醫(yī)院執(zhí)業(yè)獎(jiǎng)懲辦法

1、醫(yī)療機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)懲辦法第一章 總則第一條、為加強(qiáng)醫(yī)院制度化、規(guī)范化、科學(xué)化管理，強(qiáng)化全體員工的責(zé)任感和組織紀(jì)律性，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)醫(yī)院的凝聚力，特修訂本獎(jiǎng)懲辦法。第二條、本辦法適用于醫(yī)院全體員工。第三條、本辦法的日常工作由人力資源部負(fù)責(zé)，醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)本條例的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督與管理。第四條、本條例未涉及的方面，以醫(yī)院其它規(guī)定為準(zhǔn)，必要時(shí)提請(qǐng)?jiān)簞?wù)會(huì)或行政會(huì)討論決定。第二章 獎(jiǎng)勵(lì) 第五條、對(duì)新技術(shù)、新項(xiàng)目和我院為第一完成人的獲獎(jiǎng)科研項(xiàng)目，依據(jù)獲獎(jiǎng)等級(jí)分別按下列標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)（同一項(xiàng)目先后獲獎(jiǎng)新技術(shù)新項(xiàng)目獎(jiǎng)、科研獎(jiǎng)、科研成果獎(jiǎng)?wù)?，按最高?jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)一次）：級(jí)別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)優(yōu)秀獎(jiǎng)院級(jí)

2、0.5萬(wàn)元0.3萬(wàn)元0.2萬(wàn)元200元廳局級(jí)5萬(wàn)元2萬(wàn)元1萬(wàn)元0.3萬(wàn)元省部級(jí)10萬(wàn)元5萬(wàn)元2萬(wàn)元1萬(wàn)元國(guó)際級(jí)20萬(wàn)元10萬(wàn)元5萬(wàn)元3萬(wàn)元注：科研成果獎(jiǎng)：對(duì)科研項(xiàng)目及時(shí)驗(yàn)收且獲得驗(yàn)收證書(shū)的，按省部級(jí)、廳市級(jí)分別給予1.0萬(wàn)元，0.3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；延期一年以?xún)?nèi)獎(jiǎng)勵(lì)下降50%，延期一年以上無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)?？蒲辛㈨?xiàng)獎(jiǎng)：凡列入廳局級(jí)以上科研項(xiàng)目，并有下?lián)芙?jīng)費(fèi)的，以所下?lián)芙?jīng)費(fèi)的10%作為立項(xiàng)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金由科研主持人分配。專(zhuān)利獎(jiǎng)：獲得國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利者獲獎(jiǎng)2000元；獲得國(guó)家實(shí)用新型專(zhuān)利者獎(jiǎng)勵(lì)500元；軟件登記獎(jiǎng)勵(lì)500元。獎(jiǎng)金由專(zhuān)利發(fā)明人、設(shè)計(jì)人協(xié)商分配。專(zhuān)利權(quán)為個(gè)人者，醫(yī)院不予獎(jiǎng)勵(lì)，專(zhuān)利辦理費(fèi)用由個(gè)人支出，或從專(zhuān)項(xiàng)科研撥

3、款經(jīng)費(fèi)支出。成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)：通過(guò)醫(yī)院簽訂合同從事“四技”（技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)）活動(dòng)所取得的凈收入?yún)⒄帐∠嚓P(guān)文件，40%歸醫(yī)院，30%科研再投入，30%獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)科研人員。第六條、第一作者以本單位署名，被SCI/EI/IM/ISTP收錄以及浙江省評(píng)審衛(wèi)生高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格醫(yī)學(xué)衛(wèi)生刊物名錄雜志公開(kāi)發(fā)表的論文，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)： 論文級(jí)別甲類(lèi)（論著）乙類(lèi) （臨床研究等）丙類(lèi) （個(gè)案報(bào)道）文章 < 1頁(yè)或摘要SCI收錄1F1.05000元減半1F1.01F *1000元減半EI/IM收錄/中華系列5000元3000元1000元300元ISTP收錄/一級(jí)雜志2000元1000元500

