報(bào)告九：山東魯能積成電子股份有限公司職務(wù)評審及管理辦法

1、職務(wù)評審及管理辦法第一部分總則第一章 原則第一條 本制度的目的是規(guī)范公司各級職務(wù)管理， 使每位員工獲得與其目前承擔(dān)的職責(zé)、 自身 擁有的能力相匹配的職務(wù)待遇，并使從事不同崗位工作的員工均有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯途徑。第二條 本制度根據(jù)公司各崗位工作性質(zhì)的不同， 將職務(wù)劃分為管理、 技術(shù)和業(yè)務(wù)三個職務(wù)系列。1管理職務(wù)系列：適用于公司正式任命的各技術(shù)、生產(chǎn)、市場、職能管理崗位正、副職負(fù)責(zé)人，即副部長/ 副主任以上。2業(yè)務(wù)職務(wù)系列：適用于公司內(nèi)從事市場銷售工作的員工。3技術(shù)職務(wù)系列：適用于公司從事生產(chǎn)、研發(fā)、客戶服務(wù)等各類技術(shù)工作的員工，及其他從事職能支持工作的員工（包括各類職能部門內(nèi)員工，研發(fā)、客服

2、、市場部、生產(chǎn)部門內(nèi)從事事務(wù)性工作的員工等）。第三條各系列職務(wù)采取分級管理方式，管理職務(wù)由公司統(tǒng)一任免，根據(jù)工作需要隨時(shí)進(jìn)行。第四條技術(shù)、業(yè)務(wù)職務(wù)均須按照相應(yīng)的評審方法、 評審程序， 由公司負(fù)責(zé)職務(wù)評審的組織統(tǒng)一評議，通過后才可實(shí)行。第五條 職務(wù)評審是與薪酬、 培訓(xùn)等人力資源工作保持協(xié)調(diào)一致， 且有機(jī)結(jié)合的人力資源制度。第二章 職務(wù)評審的組織和管理第六條職務(wù)評審根據(jù)需要進(jìn)行，一般每年一次。第七條公司職務(wù)評審工作由人力資源部負(fù)責(zé)組織，并由各部門協(xié)助開展。 人力資源部承擔(dān)組建職務(wù)評審委員會， 匯集各部門上報(bào)資料， 組織職務(wù)評議會等工作；各部門相關(guān)人員協(xié)助人力資源部完成上報(bào)參評者名單、收集各類職務(wù)評

3、審所需資料等工作。第八條 公司設(shè)立職務(wù)評審委員會， 評審委員會委員由人力資源部負(fù)責(zé)選聘公司各類資深人士出任。第九條職務(wù)評審委員會職責(zé)是負(fù)責(zé)有關(guān)評審制度的制定及參與各類職務(wù)的評審工作。第十條公司中、初級職務(wù)晉升、降級時(shí)間以評審?fù)ㄟ^時(shí)間為準(zhǔn)， 高級以上職務(wù)的晉升、 降級時(shí)間以公司發(fā)文時(shí)間為準(zhǔn)。第十一條 員工流動的職務(wù)管理1管理職務(wù)的員工，即公司正式任免的擔(dān)任副部長（副主任）及其以上職務(wù)的，不再同時(shí)參 與技術(shù)或業(yè)務(wù)職務(wù)系列評審。2副部長（副主任）以下管理人員，如組長，可同時(shí)參與技術(shù)或業(yè)務(wù)職務(wù)系列評審，最終職務(wù)級別確認(rèn)遵守就高原則。3擔(dān)任技術(shù)或業(yè)務(wù)職務(wù)的員工，改任副部長（副主任）及其以上管理職務(wù)的，不

