工資與福利管理程序

1、工資與福利管理程序1、目的為加強(qiáng)員工工資和福利的管理，規(guī)范員工工資和福利的發(fā)放標(biāo) 準(zhǔn)，使工資和福利管理有章可循，工資、獎(jiǎng)金、福利等發(fā)放 符合按勞付酬，責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則。2、適用范圍本程序適用于本公司員工的薪酬管理。3、職責(zé)3.1 總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)公司工資福利政策，審批新進(jìn)員工工資定級(jí)和 原有員工工資調(diào)整申請(qǐng)；3.2 人事部負(fù)責(zé)擬定調(diào)整工資福利計(jì)劃，提交員工工資定級(jí)和調(diào)整 申請(qǐng)；負(fù)責(zé)編制工資福利報(bào)表，辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)繳納手續(xù)等；3.3 各部門提交本部門當(dāng)月的員工考勤。4、工作程序4.1 公司制定崗位設(shè)置和工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要設(shè)置崗 位和工資結(jié)構(gòu)。4.2 標(biāo)準(zhǔn)工資的定薪審批程序4.2.1 定

2、薪依據(jù)：?jiǎn)T工的標(biāo)準(zhǔn)工資根據(jù)員工崗位、學(xué)歷、能力、職 務(wù)、技術(shù)等級(jí)、工作表現(xiàn)、經(jīng)驗(yàn)等因素確定。4.2.2 定薪方法4.2.2.1 所有人員在入職后都將按照崗位設(shè)置和工資標(biāo)準(zhǔn)的要 求和范圍安排試用期工資、轉(zhuǎn)正工資和調(diào)整工資；4.2.2.2 根據(jù)員工的表現(xiàn)，轉(zhuǎn)正工資可高于或低于崗位設(shè)置和工 資標(biāo)準(zhǔn)所定的要求和范圍，但須報(bào)送總公司審批；4.2.2.3 新進(jìn)員工試用期按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用合格 者轉(zhuǎn)正。表現(xiàn)特別優(yōu)異者可提前轉(zhuǎn)正；4.2.3 標(biāo)準(zhǔn)工資的調(diào)整4.2.3.1 在下列情況下，將可以對(duì)員工的工資及相關(guān)福利進(jìn)行調(diào)整：(a)當(dāng)員工轉(zhuǎn)正時(shí)或滿整年時(shí)；(b)員工職位發(fā)生變化；因作出重要貢獻(xiàn)受到晉

3、級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)；(d)因重大失誤受到降級(jí)處理時(shí)。4.2.3.2 員工需調(diào)整工資的，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位設(shè)置和工 資標(biāo)準(zhǔn)提出工資調(diào)整建議，由人事部填寫員工定級(jí)和調(diào) 整審批表，并審核和簽屬意見，然后總經(jīng)理審批；批準(zhǔn)后此 表原件由人事部備案；4.2.3.3 每月1日由人事部考勤擔(dān)當(dāng)匯總上月 考勤月報(bào)表，根據(jù) 上月員工表現(xiàn)和實(shí)際出勤情況編制員工工資表；4.2.3.4 當(dāng)各部門因?qū)嶋H工作需要需增加員工編制時(shí)需向人事部提 出充員申請(qǐng)。經(jīng)部門經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事部負(fù)責(zé)調(diào) 整崗位設(shè)置和工資標(biāo)準(zhǔn)；4.2.3.5 當(dāng)員工的崗位或職務(wù)發(fā)生變化時(shí)，由各部門擬定填寫員 工調(diào)職/晉升申請(qǐng)表報(bào)總經(jīng)理審批后，交由人事部對(duì)崗位

4、津 貼進(jìn)行調(diào)整；4.2.3.6 當(dāng)員工作出重大貢獻(xiàn)或造成重大損失時(shí)，由其直接上級(jí)及 時(shí)提出工資晉級(jí)或降級(jí)申請(qǐng)，填寫員工調(diào)職/晉升申請(qǐng)表， 呈報(bào)人事部、部門經(jīng)理審批?？偨?jīng)理簽署意見后交人事部制 訂工資調(diào)整方案；4.2.3.7 公司禁止紀(jì)律扣款。但因?yàn)闆]有工作(如上班遲到、停職等)而從工資中扣減的與未工作時(shí)間相同的款項(xiàng)不視為違紀(jì)扣4.3 工資支付辦法4.3.1 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等支 付。人事部負(fù)責(zé)向員工提供工資單，用一種工人可以理解的 格式提供工資信息，包括加班工時(shí)和加班工資補(bǔ)償?shù)燃?jí)；4.3.2 人事部負(fù)責(zé)建立員工工資表，用于準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)者工資支 付數(shù)據(jù)，其主要內(nèi)容

