國有企業(yè)勞動用工管理辦法模版

1、勞動用工管理辦法年3月29日印發(fā)）第一章總 則第一條為促進*建設集團公司（以下簡稱*集團）健康發(fā)展，規(guī)范勞動用工 管理，根據中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法以及 * 有關勞動用工的有關規(guī)定，結合*集團工作實際，制定本辦法。第二條*集團人力資源部是*集團勞動用工的歸口管理部門，具體負責*集 團勞動用工的管理工作。*集團各單位人力資源管理部門具體負責本單位勞動用 工的日常管理工作。第三條*集團各單位及臨時機構要嚴格按照*集團批準的人員編制進行勞 動用工。因工作需要增加或減少編制時， 應事先向*集團提出申請，經人力資源 部審核，報分管領導同意，由辦公會議審議通過后執(zhí)行。第二章用工管理第

2、四條*集團各單位勞動用工，人力資源部要在編制定員內，每年年初編制 當年用工計劃，經*集團辦公會議通過后執(zhí)行。第五條*集團各單位因工作需要錄用、聘用、調入的人員，要通過簽訂書面 勞動合同的方式，依法與其建立勞動關系。具體勞動合同的簽訂按*建設集團公司全員勞動合同制實施辦法辦理。第六條*集團員工根據所從事工作崗位性質的不同， 按照有關規(guī)定，劃分為 “管理崗位”和“非管理崗位”。從事管理崗位工作的人員原則具備本科以上文 化程度，從事非管理崗位的人員原則具備大專以上文化程度。第七條*集團員工由人力資源部統(tǒng)籌管理和統(tǒng)一調配， 各單位內部調動由本 單位人力資源管理部門負責。第八條*集團集中招收收費、路政、

3、治超以及專業(yè)技術人員時，要面向社會 進行公開招聘。第九條各單位聘用從事水電、鍋爐、打印、清潔、炊事、保安、門衛(wèi)、服務 區(qū)服務員、營業(yè)員、養(yǎng)護工等臨時性、輔助性、季節(jié)性崗位的員工，實行勞務派 遣制度。各單位可以根據實際情況，選擇具有合法經營資格的勞務管理單位，通過簽訂勞務派遣合同的方式進行勞動用工，*集團總部及所屬各單位原則上不同 這部分人員建立勞動關系。第三章員工招聘第十條員工招聘應按照“面向社會、條件公開、就地就近、平等競爭、擇優(yōu) 錄用”的原則進行。第十一條招聘條件（一）熱愛高速公路事業(yè)，熱愛*集團，遵紀守法，誠實守信；（二）具有良好的思想道德修養(yǎng)、較強的團隊意識和協(xié)作精神；（三）非專業(yè)技術

4、人員年滿18周歲以上不超過25周歲，專業(yè)技術人員男不超 過40周歲，女不超過35周歲。身體健康，身高、年齡等其他條件應符合具體工 作崗位的要求；（四）大專及以上文化程度，具有合法身份證件；（五）五官端正，語言表達流暢，會講普通話；（六）與其他單位無勞動用工關系。除以上條件外，應聘人在應聘時還應提供其戶口所在地公安機關或鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上 政府出具的無違法違紀行為的政審證明。 對曾經就業(yè)過的人員，還應提供是否曾 經受過紀律處分的證明。如發(fā)現(xiàn)隱瞞、編造個人信息或提供虛假證明文件者， 不 予聘用；已經聘用的，要解除勞動合同。第十二條招聘程序（一）人力資源部根據工作需要，制訂具體招聘方案，經主管等有關領導審 定