4、元300元注：主編學(xué)術(shù)專(zhuān)著、教材獎(jiǎng)勵(lì)：20千字以下，1000元；30千字以下，2000元；40千字以下，3000元；50千字以下，4000元；50千字以上，5000元，5000元封頂主編科普著作獎(jiǎng)勵(lì)：10千字以下，500元；20千字以下，1000元；30千字以下，1500元；30千字以上，2000元，2000元封頂。論文版面費(fèi)報(bào)銷(xiāo)：鼓勵(lì)衛(wèi)技工作者按省衛(wèi)生廳規(guī)定的醫(yī)藥衛(wèi)生刊物目錄投稿，目錄內(nèi)中華系列、其他一級(jí)雜志按實(shí)報(bào)銷(xiāo)；省級(jí)雜志限報(bào)1500元，不足上訴限報(bào)金額的按實(shí)報(bào)銷(xiāo)；嘉興醫(yī)學(xué)雜志按實(shí)報(bào)銷(xiāo)；境外發(fā)表的論文，視具體情況而定；非衛(wèi)技類(lèi)文章版面費(fèi)800元以下按實(shí)報(bào)銷(xiāo)，不作其他獎(jiǎng)勵(lì)。第七條、積極鼓勵(lì)

5、臨床科室申報(bào)國(guó)家級(jí)、省級(jí)繼續(xù)教育項(xiàng)目，省級(jí)以上繼續(xù)教育項(xiàng)目成功舉辦后按節(jié)余的30%給予承辦人員獎(jiǎng)勵(lì)，最高不超過(guò)1萬(wàn)元。第八條、凡參加醫(yī)院組織的或以醫(yī)院名義派出參加的各類(lèi)衛(wèi)技專(zhuān)業(yè)類(lèi)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?wù)?，按下列?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行最高獎(jiǎng)勵(lì)者，按下列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行最高獎(jiǎng)勵(lì)一次，其他酌情獎(jiǎng)勵(lì)：個(gè)人項(xiàng)目（衛(wèi)技專(zhuān)業(yè)類(lèi)）級(jí)別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)院、區(qū)級(jí)500元300元200元市衛(wèi)生系統(tǒng)級(jí)1000元600元500元市、省系統(tǒng)級(jí)3000元2000元1500元省級(jí)、國(guó)家系統(tǒng)級(jí)10000元5000元2000元國(guó)家級(jí)20000元10000元5000元 集體項(xiàng)目（衛(wèi)技專(zhuān)業(yè)類(lèi)）級(jí)別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)院、區(qū)級(jí)1000元800元600元市衛(wèi)生系統(tǒng)級(jí)200

6、0元1000元800元市、省系統(tǒng)系5000元3000元2000元省級(jí)、國(guó)家系統(tǒng)級(jí)10000元8000元3000元國(guó)家級(jí)20000元15000元10000元第九條、經(jīng)過(guò)院辦室向?qū)ν庑麄髅襟w，如報(bào)紙、電臺(tái)等采寫(xiě)醫(yī)院正面宣傳報(bào)道者，按醫(yī)院通訊員管理制度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第十條、為保衛(wèi)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)免受偷、盜、搶的損失，勇于同違法分子做斗爭(zhēng)，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)（不低于1000元），并通報(bào)全院給予表?yè)P(yáng)。第十一條、為醫(yī)院提出合理化建議或有效措施，使增收節(jié)支或發(fā)展明顯，經(jīng)院務(wù)會(huì)討論，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并通報(bào)全院給予表?yè)P(yáng)；在突發(fā)事件及重大搶救以及其他嚴(yán)重威脅人民身體健康的緊急情況時(shí)，能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷，取得

7、較好社會(huì)效益的科室或個(gè)人，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并通報(bào)全院給予表?yè)P(yáng)。第三章 懲罰第一節(jié) 職業(yè)道德第十二條、凡經(jīng)醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)為有理由投訴，處罰標(biāo)準(zhǔn)為：投訴到院部者，一次扣200元；被投訴到衛(wèi)生局者，一次扣500元；被投訴到市長(zhǎng)電話(huà)或市里有關(guān)部門(mén)者一次扣1000元；如與病人發(fā)生爭(zhēng)吵、打斗者，扣罰2000元，并自費(fèi)承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部醫(yī)療費(fèi)用。個(gè)人被新聞媒體點(diǎn)名曝光、損害醫(yī)院聲譽(yù)或雖未被點(diǎn)名但涉及損害醫(yī)院聲譽(yù)者，發(fā)現(xiàn)一次扣2000元。第十三條、各職能科室由于工作差錯(cuò)造成不良影響者，發(fā)現(xiàn)一次扣100元；造成投訴，發(fā)現(xiàn)一次扣300元；造成醫(yī)院直接經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)院務(wù)會(huì)討論由責(zé)任人與相關(guān)管理者承擔(dān)損失費(fèi)

