職工薪資辦法[精品]

1、版次 :第1 版執(zhí)行日期:2007年10月26 日制定部門:行政部發(fā)布日期：2007年10 月29日總經理簽核:類別：人事類名稱：職工薪資辦法編號：蘇巨司2007-08 號1、總則1-1、制定目的1-1-1 為使本公司職工薪資待遇有較為合理和彈性的給付標準。1-1-2 促使勞資雙方達成互助互惠原則。1-2、適用范圍：本公司內所屬各部門正式職工之薪資，依本辦法之規(guī)定管理之。1-3、管理部門：會計科為本辦法之管理部門。1-4、名詞定義A 本薪：固定薪資項，依公司所制定之本薪等級而支付的基本薪資。B 津貼：指職務等級津貼，依公司所制定之主管、技術、特別等支付之津貼。C 獎金：獎勵薪資項，依公司所制定

2、之獎金（考核、專案、年終）施行細則而支付的獎勵津貼。2、薪資支付結構2-1、薪資支付本公司職工（試用期職工除外）薪資由本薪、津貼、獎金三大項組成，底薪，各依公司規(guī)定標準測算后予以支付。本公司職工薪資以人民幣支付。本公司職工薪資支付以月核算，每月計算單位為25 天，考勤日從當月25 日止。（本薪 +津貼）為26 日起至次月2-2、本薪：屬底資之一，分為五個等級，每個等級之職位有對應的支付標準，具體如下：一職等：總經理、副總經理本薪金額由董事會核定。二職等：部長、經理本薪金額：自900 元起至 2700 元止。三職等：科長、行政主管本薪金額：自780 元起至 1800 元止。四職等：組長、專員、助

3、理設計師本薪金額：自600 元起至 1500 元止。五職等：組員、業(yè)務員、會計、裝配鉗工、行車工本薪金額自450 元起至 1200 元止。2-3 、津貼2-3-1 職等津貼：按下列職等給予支付，調任者按新職等支付。A 一職等：總經理、副總經理津貼金額：由董事會核定。B 二職等：部長、經理津貼金額：自300 元起至 900 元止。C 三職等：科長、主管津貼金額：自260 元起至 600 元止。D 四職等：組長、專員、助理設計師津貼金額：自 200 元起至 500 元止。E 五職等：組員、會計、業(yè)務員、裝配鉗工、行車工。津貼金額：自 150 元起至 400 元止。2-3-2特別津貼：除以上職等津貼

4、外，另為公司執(zhí)行特殊任務者，或遇有特殊情況，以特例經總經理議定者， 予以核發(fā)特別津貼， 于任務完成后或職務調任后即取消之。2-4 、獎金2-4-1產值績效獎金：±當月額外產值績效+（本薪× 2/3 ）。2-4-2考核獎金：對職工進行平時工作及季度或年度工作考核計獎。2-4-3年終獎金：視公司年度經營狀況，支付年終獎金，標準另行制定。2-4-4專案獎金：依相關規(guī)定支付之。報支程序：書面申請如實際事跡、考核表、績效評定表等呈請總經理核準后，交至財務會計處理及歸檔。2-5 、全勤獎金：本公司正式職工，支付全勤獎金，為80 元 / 月。2-6 、除一職等外，其余各職等升級需經升級考核，細則另行制定。2-7 、各項社會保險按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。3、附則3-1 、本細