富士康職務(wù)晉升實施辦法

1、富士康職務(wù)晉升實施辦法Prepared on 22er 2020XXXXXXXXXX(CE)廠區(qū)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxXXXXXXXXXXXX職務(wù)暨職等晉升實施辦法撰寫/XXX （人力資源部副理）審閱/XXX （總經(jīng)理特別助理）XXX （管理部副理）內(nèi)容一聯(lián)絡(luò)單師職位評定系統(tǒng)與薪資基本原則內(nèi)容一晉升目的、原則內(nèi)容二晉升條件與相關(guān)規(guī)定內(nèi)容三晉升作業(yè)流程附件一績效考評表格奐鑫控股有限公司I f Huan Hsin Holdings Co., Ltd.地址：中國上海市閔行區(qū)額橋鎮(zhèn)中小路2666號.Zhongchun Rd. ZhuanqiaoTown. Min

2、hang Dislricl. Shanghai City 201108. ChinaTEL :86-21-FAX :86-21-受文單位:徐總經(jīng)理頁數(shù)：1/2會辦單位：發(fā)文單位：總經(jīng)辦副本呈送:巫副總、劉主任、曾特助文號：副本抄送：日期：12/12/2005主旨：2005年宜鑫（CE）廠區(qū)職務(wù)晉升實施辦法內(nèi)容：一、職務(wù)/職等晉升目的（一）拔擢優(yōu)秀人才。（二）激勵員工自我成長與發(fā)揮潛在能力，并發(fā)展各種職業(yè)生涯路徑。（三）落實集團在地化（localization）之經(jīng)營策略。二、職務(wù)/職等晉升原則（一）人員之晉升與調(diào)動應(yīng)以各部門編制職務(wù)及人數(shù)為基準(zhǔn)，遇有缺額時始得辦理。（二）遴選具有部屬培育能力、

3、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力與變革推動能力之人才。（三）獲得職務(wù)晉升之人員，因有職務(wù)加給，不得再調(diào)升職等。（四）特案晉升：具有重大貢獻、表現(xiàn)特優(yōu)或業(yè)務(wù)拓展需要，經(jīng)權(quán)責(zé)主管提報總經(jīng)理核準(zhǔn) 者不在此限。三、職務(wù)晉升人數(shù)本年度擬提報職務(wù)晉升人數(shù)計142人,平均每月人事成本預(yù)估增加空殳元，詳 細之人員分布如下表所示。核準(zhǔn):審核:經(jīng)辦:廠別總?cè)藬?shù)直接外派副理課長副課長主任副主任組長G1組長G2組長G3工程師技術(shù)用文員助理 書記員其它間 接人員1( &549743273852144615930151372957437各部門提W晉升人67：42728503124930本年度可晉升人數(shù)（預(yù)計）138101525

4、3545會辦單位：發(fā)文單位：總經(jīng)辦副本呈送:巫副總、劉主任、曾特助文號：副本抄送：日期：12/12/2005受文單位:徐總經(jīng)理頁數(shù)：2/2四、職等晉升條件與相關(guān)規(guī)定音升類別總專業(yè)經(jīng)廳（含宜盛年資）宜鑫【齡職等 要求考績可培訓(xùn) 時數(shù)考勘與獎懲規(guī)定特殊獎勵皆升前晉升后高中中專大專本科員一員二I員一本年度考績需 達優(yōu)等以上30HL當(dāng)年度不得有累計兩次小過 之違紀(jì)處分（可功過相抵）2 .請假天數(shù)不得超過14天3 .不得有任何礦1：之紀(jì)錄當(dāng)年度累計 小功一次 者.得以優(yōu)先 列入晉升名單員二員三91I員二前一年考績需 達優(yōu)等以上40H員三師一32I1員三40H師一師二54師一前一年考績需 達優(yōu)等以上40H

