人力資源實(shí)施方案、配置原則文字

1、人力資源實(shí)施方案、配置原則文字 丹 東 市 公 安 醫(yī) 院 人力資源配臵管理原則及實(shí)施方案 為了適應(yīng)丹東市公安醫(yī)院醫(yī)、教、研各項(xiàng)工作的全面可持續(xù)性發(fā)展，加強(qiáng)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)人力資源工作的科學(xué)，規(guī)范化管理，建設(shè)一支高素質(zhì)，高效能，合理的人才隊(duì)伍，人事科的人力資源配臵設(shè)定為：在遵循衛(wèi)生行政部門、上級(jí)主管部門以及（醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)）和二級(jí)綜合醫(yī)院基本標(biāo)準(zhǔn)要求的相關(guān)規(guī)定基礎(chǔ)上，制定人力資源管理方案，結(jié)合醫(yī)院的總體發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展要求實(shí)施按需配臵。 目 錄 一、人員晉升管理文書3-5 二、職工工作任命更改通知書6-7 三、職工調(diào)離管理辦法8-9 四、醫(yī)院辭退與辭職管理辦法10-13 五

2、、醫(yī)院人員停薪留職辦法14-15 六、職工離職管理辦法16-20 七、離職人員物品移交程序書21-22 八、職工退休管理辦法23-24 附：人力資源配臵管理用表25 一、職工晉升管理文書 職工晉升是人力資源配臵管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是激勵(lì)職工的重要手段。晉升某一位職工時(shí)必須有相應(yīng)的考核制度及晉升程序?yàn)橐罁?jù)。 要點(diǎn)： 醫(yī)院在制定職工晉升制度時(shí)根據(jù)以下幾個(gè)方面的內(nèi)容： （1） 晉升的依據(jù)； （2） 晉升的程序； （3） 晉升的權(quán)限。 丹東市公安醫(yī)院職工晉升管理辦法 一、 為了提高職工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)職工的工作熱情，特制定本晉升管理辦法。 二、 晉升較高職位依據(jù)以下因素： 1、具

3、備較高職位的技能； 2、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷； 3、在職工作表現(xiàn)欲操行； 4、完成值為所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程； 5、具備較好的適應(yīng)性和潛力。 三、 職位空缺是，首先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時(shí)，考慮外部招 聘。 四、 職工晉升形式 每年根據(jù)丹東市人事局職稱聘任管理和考核評分辦法，同意實(shí)施晉升計(jì)劃； 五、 晉升操作程序 1、人事部門依據(jù)組織政策于每年規(guī)定的期限內(nèi)，依據(jù)考核資料成立院職稱出任評比領(lǐng)導(dǎo)小組，組織考核職工等級(jí)晉升事項(xiàng)； 2、幾經(jīng)核定的晉升人員，人事部門以認(rèn)識(shí)通報(bào)形式發(fā)布，晉升者則以書面形式個(gè)別通知。 六、 晉升核定權(quán)限 1、院長核定； 2、院務(wù)會(huì)討論決定； 3、各部門主管一下各級(jí)人員、由

4、各級(jí)單位主管提議，呈院務(wù)會(huì)核定，報(bào)院長復(fù)核； 4、普通職工由各級(jí)單位主管核定，報(bào)主管院長復(fù)核，并通知財(cái)務(wù)部門與人事部門。 七、 各級(jí)職員接到調(diào)職通知后，應(yīng)在制定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，酒人新職。 八、 凡因晉升變動(dòng)職務(wù)，其薪酬由晉升之日起重新核定。 九、 職工年度內(nèi)受處罰未抵消者，次年不能晉升職位。 十、 本文書自 2021 年 1 月 1 日正式生效。 二、職工工作任命更改通知書 在職工調(diào)換工作崗位后，下發(fā)至本人通知性文件，說明由原職位調(diào)往新 的工作崗位。 撰寫工作任命更改通知書時(shí)主要注意： （1） 認(rèn)真檢查職工的姓名及職位； （2） 將原任職工作及新任工作闡述清楚； （3） 寫明新任命日期。