8、用。第十四條、開(kāi)具虛假證明或偽造各種檢查、化驗(yàn)報(bào)告造成醫(yī)院不良影響者一次扣2000元。第十五條、堅(jiān)持合理檢查、合理用藥、合理收費(fèi)，若發(fā)生違規(guī)收費(fèi)、錯(cuò)收、漏收等行為，以及違反醫(yī)保規(guī)定發(fā)生醫(yī)保拒付情況，按醫(yī)院醫(yī)保與相關(guān)醫(yī)療價(jià)格管理規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。第十六條、不得以職業(yè)謀取私利，個(gè)人在臨床診療、采購(gòu)招標(biāo)等活動(dòng)中，收受有關(guān)企業(yè)或經(jīng)銷(xiāo)人員以各種名義給予財(cái)物的，一經(jīng)查實(shí)，除如數(shù)上交外，處以查實(shí)額度5倍的扣款。科室或部門(mén)接受藥品、設(shè)備等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷(xiāo)人員的財(cái)物、設(shè)立小金庫(kù)用于私分的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除如數(shù)上交外，扣科室年終獎(jiǎng)，免去科室負(fù)責(zé)人行政職務(wù)。情節(jié)嚴(yán)重或數(shù)額較大者，責(zé)任人同時(shí)給予解聘處理；涉嫌犯

9、罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。第十七條、未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)私自外出行醫(yī)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)月個(gè)人獎(jiǎng)金，在行醫(yī)期間發(fā)生的所有責(zé)任由當(dāng)事人自己負(fù)責(zé)。為謀私利介紹病人到外院診療，發(fā)現(xiàn)一次扣1000元。第十八條、在院內(nèi)使用不文明或侮辱性語(yǔ)言等行為發(fā)泄私憤，給醫(yī)院工作造成影響，發(fā)現(xiàn)一次扣500元。不顧勸阻者，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度扣1000-2000元。第十九條、泄露醫(yī)院技術(shù)秘密，給醫(yī)院造成損失的，醫(yī)院將追究當(dāng)事人的責(zé)任，并要求賠償相應(yīng)的損失。剽竊他人論文、科研、學(xué)術(shù)成果者，經(jīng)學(xué)術(shù)委員會(huì)查實(shí)，必須追回報(bào)銷(xiāo)、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度扣1000-2000元。第二節(jié) 工作紀(jì)律第二十條、發(fā)現(xiàn)上班遲到、早退、停診無(wú)事先安排等違紀(jì)

10、行為，年度內(nèi)第一次扣100元，以后則加倍遞增。如第一次扣100元，第二次扣200元，第三次扣400元，依此類(lèi)推。未征得科室負(fù)責(zé)人同意，擅自調(diào)班、修改班次等行為視為曠工，發(fā)現(xiàn)一次扣300元。第二十一條、醫(yī)院工作人員不得在上班時(shí)間做私活、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情；不得看與醫(yī)學(xué)無(wú)關(guān)或非醫(yī)院指定的書(shū)籍、雜志、報(bào)紙，如有違規(guī)者，發(fā)現(xiàn)一次扣100元。發(fā)現(xiàn)脫崗、擅自離崗者一次扣500元。上班酗酒、打斗發(fā)現(xiàn)一次扣1000元。第二十二條、凡在醫(yī)療區(qū)內(nèi)吸煙者，年度內(nèi)第一次發(fā)現(xiàn)扣100元，以后則加倍遞增。在易燃、易爆場(chǎng)所如倉(cāng)庫(kù)、氧氣間等吸煙者，發(fā)現(xiàn)一次扣1000元，并給予相應(yīng)的行政處罰。第二十三條、醫(yī)院工作人員上班

11、時(shí)間未按規(guī)定著裝、未佩戴工牌，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。第二十四條、擅自在科室電腦安裝使用光驅(qū)、U盤(pán)、外接個(gè)人電腦以及路由器、交換機(jī)等，發(fā)現(xiàn)一次扣500元；違規(guī)操作醫(yī)院信息應(yīng)用系統(tǒng)，對(duì)醫(yī)院日常工作造成影響，經(jīng)警告后再次發(fā)生，每次扣1000元；造成醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)安全事故者，由院務(wù)會(huì)討論，追究個(gè)人責(zé)任，從嚴(yán)處理。第二十五條、浪費(fèi)水電者，如下班后未關(guān)閉電燈、風(fēng)扇、空調(diào)等，發(fā)現(xiàn)后通知科室人員到場(chǎng)處理，并給予當(dāng)事人100元的扣款處理。第二十六條、由于失職造成醫(yī)院財(cái)產(chǎn)損失、流失、失竊，扣直接責(zé)任人1000元的罰款，并按其損失程度經(jīng)院務(wù)會(huì)討論后執(zhí)行賠款。第二十七條、違反醫(yī)院安全防火制度，如私自在集體宿舍以及醫(yī)院任何場(chǎng)所使

