員工管理制度

1、XXXXX有限公司員工管理制度員工守則遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)。服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)互助。愛護公物，勤儉節(jié)約。積極進取，求實創(chuàng)新。為了提高公司工作效率，規(guī)范內(nèi)部管理，加強勞動紀(jì)律和工作秩序，根據(jù)國 家有 關(guān)法律、法規(guī)結(jié)合本公司實際情況制定本制度。一、總則1、公司全體員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度。2、公司倡導(dǎo)“一條心”思想，禁止任何人做有損公司利益、形象、聲譽或 是破 壞公司發(fā)展的事情。3、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)文化知識和專業(yè)技術(shù)，為員工提供學(xué)習(xí)的機會。4、公司鼓勵員工積極參與公司的管理和決策，鼓勵員工發(fā)揮才智，為公司 提出 合理化建議。5、公司實行崗薪制的分配制度，為員工提供公平競爭的環(huán)境。6、公司推

2、行崗位責(zé)任制，規(guī)范崗位職責(zé)。7、全體員工必須維護公司的規(guī)章制度，對任何違反公司各項規(guī)章制度的行為，都要予以嚴(yán)肅的追究工作時間本公司工作時間為一周6天，員工每天工作時間為8小時。周一至周六：上午 8:30-12:00下午 13:30-18:00中午12:00-13:30為午餐休息時間。三、 考勤制度1、工作時間所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班必須本人親自打卡。2、遲到、早退、曠工(1)遲到或者早退30分以內(nèi)者，每次扣罰薪金10元。遲到或者早退30分 鐘以 上1小時以內(nèi)者，每次扣罰薪金 20元。超過1小時者按曠工處理，扣罰當(dāng) 日薪金。(2)月度曠工次數(shù)達到三次及以上者予以辭退。3、請假(1

3、)病假A、員工病假須于上班開始的前 30分鐘內(nèi)，即8:00-8:30致電公司負責(zé)人， 請 假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。B、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī) 院出 具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假請假突發(fā)緊急情況可由本人或者委托他人告知公司負責(zé)人，其余請假均需要提前填寫單，公司負責(zé)人批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，否則視為曠工4、員工按規(guī)定享受探親家、婚假、產(chǎn)育假時，需出具有關(guān)證明材料。四、工作制度1、公司員工在進行工作時，應(yīng)注意自我保護，注意生產(chǎn)安全。2、 新入職員工的試用期為一個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。詳

4、見員工試用期考核表。第三條注重個人形象，提升公司文化品位。員工上班須做到衣著整潔，舉止端莊，語言文明，行為規(guī)范。不得扎堆閑聊，不得上網(wǎng)游戲影響工作，違者 懲50元, 在當(dāng)月工資中扣除。員工不得做與本職業(yè)務(wù)無關(guān)的事，違者給予批評 教育，情況嚴(yán)重 的視情節(jié)給予處哩。不準(zhǔn)灑后上班，以免造成工作失誤。若因工作接待需要飲灑，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可休息。因私事飲灑，視其影響工作的情節(jié)扣發(fā)影響工作時間的工資。3、 工作時間禁止打牌、下棋、申崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違 反 者當(dāng)天按曠工1天處理。4、 參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早

5、退的，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不 參加 的，視為曠工半天。嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反 操作規(guī)程造 成 后果者，責(zé)任自負。6、工作結(jié)束時，及時關(guān)閉設(shè)備，將工具歸納整齊，下班前由小組負責(zé)人檢查,如有不合格者，第一次口頭警告。連續(xù)三次及以上不合格者扣罰薪金100元。樹立安全防火、防盜、防泄密意識，各部門做到下班時人走燈滅電器關(guān)，每違反一次，扣責(zé)任人當(dāng)月工資50元，技術(shù)、財務(wù)等部門，下班走人前須把資料整理好裝柜上鎖，避免外來人員“順手牽羊”盜取本公司機密。根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屆自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，

6、不得谿之不理。8、 公司員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。9、 員工須保管好個人的文件資料、工具及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。五、衛(wèi)生規(guī)范1、 員工須每天活潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。2、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不活潔的情況，應(yīng)及時活理。3、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。4、 正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，離開辦公室前應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。第六條：衛(wèi)生管理制度1.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生活掃工作,保持活潔整齊。2.各類

7、原材料的堆放必須有各自直接使用者負責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)生、活潔。3.每臺設(shè)備由直接操作者負責(zé)保養(yǎng)、基本維修、活掃工作。4.必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司 環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔。5.食堂衛(wèi)生、飲食的活潔工作由食堂炊事人員直接負責(zé)，預(yù)防 食物中蠹。六、保密規(guī)定1、 公司員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù) 等 信息。2、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作。3、 公司員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料 及 其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。七、人員管理1、 公司員工必須服從公司的整

8、體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安 排。2、 公司員工須尊重上級主管，按照上級主管的指導(dǎo)進行工作并主動向上級管理人員匯報工作情況。公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和3、公司規(guī)章制度。有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向上級主管或經(jīng)理反映，聽取意見4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)上級主管或經(jīng)理同意5、 員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。6、 管理人員應(yīng)團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工 隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。7、 公司是一個大家庭，員工應(yīng)團結(jié)互助，為公司

9、發(fā)展做出努力。打架者開除八、物品管理1、辦公用品的日常管理由專門人員負責(zé)定期采購。2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司購物申請單上 ，由 專門負責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù) 實際需 要有計劃地發(fā)放。3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫購物申請單后，交由專門負責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購谿。4、新進人員到職時由上級主管統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。九、獎懲辦法1、公司對員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵。2、公司對員工懲罰分為口頭警告、罰款及辭退。3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的獎勵:a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者b、維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。4、下歹0事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相 應(yīng)的懲罰：a、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的b、泄露公司經(jīng)營管理秘密的c、私自把公司客戶介紹他人的。5、公司將設(shè)立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假 ），獎金為500元, 于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)）。十、員工的解雇與辭職1、員工的解雇。員工違約、違紀(jì)，依據(jù)勞動法、職工獎懲條例等勞 動 法規(guī)的規(guī)定，對符合解雇條件的，按照一定的程序予以解雇。因經(jīng)營狀況不佳，需