5、工作任命更改通知書 一、姓名 文號(hào) 二、職位 職稱 日期 三、所屬部門 四、新任命工作 1、 2、 3、 4、 5、 6、 五、原負(fù)責(zé)工作 1、 2、 3、 4、 5、 6、 六、任命日期： 人 秘 科： 主管院長： 院 長： 三、職工調(diào)離管理辦法 職工調(diào)離有時(shí)是出于職工本人的要求，有時(shí)是由于不能適應(yīng)醫(yī)院的工作而不得不調(diào)離原醫(yī)院，不管屬于那種情況，都必須依據(jù)相應(yīng)的管理辦法來辦理。 在職工調(diào)離管理辦法中主要明確以下幾點(diǎn)： （1） 調(diào)離的手續(xù)； （2） 調(diào)離時(shí)工資的核發(fā)； （3） 私自離開醫(yī)院的處理。 丹東市公安醫(yī)院職工調(diào)離管理辦法 一、 為保證職工合理流動(dòng)，同事保證醫(yī)院醫(yī)療寶物不受損失，特制定本

6、規(guī)定。 二、 職工調(diào)離本院系統(tǒng)審批權(quán)限按人事責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。 三、 醫(yī)院職工不適應(yīng)現(xiàn)任工作崗位是，科申請調(diào)換工種或者崗位，調(diào)換 后如仍不適應(yīng)，醫(yī)院有權(quán)解除聘用合同，包括正式聘用合同和短期聘用合同。 四、 職工要求調(diào)離醫(yī)院時(shí)，應(yīng)辦理如下手續(xù)。 （一）向本部門提出請調(diào)報(bào)告； （二）按人事責(zé)權(quán)劃分表，請調(diào)報(bào)告獲批后，請調(diào)人道人秘科填寫職工調(diào)離移交手續(xù)會(huì)簽表； （三）按有關(guān)部門要求清點(diǎn)、退還、移交醫(yī)院財(cái)產(chǎn)、資料； （四）填寫調(diào)離表及辦理有關(guān)手續(xù)。 五、 職工調(diào)離時(shí)，工資的發(fā)放按職工與本院所簽聘用合同書辦理。 六、 職工未經(jīng)批準(zhǔn)，私自離開工作崗位達(dá) 1 個(gè)月者，醫(yī)院登報(bào)申請除名，將其人事關(guān)系退回上級(jí)勞動(dòng)人

7、事部門。 四、醫(yī)院辭退與辭職管理辦法 在醫(yī)院的人力資源配臵管理中，還有一項(xiàng)重要內(nèi)容是辭職與辭退，制定辭職與辭退管理文案有利于加強(qiáng)醫(yī)院的勞動(dòng)紀(jì)律，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)醫(yī)院活力。 醫(yī)院在制定辭退與辭職管理辦法時(shí)主要闡明以下幾項(xiàng)內(nèi)容 （1） 目的及意義； （2） 辭退職工的條件及程序； （3） 職工辭職的辦理程序及條件。 丹東市公安醫(yī)院職工辭退、辭職管理辦法 一、總則 （一）為了加強(qiáng)本醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)醫(yī)院活力，促進(jìn) 本醫(yī)院的快速發(fā)展，特制定本辦法。 （二）醫(yī)院對違紀(jì)職工，經(jīng)勸告、教育、警告、不改者，有辭退的權(quán)利。 （三）醫(yī)院職工如因工作不適、工作不滿意等原因的又辭職的權(quán)利。 二、辭

8、退管理 （一）醫(yī)院對有下列行為之一者，給予辭退： 1、一年內(nèi)記過三次者。 2、連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)超過六日者。 3、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、 4、工作疏忽、貽誤要?jiǎng)?wù)、致使醫(yī)院蒙受重大損失者。 5、違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者。 6、聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作于生產(chǎn)秩序者。 7、仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改醫(yī)院文件者。 8、破壞、竊取、毀棄、隱匿醫(yī)院設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使醫(yī)院業(yè)務(wù)遭受損失者。 9、品行不端、行為不檢，屢教不改者。 10、 擅自離職為其他單位工。 11、 違背國家法令或者醫(yī)院規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。 12、 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者。 13、 辦事不力、

9、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者。 14、 精神或技能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本院認(rèn)為不能再從事工，或因職工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者。 15、 為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。 16、 年終考核成績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者。 17、 因醫(yī)院業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分職工時(shí)。 18、 工作時(shí)期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定這。 19、 職工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。 20、 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。 （二）本醫(yī)院按"辭退管理'之第（一）項(xiàng)規(guī)定辭退職工時(shí)，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向職工出具職工辭退通知書，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：

