幼兒園員工工資管理制度

1、幼兒園員工工資管理制度員工工資管理制度總則第一條: 為加強幼兒園勞資規(guī)范管理，充分體現(xiàn)“公平公正、各盡所能，按勞 分配” 原則，根據(jù)有關(guān)精神，結(jié)合幼兒園具體情況制訂本制度。第二條: 本規(guī)定適用于幼兒園轉(zhuǎn)正后正式員工。員工入職前，員工與幼兒園已 協(xié)定工資者，不適用于本制度。第三條: 本規(guī)定所稱的工資總額是指幼兒園在一定時期內(nèi)，包含員工個人所應(yīng) 承擔(dān)的應(yīng)扣款項 （如個人所得稅、個人應(yīng)付保險金等 ） ，及直接支付給幼兒園員工的 勞動報酬的總額。第四條: 工資總額的構(gòu)成工資總額由工資、補助津貼和代扣款項三部分組成。其中工資含 : 基本工資、學(xué)歷工資、職務(wù)工資、園齡工資和考評工資補助津貼含 : 交通補貼

2、、托班補貼、培訓(xùn)補貼、加班補貼、節(jié)日補助等 ;代扣款項含 : 社保、醫(yī)保、失業(yè)保險、住宿、缺勤、個人所得稅等。一、工資工資含基本工資、學(xué)歷工資、職務(wù)工資、園齡工資和考評工資 （ 全勤獎、考 評、滿員率 ） 。學(xué)歷證明作為確定學(xué)歷工資和起始定級的重要依據(jù)，嚴(yán)格定義為屬 全國正規(guī)統(tǒng)招、統(tǒng)配，全日制大中專院校所頒發(fā)的有效學(xué)歷證書，本科（ 含）以上學(xué)歷者須同時提供學(xué)位證書。（ 一 ） 基本工資 :A（ 基本工資等級分為 :教師 700 元/月;后勤 600元/月;（ 二 ） 學(xué)歷工資依等級暫定為 :A 級- 博士/博士后 500 元/月;B 級 - 碩士 200 元 / 月;C 級- 本科 100 元

3、/ 月;D 級 - 大專 50 元/ 月;（ 三 ） 職務(wù)工資 :1（ 依據(jù)幼兒園職能考核評審所確認(rèn)的職能分為三種類型A 行政職務(wù)B 技術(shù)職稱C 教師職稱2（試用期、見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正時，幼兒園根據(jù)員工的職務(wù)、崗位、能力、學(xué)歷、績 效、經(jīng)驗、敬業(yè)精神等綜合因素給予考核評審，進(jìn)行內(nèi)部職能定級，并納入相應(yīng)的 轉(zhuǎn)正工資等級標(biāo)準(zhǔn)。A 行政職務(wù) （ 元 / 月 ）執(zhí)行園長 1400 以上副園長 500-800教學(xué)主任 300后勤組長 150教學(xué)組長 150行政人員 50 100后勤班長 100教學(xué)班長 100C 教師職稱 特級教師 250 300高級教師 200 250中級教師 150 200初級教師 50

4、150助理教師 0 50（ 四 ） 園齡工資按員工在希雅圖美語幼教機構(gòu)的服務(wù)年限 （ 以勞動合同時間為準(zhǔn) ） 計發(fā)，每滿一 年，從/ 月。 第十三個月起增加園齡工資 20 元（ 五 ） 考評工資1（2（ 考評工資 :月考評成績在良好以上 50元/月;考評良好以下 :0-50 元/ 月。3（ 滿員率:基數(shù)為 100元/月;滿員率工資 =100*（本園實際幼兒人數(shù) /計劃內(nèi)應(yīng)在園 人數(shù)）;備注: 計劃內(nèi)應(yīng)在園人數(shù)在學(xué)期初由園長辦公會為各園分別制定二、補助津貼 幼兒園各類津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)，系根據(jù)當(dāng)年工資調(diào)整實施辦法中制訂的相關(guān)規(guī)定 執(zhí)行，如當(dāng)年未做新的工資調(diào)整修訂，則按上一年度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。新入職尚

5、在 試用期內(nèi)、辭職和被辭退的員工，或當(dāng)月出勤不滿 15 天的均不計發(fā)各類津貼，滿 15 天以上各類津貼按標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實際當(dāng)月實際出勤發(fā)放。（ 一 ） 住房補貼 : 如幼兒園不為員工提供住房或宿舍，每月均給員工 50 元住房補 助，如有宿舍員工將沒有此項補助。但管理人員有此項補助。1（ 園長:200 元/月 主任、副園長 :100 元/ 月2（ 其它員工 : 50 元/ 月、代扣款項 :社保、醫(yī)保（個人繳交部分）; 個人所得稅;第五條 工資總額實施過程的有關(guān)規(guī)定一、幼兒園員工依據(jù)學(xué)歷及幼兒園評定的職能納入相應(yīng)的工資等級; 高管級（ 含）以上管理人員工資由董事會決定 ;二、工資計算與支付（ 一） 根據(jù)