5、L當(dāng)年度不得有累計兩次小過 之違紀(jì)處分（可功過相抵）2 .請假天數(shù)不得超過14天3 .不得有任何礦1：之紀(jì)錄當(dāng)年度累計小功兩次J 者.得以優(yōu)先 列入皆開名單師二師三6549一2師二50H師三師四8649一9一師三連續(xù)兩年考績 需達優(yōu)等以上50H1 .當(dāng)年不得有累計一次小過之 違紀(jì)處分（可功過相抵）2 .請假天數(shù)不得超過10天3 .不得有任何礦工之紀(jì)錄當(dāng)年度累計 大功一次J 者,得以優(yōu)先 列入皆開名單師四師五108644師四50H師五師六1210865師五連續(xù)三年考績 需達優(yōu)等以上50H1.當(dāng)年不得有累計兩次警告之 違紀(jì)處分（可功過相抵）2 請假天數(shù)不得超過10天3 .不得有任何礦工之紀(jì)錄當(dāng)年度

6、累計大功一次J 者,得以優(yōu)先 列入曾開名單師六師七161412108師六60H五、職等晉升人數(shù)本年度擬提報職等晉升人數(shù)計226人,平均每月人事成本預(yù)估增加35200元,詳 細之人員分布如下表所示。員.員二口 貝二師-師二師三師四師五師六合計間接人員（含奐億）242361835729610338直接人員（含奐億）61112682635712191006731預(yù)估晉升人數(shù)10050352012521226本次晉升辦法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后自12月17日公告后開始，12月31日結(jié)束，相關(guān)流程 見職務(wù)晉升作業(yè)流程詳細說明之。核準(zhǔn):審核:經(jīng)辦:【職務(wù)晉升實施辦法】晉升目的、晉升原則與相關(guān)規(guī)定200X年XXXX職

7、務(wù)晉升實施辦法一、晉升目的（一）為因應(yīng)本公司快速成長與發(fā)展，并有效運用人力資源策略，透過公平、公正、公開 之晉升考核制度以拔擢優(yōu)秀人才。（二）激勵員工自我成長與發(fā)揮潛在能力，并發(fā)展各種職業(yè)生涯路徑。（三）落實集團在地化（localization）之經(jīng)營策略。二、晉升原則（一）人員之晉升與調(diào)動應(yīng)以各部門編制職務(wù)及人數(shù)為基準(zhǔn)，遇有缺額時始得辦理。（二）各部門之職務(wù)及人數(shù)編制以部級、課級為單位，若其現(xiàn)有總?cè)藬?shù)未達編制人數(shù)時， 得以較低職級人員占用較高職級之編制缺額，但不得以較高職級人員占用較低職級 之編制缺額。（三）部門主管對具發(fā)展?jié)摿χ瞬?，?yīng)考慮其適任性、未來性及本辦法規(guī)定之晉升條 件，按職涯發(fā)

8、展路徑培養(yǎng)訓(xùn)練之。（四）遴選具有部屬培育能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力與變革推動能力之人才。（五）獲得職務(wù)晉升之人員，因有職務(wù)加給，不得再調(diào)升職等。（六）破格晉升：具有重大貢獻、表現(xiàn)特優(yōu)或業(yè)務(wù)拓展需要，經(jīng)權(quán)責(zé)主管提報總經(jīng)理核準(zhǔn)者不在此限。三、職務(wù)晉升條件與相關(guān)規(guī)定本次職務(wù)晉升包含組長（含實習(xí)組長）級干部、主任（含副主任）級干部、 課長（含副課長）級干部與經(jīng)理（含副理）級干部等四個層級，相關(guān)晉升條件、 資格如下所示，并匯整于表1-1。表1-1職務(wù)晉升相關(guān)規(guī)定匯總表晉升類別總專業(yè)工作經(jīng)歷（含宜行年資宜行I：齡職等要求考績 資格培訓(xùn) 時數(shù)考勛與獎懲規(guī)定晉升前晉升后高中中專大專本科實習(xí)組長 （副組長）組長(