4、再考慮其技術(shù)或業(yè)務(wù)職務(wù)。4發(fā)生跨系統(tǒng)流動，如技術(shù)崗位流向業(yè)務(wù)崗位的，或業(yè)務(wù)崗位流向技術(shù)崗位的員工，按照流動前的級別對應(yīng)流動后的相應(yīng)級別， 并上報(bào)人力資源部備案。 正式職務(wù)級別確認(rèn)需在公司年度統(tǒng)一評審后得以任免。第十二條新進(jìn)員工職務(wù)的確定員工轉(zhuǎn)正定級時(shí)， 部門負(fù)責(zé)人必須按照有關(guān)規(guī)定并結(jié)合其所在崗位工作性質(zhì)提出待評職務(wù)且預(yù)定級，并上報(bào)人力資源部備案。正式職務(wù)級別確認(rèn)需在公司年度統(tǒng)一評審后得以任免。第三章 職務(wù)的晉升與降級第十三條晉升條件（須同時(shí)滿足以下條件） ：1需擔(dān)任本系列低一級職務(wù)，或其他系列同級職務(wù)滿xx 年以上；2全年四次季度考核成績中至少有二次為“優(yōu)秀”（ S） ；第十四條 降職條件全年

5、四次季度考核成績中至少有二次為“不合格”C） ；第二部分職務(wù)評審實(shí)施細(xì)則第十五條每年職務(wù)評審期間，公司職務(wù)評審委員會通過對各位參評者的素質(zhì)、能力、近期貢 獻(xiàn)進(jìn)行綜合評議，確定參評者職務(wù)級別的晉升和降級。第十六條評審方式和程序1 .評審采取部門推薦，評審委員會評審的辦法進(jìn)行。2 .評審委員會對各職務(wù)系列參評者所需評審項(xiàng)目分別評議，確定各項(xiàng)目最終得分。3 .采取實(shí)際評分與評審積分標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)，并由評審委員會成員集體投票表決相結(jié)合方式進(jìn)行綜 合評審。第十七條 參評者中報(bào)職務(wù)需填寫職務(wù)評審申報(bào)表（附件1）,并提供有關(guān)證明文件，如發(fā)表論文的證明文件、學(xué)歷證明文件、近年內(nèi)工作業(yè)績總結(jié)等。第一章評審的項(xiàng)目第十八

6、條 評審的項(xiàng)目有考核加分、職務(wù)加分、論文加分、學(xué)歷及資歷評分、外語水平評分、文字能力評分和業(yè)務(wù)能力評分七項(xiàng)。第十九條評審的項(xiàng)目1 .考核評分考核評分將參評者當(dāng)年四次良好以上的考評成績加成計(jì)算。職務(wù)評審加分標(biāo)準(zhǔn)為：考評成績SA加分1052 .職務(wù)評分本項(xiàng)所指時(shí)間段為參評者在評審前 12個月內(nèi)連續(xù)擔(dān)任某種職務(wù)的時(shí)間。職務(wù)評審加分標(biāo)準(zhǔn)為:職務(wù)組長項(xiàng)目經(jīng)理/片區(qū)經(jīng)理/駐點(diǎn)經(jīng)理每月加分0.513 .論文評分參評者發(fā)表的論文從發(fā)表之日起兩年內(nèi)有效。職務(wù)評審加分標(biāo)準(zhǔn)為:發(fā)表刊物三級刊物二級刊物一級刊物國際學(xué)術(shù)刊物每一篇1.535104.學(xué)歷及資歷評分與現(xiàn)崗位類似的工作經(jīng)驗(yàn)積分一年以下2分1年至5年每年5分5

7、年以上每年10分學(xué)歷積分博士10分碩士7分本科5分大專及以下5.外語水平評分外語水平分值全國外語考試6級；或通過國家認(rèn)可的高級工程師外語考試10全國外語考試4級；或通過國家認(rèn)可的工程師外語考試6全國外語考試4級；或通過技術(shù)委員會考試36.文字能力評分文字能力分值優(yōu)秀的書面邏輯組織能力；概念抽象能力10良好的文字組織能力；起草、審核合同文本等書面邏輯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奈臋n資料8通暢的義字表達(dá)能力；起草技術(shù)文檔資料5一般義字表達(dá)能力；起草簡單文檔資料27.業(yè)務(wù)能力評分業(yè)務(wù)能力評分適用于公司從事各類研發(fā)、工程服務(wù)、市場銷售業(yè)務(wù)及各類事務(wù)性工作的員工。其中：1) .從事研發(fā)、工程服務(wù)技術(shù)類工作的員工業(yè)務(wù)能力具體評

