《班組安全培訓(xùn)》

1、安全專題培訓(xùn)安全專題培訓(xùn)秦皇島興龍輪轂有限公司秦皇島興龍輪轂有限公司壓鑄維修班組壓鑄維修班組二一二年二月十六日二一二年二月十六日.前言前言安全，是個(gè)老生常談的話題。安全，是一個(gè)持續(xù)的話題。今天大家來(lái)到集團(tuán)，我們有責(zé)任使大家有一個(gè)安全的開始。安全與健康，不是一些乏味的工作任務(wù)和令人厭煩的規(guī)則。它不僅保護(hù)你目前的安全與健康，并保護(hù)你未來(lái)的健康。.安全生產(chǎn)管理的概念安全生產(chǎn)管理的概念 安全生產(chǎn)管理就是經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)管理者和全體員工，為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)，按照一定的安全生產(chǎn)管理原則，科學(xué)的組織、協(xié)調(diào)全體員工進(jìn)行安全生產(chǎn)的活動(dòng)。.安全生產(chǎn)管理技術(shù)的發(fā)展安全生產(chǎn)管理技術(shù)的發(fā)展 安全生產(chǎn)管理由近代的

2、事故管理，發(fā)展到現(xiàn)代的隱患管理。而安全管理的效果是有限的，只有強(qiáng)化了隱患的控制、消除危險(xiǎn)，事故的預(yù)防才有效。.事故的分類及處理事故的分類及處理 事故：一般是指在生活和工作中發(fā)生的意外損失或?yàn)?zāi)禍。 傷亡事故：是指在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中或與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)中發(fā)生的人身傷害事故。.工傷事故處理的四不放過(guò)工傷事故處理的四不放過(guò) 事故原因沒有查清楚不放過(guò) 事故責(zé)任人沒有受到處理不放過(guò) 企業(yè)負(fù)責(zé)人和群眾沒有受到教育不放過(guò) 沒有落實(shí)防范措施不放過(guò).安全生產(chǎn)的三不傷害原則安全生產(chǎn)的三不傷害原則o不傷害自己o不傷害他人o不被他人傷害秦皇島秦皇島.不傷害自己應(yīng)具有的行為規(guī)范不傷害自己應(yīng)具有的行為規(guī)范 牢記保護(hù)自己

3、的安全主要靠自己，隨時(shí)保持正確的工作態(tài)度及良好的身體心理狀態(tài)； 掌握自己操作的設(shè)備或操作過(guò)程中的危險(xiǎn)因素及控制方法； 遵守安全規(guī)則使用必要的防護(hù)用品，絕不違章作業(yè)； 任何操作和設(shè)備都可能是危險(xiǎn)的，應(yīng)確認(rèn)無(wú)傷害威脅后再實(shí)施操作； 杜絕僥幸和理所當(dāng)然心理，莫以患小而為之； 積極參加安全教育訓(xùn)練，提高識(shí)別和處理危險(xiǎn)的能力； 虛心接受他人對(duì)自己不安全行為的的糾正。.不傷害他人應(yīng)具有的行為規(guī)范不傷害他人應(yīng)具有的行為規(guī)范 你的行為隨時(shí)會(huì)影響他人的安全，尊重他人安全，尊重他人生命，不制造安全隱患 多聽、多看、多問，隨時(shí)與人溝通協(xié)商 啟動(dòng)、操作、維修、清潔、保養(yǎng)設(shè)備時(shí)，要確保他人免受影響 將你知曉的危險(xiǎn)及時(shí)告

4、知可能受影響人員并加以消除或設(shè)置標(biāo)識(shí) 對(duì)接受到的安全規(guī)定、標(biāo)示或指令、認(rèn)真理解后才執(zhí)行 不默許、縱容他人違規(guī)行為，及時(shí)提醒.不被別人傷害應(yīng)具有的行為規(guī)范不被別人傷害應(yīng)具有的行為規(guī)范 提高自我保護(hù)意識(shí)，提高警惕，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告危險(xiǎn) 將你的安全知識(shí)經(jīng)驗(yàn)與同事共享，幫助他人提高事故預(yù)防技能 不忽視已標(biāo)示的潛在危險(xiǎn)并遠(yuǎn)離之，除非得到充分防護(hù)及安全許可 及時(shí)糾正他人可能危害自己的不安全行為 冷靜處理所遇到的突發(fā)事件，正確應(yīng)用所掌握的安全技能 充分認(rèn)識(shí)不被傷害是自己的權(quán)利，敢于拒絕他人、包括主管的違章指揮.生產(chǎn)過(guò)程中的生產(chǎn)過(guò)程中的“三違三違”一、違章指揮二、違章作業(yè)三、違反勞動(dòng)紀(jì)律 據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，80%以上