9、G3)須有實習(xí)組長（副組長）年以上 之經(jīng)驗員一本年度考績需 達優(yōu)等以上30H1 .當(dāng)年度不得有累計兩次 小過之違紀(jì)處分2 .請假天數(shù)不得超過143 .不得有任何礦1：之紀(jì)錄組長（G3）組長 (G2)須有組長（G3）年以上之經(jīng)驗1員二前一年考績需 達優(yōu)等以上40H組長（G2）組長（G1）須有組長（G2）年以上之經(jīng)臉員二40H組長（G1）副主任須有組長（G1）年以上之經(jīng)膾2員三前，年考績需 達優(yōu)等以上40HL當(dāng)年度不得有累計兩次 小過之違紀(jì)處分2 .請假天數(shù)不得超過14 天3 .不得有任何礦I：之紀(jì)錄副主任主任6542師一50H主任副課長86423師二近兩年考績需 達優(yōu)等以上50HL當(dāng)年不得有累計

10、一次小 過之違紀(jì)處分2 .請假天數(shù)不得超過10 天3 .不得有任何礦1：之紀(jì)錄副課長課長108644師三50H課長副理1210865師四近三年考績需 達優(yōu)等以上50HL當(dāng)年不得有累計兩次警 告之違紀(jì)處分2 .請假天數(shù)不得超過10 天3 .不得有任何礦I：之紀(jì)錄副理經(jīng)理161412108師五60H（一）晉升組長（含副組長）級干部年資規(guī)定實習(xí)組長（副組長）f組長G3：須于宜鑫服務(wù)滿年以上，且須有實習(xí)組長（副組長）年以上之管理經(jīng)驗組長G3一組長G2：須于宜鑫服務(wù)滿1年以上，且須有組長（G3）年以上之管理經(jīng)驗組長G2一組長G1：須于宜鑫服務(wù)滿年以上，且須有組長（G2）年以上之管理經(jīng)驗學(xué)歷要求以晉升具高

11、中以上學(xué)歷者為原則考績規(guī)定前一年考績須達優(yōu)等以上教育訓(xùn)練與培訓(xùn)經(jīng)驗需達教育訓(xùn)練研習(xí)時數(shù)30小時以上備注：研習(xí)時數(shù)未達規(guī)定者，得以繳交管理書籍之心得報告，經(jīng)總經(jīng)理室稽核，可抵免學(xué)分（一本為4小時）考勤與獎懲規(guī)定1 .當(dāng)年度不得有累計兩次小過之違紀(jì)處分2 .當(dāng)年度總請假天數(shù)不得超過14天3 .當(dāng)年度不得有任何礦工之紀(jì)錄（二）晉升主任（含副主任）級干部年資規(guī)定組長f副主任：須于宜鑫服務(wù)滿2年以上，且須有組長1年以上之管理經(jīng)驗副主任一主任：須于宜鑫服務(wù)滿年以上，且須有副主組1年以上之管理經(jīng)驗學(xué)歷要求以晉升具I中專以上學(xué)歷考為原則考績規(guī)定前一年考績須達優(yōu)等以上教育訓(xùn)練與培訓(xùn)經(jīng)驗需達教育訓(xùn)練研習(xí)時數(shù)40小