12、用電爐、熱得快等，發(fā)現(xiàn)一次扣200元。第二十八條、救治病人或搶修醫(yī)院設(shè)備、設(shè)施、不能及時(shí)到位者扣500元。第二十九條、駕駛員未經(jīng)批準(zhǔn)私自出車(chē)，發(fā)現(xiàn)一次扣100元，第二次加倍，依此類(lèi)推。第三十條、在院內(nèi)發(fā)生由于管理不善、失職等原因引起的食物中毒、火災(zāi)、漏電擊人等責(zé)任事故，給予直接責(zé)任人及相關(guān)管理人員2000元以上的處罰。第三節(jié) 嚴(yán)重違紀(jì)第三十一條、有下列情形之一的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，給予經(jīng)濟(jì)處罰外，可予以解除勞動(dòng)合同。1、發(fā)生有理由投訴，十二個(gè)月內(nèi)被投訴到院部三次及以上或被投訴到衛(wèi)生局、市長(zhǎng)電話(huà)、市里有關(guān)部門(mén)二次及以上；個(gè)人被新聞媒體曝光、嚴(yán)重?fù)p害醫(yī)院聲譽(yù)；收受紅包、禮券（或貴重物品）、藥械回扣，未

13、按規(guī)定在2個(gè)工作日內(nèi)退還或上交，十二個(gè)月內(nèi)發(fā)生二次及以上；主動(dòng)索要或暗示收受紅包回扣；偽造各種檢查、化驗(yàn)報(bào)告、出具虛假證明造成醫(yī)院嚴(yán)重負(fù)面影響；未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)私自外出行醫(yī)等行為。2、12個(gè)月內(nèi)違反獎(jiǎng)懲條例累計(jì)4次及以上；連續(xù)曠工7天以上，或十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工15天以上；上班酗酒、打斗；在高度危險(xiǎn)場(chǎng)所吸煙；管理人員因管理、督導(dǎo)不力，造成嚴(yán)重不良后果；提供虛假學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)證書(shū)、身份證或其他證書(shū)、證明材料，隱瞞影響正常工作的病史、工作經(jīng)歷，采取詐騙手段與醫(yī)院訂立或變更勞動(dòng)合同的；違反醫(yī)院安全防火制度，如私自在集體宿舍以及醫(yī)院任何場(chǎng)所使用電爐、熱得快等，十二個(gè)月內(nèi)發(fā)生三次以上；發(fā)生嚴(yán)重差錯(cuò)、醫(yī)療事故，后果

14、嚴(yán)重者。第四節(jié) 復(fù)核及申訴第三十二條、員工對(duì)上級(jí)管理部門(mén)的涉及到本人權(quán)益的處理決定覺(jué)得不公正、不公平時(shí)，有要求復(fù)核及申訴的權(quán)利。 1、復(fù)核是指向原處理部門(mén)提出重新審查的意見(jiàn)和要求。規(guī)定復(fù)核程序的主要考慮是：原處理部門(mén)是員工的直接管理機(jī)關(guān)，它對(duì)員工的具體情況最為了解，容易查清事實(shí)，原處理部門(mén)認(rèn)為其決定確有錯(cuò)誤的可以及時(shí)予以自糾，有利于及時(shí)解決爭(zhēng)議，提高工作效率，及時(shí)保證員工的合法權(quán)益。如果員工提出復(fù)核時(shí)，原處理部門(mén)必須在三個(gè)工作日內(nèi)給員工予以維持或變更原處理決定的答復(fù)。 2、申訴是指如果員工認(rèn)為向原處理部門(mén)復(fù)核不能解決問(wèn)題，或者由于某種原因不愿向原處理部門(mén)要求復(fù)核時(shí)，可以不提出復(fù)核，直接向原做出處理決定的上一級(jí)的管理部門(mén)或分管院長(zhǎng)提出申訴。上一級(jí)管理部門(mén)或分管院長(zhǎng)接到員工的申訴后，必須進(jìn)行認(rèn)真