創(chuàng)業(yè)導師暫行管理辦法百度文庫上傳

1、創(chuàng)業(yè)導師暫行治理方法章總那么第一條 為了貫徹落實?中國科技企業(yè)孵化器“十二五開展規(guī)劃綱要? 和?廣州市科技企業(yè)孵化器治理方法?要求,充分借鑒利用社會創(chuàng)新智力資源, 提升孵化效勞水平,促進區(qū)域經(jīng)濟開展,廣州市*科技企業(yè)孵化器以 下簡稱*孵化器實施創(chuàng)業(yè)導師方案,特制定本方法.第二條 創(chuàng)業(yè)導師從成功企業(yè)家、行業(yè)治理專家、投資金融等專業(yè)機構(gòu) 人員、科技技術(shù)專家等領(lǐng)域聘任,為*孵化器的企業(yè)、創(chuàng)業(yè)者提供導向性、專業(yè) 性、實踐性的輔導效勞.第三條創(chuàng)業(yè)導師接受*孵化器的領(lǐng)導,在國家法律和法規(guī)規(guī)定許可的 范圍內(nèi)開展工作.第四條本方法適用于*孵化器聘請的所有創(chuàng)業(yè)導師章創(chuàng)業(yè)導師的來源第五條創(chuàng)業(yè)導師的來源:同火炬方案

2、、孵化器相關(guān)聯(lián)的成功企業(yè)家;創(chuàng)業(yè)投資、風險基金領(lǐng)域?qū)＜?三銀行、金融領(lǐng)域?qū)＜?；四咨詢、財務、法律等中介機構(gòu)領(lǐng)域?qū)＜?；五大學創(chuàng)業(yè)學教授及科技領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗的實踐工作者第三章創(chuàng)業(yè)導師的聘第六條聘任原那么：一致力于幫助企業(yè)提升自主創(chuàng)新水平,愿意為區(qū)域進步和經(jīng)濟開展提供公 益性效勞；二志愿奉獻時間、精力、智慧和經(jīng)驗,志愿提攜和幫助創(chuàng)業(yè)者,追求創(chuàng)業(yè)企業(yè)成功運作所獲得的精神回報和成就感；三熟悉企業(yè)治理和市場運作,對科技、經(jīng)濟、市場開展有準確的預判；或 經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)過程并已經(jīng)獲得成功,具有對創(chuàng)業(yè)企業(yè)進行實際輔導的水平與經(jīng)驗,能 對科技型中小企業(yè)、創(chuàng)業(yè)者提供導向性、專業(yè)性、實踐性輔導效勞.四有資金資源,對適合進行

3、投資的工程和企業(yè),愿意率先投入,并積極向 創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)推薦.第七條聘任程序：一*孵化器建立創(chuàng)業(yè)導師工作小組,為推進創(chuàng)業(yè)導師工作提供保證.二擬聘創(chuàng)業(yè)導師由*孵化器企業(yè)效勞部門提名或本人自薦或其他機構(gòu)推薦, 創(chuàng)業(yè)導師工作小組考察后,經(jīng)*孵化器總經(jīng)理辦公會批準后聘任組成創(chuàng)業(yè)輔導導 師團.工作中企業(yè)有權(quán)選擇輔導導師,輔導導師有權(quán)選擇目標企業(yè).雙方同意后, 開始工作.三每位創(chuàng)業(yè)導師聘期一年,聘期結(jié)束后,根據(jù)履行責任情況,決定續(xù)聘或 解聘.第四章創(chuàng)業(yè)導師的責任一對*孵化器內(nèi)尋求咨詢的企業(yè),給予專業(yè)的指導幫助.二對所輔導的企業(yè),保持與創(chuàng)業(yè)者的溝通交流,并針對其困惑和問題給予指導；三及時與*孵化器溝通被輔導企

4、業(yè)的進展情況,提出意見和建議.四對有成功預期的工程和企業(yè),愿意風險投入,并向創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)推薦.五保守企業(yè)商業(yè)秘密.第五章創(chuàng)業(yè)導師的工作方式第八條創(chuàng)業(yè)導師為企業(yè)提供咨詢輔導的方式：一創(chuàng)業(yè)咨詢：企業(yè)的一般性問題,可采取與導師一對一的交流 方式,到達請教、咨詢的目的；二專題診斷：企業(yè)較為復雜的問題,可采取組織專家組專題研 討、診斷活動,為企業(yè)出謀劃策；三一對一輔導：企業(yè)假設需要一個相對固定的導師在一段時間內(nèi)為專項問題進行請教與輔導,需與相應的導師進行雙向選擇流程, 雙方達成一致 后,可采取由企業(yè)與創(chuàng)業(yè)導師簽訂一對一輔導協(xié)議,對企業(yè)進行深度輔導.四對孵化器運營團隊進行輔導培訓.五整個導師團隊聚集的共性

5、創(chuàng)業(yè)智慧、經(jīng)驗的整理、撰寫,相關(guān)論壇、會 議的講演、傳播.第六章創(chuàng)業(yè)導師的工作補貼第九條補貼方法：一被聘任為*孵化器的創(chuàng)業(yè)導師,根據(jù)需要參加*孵化器組織的專項咨詢、 診斷活動,*孵化器根據(jù)專家咨詢費、診斷費的形式給予創(chuàng)業(yè)導師每次每人 1000 元補貼.二對于與企業(yè)簽訂一對一輔導協(xié)議的*孵化器的創(chuàng)業(yè)導師,導師費用由企 業(yè)支付,*孵化器根據(jù)企業(yè)支付給導師費用的 50%合予補貼,最高補貼金額不超 過1萬元.同一企業(yè)在同一年度只可申請一名導師補貼,累計可申請 3名.第十條補貼申請：一參加*孵化器組織的專項咨詢、診斷活動的創(chuàng)業(yè)導師,由 *孵化器企業(yè) 效勞部門根據(jù)專項活動勞務費申請補貼.二與企業(yè)簽訂一對一輔導協(xié)議的創(chuàng)業(yè)導師,由企業(yè)提出申請,*孵化器企業(yè)效勞部門初審,提交總經(jīng)理辦公會決策.企業(yè)需提交以下材料：1、企業(yè)與創(chuàng)業(yè)導師簽訂的輔導協(xié)議原件及復印件,協(xié)議中應明確聘請導師的工 作方向與目標；2、創(chuàng)業(yè)導師為企業(yè)進行咨詢效勞的成果證實不涉及企業(yè)秘密局部；3、企業(yè)對協(xié)議履行情況的總結(jié),總結(jié)中應表達創(chuàng)業(yè)導師的工作情況及是否達成 聘請導師的目標.4、企業(yè)向?qū)熤Ц顿M用的證實.第七章附那么第十一條創(chuàng)業(yè)導師在聘任期內(nèi),有以下情況之一的,將予以解聘一無正當理由連續(xù)3次不接受*孵化器安排的創(chuàng)業(yè)指導工作的;二以*孵化器創(chuàng)業(yè)導師名義在社會上從事創(chuàng)