12、時以上備注：研習(xí)時數(shù)未達規(guī)定者，得以繳交管理書籍之心得報告，經(jīng)總經(jīng)理室稽核，可抵免學(xué)分（一本為4小時）考勤與獎懲規(guī)定1 .當(dāng)年度不得有累計兩次小過之違紀(jì)處分2 .當(dāng)年度總請假天數(shù)不得超過14天3 .當(dāng)年度不得有任何礦工之紀(jì)錄（三）晉升課長（含副課長）級干部年資規(guī)定主任f副課長：須于宜鑫服務(wù)滿3年以上，且須有主任2年以上之管理經(jīng)驗副課長一課長：須于宜鑫服務(wù)滿4年以上，且須有副課長年以上之管理經(jīng)驗學(xué)歷要求以晉升具中專以上學(xué)歷者為原則考績規(guī)定近兩年考績須達優(yōu)等以上教育訓(xùn)練與培訓(xùn)經(jīng)驗須達教育訓(xùn)練研習(xí)時數(shù)50小時以上備注：研習(xí)時數(shù)未達規(guī)定者，得以繳交管理書籍之心得報告，經(jīng)總經(jīng)理室稽核，可抵免學(xué)分（一本為

13、4小時）考勤與獎懲規(guī)定1 .當(dāng)年度不得有累計一次小過之違紀(jì)處分2 .當(dāng)年度總請假天數(shù)不得超過14天（不含特休）3 .當(dāng)年度不得有任何礦工之紀(jì)錄（四）晉升經(jīng)理（含副理）級干部年資規(guī)定課長f副理：須于宜鑫服務(wù)滿5年以上，且須有課長4年以上之管理經(jīng)驗副理一經(jīng)理：須于宜鑫服務(wù)滿8年以上，且須有副理5年以上之管理經(jīng)驗學(xué)歷要求以晉升具大專以上學(xué)歷者為原則考績規(guī)定近三年考績須達優(yōu)等以上教育訓(xùn)練與培訓(xùn)經(jīng)驗須達教育訓(xùn)練研習(xí)時數(shù)60小時以上備注：研習(xí)時數(shù)未達規(guī)定者，得以繳交管理書籍之心得報告，經(jīng)總經(jīng)理室稽核，可抵免學(xué)分（一本為4小時）考勤與獎懲規(guī)定1 .當(dāng)年度不得有累計兩次警告之違紀(jì)處分2 .當(dāng)年度總請假天數(shù)不得

14、超過10天（不含特休）3 .當(dāng)年度不得有任何礦工之紀(jì)錄四、職等晉升條件與相關(guān)規(guī)定普升類別總專業(yè)經(jīng)廳（含宜建年資）宜鑫工齡職等要求務(wù)”資格培訓(xùn) 時數(shù)考勃與獎懲規(guī)定特殊獎勵普升前晉升后高中中專大專本科員一員二1員一本年度考績需 達優(yōu)等以上30H1 .當(dāng)年度不得有累計兩次小過 之違紀(jì)處分（可功過相抵）2 .請假天數(shù)不得超過14天3 .不得有任何礦1：之紀(jì)錄4 .累計小功一次者當(dāng)年度素計 小功一次J 者.得以優(yōu)先 列入晉開名單員二員三11員二前一年考績需 達優(yōu)等以上40H員三師一321I員三40H師一師二54師一前一年考績需 達優(yōu)等以上40HL當(dāng)年度不得有累計兩次小過 之違紀(jì)處分（可功過相抵）2 .請假天數(shù)不得超過14天3 .不得有任何礦工之紀(jì)錄當(dāng)年度累計小功兩次J 禮得以優(yōu)先 列入晉開名單師二師三6549 一9一師二50H師三師四8649一2師三連續(xù)兩年考績 需達優(yōu)等以上50H1 .當(dāng)年不得有累計一次小過之 違紀(jì)處分（可功過相抵）2 .請假天數(shù)不得超過10天3 .不得有任何礦工之紀(jì)錄當(dāng)年度累計大功一次J 者,得以優(yōu)先 列入晉開名單師四師五108644師四50H師五師六1210865師五連續(xù)三年考績 需達優(yōu)等以上50H1 .當(dāng)年不得有累計兩次警告之 違紀(jì)處分（可功過相抵）2 .請假天數(shù)不得超過10天3 .不得有任何礦工之紀(jì)錄當(dāng)年度累計 大功一次J 者.得以優(yōu)先 列入皆開