教職工管理辦法(試行)

1、第一章總 則第一條根據(jù)中華人民共和國教師法等相關(guān)法律法規(guī)和上級文件精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)和完善教師隊伍管理，結(jié)合我區(qū)實際，特制定本辦法。第二條教職工享有法律法規(guī)所賦予的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)履行法律法規(guī)所規(guī)定的義務(wù)，遵守教師職業(yè)道德。第三條區(qū)教育局與各學(xué)校應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)措施加強(qiáng)教師的思想政治教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，改善教師的工作條件，保障教師的合法權(quán)益，維護(hù)教職工的人格尊嚴(yán)。第四條本辦法適用于全區(qū)公辦各級各類學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)的在編在職教師、職工的管理。第五條學(xué)校臨聘人員由學(xué)校按相關(guān)法律法規(guī)及合同、協(xié)議進(jìn)行管理。第二章教師聘任第六條堅持教師資格制度，教師一律實行聘任制。第七條參聘的教師必須具備國家規(guī)定的教師任職資格,且

2、具備以下條件：（ 一 ） 遵守憲法和法律，熱愛教育事業(yè)，具備良好的思想品德；（二）具備相應(yīng)的學(xué)歷：高中本科以上，初中?？疲ㄐ氯谓處燀氝_(dá)本科）以上，小學(xué)（含幼兒園）中專（新任教師須達(dá)?？疲┮陨?；（三）具有較強(qiáng)的教育教學(xué)能力；（四）身體健康，能堅持正常的教育教學(xué)工作。第八條聘任的教師必須履行下列義務(wù)：（一） 遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德要求，遵守常德市教育局頒發(fā)的 “十七不準(zhǔn)”（常教字19963號），為人師表；（ 二 ） 貫徹國家的教育方針，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計劃，履行教師聘約，按要求完成工作任務(wù)；（三） 對學(xué)生進(jìn)行愛國主義教育、思想品德教育、法制教育以及文化、科學(xué)技術(shù)教育，組織、帶領(lǐng)學(xué)生開展

3、有益的社會活動；（四）關(guān)心、愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格和個性差異，促進(jìn)學(xué)生在德、智、體、美、勞等方面全面發(fā)展；（五）自覺抵制有害于學(xué)生身心健康成長的行為或其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為；（六）加強(qiáng)師德修養(yǎng)，禁止喝酒后進(jìn)課堂、帶手機(jī)進(jìn)教室、在教室里吸煙；禁止家教家養(yǎng)，在教師評優(yōu)、評先、評獎及評選學(xué)科帶頭人時實行“一票否決”。（七）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治覺悟和業(yè)務(wù)工作水平。第九條 聘任教師應(yīng)經(jīng)過下列程序：（一）做好“三定”工作。定人員編制：區(qū)教育局會同區(qū)編辦根據(jù)編制法規(guī)每學(xué)年度下達(dá)一次編制計劃，做到在編內(nèi)限額聘任上崗。定擬聘崗位：確定教師崗位、職員崗位、教學(xué)輔助人員崗位、工勤人員崗位。實行崗位分類

4、，專兼結(jié)合。堅持因事設(shè)崗，杜絕因人設(shè)崗。定崗位職責(zé)：明確每個工作崗位的具體任務(wù)與要求。（二）公布經(jīng)職代會討論通過、學(xué)校黨政組織研究決定的“教師聘任工作方案”。（三）由校長主持，黨組織、職代會監(jiān)督“教師聘任工作方案”的實施。第十條教師聘任的期限、范圍：（一）期限：教師聘任一般每學(xué)年度進(jìn)行一次。新任教師由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織面向社會公開招聘，新任教師聘期一般為三至五年，可在法定工作年齡內(nèi)續(xù)聘（見習(xí)期一年內(nèi)原則上不落聘）。（二）范圍：在職教師一般就地應(yīng)聘；城區(qū)選聘教師，在區(qū)教育局指導(dǎo)下實行公開選聘；各單位緊缺的學(xué)科教師，在區(qū)教育局指導(dǎo)下在全區(qū)教師或確定錄用的大中專畢業(yè)生中調(diào)節(jié)選聘；區(qū)級、片級學(xué)科帶