8、分辦法見第三部分第一章。2) .從事市場銷售工作的員工業(yè)務(wù)能力具體評分辦法見第三部分第二章。3) .從事事務(wù)性工作的員工業(yè)務(wù)能力(包括各類職能人員，生產(chǎn)、研發(fā)、客服、市場等部門內(nèi) 從事事務(wù)性工作的員工)具體評分辦法見第三部分第三章。第二章評分對照標(biāo)準(zhǔn)第二十條評分結(jié)果計(jì)算各類人員職務(wù)評分結(jié)果=1+2+3+4+5+6+7評分結(jié)果對照不同系列職務(wù)積分要求，根據(jù)個人得分對照評審標(biāo)準(zhǔn)評議參評者是否有資格獲得 相應(yīng)的職務(wù)。第二十一條研發(fā)、生產(chǎn)與工程技術(shù)人員職務(wù)基本任職資格研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)人員與工程人員適用職務(wù)范圍：專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列職務(wù)名稱基本任職資格員級職務(wù)具有一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識，在別人的指導(dǎo)下從事具體的設(shè)

9、計(jì)、工 藝改進(jìn)、質(zhì)量控制或者施工、維護(hù)及其他技術(shù)支持工作，具有完成一 般技術(shù)輔助性工作的能力初級職務(wù)具有一定的專業(yè)理論知識或者實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立從事具體的研 發(fā)、工藝改進(jìn)、質(zhì)量控制、項(xiàng)目開發(fā)及其他技術(shù)支持工作，同時(shí)無重 大工作失誤，并且注重公司形象的宣傳中級職務(wù)具有豐富的專業(yè)理論知識、較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和設(shè)計(jì)能力，能負(fù) 責(zé)具體項(xiàng)目的組織開發(fā)工作、工藝改進(jìn)、質(zhì)量控制工作或者至少負(fù)責(zé) 過一個重大工程（指在全省、全區(qū)域或全國范圍的重大示范工程的組 織實(shí)施或是主要參與者）高級技術(shù)職務(wù)有系統(tǒng)的專業(yè)理論知識或者重大項(xiàng)目設(shè)計(jì)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，正承擔(dān)（或負(fù)責(zé)過）分系統(tǒng)的主要設(shè)計(jì)或正主要負(fù)責(zé)某產(chǎn)品（項(xiàng)目）的生產(chǎn)、質(zhì)量控制

10、、工藝改進(jìn)全流程或者參與過2個以上重大工程（組織實(shí)施或是主要參與者）資深技術(shù)職務(wù)正承擔(dān)（或負(fù)責(zé)過）大系統(tǒng)設(shè)計(jì)，或?qū)W術(shù)領(lǐng)域公認(rèn)專家、學(xué)術(shù)帶 頭人，或正承擔(dān)公司產(chǎn)品、技術(shù)發(fā)展研究及改進(jìn)總體規(guī)劃工作，或具 備豐富的工程設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)且負(fù)責(zé)過2個以上重大工程的系統(tǒng)設(shè)計(jì)及組織實(shí)施工作第二十二條職能人員職務(wù)基本任職資格職能人員適用職務(wù)范圍：專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列職務(wù)名稱基本任職資格員級職務(wù)具有一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識，在上級指導(dǎo)下從事專業(yè)性工作初級職務(wù)具有一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立承擔(dān)任務(wù)，一般 不需要指導(dǎo)中級技術(shù)職務(wù)有系統(tǒng)的專業(yè)理論知識和較豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可以在不影響自身工 作的基礎(chǔ)上，給與他人專業(yè)指導(dǎo)高級技術(shù)