5、同意后進行實施；（二）發(fā)布招聘信息、組織報名和面試。信息發(fā)布分別為 *集團網站和其他 社會新聞媒體。組織面試的工作程序是：查驗證件、資格審查、進行提問、回答 問題，研究確定面試通過人員名單；（三）組織筆試?？荚噧热菀话惆ㄎ幕R、時事政治、法律知識等；（四）研究確定初錄人選；（五）組織體檢。體檢要選擇三甲以上醫(yī)院；（六）報*集團主管等領導審定；（七）簽發(fā)錄用文件；（八）整個招聘工作要在紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下進行。第十三條新招聘人員須在生產、收費一線工作時間不少于 6個月，6個月后 根據工作需要和個人綜合表現(xiàn)，確定正式工作崗位。第四章員工調配第十四條*集團根據工作需要調入（聘用）人員時，要嚴格

6、按照編制定員進行, 不得超編制調入（聘用）人員。第十五條調入（聘用）人員條件：原則上按照公開招聘規(guī)定的條件辦理。第十六條調入程序（一）對調入（聘用）人員，由人力資源部填寫調入（聘用）人員審批表，經審查 同意后報*集團主管領導審定；（二）審查內容包括：年齡、學歷、身份證件、有無勞動合同關系等；（三）在三甲醫(yī)院進行體檢；（四）屬調入的向原單位發(fā)商調函、調閱檔案、原單位提供本人現(xiàn)實表現(xiàn)材料。 其中，屬科級以上人員要進行考察，并由所在單位紀檢監(jiān)察計生部門出具廉政計 生鑒定。屬聘用的人員，在體檢合格后，直接辦理聘用手續(xù)；（五）經審核無誤后，由人力資源部部長簽發(fā)調令或聘用通知；（六）轉移行政、工資、黨團、

7、工會、社保、住房公積金等關系；（七）進行派遣。第十七條對新調入（聘用）到管理崗位工作的人員原則上先在生產一線、 收費 崗位鍛煉6個月，6個月后由本人所在單位根據*集團有關規(guī)定，確定工作崗位 和工資待遇。第十八條進入*集團總部、分公司機關的正式人員原則上要從下一級單位中 的優(yōu)秀人員中選拔，其在下一級單位工作的年限須5年以上，本科以上文化程度。所、站管理崗位人員須具有大專以上文化程度，原則上要從生產、收費一線 崗位的優(yōu)秀人員中選拔，其中研究生須在生產、收費一線工作2年以上，大專、本科生須在生產、收費一線工作 3年以上。第十九條員工調出、辭職，由本人按照勞動合同法的有關規(guī)定，提前30 日（在試用期內

8、的提前3日）向所在單位人力資源管理部門提出書面申請， 經人力 資源管理部門審核、所在單位領導同意后方可辦理調出、 辭職手續(xù)。屬重要工作 職位和重要工作崗位的人員調出、 辭職時，所在單位要有接替該工作職位和工作 崗位的人選，否則不得同意其調出、辭職。屬領導干部的，要按干部管理權限審 批。第二十條員工調出、辭職，要與所在單位解除勞動合同，所在單位要向本人 出具解除勞動合同的證明。第二十一條凡調出、辭職人員，要向所在單位辦理資產和工作移交手續(xù)， 否 則不予辦理調出、辭職手續(xù)。第二十二條凡調出、辭職人員辦理調動、辭職手續(xù)時，要同時辦理社會保險、 住房公積金的轉移手續(xù)。第五章員工借調第二十三條*集團總部

9、各部（室）和所屬各單位，要嚴格按照編制定員用工， 不得隨意借調人員。確因工作需要借調人員時，要嚴格控制并按有關程序辦理。第二十四條*集團總部各部（室）和各單位借調人員時，需經主管領導同意并 向人力資源部提出書面申請，經審核同意后，報主管等領導審定。第二十五條經同意借調的人員，人事、工資、社保、住房公積金關系仍保留 在原單位，借調時間超過3個月的，需轉臨時黨組織關系。具工資福利待遇仍由 原單位發(fā)給。借調工作任務完成后，仍回原單位工作。第二十六條從*集團各有關單位抽調到建設項目單位的人員， 原則上按正式 調動辦理，本人待遇按建設單位確定的崗位享受， 工資福利等相關費用由建設項 目單位承擔，其社保和住房公積金由*集團總部