大連市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則(15)

1、大連市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn) 計(jì)劃實(shí)施細(xì)則(1.5)大連市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則第一條 為做好全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施工作， 根據(jù) 大連市支持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干規(guī)定，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條緊缺人才是指我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求迫切，但符合條件的人 員相對(duì)短缺、難以形成從業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的人才。第三條建立全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄年度發(fā)布制度。編制目錄要堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向、適度超前和市場(chǎng)配置相結(jié)合的原則， 立足 我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向， 體現(xiàn)我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺 人才需求狀況。第四條市人社局負(fù)責(zé)編制、修訂和發(fā)布重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需 求目錄，作為緊缺人才引進(jìn)、培養(yǎng)和評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。各區(qū)市縣（

2、開 放先導(dǎo)區(qū)）人社局、市直相關(guān)部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本地區(qū)、 本行業(yè)管轄下的 用人單位，配合完成緊缺人才需求的問卷調(diào)查、 會(huì)議座談、意見建議 征集匯總等工作。第五條 緊缺人才需求目錄應(yīng)明確緊缺人才的崗位類別、崗位 名稱、緊缺程度、崗位職責(zé)、任職能力要求、學(xué)歷經(jīng)歷要求等。緊缺 人才需求目錄每年編制一次，當(dāng)年有效，新目錄發(fā)布后原目錄即行廢 止。第六條 緊缺人才需求目錄編制發(fā)布程序：（一）前期準(zhǔn)備。市人社局會(huì)同相關(guān)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)主管部門及技術(shù)支持單位，共同完成目錄發(fā)布范圍確定、調(diào)查問卷設(shè)計(jì)等工作.（二）調(diào)查摸底.市人社局組織采取問卷調(diào)查、會(huì)議座談等形 式，征集匯總?cè)兄攸c(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求信息。（三）數(shù)據(jù)匯總。市人

3、社局在技術(shù)支持單位的配合下，完成信 息錄入、數(shù)據(jù)匯總等工作，（四）編制初稿0市人社局根據(jù)全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，組織采取 定性分析與定量分析相結(jié)合的方法，研究并預(yù)測(cè)全市當(dāng)前和今后一個(gè) 時(shí)期各類緊缺人才產(chǎn)業(yè)分布，供需數(shù)量，專業(yè)構(gòu)成等情況，編制形成 目錄初稿©（五）會(huì)商討論。市人社局會(huì)同有關(guān)部門對(duì)目錄初稿進(jìn)行討論 研究I形成目錄終稿。（六）審定發(fā)布0目錄經(jīng)審定后，由市人社局通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙 等媒體對(duì)外發(fā)布，發(fā)布時(shí)間為每年第一季度。第七條 政府有關(guān)部門將緊缺人才需求目錄作為我市引進(jìn)重點(diǎn) 產(chǎn)業(yè)緊缺人才發(fā)放薪酬津貼、住房補(bǔ)貼及給予其他相關(guān)政策待遇的依 據(jù)。用人單位和人才開發(fā)部門可根據(jù)目錄，有針對(duì)性地研

4、究制定本單 位、本行業(yè)的人才引進(jìn)和儲(chǔ)備計(jì)劃口在連高等院校、職業(yè)學(xué)校和培訓(xùn) 機(jī)構(gòu)可以目錄為參考，及時(shí)調(diào)整學(xué)科和專業(yè)設(shè)置，形成人才培養(yǎng)與緊 缺人才開發(fā)的有效互動(dòng)。人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可根據(jù)目錄，確定人才引 進(jìn)、獵頭等業(yè)務(wù)的工作重點(diǎn)。第八條 緊缺人才需求目錄執(zhí)行期間，一般不予調(diào)整。如遇重大工程、重大項(xiàng)目等特殊情況確需調(diào)整目錄的，經(jīng)市人社局審 核后，可增補(bǔ)或修改。第九條 全職引進(jìn)符合大連市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才目錄的緊缺型 人才，具有碩士以上學(xué)位、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或國(guó)家二級(jí)以上職業(yè)資 格的，享受政府薪酬補(bǔ)貼。由用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后核發(fā) 薪酬補(bǔ)貼，補(bǔ)貼周期為5年。全市每年遴選支持200名左右。凡崗位 需