11、職務(wù)有系統(tǒng)的專業(yè)理論知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可指導(dǎo)、糾錯他人工 作，并給與上級領(lǐng)導(dǎo)一定的建設(shè)性的支持資深技術(shù)職務(wù)有系統(tǒng)的專業(yè)理論知識和極為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，是學(xué)術(shù)領(lǐng)域公認(rèn) 專家、學(xué)術(shù)帶頭人，對公司某專業(yè)總體規(guī)劃工作起著重要的指導(dǎo)作用， 或?qū)驹谀陈毮軐I(yè)上的發(fā)展做出過突出貢獻(xiàn)第二十三條業(yè)務(wù)人員職務(wù)基本任職資格業(yè)務(wù)人員適用職務(wù)范圍：業(yè)務(wù)職務(wù)系列。職務(wù)名稱基本任職資格業(yè)務(wù)員在別人的指導(dǎo)下承擔(dān)具體的銷售業(yè)務(wù)工作初級業(yè)務(wù)員具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立承擔(dān)銷售業(yè)務(wù)任務(wù)，一般不需要 指導(dǎo)中級業(yè)務(wù)員有一定的專業(yè)理論和較豐富銷售實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可在一定程度上指導(dǎo)他人業(yè)務(wù)的開展，并承擔(dān)較大的業(yè)務(wù)開展工作高級業(yè)務(wù)員有系統(tǒng)

12、的專業(yè)理論知識和豐富的銷售實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可指導(dǎo)、糾錯他 人業(yè)務(wù)錯誤，并承擔(dān)重要的業(yè)務(wù)開拓工作或一定規(guī)模銷售網(wǎng)絡(luò)的建設(shè) 工作，對公司營銷戰(zhàn)略及年度營銷計(jì)劃能起到一定的指導(dǎo)、策劃作用資深業(yè)務(wù)員有精深的專業(yè)理論知識和極為豐富的銷售實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并承擔(dān)重大 的業(yè)務(wù)開拓工作或大型銷售網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)工作，對公司營銷戰(zhàn)略及年度 營銷計(jì)劃能起到重要的指導(dǎo)、策劃作用第二十四條專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列年度積分職務(wù)評審等級適用于從事研發(fā)、工程服務(wù)、生產(chǎn)工作的技術(shù)人員以及各類職能人員，具體如下表所示：職務(wù)職級積分標(biāo)準(zhǔn)資深高工一級資深高工二級資深高工三級資深高工四級高級職務(wù)一級高級職務(wù)二級高級職務(wù)三級高級職務(wù)四級高級職務(wù)五級高級職務(wù)六級高

13、級職務(wù)七級中級職務(wù)一級中級職務(wù)二級中級職務(wù)三級中級職務(wù)四級中級職務(wù)五級:初級職務(wù)一級初級職務(wù)二級初級職務(wù)三級員級職務(wù)一級員級職務(wù)二級員級職務(wù)三級第二十五條業(yè)務(wù)職務(wù)系列年度積分職務(wù)評審等級適用于公司從事銷售業(yè)務(wù)的人員。具體如 卜表所小:職務(wù)職級積分標(biāo)準(zhǔn)資深業(yè)務(wù)員一級資深業(yè)務(wù)員二級資深業(yè)務(wù)員P三級資深業(yè)務(wù)員四級高級業(yè)務(wù)員一級高級業(yè)務(wù)員二級高級業(yè)務(wù)員三級高級業(yè)務(wù)員四級高級業(yè)務(wù)員五級高級業(yè)務(wù)員六級高級業(yè)務(wù)員七級中級業(yè)務(wù)員一級中級業(yè)務(wù)員二級中級業(yè)務(wù)員一三級中級業(yè)務(wù)員四級中級業(yè)務(wù)員五級初級業(yè)務(wù)員一級初級業(yè)務(wù)員二級初級業(yè)務(wù)員三級業(yè)務(wù)員一級業(yè)務(wù)員二級業(yè)務(wù)員三級第三部分業(yè)務(wù)能力評分細(xì)則第一章 研發(fā)、客服、生產(chǎn)技

