中高層請假管理制度

1、溫州中科中高層治理人員請假治理制度一、總那么1.1 為強化公司治理,統(tǒng)一公司中高層治理人員請假政策,保證所有工作的正常 運行,特制定本制度.1.2 本制度適用于本公司所有部門二、規(guī)定2.1 各種假類說明2.1.1 事假：因個人事務需處理者,可請事假.主任級：每年累計不得超過十天,事假期間不扣發(fā)工資.經(jīng)理級：每年累計不得超過十二天,事假期間不扣發(fā)工資.總監(jiān)級：每年累計不得超過十五天,事假期間不扣發(fā)工資.2.1.2 病假：必須有二級甲等以上醫(yī)院鎮(zhèn)醫(yī)院以上開具的診斷書,休假天數(shù)不得超 過除醫(yī)生建議休假天數(shù)外三天,病假期間發(fā)根本工資可以與事假天數(shù)抵消.2.1.3 工傷：因工受傷可請工傷假,休假天數(shù)不得

2、超過醫(yī)生建議休假天數(shù).工傷期間工 資：按正常出勤計算工資.2.1.4 年假：休假天數(shù)按國家相關規(guī)定執(zhí)行,不包含例休日,法定節(jié)假日.各部門領導 年假在不影響日常作業(yè)、必須有專人接替的為前提,專人接替由各部門統(tǒng)一安排,非 特殊情況,不得私自變動.年假期間工資：按正常出勤計算工資.2.1.5 婚假：必須有結婚證實,婚假假期為 3天,遇法定節(jié)假日、例休日假期不順延. 晚婚者男25周歲,女23周歲以上可以增加12天,再蠟者可以享受法定婚假,但不 享受晚婚假.婚假期間工資：按正常出勤計算工資.2.1.6 喪假：三代內直系親屬父母、配偶或子女喪亡者,可給予喪假3天,但必須有死亡證實及關系證實.喪假期間工資：

3、按正常出勤計算工資.2.1.7 產(chǎn)假：女性領導分娩假3個月其中產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天,產(chǎn)假期間工資： 按正常出勤計算工資.2.1.8 外地公司中高層治理人員探親假、陪護假等其它假類不得超過15天/年.期間工資：按正常出勤計算工資2.1.9 續(xù)假：除病假、工傷外病假、工傷按醫(yī)生開具的休假證實續(xù)假,每次請假中續(xù)假次數(shù)不能超過一次,天數(shù)不得超過三天.2.2 請假人必須提前1天申請,填寫?請假單?,不能先斬后奏.2.3 如為病假、工傷或特殊情況者,事先無法辦理請假手續(xù),須以 向部門負責人 報知,并于事后3天內補辦手續(xù),否那么以曠工論處.2.4 所有請假者回崗位后,必須及時辦理銷假手續(xù).2.5 請假審批

4、權限2.5.1 公司中高層治理人員請假審批權限含續(xù)假、年假：a 一大以內含,由企業(yè)治理者代表負責審批；b、一天以上者,由董事長/總經(jīng)理負責審批.三、請假流程3.1 請假人填寫?請假單?.在填寫時,必須按實際情況,完整地填寫填報時間、中 請人部門、姓名、職務、假期類別、請假時間及請假事由,請假事由必須充分、合理. 要求：?請假單?應由中高層治理人員本人親自填寫.3.2 中高層治理人員填寫好?請假單?后,交由直接上級簽署意見后,交至治理者代表,企業(yè)治理者代表根據(jù)審批權限,直接審批或是簽署意見后交董事長/總經(jīng)理審批.審批好的?請假單?交企業(yè)治理者代表處.要求：中高層治理人員請假時,須將有關 事項交待

5、給本部門其它人員,并留下聯(lián)絡方式,以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序.3.4 所有請假人員除病假、工傷等特殊情況外,必須待?請假單?審批后,方能離開 工作崗位,否那么一律以曠工處理.3.5 請假人須做好銷假工作；請假人申請延長假期的,須提前1天向部門負責人說明, 部門負責人同意后及時通知治理者代表.待請假人回來銷假時,再補辦續(xù)假手續(xù)即 再填寫一份?請假單?.四、責任與處分4.1 未辦理請假手續(xù)或領導未審批前私自離開崗位者,、每次扣當事人2大根本工資.4.2 中高層治理人員請假時,未把相關事部門交待清楚或未留下有效的聯(lián)系方式,造成相關工作失誤的,每次扣責任人 3大根本工資.4.3 假期已滿而未歸者,每次扣當事人2大根本工資；超過7天未歸者,作自動離職處 理,歸廠后履行經(jīng)濟補償及財務結算,4.4 請假事由不充分或有阻礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假, 假設請假人拒不服從安排的,每次處 20元的罰款.4.7 病假、工傷、婚假、喪假等假類,未能提供相關有效證實的,每次天扣