工會集體合同標準版

1、工會集體合同Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.甲方：乙方：時間：編號：FS-DY-20970工會集體合同說明：本合同資料適用于約定雙方經(jīng)過談判、協(xié)商而共同承認、共同遵守的責任與 義務(wù)，同時闡述確定的時間內(nèi)達成約定的承諾結(jié)果。文檔可直接下載或修改，使用 時請詳細閱讀內(nèi)容。!J本合同-一以下簡稱工會代表企業(yè)的全體職工與以下簡稱企業(yè)簽訂第一章總則第一條為深化改革，促進開放，維護企業(yè)和職工的合法 權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定

2、的勞動關(guān)系，最大限度地調(diào)動全體職工 的勞動積極性，促進企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法 卜中華人民共和國工會法 卜集體合同 法,以及相關(guān)的法律、法規(guī)，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎(chǔ) 上簽訂合同。第二條 本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準則。第三條 企業(yè)實行集中管理，凡企業(yè)范圍內(nèi)的各-科室、 職工均應(yīng)遵守本合同。第四條 合同雙方都有義務(wù)認真貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)，并在法律、法規(guī)范圍內(nèi)，通過共同努力，不斷提高企 業(yè)的經(jīng)濟效益、管理水平和職工待遇。第五條 企業(yè)保障職工代表依法行使同主管理權(quán)力。企業(yè)及工會豉動職工利用業(yè)余時間學理論、

3、學法律、學 管理、學文化、學科學、學技術(shù)，提高職工技能，開展健康 的文化體育活動。企業(yè)及工會禁止職工從事有損企業(yè)的行為和活動。第六條 企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，實行全員勞動合同制企業(yè)與職工簽訂的勞動合同，勞動條件和勞動報酬等標 準不得低于本合同之標準。第七條 工會作為全體職工的代表，有義務(wù)引導(dǎo)職工政 確處理與企業(yè)的勞動關(guān)系，有義務(wù)教育職工認真履行集體合 同和勞動合同，遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度和改革措 施，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進企業(yè)的發(fā)展。工會應(yīng)動員職工積極支持企業(yè)開展兩個文明建設(shè)，堅持 改革開放，發(fā)展生產(chǎn)，降低成本，提高質(zhì)量和經(jīng)濟效益，教 育職工與企業(yè)建成命運共同體。第八條企業(yè)應(yīng)尊重工

4、會依法維護職工合法權(quán)益，按時 向工會撥繳經(jīng)費，在研究，制定各項涉及職工利益的措施時， 應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會支持。企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。第二章勞動關(guān)系的建立和終止第一條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要，有權(quán)自主決定 招工的時間、條件、方式、數(shù)量。招工工作堅持男女平等、 雙向擇優(yōu)錄用的原則。第二條 企業(yè)分別與職工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán) 力和義務(wù)。工會應(yīng)幫助，指導(dǎo)職工依法簽訂勞動合同。工會有權(quán)對企業(yè)執(zhí)行勞動合同情況進行監(jiān)督，并就違反 勞動合同的情況向企業(yè)提由書面答復(fù)，并委托工會在適當范 圍內(nèi)公布。第三條企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī) 章制度處理違紀職工，但事先

5、應(yīng)當征求工會意見，工會認為 不適當?shù)?，有?quán)建議企業(yè)重新研究處理。企業(yè)處理違紀職工和解除職工勞動合同的決定和文件， 實行工會會簽制度。第四條 企業(yè)依照中華人民共和國勞動法第二十六條、 第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定 給予補償。第五條企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解 委員會主任由企業(yè)工會主席擔任。調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當根據(jù) 合法、公正、及時處理的原則，依法維護企業(yè)和職工的合法 權(quán)益。調(diào)解結(jié)果應(yīng)由具書面結(jié)論。第六條 在勞動合同期間，如發(fā)生企業(yè)被兼并、合并、破產(chǎn)、拍賣或職工離退體、 退職、死亡，勞動關(guān)系自然解除第三章勞動報酬第一條 企業(yè)堅持按勞分配，堅持個人收益向個人勞動 成