10、1、連續(xù)工作 3 個(gè)月以上，未滿 1 年者，10 日前告之； 2、連續(xù)工作 1 年以上，未滿 3 年者，20 日前告之； 3、連續(xù)工作 3 年以上者，30 日前告之； （三）辭退職工時(shí)，必須由其直屬主管向人事部門索取職工辭退證明書，并按規(guī)定填妥后，持證明書向醫(yī)院有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。 （四）被辭退職工要及時(shí)辦理移交手段，填寫移交清單。 （五）辭退的職工對辭退處理不服的，可以再收到辭退證明書之日起得15 日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁部門提出中訴，對仲裁不服者，可以像人民法院上訴。 （六）被辭退職工如果無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本醫(yī)院正常工作秩序的，本醫(yī)院將提請公安部門按照治安管理處罰條例的

11、有關(guān)規(guī)定處理。 （七）人秘科在辭退職工后，應(yīng)時(shí)登記人員調(diào)整登記表。 （八）本醫(yī)院下屬各院外醫(yī)療門診部辭退職工，必須經(jīng)由醫(yī)院人秘科，主管 院長審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。 三、辭職管理 （一）本醫(yī)院職工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人事部門索取辭職申請書，填寫后交上級(jí)主管簽發(fā)一件，在送變?nèi)耸虏块T審核。 （二）醫(yī)院職工無論因何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月。 （三）職工辭職申請被核準(zhǔn)后，在離開醫(yī)院前應(yīng)向人事部門索要移交清單，辦理移交手續(xù)。 （四）職工辭職申請被核準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出辭職通知書并及時(shí)填寫人員調(diào)整登記表。 四、附則 （一）醫(yī)院職工辭退、辭職手續(xù)未接規(guī)定程序辦理的，醫(yī)院

12、相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。 （二）本辦法的修改、解釋由醫(yī)院人秘科負(fù)責(zé)。 （三）本辦法自頒布之日起施行。 五、醫(yī)院人員停薪留職辦法 職工如遇某種情況較長時(shí)間不能上班時(shí)常辦理停薪留職手續(xù)。所謂停薪留職即醫(yī)院停發(fā)職工工資，但為其保留原職位。 在停薪留職辦法中，主要注意一下幾個(gè)方面 （1） 停薪留職的實(shí)用條件； （2） 停薪留職的辦理手續(xù) （3） 復(fù)職手段。 丹東市公安醫(yī)院職工停職管理辦法 一、為了規(guī)范本醫(yī)院對停薪留職人員的管理，特制定本規(guī)定。 二、凡具有下列情況之一者，辦理停薪留職手續(xù)： 1、久病不愈超過一個(gè)月者； 2、因特殊情況暫時(shí)不能上班者。 三、凡屬于第二條第一款情況的，由部門主

13、管填寫"停薪留職通知單'，經(jīng)人秘科核準(zhǔn)后呈送本人。 四、凡屬于第二條第二款情況的，由職工個(gè)人填寫"停薪留職申請書'，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，填寫"停薪留職通知單'，報(bào)人秘科核準(zhǔn)后呈送被人。 五、停薪留職以一年為限，如需延長，應(yīng)經(jīng)醫(yī)院院長批準(zhǔn)。停薪留職期間不計(jì)工齡。 六、凡停薪留職期滿仍不能上班者，按辭退處理。 七、職工在停薪留職期間擅就他職或有其他收入者，一經(jīng)核實(shí)，予以除名。 八、醫(yī)院中層干部和下屬醫(yī)院門診部中層職工，不得停薪留職。 九、凡停薪留職人員，醫(yī)院概不保留原任職位，中請復(fù)職時(shí)若無相應(yīng)職位空缺或已無需要時(shí)，不待復(fù)職。若停薪留職期滿仍不

14、待復(fù)職者，按辭退處理 十、凡停薪留職職工要求復(fù)職時(shí)，需填寫"復(fù)職申請書'，經(jīng)人秘科和原任部門主管核準(zhǔn)后，辦理復(fù)職手續(xù)。 十一、 本辦法呈院長批準(zhǔn)后生效實(shí)施，修改時(shí)亦同。 六、職工離職管理辦法 職工離職又分為辭職、辭退、開除、自動(dòng)離職四種情況，職工離職應(yīng)辦理相應(yīng)的手段。 醫(yī)院在編寫職工離職管理辦法時(shí)主要注意以下幾項(xiàng)內(nèi)容 （1） 離職手續(xù) （2） 移交手續(xù) （3） 薪資的計(jì)發(fā) 丹東市公安醫(yī)院職工離職管理辦法 一、 為使醫(yī)院職工離職有所依循，且使工作不受影響，醫(yī)院人秘科特制定本辦法 二、 本醫(yī)院職工不論何種原因離職，均依本辦法辦理。 三、 職工離職區(qū)分： 1、辭職：因職工個(gè)人原因辭