5、求為 人般緊缺”的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年2萬(wàn)元；崗位需求為 比 較緊缺”的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年3萬(wàn)元；對(duì)有助于提升單位核心競(jìng) 爭(zhēng)力、擴(kuò)大市場(chǎng)占有率以及推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)的 非常緊缺”人才，其 低、中、高級(jí)別的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別為每人每年 4萬(wàn)元、5萬(wàn)元、6萬(wàn)元。第十條 緊缺人才薪酬補(bǔ)貼申報(bào)程序：市人社局每年定期發(fā)布開展上年度緊缺崗位人才薪酬補(bǔ)貼申報(bào) 工作的通知，被正式認(rèn)定為我市上年度緊缺人才的所在單位可進(jìn)行申 報(bào)。1 .由人才所在單位填寫大連市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)引進(jìn)緊缺人才薪酬補(bǔ)貼 申報(bào)表，加蓋行政印章，持單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、合法居留手續(xù)、大 連市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才認(rèn)定申請(qǐng)核準(zhǔn)表、繳納保險(xiǎn)證明（需包含申請(qǐng)日期上月

6、繳費(fèi)信息）、申請(qǐng)人和單位經(jīng)辦人身份證等，統(tǒng)一到市 人社局人才認(rèn)定服務(wù)窗口申報(bào)（申報(bào)表可在市人社局網(wǎng)站或市人才服 務(wù)中心網(wǎng)站下載）。2 .申報(bào)薪酬補(bǔ)貼人員由市人社局統(tǒng)一審核并組織專家遴選，遴選通過的人員在市人社局網(wǎng)站和市人才服務(wù)中心網(wǎng)站進(jìn)行公示。3 .對(duì)公示期滿無(wú)異議的，由市人社局通知人才所在單位提供經(jīng)緊 缺崗位人才確認(rèn)的個(gè)人銀行賬戶及身份證號(hào)碼等相關(guān)信息。第十一條緊缺人才薪酬補(bǔ)貼發(fā)放和管理：1 .薪酬補(bǔ)貼在申請(qǐng)人員公示結(jié)束后按年計(jì)發(fā)，享受補(bǔ)貼期限為5年。市人社局每年向市財(cái)政局提交遴選通過的上年度產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺人 才名單，薪酬補(bǔ)貼由市財(cái)政局撥款，市人社局統(tǒng)一發(fā)放。2 .享受政府薪酬補(bǔ)貼的人才實(shí)行動(dòng)

7、態(tài)管理，一個(gè)發(fā)放年度期滿當(dāng) 月，市人社局發(fā)布年度考核通知。具體考核由人才所在單位組織進(jìn)行， 填寫上年度考核情況，包括緊缺人才履行崗位職責(zé)情況、 主要業(yè)績(jī)成 果、單位考評(píng)意見等，加蓋行政印章后報(bào)市人社局人才認(rèn)定服務(wù)窗口（考核表可在市人社局網(wǎng)站或市人才服務(wù)中心網(wǎng)站下載）。3 .考核表逾期未報(bào)的，暫停發(fā)放年度補(bǔ)貼?？己瞬缓细竦?，經(jīng)市 人社局審定后，停發(fā)年度補(bǔ)貼。4 .對(duì)享受政府薪酬補(bǔ)貼的人才按年度建立人才資料庫(kù)，實(shí)行年度分類動(dòng)態(tài)管理。5 .按照相應(yīng)管理規(guī)定，發(fā)放年度期滿，由市人社局向市財(cái)政局提 交年度考核結(jié)果和下年度補(bǔ)貼執(zhí)行意見。第十二條 用人單位是緊缺人才引進(jìn)和使用的主體。 要認(rèn)真做好 引進(jìn)人才的申報(bào)、考核和服務(wù)工作，為人才提供良好的發(fā)展環(huán)境和工作平臺(tái)。第十三條緊缺人才在薪酬補(bǔ)貼期內(nèi)，離開本單位或本單位緊缺崗位的，以及違反法律和黨紀(jì)政紀(jì)受到處理和處分的， 未經(jīng)單位同意 逾期不歸或擅自脫離