5、頭人的評選與聘用每三年一屆。由學(xué)校推薦，區(qū)教育局組織評選、聘用。第十一條解聘、辭聘、拒聘、落聘與內(nèi)退。解聘： 教師在聘任期限內(nèi)因某些原因不適宜擔(dān)任所聘工作，由校長提議、職代會討論通過中途解除聘約，稱為解聘。解聘應(yīng)提前一個月通知被解聘者。被解聘者有權(quán)向聘任單位的管理 監(jiān)督機(jī)構(gòu)提出咨詢或申訴。解聘后未作調(diào)聘的作落聘對待。辭聘： 教師受聘后中途提出解除聘任協(xié)議，稱為辭聘。辭聘者應(yīng)提前一個月將辭聘申請交學(xué)校校長。辭聘須有正當(dāng)理由，辭聘者須經(jīng)雙方協(xié)商獲準(zhǔn)后方可離崗，如無正當(dāng)理由且不聽勸告擅自離崗者視為拒聘。拒聘： 教師不接受或不參與校方的聘任稱為拒聘。拒聘者按自動離職處理。落聘：應(yīng)聘者未被聘任的稱為落聘

6、。落聘待崗人員按常鼎教發(fā)200348 號文件有關(guān)規(guī)定處理。內(nèi)退：在超編單位，男滿58 歲，女滿53 歲的教師可申請辦理內(nèi)退。辦理程序是本人提出申請，經(jīng)所在單位同意后，報區(qū)教育局審批，并報人事、編制、財政部門備案。禁止在職教師外出自謀職業(yè)。原經(jīng)區(qū)人事局、教育局同意外出自謀職業(yè)人員，在約定期限到期后，按自動離職處理。第十二條區(qū)教育局負(fù)責(zé)中小學(xué)教職工編制的審定、聘任的監(jiān)督、仲裁工作；負(fù)責(zé)辦理教師流動的具體手續(xù)。在聘任過程中，涉及與勞動、人事部門相關(guān)的問題，由區(qū)教育局會同勞動、人事部門協(xié)調(diào)處理。各單位必須及時、真實地向區(qū)教育局呈報“第十一條”中五類人員的相關(guān)材料。各類人員的工資由區(qū)教育局人事股、勞資辦

7、負(fù)責(zé)審定，報相關(guān)部門審批，計財股負(fù)責(zé)監(jiān)督實施。第三章考 核第十三條受聘的教職工必須參加年度考核或任期考核。受聘教職工必須參加區(qū)教育局組織的業(yè)務(wù)文化知識考試?？荚嚸咳暌惠?，其成績作為教職工當(dāng)年年度考核的內(nèi)容之一，并作為年度聘任的重要依據(jù)。考試不合格者，周期內(nèi)不得申報高一級職稱。第十四條教師考核工作由校長負(fù)責(zé)，各單位考核小組具體實施，區(qū)教育局進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。第十五條教師年度考核參照中華人民共和國公務(wù)員法的考核辦法進(jìn)行。由各單位制訂目標(biāo)管理考核細(xì)則，主要考核德、能、 勤、 績、 廉五個方面，重點考核師德、教書育人、教育科研實績。新任教師任期考核根據(jù)聘任崗位的要求進(jìn)行。第十六條教師考核一般分為個人述