6、果及所在單位經(jīng)濟效益相結(jié)合，通過嚴格考核適當拉開收 入擋次。第二條 企業(yè)實行以崗位技能工資為主的多種工資分 配形式。第三條 對于應(yīng)當支付給職工的工資報酬，企業(yè)依合法 規(guī)章制度扣罰金額時，以保障職工最低生活為前提。違反前款規(guī)定，企業(yè)須退還扣濫罰部分，并按扣濫罰部 分*%的金額向職工承擔賠償責任。第四條 工資以-一形式支付給職工本人，本人因故不 能領(lǐng)取時，可由其授權(quán)的人代領(lǐng)，代領(lǐng)者必須在工資發(fā)放明 細表簽名欄簽章方可領(lǐng)取。第五條工資必須按月支付，因故不能按時發(fā)放工資的必須向工會說明情況。第四章工作時間及休息休假第一條 企業(yè)實行每天工作時間超過8小時，平均每周工作時間不超過-小時的工作制度。第二條

7、企業(yè)根據(jù)勞動法第一章、第四章在保障身體健 康并充分聽取職工意見和報經(jīng)勞動行政部門批準的基礎(chǔ)上， 對企業(yè)高級管理人、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和 其他因工作無法按工作時間衡量的職工實行不定時工作制。企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長工作時間， 企業(yè)應(yīng)說明情況，工會及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得 超過1小時，每月加班不得超過 小時。第三條 在法定節(jié)假日和公體日工作不能間斷的需進行 設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；工作需要及用戶急等交貨趕制急件的， 通過與同級工會和職工協(xié)調(diào)方可加班。第四條 下述情況，職工必須服從安排：發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其它原因，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備

8、、交通運輸線路、公 共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時搶修的。第五條 企業(yè)實行的節(jié)假日及公體日；元旦一月一日放假壹天；春節(jié)農(nóng)歷正月初一；二；三 放假叁天；國際勞動節(jié)五月一日放假壹天；國慶節(jié)十月一 日；二日放假貳天；以上7天法定節(jié)假日如蓬公休日，應(yīng)予順延。婦女節(jié)限于婦女。三月八日-;少數(shù)民族節(jié)假日根 據(jù)規(guī)定執(zhí)行。第五章勞動安全衛(wèi)生第一條企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí) 行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程各標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生 教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二條企業(yè)應(yīng)當不斷改善勞動條件，高度重視安全主產(chǎn)。認真搞好勞動保護工作。勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國 家規(guī)定標準。新建

9、、改建、擴建、引進設(shè)備工程項目的勞動 安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用第三條 企業(yè)必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全 衛(wèi)生條件和必要的勞防護及用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的 職工應(yīng)定期進行健康檢查和發(fā)放保健津貼。第四條從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得 特種作業(yè)資格，持證上崗。第五條 企業(yè)必須按時發(fā)放勞保用品。職工在勞動過程 中必須認真搞好安全生產(chǎn)文明生產(chǎn)，嚴格遵守安全操作規(guī)程， 正確使用勞保用品，對不安規(guī)定穿，和正確使用勞動保護用 品的職工，企業(yè)有權(quán)拒絕其上崗或責令其下崗。對違反操作 規(guī)程的職工，企業(yè)有權(quán)查處。職工對企業(yè)管理人員違章指揮、 強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體健康 的行為，有權(quán)提由批評、檢舉和控告。工會有權(quán)提由意見并 進行監(jiān)督檢查。第六章女職工和未成年工特殊保護第一條 企業(yè)應(yīng)充分考慮自身特點，視工作需要招收部 分女職工。第二條 企業(yè)不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺育等為由辭退 女工或者單方解除勞動合同。第三條實行男女同工同酬。第四條 在普級、普職、評定