5、的事故都是因?yàn)椤叭`”造成的。所以，杜絕“三違”以減少和預(yù)防事故，是保障一線員工人身安全最有效措施。.從業(yè)人員的權(quán)利從業(yè)人員的權(quán)利1、知情權(quán) 從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施和事故應(yīng)急措施；2、建議權(quán) 從業(yè)人員有對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議；3、批評(píng)權(quán)、檢舉權(quán)、控告權(quán) 從業(yè)人員有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)管理工作中存在的問題提出批評(píng)、檢舉、控告；4、拒絕權(quán) 有權(quán)拒絕違章作業(yè)指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；.5、緊急避險(xiǎn)權(quán) 即發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)；6、依法向本單位提出要求賠償?shù)臋?quán)利；7、獲得符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)防護(hù)用

6、品 的權(quán)利；8、獲得符合安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的權(quán)利；從業(yè)人員的權(quán)利從業(yè)人員的權(quán)利.從業(yè)人員的義務(wù)從業(yè)人員的義務(wù)1、自律遵規(guī)的義務(wù)：從業(yè)人員在作業(yè)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守本單位的安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。2、自覺學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)的義務(wù)：應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。3、危險(xiǎn)報(bào)告義務(wù)：發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其它不安全因素時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全管理人員報(bào)告。.員工安全生產(chǎn)職責(zé)員工安全生產(chǎn)職責(zé)1、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，聽從指揮，和一切違章作業(yè)的現(xiàn)象做斗爭(zhēng)2、保證本崗位工作地點(diǎn)和設(shè)備設(shè)施

7、、工具的安全、整潔，不隨便拆除安全防護(hù)裝置，不使用自己不該使用的機(jī)械和設(shè)備，正確使用防護(hù)用品3、學(xué)習(xí)安全知識(shí)，提高操作技術(shù)水平，積極開展技術(shù)革新，提出合理化建議，改善作業(yè)環(huán)境和勞動(dòng)條件4、及時(shí)反映、處理不安全問題，積極參加事故搶險(xiǎn)工作5、有權(quán)拒絕接受違章指揮，并對(duì)上級(jí)單位和領(lǐng)導(dǎo)人忽視從業(yè)人員安全、健康的錯(cuò)誤決定和行為提出批評(píng).不安全的心理狀態(tài)不安全的心理狀態(tài) 根據(jù)心理學(xué)家分析，員工不安全心理狀態(tài)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 1、驕傲自大、爭(zhēng)強(qiáng)好勝；自己能力不強(qiáng)，但自信心過(guò)強(qiáng)，總認(rèn)為自己有工作經(jīng)驗(yàn)，有時(shí)也感覺力不從心，但在眾人面前爭(zhēng)強(qiáng)好勝，圖虛榮，不計(jì)后果，蠻干冒險(xiǎn)作業(yè) 2、情緒波動(dòng)、思想不集中；受

8、社會(huì)、家庭環(huán)境等客觀因素影響，產(chǎn)生煩躁、心慌意亂、思想分散，顧此失彼，手忙腳亂，或者高度喜悅、興奮、手舞足蹈、得意忘形，導(dǎo)致不安全行為.3、技術(shù)不熟練、遇險(xiǎn)驚慌；操作技術(shù)不熟練，而對(duì)突如其來(lái)的異常情況，正常的思維活動(dòng)受到抑制或出現(xiàn)混亂，束手無(wú)策、驚慌失措，甚至茫然無(wú)措；4、盲目自信、思想麻痹；在安全規(guī)程面前“不信邪”，在領(lǐng)導(dǎo)“不在乎”，把安監(jiān)工作人員的監(jiān)管視為“找麻煩”。盲目自信，自以為絕對(duì)安全，我行我素。5、盲目從眾、逆反心理；看見別人違章作業(yè)，也盲目照學(xué)，對(duì)執(zhí)行安全規(guī)章制度有逆反心理。6、僥幸心理；僥幸心理是許多違章人員在行動(dòng)前的一種普遍心理。有這種心態(tài)的人，不是不懂安全操作規(guī)程，而是缺乏