8、職、民主測評、組織考核、綜合分析四個程序?？己私Y(jié)論分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。優(yōu)秀率一般控制在10%以內(nèi)。（一） 教職工年度考核被評定為不合格的，次年的工作性津貼按60發(fā)放。（二） 教職工因違法違紀(jì)立案調(diào)查期間，按有關(guān)規(guī)定年度考核不評定等次的，暫時停發(fā)工作性津貼，待組織做出結(jié)論后按相關(guān)規(guī)定處理。第十七條教師考核結(jié)果進(jìn)入業(yè)務(wù)檔案，并作為續(xù)聘、晉級、獎懲的重要依據(jù)。第四章學(xué)習(xí)與培訓(xùn)第十八條教師必須接受定期或不定期的培訓(xùn)。教師培訓(xùn)分為非學(xué)歷教育培訓(xùn)和學(xué)歷教育培訓(xùn)兩種。（一）非學(xué)歷教育培訓(xùn)包括新任教師培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和骨干教師培訓(xùn)。新任教師在試用期內(nèi)須接受為適應(yīng)教育教學(xué)工作需要而進(jìn)行的培訓(xùn)，

9、培訓(xùn)時間一般不少于120 學(xué)時。崗位培訓(xùn)指聘任的教師為適應(yīng)崗位需要而必須接受的專業(yè)知識、計算機(jī)應(yīng)用技能、普通話等方面的培訓(xùn)。培訓(xùn)時間一般為每五年不少于240 學(xué)時。骨干教師培訓(xùn)指對中青年骨干教師由國家、省、 市 （區(qū)） 教育行政部門組織進(jìn)行的更高要求、更高標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)。優(yōu)秀青年骨干教師由學(xué)校推薦，參與教學(xué)比武，接受統(tǒng)一培訓(xùn)或經(jīng)考核合格后，可確定為后備干部。非后備干部對象不得提拔從事學(xué)校管理工作。（二）學(xué)歷教育培訓(xùn)包括合格學(xué)歷培訓(xùn)和提高學(xué)歷層次的培訓(xùn)。第十九條教師培訓(xùn)由區(qū)教育局人事股負(fù)責(zé)，有關(guān)單位具體落實。第二十條教師培訓(xùn)采用業(yè)余進(jìn)修、集中培訓(xùn)與分散培訓(xùn)相結(jié)合的辦法，以業(yè)余進(jìn)修和分散培訓(xùn)為主。時間

10、一般在暑假進(jìn)行。在職教師脫產(chǎn)進(jìn)修須經(jīng)教育局批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)。鼓勵教師利用業(yè)余時間讀書學(xué)習(xí)（教育局指定的書目必讀）、開展教學(xué)研究、撰寫教學(xué)論文及其他文章。第二十一條建立和完善中小學(xué)教師培訓(xùn)檔案。教師參加培訓(xùn)的情況作為教師聘任、考核、晉級、晉職、獎懲的依據(jù)之一。第五章待 遇第二十二條受聘的教師的政治待遇：（二）進(jìn)行教育教學(xué)活動，開展教育教學(xué)改革和實驗的權(quán)利；（3） 從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體，在學(xué)術(shù)活動中充分發(fā)表意見的權(quán)利；（四）指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績的權(quán)利；（五） 對學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或其他形式參

11、與學(xué)校民主管理的權(quán)利；（六）參加進(jìn)修或者其他方式培訓(xùn)的權(quán)利。第二十三條受聘教師的經(jīng)濟(jì)待遇：（一）按時獲取工資報酬，工資水平不低于國家公務(wù)員平均工資的水平；（二）享受國家及地方所規(guī)定的其它福利待遇；（三）做出突出貢獻(xiàn)的教師，享受國家規(guī)定的政府特殊津貼。（四）實行工資（基本工資）法定與議定（津貼補(bǔ)貼）相結(jié)合的方式，獎優(yōu)罰劣。在法律法規(guī)和本辦法所明確的范圍內(nèi)，學(xué)?？烧{(diào)節(jié)工作性津貼的一定比例作為浮動工資，并根據(jù)自身的實際情況制定具體的發(fā)放辦法。第二十四條落聘、內(nèi)退教師的待遇：（一）鼓勵落聘教師離職進(jìn)修，鼓勵落聘教師改職重新就業(yè)；（二）內(nèi)退教師不享受工作性津貼，政府扣減的由個人承擔(dān)的費(fèi)用，與在崗人員同等