6、國家勞動人事部頒布的 5 天工作制規(guī)定，本幼兒園按每月 22 天計算 員工工資，日工資為 :（ 基本工資 +學(xué)歷工資 +職務(wù)工資 +園齡工資 +考評工資 ）/22 ，小 時工資為日工資的 1/8;（ 二 ） 工資計算期間為當(dāng)月 1 日至當(dāng)月最后一日 ;四、支付方法 在工資支付日，以現(xiàn)金支付或以轉(zhuǎn)帳的方式打入員工個人工資卡中。 六、 補償權(quán)利因計算錯誤或誤報考勤而造成工資少領(lǐng)時，可以要求當(dāng)月或下個月補發(fā)。 七、工資調(diào)整（ 一 ） 幼兒園根據(jù)經(jīng)營效益、生活消費水平、社會工資水準(zhǔn)以及新聘人員情況 適時調(diào)整工資 ;（ 二 ） 幼兒園于每年 10 月份對每位員工進(jìn)行綜合考評，并根據(jù)考評成績決定是 否晉級

7、或降級。每年工作考評成績良好以上者享受職務(wù)工資不同幅度的晉級 ; 成績 一般者不予提薪，不合格者給予降級 ;（ 三 ） 幼兒園每年根據(jù)員工職務(wù)的變換情況調(diào)整工資 ;（ 四） 職務(wù)、職能、工資的調(diào)整時間為每年 1 月份 ;第六條 各類假期工資根據(jù)正鄭州市政府頒布的有關(guān)勞動工資方面的法規(guī)精神，結(jié)合幼兒園情況，對法定休假、休息日、探親假、公休假、婚假、分娩假、慰唁假、事假、病假、工傷 假等各類假期的工資待遇問題規(guī)定如下 :一、帶薪假（ 一 ） 全薪假1（ 法定公共休假日 （ 以國家頒布為準(zhǔn) ）: 元旦 1 天，春節(jié) 3 天，勞動節(jié) 3 天，國慶節(jié) 3 天，以及周六、周日 ;2（ 根據(jù)幼兒園人事制度規(guī)

8、定的其他假期 : 婚假、喪假、（ 二 ） 部分薪假1（ 病假（1）員工因疾病或非因工傷停止工作而就醫(yī) （按休假制度規(guī)定提供有效證明 ） 在一年時間內(nèi)累計不超過 （ 含）5 天的，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資 :病假工資 =（基本工資 +學(xué)歷工資 ）/22* 病假天數(shù)（2）園齡超過 1 年的員工因疾病或非因工傷停止工作而就醫(yī)，在一年內(nèi)累計超過 5 天的幼兒園停止發(fā)給假期工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付救濟(jì)金，直至勞動合同關(guān)系解 除:A（ 園齡不滿 3 年者，按本人工資 （基本工資+學(xué)歷工資）的 50%支付;B（ 園齡滿 3 年及 3 年以上者，按工資 （基本工資 +學(xué)歷工資）的 60%支付。（3）園齡不超過 1 年的

9、員工因疾病或非因工傷停止工作而就醫(yī)，在一年內(nèi)累計超過 5 天，幼兒園停發(fā)工資。2（ 分娩假產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資及學(xué)歷工資。3（工傷假 : 非因違反操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)章制度導(dǎo)致受傷，其休假時間及工資待 遇等將按國家勞動保險的規(guī)定執(zhí)行。否則，按病假處理。、無薪假 :員工所請各類事假，一概不計發(fā)工資。第七條: 特殊情況工資的支付一、聘用員工工資一律按幼兒園確定的報到日起計薪，正式調(diào)入幼兒園的員工 按其調(diào)動介紹信的起薪日期計發(fā)工資 ;二、初次就業(yè)的員工 （ 含大中專畢業(yè)分配生 ）按當(dāng)月實際出勤天數(shù)計薪 ;三、員工在工作時間內(nèi)，遇國家有關(guān)規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時，工資照發(fā) ;四、員工經(jīng)幼兒園批準(zhǔn)離職時，其

10、工資支付到離職之日 ; 員工擅自離職時，扣 發(fā)其當(dāng)月工資 ;五、因工作原因未休帶薪假或公休假的員工，經(jīng)總園長批準(zhǔn)，按工資總額的 100%補發(fā)休假工資 ;六、待崗 （下崗） 工資經(jīng)幼兒園研究確定的待崗 （下崗）員工，在待崗 （下崗）時間 3 個月以內(nèi)的，工資 按 600 元/ 月標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)， 3 個月后仍無法安排工作崗位的，按當(dāng)年鄭州市勞動部門 規(guī)定的最低生活保障金計發(fā) ;七、解聘 （辭退） 工資 員工因違反幼兒園規(guī)章制度給幼兒園造成惡劣影響和不良后果而被幼兒園解聘 的，或員工因個人原因在合同期內(nèi)自行提出辭職的，幼兒園從解聘 （ 辭職）批準(zhǔn)日止 給予結(jié)算工資 ; 正式員工因工作技能達(dá)不到幼兒園要求或因工作