(guān)規(guī)定處理。第十八條 培訓(xùn)激勵各單位必須嚴(yán)格遵守公司教育培訓(xùn)規(guī)定，按時完成教育培訓(xùn)計劃， 做好員工教育培訓(xùn)工作， 公司對于表現(xiàn)良好的單位和個人給予一定的激勵。一、學(xué)歷（學(xué)位）教育和繼續(xù)教育公司鼓勵在職員工利用業(yè)余時間進行學(xué)歷（學(xué)位）教育，并對同時滿足以下條件的員工進行一次性費用補助 （學(xué)費由公司承擔(dān)的，不再申請一次性費用補助） 。獲博士學(xué)歷

15、（學(xué)位） 5000元；碩士學(xué)歷（學(xué)位）4000元；本科學(xué)歷 3000 元；?？茖W(xué)歷 2000元。（一）參加學(xué)歷教育必須在報名前至人力資源部備案；（二）取得國家承認的學(xué)歷（學(xué)位）證書；（三）取得的學(xué)歷（學(xué)位）證書的專業(yè)與所在崗位對口；（四）與公司簽訂了學(xué)歷（學(xué)位）教育培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。 教育培訓(xùn)期間產(chǎn)生的相關(guān)學(xué)費、資料費、差旅費、勞務(wù)費 等費用不再予以報銷。二、職業(yè)技能鑒定公司鼓勵在職技能人員參加職業(yè)技能等級鑒定， 對同時符合以下條件的技能人員進行一次性費用補助。 獲高級技師 3000 元；技師 2000 元；高級工 1000 元。（一）參加公司統(tǒng)一組織的職業(yè)技能等級鑒定后取得職業(yè)資格證書；（二）在

16、取得與本崗位專業(yè)對口的職業(yè)技能等級證書后，再取得與本崗位密切相關(guān)的第二職業(yè)技能等級證書的；（三）被公司聘任為相應(yīng)等級的技能人員；（四）與公司簽訂了職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。公司對職業(yè)技能等級的管理采用評聘分離的辦法， 對符合以下條件之一的技能等級， 可參加公司的職業(yè)技能等級聘任。 具體聘任辦法按照公司職業(yè)技能等級聘任管理辦法執(zhí)行。（一）參加公司統(tǒng)一組織的職業(yè)技能鑒定后取得職業(yè)技能等 級證書，且與本崗位專業(yè)對口；（二）調(diào)入公司前，在原單位取得職業(yè)技能等級證書，人事檔案中有相關(guān)材料，且與本崗位專業(yè)對口。以下方式取得職業(yè)技能等級證書的情況， 不得參加公司技能等級聘任。（一）院校畢業(yè)生在校期間取得職業(yè)

17、技能等級證書的；（二）入職后，自行在社會上取得職業(yè)技能等級證書的；（三）入職前取得職業(yè)技能等級證書， 人事檔案中沒有相關(guān) 材料的。 對符合參加公司技能等級鑒定條件的在職技能人員必須積 極參加，否則按照公司薪酬管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、專業(yè)技術(shù)職稱公司對專業(yè)技術(shù)職稱的管理采用評聘分離的辦法， 對同時符合以下條件的專業(yè)技術(shù)職稱資格， 可參加公司的專業(yè)技術(shù)職稱的聘任。具體聘任辦法按照公司專業(yè)技術(shù)職稱聘任管理辦法執(zhí)行。經(jīng)公司聘任的專業(yè)技術(shù)職稱享受公司相應(yīng)待遇， 具體政策按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行。（一）參加公司統(tǒng)一組織的職稱評審后取得專業(yè)技術(shù)職稱資格；（二）所取得的專業(yè)技術(shù)職稱資格與本崗位專業(yè)對口；（三

18、）經(jīng)公司聘任的專業(yè)技術(shù)職稱。四、注冊系列資格教育培訓(xùn)公司鼓勵在職員工進行注冊系列資格教育培訓(xùn)， 對同時滿足 以下條件的員工進行獎勵。 具體按照公司 薪酬管理辦法 執(zhí)行。（一）參加注冊系列資格教育培訓(xùn)必須在報名時至人力資源部備案；（二）取得與本崗位相關(guān)的注冊系列資格證書；（三）取得資格證書并被公司聘用。第十九條 培訓(xùn)懲罰在培訓(xùn)組織和實施中存在組織不力、 監(jiān)督不到位的行為， 由職工教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組視情節(jié)輕重依據(jù)績效考核標(biāo)準(zhǔn)進行處罰。第二十條 員工參加培訓(xùn)， 屬下列情形之一的， 須先與公司 簽訂員工教育培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議 。否則，不予批準(zhǔn)培訓(xùn)費用。一、接受學(xué)歷（學(xué)位）教育和繼續(xù)教育，且學(xué)習(xí)費用由公司