12、對待，待達(dá)到退休年齡后，再辦理正常退休手續(xù)；（三）因病不能正常堅持工作的教師，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可請病假。病假待遇按國家有關(guān)規(guī)定辦理；（4） 國有民辦的個人領(lǐng)辦學(xué)校中，因某些原因區(qū)教育局未作安排的落聘教師，暫發(fā)本人基本工資（崗位職務(wù)工資、薪級工資、提高的10%部分）的70%。（五）所有落聘人員應(yīng)承擔(dān)“三金”費(fèi)用中由個人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用；（六）拒聘的教師，勸其本人辭職，本人不辭職的限六個月內(nèi)調(diào)出，調(diào)出之前發(fā)給市政府規(guī)定的最低生活保障費(fèi)。辭聘、拒聘人員超過六個月未調(diào)出的，作自動離職處理，在相關(guān)媒體公告，人事關(guān)系移交區(qū)人才交流中心；（七） 未經(jīng)教育局批準(zhǔn)外出的教師，即人事關(guān)系在區(qū)教育局而本人沒有

13、在應(yīng)受聘的單位上崗的人員 （包括以前經(jīng)基層單位批準(zhǔn)以勤工儉學(xué)等名義外出的人員）， 自外出之日起停發(fā)一切經(jīng)濟(jì)待遇，書面通知其本人在規(guī)定時間內(nèi)返回崗位，逾期不返回所在單位應(yīng)聘上崗或到教育 局辦理有關(guān)手續(xù)者，人事關(guān)系移交人才交流中心，作自動離職處理。第二十五條民辦學(xué)校經(jīng)區(qū)教育局批準(zhǔn)受聘的國家公辦在職教師，其經(jīng)濟(jì)待遇由民辦學(xué)校與受聘者協(xié)商，簽訂協(xié)議予以保障，待遇應(yīng)不低于同類公辦學(xué)校水平。第六章獎 懲第二十六條聘任的教師在教育教學(xué)、培養(yǎng)人才、科學(xué)研究、教學(xué)改革、學(xué)校建設(shè)、社會服務(wù)、勤工儉學(xué)等方面成績優(yōu)異的，由所在單位報請上級教育行政部門，依據(jù)教師和教育工作者獎勵規(guī)定、教學(xué)成果獎勵條例及有關(guān)法律法規(guī)給予表

14、彰、獎勵。優(yōu)秀中青年骨干教師、學(xué)科帶頭人由有關(guān)單位和教育行政主管部門適時給予獎勵。第二十七條獎勵分為物質(zhì)獎勵和精神獎勵。物質(zhì)獎勵包括獎品、獎金、 發(fā)給特殊津貼等。精神獎勵包括授予各種榮譽(yù)稱號。第二十八條社會組織團(tuán)體和公民個人對教師進(jìn)行獎勵的，應(yīng)征求區(qū)級以上教育行政部門的意見。第二十九條教師有下列情形之一的，由所在單位、區(qū)教育局給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分直至解聘：（一）不完成教育教學(xué)任務(wù)，給教育教學(xué)工作造成損失的；（二）體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；（三）品行不良，侮辱學(xué)生，影響惡劣的；（四）違背教師職業(yè)道德規(guī)范及其他有關(guān)文件精神的；行政處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。有第 （二）、 第 （

15、三） 款所列情形，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第七章假 期第三十條一般假期規(guī)定：（一）探親假：符合有關(guān)探親規(guī)定的教職工，應(yīng)向本單位報告，經(jīng)單位確認(rèn)。探望配偶或父母均應(yīng)在寒暑假期間進(jìn)行，不另給假。探望配偶的每年可在單位報銷往返路費(fèi)4 年一次，往返路費(fèi)在本人月一次。探望父母的，未婚者每年可報銷往返路費(fèi)一次；已婚者標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。（2） 婚假： 符合國家法定結(jié)婚年齡的學(xué)校教職工，履行法定結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人提出申請，單位批準(zhǔn)，可享受婚假。教職工結(jié)婚時雙方同在一地的，婚假假期一般為3 天；雙方不在一地的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。符合晚婚年齡依法

