年度優(yōu)秀評選方案

1、有限公司年度優(yōu)秀評選方案一、評選目的為鼓勵進步， 表彰先進，樹立積極向上的企業(yè)文化， 充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本方案。二、評選范圍“年度優(yōu)秀員工”評選范圍：公司畢業(yè)入職滿一年員工。“明日之星”評選范圍：公司在職員工，含實習(xí)生。三、評選名額1. “年度優(yōu)秀員工”和“明日之星” 的評選均以部門為單位，分為系統(tǒng)工程部、產(chǎn)品部和職能部門（含質(zhì)量部、市場部、行政部、財務(wù)部） 。2. 部門中符合評選資格的人員人數(shù)在 10 人以下，可推選1名候選人；部門中符合評選資格的人員人數(shù)在 10 人以上（含） ， 可推選 2 名候選人。四、評選標(biāo)準（ . 年度優(yōu)秀員工需同時具備以下條件：（ 1）畢業(yè)入職滿

2、一年的員工；（ 2）關(guān)心公司長遠建設(shè)、關(guān)愛同事、有團隊精神和主人翁意識、責(zé)任心強；（ 3）工作忠于職守，能自覺完成本職工作，工作效率高，執(zhí)行力強，工作業(yè)績出色；（ 4） 具有熟練的專業(yè)技能和較好的專業(yè)知識， 勤于和善于學(xué)習(xí)，能不斷更新自己的知識結(jié)構(gòu)；（ 5）工作態(tài)度積極主動，不計較個人得失，本職工作扎實，在公司和同事中樹立良好形象并起帶頭作用；（ 6）積極參加公司的各類培訓(xùn)活動；（ 7）全年基本績效考核平均分在98 分以上（含） ；（ 8） 全年事假時間在 5 天以內(nèi) （ 含 ） ， 遲到 （早退） 2 次以內(nèi)；（ . 明日之星需同時具備以下條件：（ 1）短時間能很好適應(yīng)崗位工作，工作態(tài)度積極

3、，得到同事的尊重和認可；（ 2）在短時間內(nèi)能較快的了解部門及本職工作的業(yè)務(wù)流程，專業(yè)技術(shù)水平進步較快，能超額完成任務(wù)；（ 3） 在工作中能積極給予好的建議， 為公司發(fā)展提供創(chuàng)新理念；（ 4）熱愛集體，團結(jié)同事，樂于助人，有主人翁意識；（ 5）積極參加公司組織的各項培訓(xùn)活動；五、評選方法及流程1. “年度優(yōu)秀員工”及“明日之星”評選，采用部門提名、總經(jīng)辦審核批準的方式。 由各部門負責(zé)人組織本部門員工按公司的評選標(biāo)準與名額， 采取不記名投票方式， 評選出本部門優(yōu)秀員工及明日之星候選人。2 .普通員工投票計1票，部門負責(zé)人投票計 2票；如選舉中 由現(xiàn)票數(shù)相同并超生名額的情況，則由得票相同的兩位員工的

4、直接上級對該員工進行評價，再次投票，評選由最終本部門年度優(yōu)秀員工及明日之星候選人。3 .部門經(jīng)理不參與評選（管理層另行考核），如部門內(nèi)沒有符合條件的候選人或人數(shù)不滿名額，則當(dāng)年獎項空缺或按實際符合條件的人員上報。4 .年度優(yōu)秀員工及明日之星候選人產(chǎn)生后，由部門負責(zé)人填寫一年度 推薦表，將優(yōu)秀員工及明日之星相關(guān)工作業(yè)績及先進事跡寫明，報送行政部。5 .行政部將 年度 推薦表匯總后，交由總經(jīng)辦審核、批準，最后產(chǎn)生正式的年度優(yōu)秀員工及明日之星名單，并予以公布表彰。六、評選時間1 .推薦材料報送時間：各部門應(yīng)于12月15日前將候選人推 薦表報到行政部；2 .名單確定：12月30日前總經(jīng)辦會議對推薦人員

5、進行討論 確定。3 .表彰時間：公司年度總結(jié)會議。七、表彰和獎勵1 .在公司年度總結(jié)會議上進行表彰， 給予年度優(yōu)秀員工和明日之星員工獎勵并頒發(fā)獎狀公司為每個獎項設(shè)置了三種獎勵方案，如下表所示，獲獎?wù)呖勺约哼x擇:獎項名稱獎勵方案年度優(yōu)秀員工A、全年帶薪休假五天；B、價值2000元的能力培訓(xùn)課程；C、2000元現(xiàn)金獎勵；明日之星A、全年帶薪休假二天；B、價值1000元的能力培訓(xùn)課程；C、1000元現(xiàn)金獎勵；2 .在公司網(wǎng)站、微信平臺上刊登表彰信息。3 .優(yōu)秀員工及明日之星將作為公司的人才儲備，優(yōu)先培養(yǎng)、 選拔、晉升。八、附則1 .獎勵的個人收入調(diào)節(jié)稅由員工自己承擔(dān)。2 .本辦法由行政部負責(zé)解釋。3 .本辦法自2017年11月