15、去工作。 2、辭退（解聘）：職工因各種原因不能勝任其工作崗位。 3、開除：嚴(yán)重違反規(guī)章制度或有違法犯罪行為。 4、自動(dòng)離職：職工無故曠工 3 日以上，脫離其工作崗位自動(dòng)生效。 四、 辭職者應(yīng)提前一個(gè)月申請；主管級(jí)以上人員應(yīng)提前一個(gè)半月申請；中層干部以上人員應(yīng)提前兩個(gè)月申請。 五、 辭職者，若平時(shí)工作成績優(yōu)秀，應(yīng)由單位直屬主管加以疏導(dǎo)挽留；如其去意仍堅(jiān)，可辦停薪留職半年，但不發(fā)離職證件，目的是仍希望其能仍在醫(yī)院效力。 六、 離職手續(xù)： 1、職工離職，需特已批準(zhǔn)的離職申請單和移交清單到各單位辦理移交手續(xù)，辦妥后，再送人秘科審核。 2、中層干部以上人員離職時(shí)，應(yīng)向人秘科所要移交清單3 份，按移交清單

16、內(nèi)容規(guī)定，詳細(xì)填入移交清單，辦妥移交手續(xù)后，一份存原單位，一份由離職人保存，一份隨同離職申請單一并交人事部門核定。 七、 移交手續(xù)： 1、工作移交：原有植物上保管及辦理中的賬冊、文件（包括醫(yī)院章則、技術(shù)資料、圖樣）等均應(yīng)列入移交清單并移交制定的接替人員或有關(guān)部門，并應(yīng)將已辦而未辦結(jié)的事項(xiàng)交代清楚（章則、技術(shù)資料等類應(yīng)交保管本部門由主管科室領(lǐng)導(dǎo)簽收）。 2、事物移交：原領(lǐng)的工作服裝交還總務(wù)科（實(shí)用一年以上的免交）；原領(lǐng)的工具、文具（消耗性的除外）交還總務(wù)科或有關(guān)部門；上述交還物品不必列入移交清單，由接收部門經(jīng)辦人在離職單上簽字證明即可。 3、移交期限：5 天。 八、離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)

17、指定接替人接收; 如未定接收人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交；如無人可派時(shí)，暫由其主管自行接收。 九、各職工所列移交清單，應(yīng)由其直屬主管詳加審查，不合之處，及時(shí)更正；如離職人員正式離職后，發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)、資料未交還或?qū)ν獾尼t(yī)院應(yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該部門主管負(fù)責(zé)追索。 十、各種移交手續(xù)辦妥后，方可領(lǐng)取薪金。薪金結(jié)算如下： 1、本醫(yī)院工作合同期滿辭職者，除發(fā)給其正常工資外， 另按勞動(dòng)法規(guī)定予以補(bǔ)助。 2、未滿合同期而辭職者，發(fā)給其正常工資，無補(bǔ)助費(fèi)； 3、即辭即走者，扣除一個(gè)月工資；申請辭職期限不夠一個(gè)月者，按比例扣除。 4.自動(dòng)離職者，不發(fā)任何薪金。對人、財(cái)、物交接不清而自離者

18、，視情節(jié)輕重報(bào)送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。 5、辭退者，發(fā)給正常工資，另按勞動(dòng)法規(guī)定予以補(bǔ)助。 6.違紀(jì)開除者，按醫(yī)院規(guī)章制度處分或罰款后，結(jié)算其正常工資；若有違法情節(jié)，報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。 十一、中層以上干部及財(cái)務(wù)經(jīng)管人員： 1、本醫(yī)院職員經(jīng)解職或調(diào)職時(shí)應(yīng)辦理移交，除另有規(guī)定外均依本辦法辦理。 2、本醫(yī)院職員的移交分下列級(jí)別： (1)中層干部:是指各部門主管領(lǐng)導(dǎo)及以上人員。 (2)經(jīng)管人員：是指直接經(jīng)管某種財(cái)務(wù)或某種事務(wù)的人員。 3、移交事項(xiàng)規(guī)定如下: (1)填具移交清單或報(bào)告書; (2)繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品(簿冊、書籍、圖表、文具、印章等); (3)應(yīng)辦未辦及己辦未結(jié)各案應(yīng)交代清楚; (4)其

