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1、某某公司某某事業(yè)部-考核方法適用范圍及有效期本方法適用于 某某軟件技術以下簡稱“某某 某某 全體員工.本方法適用有效期以下簡稱“考核期為：2021年1月1日至2021年12月31日.二.薪酬體系總收入=崗位工資+績效獎金+年度獎金/銷售提成薪酬體系總經(jīng)理副總經(jīng)理與總監(jiān)銷售技術與后臺崗位工資性質固定固定固定固定基數(shù)級別工資級別工資級別工資級別工資周期月度月度月度月度標準考勤考勤考勤考勤績效獎金性質浮動浮動浮動浮動基數(shù)崗位工資：績 效獎金=70:30崗位工資：績 效獎金=70:30崗位工資：績 效獎金=70:30崗位工資：績 效獎金=80:20周期年度年度年度月度標準個人基數(shù)X個人基數(shù)X個人基數(shù)X

2、個人基數(shù)X事業(yè)部績效系數(shù)部門績效系數(shù)個人績效系數(shù)X部門績效系數(shù)個人績效系數(shù)X部門績效系數(shù)性質浮動浮動浮動浮動事業(yè)部EBDA部門EBDA總部門EBDA總事業(yè)部EBDA年終獎基數(shù)總額額額總額周期年度年度年度年度金/銷年終獎金根年終獎金根年終獎金根年終獎金根售提成7示準據(jù)任務完成據(jù)任務完成據(jù)任務完成據(jù)任務完成情況具體計情況具體計情況具體計情況具體計管管管管1、崗位工資說明a員工在不違反公司規(guī)章制度、勞動紀律的根底上,考核期內(nèi) 按月全額發(fā)放崗位工資.b崗位工資根據(jù)員工級別調(diào)整,是自動調(diào)整,公司根據(jù)員工個 人工作表現(xiàn)有權調(diào)整.三.績效指標與績效獎金一事業(yè)部績效考核與獎金標準1、 績效考核指標部門KPI權重指標定義數(shù)據(jù)來源考核得分2、績效獎金標準完成任務額萬完成率績效系數(shù)備注1800WX80%CX11.事業(yè)部總經(jīng)理績效為年度考1350 <60%c按比例計核,年度發(fā)放績效獎金.X<1800X<80%算2.績效獎金=個人績效基數(shù)X事X<1350X<60%0業(yè)部績效系數(shù)3、 任務完成率=實際完成金額 用度任務額X100%二銷售部門績效指標及獎金標準1、績效考核指標考核對象全年任務額萬2、績效獎金標準年度部門 完成率部門績效系數(shù)備注80%c X11 .總監(jiān)績效為年度考核,年度 發(fā)放績效獎金.2 .績效獎金=個人績效基數(shù)X 部門績效系數(shù)60%<X<80%按百

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