5、應(yīng)包括：支付時(shí)間、支付對(duì)象姓名、支 付項(xiàng)目和金額、加班時(shí)間和加班工資金額、工時(shí)數(shù)、應(yīng)發(fā)金 額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額、領(lǐng)取人等書面記錄，保存 兩年以上備查；4.3.3 公司應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給員工本人，或委托銀行代發(fā)工資;4.3.4 公司應(yīng)當(dāng)每月按勞動(dòng)合同約定的日期支付工資。約定的工資 支付日期遇法定休假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作 日支付；4.3.5 公司應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付員工工資，不得克扣或者無故拖欠。 支付員工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；4.3.6 對(duì)于新招聘的勞動(dòng)者，公司應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者報(bào)到之日作為起薪 日期；4.3.7 公司與勞動(dòng)者終止或者依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)在辦理終止或 解除

6、勞動(dòng)合同手續(xù)同時(shí)一次性付清應(yīng)當(dāng)支付員工的工資，或 與員工協(xié)商并征得同意后在下一發(fā)薪日并不超過離職日一個(gè) 月支付工資；4.3.8 人事部應(yīng)給工人提供培訓(xùn)，使其充分理解如何計(jì)算工資和當(dāng) 收到付款如何檢查處理。4.4 加班工資規(guī)定4.4.1 公司如因工作需要加班時(shí)，公司按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定首先安排 補(bǔ)休，如無法在半年內(nèi)安排補(bǔ)休，則支付加班工資。公司安 排員工法定節(jié)假日加班時(shí)不得安排倒休補(bǔ)休，公司按照法規(guī) 要求支付加班工資；4.4.2 員工如需加班由部門主管報(bào)人事部審核后，部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 執(zhí)行考勤管理程序；4.4.3 加班工資將計(jì)入工資總額，并隨月工資同時(shí)發(fā)放。4.5 社會(huì)保險(xiǎn)4.5.1 根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)

7、，公司員工享受的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和法律法規(guī)規(guī)定的其他保險(xiǎn) 福利，公司負(fù)擔(dān)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的費(fèi)用，并從職工的工資中代 為扣繳職工應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分；4.5.2 公司根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)以及勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣合 同，被派遣勞動(dòng)者享受應(yīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)規(guī)定的保險(xiǎn) 福利，公司向勞務(wù)派遣公司支付相應(yīng)的費(fèi)用。4.6 人事部依據(jù)國家和地區(qū)相關(guān)規(guī)定制定發(fā)放福利補(bǔ)貼。4.7 人事部依據(jù)國家和地區(qū)相關(guān)規(guī)定在 員工手冊(cè)中規(guī)定休息日、 法定假期及休假制度。4.8 公司應(yīng)遵守有關(guān)國家和地區(qū)工資及福利的法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。人 事部負(fù)責(zé)收集相關(guān)法律法規(guī)及其他要求，定期對(duì)公司相關(guān)制 度的和規(guī)定進(jìn)行評(píng)審。執(zhí)行合規(guī)性評(píng)價(jià)管理程序。4.9 公司將工資和福利列為與工會(huì)和工人代表自由談判和集體協(xié)商 的重要事項(xiàng)，執(zhí)行溝通、參與和協(xié)商管理程序。4.10 凡與本公司有業(yè)務(wù)來往的供應(yīng)商、承包商、勞務(wù)派遣公司都/分包商實(shí)施應(yīng)遵守法律法規(guī)和本公司的有關(guān)工資福利的相關(guān)規(guī)定。主管 部門通過可必要形式施加影響，執(zhí)行供應(yīng)商RBA管理程序。5、相關(guān)文件5.1 合規(guī)性評(píng)