年終獎分配方案及年度績效考核表_第1頁
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1、-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -年終獎考核制度一、考核內(nèi)容及等級年終考核內(nèi)容主要分為：工作態(tài)度、工作能力及工作業(yè)績?nèi)矫妫ň唧w考核細則詳見附表一） ；考核績效分為三等：80 分以上為優(yōu)秀；60 至 79 分為合格；60 以下為不合格。二、年終獎的計算年終獎根據(jù)當年公司的營業(yè)收入情況，設定獎金基數(shù)，年終考核成績將作為年終獎發(fā)放的主要依據(jù)，1、考核成績優(yōu)秀，可獲得的年終獎=1.2* 獎金基數(shù)2、考核成績合格，可獲得的年終獎=1.0* 獎金基數(shù)3、考核成績不合格，可獲得的年終獎=0.8* 獎金基數(shù)4、年度內(nèi)曠工累計達10 天，或事假累計超過15 天，扣除年終獎金的50%。5、年度內(nèi)曠工累計

2、達15 天，或事假累計超過30 天，或受行政主管部門通報批評的，不發(fā)放年終獎金。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -年終考核表姓名考核年度考核內(nèi)容分 值得分出勤：全勤得滿分，遲到、早退一次扣1 分，曠1工一次扣 5 分，事假一次扣0.5 分20工2上班時間不做與工作無關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn)一次扣1作分5態(tài)發(fā)揮團隊精神， 不與同事鬧矛盾， 每發(fā)生一次扣度31 分5（ 40）4遵守上級指令，每違反一次扣2 分10精通職務內(nèi)容， 熟悉工作的每個步驟， 具備獨立5處理事務的能力，得5 分；5不熟悉工作步驟，獨立處理能力欠缺，得3 分工工作完成的及時、準確，得 5 分，每出現(xiàn)一次不作65能能在既定時間內(nèi)完成工作的現(xiàn)象扣1 分力（ 20）7年終自我總結(jié)客觀、深刻得5 分，欠客觀、欠深刻得 3 分，無年終總結(jié)得 0 分58組織協(xié)調(diào)能力強，能單獨主持開、評標工作5全年參加的招標項目，每參加一個計2分，最多工9計20分20作單獨或者為主完成一個項目，加 2分，最多計業(yè)1010 分10績利用公司資源或自有資源帶來業(yè)務， 每個計 分，（ 40）511最多計 10分10評價分數(shù)合計100-精品 word 文檔值得下載值得擁

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