16、登記結(jié)婚的初婚夫妻，可享受婚假15 天 （含法定婚假3 天） 。教職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期內(nèi)工資福利待遇全額發(fā)給。外出的路費(fèi)等全部由本人自理。（三）喪假：喪假3 天（直系親屬），喪事在外地料理的可給予路程假。（四）生育假：凡學(xué)校正式教職工（女性），符合國家婚姻法以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的，生育期間可享受生育假。女教職工的生育假為90 天，其中產(chǎn)前假15 天。難產(chǎn)增加生育假15 天；多胞胎生育的，多生一個嬰兒，增加生育假15 天。 符合晚育條件（女教職工24 周歲以后初婚或晚婚后生育第一個孩子）且產(chǎn)后領(lǐng)取獨生子女證的夫妻，女方可享受生育假120 天（含法定產(chǎn)假90 天），男方可享受護(hù)理假15 天。

17、女教職工一胎懷孕3 個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予 20 30 天的生育假；3 至 7 個月的，生育假42 天； 7 個月以上的，生育假90 天。女教職工懷孕 7 個月以上（含7 個月）的，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假60 天。 根據(jù)原國家教育委員會教人（ 1992） 8號文件精神，女教師生育假若正值寒暑假期間，其寒暑假時間可以順延，由學(xué)校根據(jù)實際情況執(zhí)行。生育假的待遇：符合晚育年齡的夫妻，在規(guī)定的生育假、護(hù)理假期間，工資、獎金照發(fā)。女教職工休60 天產(chǎn)前假，假期工作性津貼工資按80發(fā)給。教職工因上環(huán)、結(jié)扎或上環(huán)、結(jié)扎后又懷孕需作人流、引產(chǎn)的，或采取其他避孕措施失

18、敗后作人流、引產(chǎn)的，憑醫(yī)療單位證明享受相應(yīng)的假期，假期內(nèi)工資照發(fā)。（五）事假：教職工應(yīng)努力完成工作任務(wù)，尤其要保證上課時間。確有特殊情況需要占用工作時間處理私事請事假的，必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)，否則作曠工處理。請事假手續(xù)：請假者須事先提交請假報告，經(jīng)所在學(xué)校批準(zhǔn)，安排好工作后方可離崗。假期屆滿，必須按時返回崗位并銷假。確須延長請假時間，應(yīng)在原請假期限內(nèi)申請續(xù)假，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得自行延長事假假期。事假批準(zhǔn)權(quán)限：事假假期一般不超過5 天。 學(xué)校中層骨干和教職工事假5 天以內(nèi)，由學(xué)校批準(zhǔn)， 5 天以上報教育局人事股批準(zhǔn)；校級干部請假外出1 3 天，報教育局人事股批準(zhǔn)，3天以上報分管局長批準(zhǔn)；校長請假1

19、 3 天，報分管局長批準(zhǔn)，人事股備案，3 天以上報局長辦公會批準(zhǔn)；區(qū)屬學(xué)校正職請假1 3 天，報局長辦公會批準(zhǔn)，組織部備案，7 天以上由區(qū)委常委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假每月累計超過七天的，每超過一天減發(fā)一天的工作性津貼。第三十一條病假規(guī)定：教職工因病需離崗治療或休養(yǎng), 必須提交指定醫(yī)院的診斷證明、本人申請和原始病歷記錄,由所在學(xué)校批準(zhǔn), 報教育局備案。（一）病假（住院治療及術(shù)后恢復(fù)）期間的工資：教職工病假在兩個月以內(nèi)的，假期內(nèi)工作性津貼按95發(fā)放；病假超過2 個月不滿6 個月， 從第 3 個月起， 工作年限不滿10 年的， 假期工作性津貼按90發(fā)放；工作年限滿10 年及其以上的，全額發(fā)放；病假超過6 個