19、他應(yīng)專案移交的事項(xiàng)。 4、中層以上干部的移交清單應(yīng)由主管院長編寫。經(jīng)管人員移交清單 應(yīng)自行編寫，并均由各有關(guān)人員加蓋印章，一式三份，一份送人秘科，另兩份分別由移交人、接管人留存。 5、移交清單應(yīng)合訂二冊，移交人、接管人、監(jiān)交人應(yīng)分別簽名蓋章。 6、各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理；若因調(diào)任、重病或其他特別原因不能親自辦理的，可委托有關(guān)人員代為辦理，對所有一切責(zé)任仍由原移交人員負(fù)責(zé)。 7、前任人員在規(guī)定或核準(zhǔn)移交期限屆滿時(shí)，未將移交表冊送齊，致使后來接任人員無法接收或有短交遺漏事項(xiàng)經(jīng)通知仍不依期限補(bǔ)交者，應(yīng)由接任人員會(huì)同監(jiān)交人員呈報(bào)以逾期不移交或移交不清論，徇情不報(bào)的，將予以懲處。 8 接任核對或盤查文案

20、，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時(shí)應(yīng)會(huì)同監(jiān)交人員或單獨(dú)通報(bào)上司；倘有隱匿，除予以懲處外，應(yīng)與前任人員負(fù)連帶賠償責(zé)任。 丹東市公安醫(yī)院職工離職物品移交程序書 七、離職人員物品移交程序書 職工離職時(shí)涉及工具、物品的移交，物品移交需遵循一定的程序進(jìn)行。 離職人員物品移交程序書主要需注意以下點(diǎn) (1)點(diǎn)收人員及程序； (2)各類職工需要移交的物品。 丹東市公安醫(yī)院醫(yī)院職工離職人員物品移交程序書 一、為規(guī)范離職人員物品移交手續(xù)，特制訂本程序書。 二、離職人員應(yīng)填具物品移交表，由點(diǎn)收人員點(diǎn)收簽名以清手續(xù)。 三、各科室點(diǎn)收人員：離職者為專業(yè)技術(shù)人員時(shí)，點(diǎn)收人員為該科室主管領(lǐng)導(dǎo)；離職者為行政及后勤人員時(shí)，點(diǎn)收人員為該科室主管領(lǐng)

21、導(dǎo)所指定的人員。 四、離職人員獲準(zhǔn)離職后，人秘科或財(cái)務(wù)科應(yīng)填具移交表一式三份(必要時(shí)離職人員須附明細(xì)表三份)，經(jīng)點(diǎn)收人員點(diǎn)收簽名交主管領(lǐng)導(dǎo)對并結(jié)清賬目后，由離職人員留存一份，一份由財(cái)務(wù)科留存做賬，一份交人秘科呈請?jiān)洪L發(fā)出離職證明后歸檔。 五、點(diǎn)收程序： 1、所屬部門； 2、主管領(lǐng)導(dǎo)； 3、財(cái)務(wù)部； 4、人秘科。 六、本醫(yī)院職工離職時(shí)，各部門通知人秘科，由人秘科以書面形式通知財(cái)務(wù)部凍結(jié)支付任何款額，待賬目核對清結(jié)，并由該部主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)支付后，始由人秘科請款支付。 七、屬于醫(yī)院的物品，其使用者于離職時(shí)，應(yīng)按本程序歸還醫(yī)院。 丹東市公安醫(yī)院職工退休管理方案 八、職工通休管理方案 職工退休是人力資源管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，對職工退休要制定相應(yīng)的制度，加強(qiáng)管理理。 在編制職工退休管理方案時(shí)主要注意如下兒個(gè)方面 (1)職工辦理退休的條件； (2)退休時(shí)需辦理的手續(xù)； (3)退休金的計(jì)算與領(lǐng)取。 丹東市公安醫(yī)院職工退休制度管理實(shí)施細(xì)則 一、本醫(yī)院正式職工的退休，依本細(xì)則實(shí)行。 二、職工有下列情形者，可命令其退休。 男職工年滿 60 周歲者:女職工年滿 55 周歲者 三、本辦法所稱年齡的認(rèn)定，均自本人人事檔案第一頁所填寫之內(nèi)容計(jì)算。 四、申請退休職工，應(yīng)填具