9、安全知識(shí)，也不是技術(shù)水平低，而多數(shù)是明知故犯。在他們看來(lái)“違章不一定出事，出事不一定傷人，傷人不一定傷我”。不安全的心理狀態(tài)不安全的心理狀態(tài).7、惰性心理；惰性心理也可稱為“節(jié)能心理”，他是指在生產(chǎn)作業(yè)中盡量減少能量支出，能省力便省力，能湊合將就就將就湊合的一種心理。8、無(wú)所謂心理；無(wú)所謂心理常表現(xiàn)為違章或心不在焉、滿不在乎。這里有幾種情況： 是根本沒有意識(shí)到危險(xiǎn)的存在，認(rèn)為什么亂七八糟規(guī)章制度，都是領(lǐng)導(dǎo)拿來(lái)卡人的； 是對(duì)安全問題談起來(lái)重要，干起來(lái)次要，比起來(lái)不要，在行為中根本不把安全條例放在眼里； 是認(rèn)為違章是必要的，不違章就干不成活。9、好奇心理；好奇心人皆有之，它是人對(duì)外界新異刺激的一種

10、反應(yīng)。有的人違章，就是好奇心所致。例如剛進(jìn)廠的新員工。不安全的心理狀態(tài)不安全的心理狀態(tài).10、工作枯燥、厭倦心理；從事單調(diào)重復(fù)的工作的人員，容易產(chǎn)生心理疲勞、厭倦心理。心理疲勞，感到乏味導(dǎo)致違章。11、錯(cuò)覺、下意識(shí)的心理；是個(gè)別人的特殊心態(tài)。一旦出現(xiàn)，后果極為嚴(yán)重。把實(shí)際存在的危險(xiǎn)區(qū)域錯(cuò)誤 的感覺為安全區(qū)域，結(jié)果導(dǎo)致事故發(fā)生。12、環(huán)境干擾、判斷錯(cuò)誤；在作業(yè)環(huán)境中，溫度、色彩、聲響、照明等因素超出人們感覺功能限度時(shí)，會(huì)干擾人的思維判斷，導(dǎo)致判斷失誤和操作失誤。不安全的心理狀態(tài)不安全的心理狀態(tài).公司安全管理制度公司安全管理制度1 上班期間嚴(yán)禁吸煙，廠區(qū)內(nèi)無(wú)動(dòng)火證嚴(yán)禁動(dòng)火；2 嚴(yán)禁酒后上班；3 上

11、班期間要著工裝和特殊工種防護(hù)服，做好勞動(dòng)保護(hù)；.4 對(duì)于浸出車間、化驗(yàn)室、配電室及其他防火防爆重點(diǎn)區(qū)域，未經(jīng)該單位主管允許，無(wú)關(guān)人員不得隨意進(jìn)入；5 不屬本人操作的器具機(jī)械、設(shè)備和控制系統(tǒng)，不得隨意撥弄。公司安全管理制度公司安全管理制度.6 各部門存放的易燃物品必須遠(yuǎn)離暖氣設(shè)備50厘米以外，不得在暖氣上烘烤可燃物和置放雜物；7 嚴(yán)禁未經(jīng)過(guò)“三級(jí)培訓(xùn)”的員工單獨(dú)作業(yè)。公司安全管理制度公司安全管理制度.公司安全管理制度公司安全管理制度7 在廠區(qū)內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙的，每次罰款200元，廠內(nèi)來(lái)賓和員工對(duì)吸煙行為積極舉報(bào)，公司將罰款金額的100%獎(jiǎng)勵(lì)給舉報(bào)者。8 每天只允許在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)吸煙（接待客戶除外）。在規(guī)定時(shí)間之外吸煙者每次給予20元的處罰，超過(guò)規(guī)定時(shí)間的按員工手冊(cè)以遲到論處。 .廠區(qū)宿舍安全衛(wèi)生管理制度廠區(qū)宿舍安全衛(wèi)生管理制度1 嚴(yán)禁使用電磁爐做飯和電爐取暖，并且不得存放電磁爐與電爐，如發(fā)現(xiàn)做飯和取暖的一次罰款200元，電磁爐、電爐收歸庫(kù)房保存 ；.2 住宿人離開后要隨時(shí)關(guān)閉電源，發(fā)現(xiàn)人不在宿舍區(qū)而室內(nèi)亮燈的罰當(dāng)事人50元/次。3 嚴(yán)禁在宿舍酗酒，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。4 嚴(yán)禁在暖氣包上烘烤可燃物品。廠區(qū)宿舍安全衛(wèi)生管理制度廠區(qū)宿舍