14、術(shù)人員業(yè)務(wù)能力評分細(xì)則第二十六條 根據(jù)參評者近兩年內(nèi)的業(yè)績綜合評議其業(yè)務(wù)能力，而不作具體項(xiàng)目的計(jì)算和累加。具體包括：責(zé)任能力、組織能力、知識水平。責(zé)任能力：承擔(dān)責(zé)任的能力和應(yīng)該勝任的工作;組織能力：領(lǐng)導(dǎo)組織能力和協(xié)調(diào)合作能力； 知識水平：知識廣度和專業(yè)知識水平； 經(jīng)驗(yàn)要求：以往技術(shù)工作的成績和經(jīng)驗(yàn)； 第二十七條責(zé)任能力責(zé)任能力分值全面把握公司的技術(shù)發(fā)展方向，并為公司作出技術(shù)決策20指導(dǎo)產(chǎn)品技術(shù)方向，大項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)18一般項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)，大項(xiàng)目子系統(tǒng)設(shè)計(jì)16小項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)，主持工藝、質(zhì)量改進(jìn)14軟彳/硬件模塊獨(dú)立設(shè)計(jì)、開發(fā)、調(diào)試12獨(dú)立軟件開發(fā)、調(diào)試/硬件電路設(shè)計(jì)、調(diào)試；擔(dān)任較低級技術(shù)員工的 導(dǎo)師

15、10輔助軟件代碼開發(fā)、調(diào)試/硬件電路設(shè)計(jì)、調(diào)試8輔助技術(shù)性工作；系統(tǒng)安裝、生成6第二十八條經(jīng)驗(yàn)要求經(jīng)驗(yàn)要求分值有指導(dǎo)技術(shù)方向，項(xiàng)目策劃、開發(fā)推廣實(shí)施的全面經(jīng)驗(yàn)20有項(xiàng)目策劃和系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)的豐富經(jīng)驗(yàn)17多次參與重大項(xiàng)目開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)；或豐富的現(xiàn)場工程經(jīng)驗(yàn)14豐富的帶隊(duì)施工經(jīng)驗(yàn)；較多的軟件或硬件設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；工藝改進(jìn)和 質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)11獨(dú)立開發(fā)軟件/硬件模塊的經(jīng)驗(yàn)；獨(dú)立解決施工問題的經(jīng)驗(yàn)8參加開發(fā)、施工、工藝、質(zhì)量的經(jīng)驗(yàn)5第二十九條組織能力組織能力分值全面制定公司產(chǎn)品研制規(guī)劃20負(fù)責(zé)大項(xiàng)目開發(fā)16負(fù)責(zé)一般項(xiàng)目開發(fā)12負(fù)責(zé)小項(xiàng)目開發(fā)，作為工程區(qū)域負(fù)責(zé)人8獨(dú)立帶隊(duì)施工，作為工程負(fù)責(zé)人4第三十條知識能力知識能力

16、分值廣博的知識面，深厚的理論基礎(chǔ) 對系統(tǒng)、軟件、硬件技術(shù)有全向了解 全面掌握國內(nèi)外向行業(yè)最新技術(shù)發(fā)展20廣博的知識面；良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)對系統(tǒng)、軟件、硬件技術(shù)有全向了解 掌握國內(nèi)外同行業(yè)有關(guān)方面技術(shù)的最新發(fā)展18良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)對系統(tǒng)和軟件，或者系統(tǒng)和硬件技術(shù)的廣泛了解 了解國內(nèi)向行業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有關(guān)方面的最新發(fā)展 能迅速將市場信息轉(zhuǎn)化為工程技術(shù)決策16良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)掌握系統(tǒng)總體體系結(jié)構(gòu)掌握軟件或硬件開發(fā)的全過程能把握系統(tǒng)整體，解決系統(tǒng)設(shè)計(jì)中的關(guān)鍵技術(shù)問題 能根據(jù)用戶需求作出整體技術(shù)方案14熟練應(yīng)用程序設(shè)計(jì)語言或硬件開發(fā)工具熟練的程序設(shè)計(jì)、調(diào)試能力；或熟練的硬件設(shè)計(jì)、調(diào)試能力 能根據(jù)功能描述