20、月，從第7 個月起，工作年限不滿10 年的，發(fā)給本人工作性津貼的70；工作年限滿10 年不滿 20 年的，發(fā)給本人工作性津貼的80；工作年限滿20 年及其以上的，發(fā)給本人工作性津貼的90。教職工獲得人事部與國務(wù)院部門聯(lián)合授予 “勞動模范”、 “先進(jìn)工作者”稱號和獲得國家、省授予的有“突出貢獻(xiàn)專家”稱號、省級勞模，且仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資全額發(fā)放；經(jīng)指定醫(yī)院證明，因病需要半工半假的教職工，一般不采取扣發(fā)工資的辦法；患癌癥、重性精神病者，在停止工作治療期間，工資和津貼原則上全部照發(fā)。（二）、教職工病愈，需要恢復(fù)工作的，須經(jīng)指定醫(yī)院證明確實可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工，并要安排3 個月的試工期。如

21、患病并未痊愈，試工期間病又復(fù)發(fā)又請病假的則應(yīng)將其復(fù)工前的病假時間連續(xù)計算。試工期間因另患其他疾病需要休養(yǎng)的，其病假時間可以重新計算。（3） 、 病假超過6個月的，按勞人薪 1985 19 號文件規(guī)定，1 年內(nèi)實際工作不足半年的，不能計算工作年限。（4） 、 教職工病假期間在外代（兼） 課或從事其他工作的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消批準(zhǔn)的病假，停發(fā)其病假期間的全部工資，并令其返回工作崗位。本人不返回工作崗位的，按曠工處理。第三十二條請假審批及有關(guān)事項（一） 事假期間的工資待遇，由教職工所在學(xué)校按內(nèi)部管理制度的規(guī)定處理。超假者從超假之日起酌情扣發(fā)工作性津貼，超假三個月以上作自動離職處理。（二）病假兩個月以內(nèi)

22、由（學(xué)校）批準(zhǔn)，報教育局備案，兩個月以上報教育局批準(zhǔn)。病假須提供本人申請報告、指定醫(yī)院出示的病歷及病休證明。（三）病、事假期間涉及扣發(fā)工資的，由單位及時上報教育局核定，計財股在年終時與各單位統(tǒng)一結(jié)算。第八章附則第三十三條曠工沒有任何正當(dāng)理由，而且未履行請假手續(xù)，在工作時間內(nèi)未到崗工作按曠工處理，曠工2天以上的停發(fā)當(dāng)月的工作性津貼，連續(xù)曠工15 天或年累計曠工30 天者予以辭退。第三十四條退休（一）正常退休：教師男年滿60 周歲，女年滿55 周歲；工人男滿60 周歲，女滿50 周歲，且連續(xù)工齡滿十年者都必須退休。不需本人申請，由組織直接辦理退休手續(xù)。正常退休每月辦理一次。（二）非正常退休（ 包括病退、工殘退休、退職） ：經(jīng)政府人事部門指定醫(yī)院證明，完全喪失勞動 （工作） 能力， 符合國家有關(guān)規(guī)定者，報區(qū)教育局、區(qū)社保局同意方可辦理退休手續(xù)。第三十五條調(diào)聘與調(diào)動（一）調(diào)聘：指教師在本區(qū)內(nèi)學(xué)校之間受聘流動的一種調(diào)配方式。調(diào)動：指教師調(diào)離本區(qū)教育系統(tǒng)。調(diào)聘與調(diào)動一般只在暑期進(jìn)行。（二）超編單位原則上不調(diào)入人員，不得臨聘代課教師。確需聘請臨時代課人員的，須由學(xué)校提出報告，經(jīng)區(qū)教育局同意。（三）新聘教師在第一段聘期內(nèi)原則上不調(diào)聘。（四