19、進行一次性補助的；二、外出培訓(xùn) 6 個月以上的；三、重點專項培訓(xùn)的；四、被公司聘任第二職業(yè)技能等級，并獲得一次性補助的；五、培訓(xùn)費用超出 2 萬元的。 簽訂公司員工教育培訓(xùn)協(xié)議 的員工，必須承諾服務(wù)期限 （自畢業(yè)或培訓(xùn)結(jié)束之日起計算） ，且勞動合同相關(guān)條款隨之變 更，承諾服務(wù)期限如下：一、接受碩士研究生及以上學(xué)歷教育且學(xué)費由公司承擔(dān)的， 服務(wù)年限不低于 7 年；接受本科學(xué)歷教育且學(xué)費由公司承擔(dān)的， 服務(wù)年限不低于 5 年；二、接受碩士研究生及以上學(xué)歷教育且獲得公司一次性補助 的，服務(wù)年限不得低于 5 年；接受?？苹虮究茖W(xué)歷教育且獲得公 司一次性補助的，服務(wù)年限不低于 4 年；三、脫產(chǎn)培訓(xùn) 6個

20、月以上不足 1年的，服務(wù)年限不低于 3 年； 脫產(chǎn)培訓(xùn) 1 年（含）以上不足 3 年的，服務(wù)年限不低于 5 年；脫 產(chǎn)培訓(xùn) 3 年（含）以上的，服務(wù)年限不低于 7年；四、對于重點專項培訓(xùn)，依據(jù)培訓(xùn)的重要性和費用情況，服務(wù)年限不低于 2 年。五、被公司聘任第二職業(yè)技能等級，并獲得一次性補助的，服務(wù)年限不低于 2 年；六、培訓(xùn)費用超出 2 萬元，服務(wù)年限不低于 2 年；以 2 萬為 基礎(chǔ)，培訓(xùn)費用每增加 5000元，服務(wù)年限延長 1 年，服務(wù)年限 上限為 7 年。七、以上六條規(guī)定，有沖突者，按服務(wù)年限就高執(zhí)行。第二十一條 簽訂公司員工教育培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的員工，在脫產(chǎn)培訓(xùn)期間， 享受培訓(xùn)工資， 具體政

21、策按照 薪酬管理辦法執(zhí)行。第二十二條 簽訂公司員工教育培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的員工， 如違反協(xié)議規(guī)定，根據(jù)協(xié)議相關(guān)條款承擔(dān)違約責(zé)任。 第二十三條 對于無法勝任崗位工作的員工， 給予一次崗位 技能培訓(xùn)的機會， 培訓(xùn)后仍無法勝任崗位工作， 公司將對其進行 崗位調(diào)整，若依舊無法勝任工作，公司將依據(jù)勞動合同法及 公司員工獎懲辦法解除勞動合同。第二十四條 教育培訓(xùn)證書及檔案管理。 員工經(jīng)公司組織取 得的各類資格證書由人力資源部統(tǒng)一管理。 員工的教育培訓(xùn)檔案 包括培訓(xùn)的經(jīng)歷、 培訓(xùn)考試、 考核和評定結(jié)果等材料與人事檔案 并行管理。第五章 培訓(xùn)經(jīng)費第二十五條 財務(wù)部應(yīng)按規(guī)定渠道提取培訓(xùn)費用， 納入員工 教育經(jīng)費（簡稱職教費）?？顚Ｓ?，人力資源部負責(zé)管理。培訓(xùn) 費用報銷程序見本制度第十四條。培訓(xùn)經(jīng)費總額包括：一、按工資總額的 1.5%提取的員工教育培訓(xùn)經(jīng)費（不足部分須按規(guī)定向上級提出申請） ；二、按安全基金 1-3 項所列支的安全培訓(xùn)經(jīng)費；三、價