17、設(shè)計(jì)出實(shí)際產(chǎn)品或部件12軟件或硬件設(shè)計(jì)基本技能 熟悉程序設(shè)計(jì)語言或硬件開發(fā)工具10熟悉計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)的使用 簡單程序設(shè)計(jì)或硬件設(shè)計(jì)8本專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識、基本實(shí)驗(yàn)技能6第二章銷售業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)能力評分細(xì)則第三十一條銷售業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)能力評分從業(yè)務(wù)和能力兩方面評定。第三十二條 業(yè)務(wù)評分與銷售員工所參與的兩年以內(nèi)的銷售合同有關(guān)，兩年之后不再因此合同給參評者加分。職務(wù)評審時(shí)正在進(jìn)行的銷售合同以最近的銷售周期階段性的進(jìn)展結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評 審記分，否則不列入評審范疇。第三十三條業(yè)務(wù)評分業(yè)務(wù)能力計(jì)算公式得分合同額的計(jì)劃完成情況20 X完成率回款能力20X個人回款率：平均回款率費(fèi)用控制能力20 X個人費(fèi)用率

18、：平均費(fèi)用率第三十四條能力評分能力2016128責(zé)任和組能負(fù)責(zé)特負(fù)責(zé)大區(qū)能夠獨(dú)立可獨(dú)立運(yùn)織能力大型項(xiàng)目策劃運(yùn) 作；負(fù)責(zé)全系列 產(chǎn)品的策劃運(yùn)作市場和某一產(chǎn)品 線的營銷工作； 能夠組織策劃大 型項(xiàng)目，業(yè)績優(yōu) 秀運(yùn)作一般項(xiàng)目的 銷售工作；可參 與大型項(xiàng)目工 作，并承擔(dān)較重 要角色作小項(xiàng)目，在一 般項(xiàng)目中承擔(dān)部 分工作產(chǎn)品知識可引導(dǎo)顧 客需求，指導(dǎo)顧 客系統(tǒng)設(shè)計(jì)，對 顧客需求和實(shí)現(xiàn) 技術(shù)非常了解可參與顧 客系統(tǒng)設(shè)計(jì)，對 顧客需求和實(shí)現(xiàn) 技術(shù)有一定了 解，深度了解全 線產(chǎn)品充分了解 全線產(chǎn)品，對顧 客需求有,定了 解熟悉公司產(chǎn)品第三章從事事務(wù)性工作員工業(yè)務(wù)能力評分細(xì)則第三十五條從事事務(wù)性員工業(yè)績主要看在

19、實(shí)際工作中體現(xiàn)出的能力第三十九條能力評分A= Ai分值評分標(biāo)準(zhǔn)2015105A1工作性質(zhì)大量的例 外事務(wù)、計(jì)劃及 方案設(shè)計(jì)推行工 作較復(fù)雜的、例外的工作事務(wù)需要一定知識技能進(jìn)行判斷和調(diào)整的工作標(biāo)準(zhǔn)化，重復(fù)性工作A2指導(dǎo)別 人工作能力能夠協(xié)調(diào) 多人完成共同的 目標(biāo)能從工作方針上指導(dǎo)他人指導(dǎo)他人具體實(shí)施辦法無A3業(yè)務(wù)熟練程度堪稱專家熟知本工作范圍內(nèi)一切細(xì)節(jié)較熟練尚未上手A4責(zé)任和組織能力負(fù)責(zé)某一方面總體運(yùn)作負(fù)責(zé)并組織重要，作獨(dú)立負(fù)責(zé)工作或者承擔(dān)重要角色從事f 的輔助性的工 作第四部分附則第四十條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第四十一條 本規(guī)定實(shí)施細(xì)則由人力資源部負(fù)責(zé)修改，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行第四十二條